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"인사행정론" 검색결과 821-840 / 35,818건

인사발령 통지서 [교육부 행정서식]

[별지 제22호서식] 인사발령 통지서(직급ㆍ직위) (성명)(발령사항)년 월 일(임용권자)위와 같이 발령되었음을 알려드립니다.년 월 일

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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인사발령 통지서 [교육부 행정서식]

[별지 제25호서식] 기 관 명수신자(경유)제 목 인사발령 통지서아래와 같이 인사 발령되었음을 통지합니다.발신명의직인기안자 직위(직급) 서명검토자 직위(직급)서명결재권자 직위

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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인사기록요약서 [교육부 행정서식]

[별지 제29호서식] 인사기록요약서(앞쪽)소속사진(3㎝×4㎝)직위직명성명한글한자생년월일주소학력기간학교명 및 전공학과학위부터까지경력기간부서 및 직위담당 사무직급발령청

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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인사발령통지서 [경찰청 행정서식]

[별지 제6호서식]인사발령통지서계급 성명(발령사항)년 월 일(임용권자)위와 같이 발령되었기 알려드립니다.년 월 일(통지자)2105-8일83.5.27 승인

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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[인사행정] 중국 인사행정체제개혁에 대한 고찰

{{중국 인사행정체제 개혁에 대한 고찰{{과 목:중국의 역사와 문화담 당 교 수 님:서 민 수학 과 및 학 년:행 정 학 과 2 학 년학 번:1 9 9 8 0 2 3 7 1 4이 ... 름:오 승 훈{목 차Ⅰ. 현대 인사행정의 의의와 특징 및 중국의 공무원제도 도입1. 현대 인사행정의 의의와 특징2. 중국의 공무원제도 도입···1Ⅱ. 중국 인사행정체제의 구성 및 ... 전담 관리기구· · ·2Ⅲ. 중국의 개혁개방 전 인사행정체제의 주요특성1. 당의 간부관리(黨管幹部) 및 덕재겸비(德才兼備) 원칙의 견지2. 人治 위주의 인사관리 방식 및 간부직위

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.11

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[인사행정] 직위분류제와 계급제

의 공평한 기초를 제공할 수 있게 된다. .둘째, 직위간의 상호관게와 담당직원의 이동가능 범위를 체계적으로 알려줌으로써 임용·인사배치·근무성적평정 등의 인사행정에 있어서 객관적인 준거 ... 나 인사담당자의 급료산출과 인력수요를 쉽게 파악할 수 있게 해준다. 다섯째, 비교적 객관적인 기준에 따라 공정한 인사행정을 한다는 인식 때문에 직원들의 사기를 높일 수 있다.(2 ... ) 직위분류제의 단점그러나 직위분류제는 다음과 같은 단점도 지니고 있다.첫째, 직무를 지나치게 세분화 시키고 규격화 하기 때문에 신축성 있는 인력활용을 어렵게 하여 인사행정의 경직

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.31

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[인사행정론A+] 성과연봉제의 개념과 도입사례 분석

[인사행정론]성과연봉제의 개념과 도입사례 분석2010. 7.OO디지털대학교행정학과1. 성과연봉제 개념1) 연봉제 도입역사와 배경○ 한국기업의 연봉제 도입은 외국계 기업에서 먼저 ... 되는 사례는 극히 드물다. 연봉제가 특정 직종이나 직급의 직원에게만 적용되는 주된 이유는 연봉제의 핵심인 인사고과)와 깊은 관련이 있다.○ 연봉제의 성공적인 정착을 위한 조건은 연봉 ... 은 버려야 한다. 미국도 개인간 연봉인상률의 차이가 매우 큰 것으로 대부분 인식하고 있지만 실제는 그렇지 않다. 미국 기업의 한 조사에 따르면 인사고과 성적에 따라 연봉인상

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.07.27

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[행정학] 한국 인사행정의 문제점과 개선방향

한국 인사행정의 문제점과 개선방향Ⅰ. 들어가면서인사행정이란 정부관료제 내에서 인적자원을 동원하고 관리하는 체제이다. 인사행정은 행정조직체의 하위체계로서 ① 인적자원의 효율적인 ... 충원과 이용, ② 공무원 개인의 만족한 직업생활 제공 등 행정발전을 추구하기 위한 관리활동이다. 그러나 인사행정은 정치성, 비시장성, 공공성, 성원의 동기 등에 있어서 사기업의 인사 ... 관리와는 비교가 되는 것이다. 이러한 인사행정은 공백 속에서 존재하는 것이 아니라 환경의 변화에 따라서 적절하게 변화되어야 할 필요가 있다. 그러나 우리의 인사행정은 사회의 변화

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.01

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새인사행정론(대영문화사출판)을 읽고 쓴 서평

『새 인사행정론』정리 및 요약인사행정론은 크게 두 가지 측면으로 나누어 설명할 수 있다. 하나는 사람 중심의 측면이고 다른 하나는 제도(조직)적인 측면이다. 사람 중심의 측면 ... 에서 인사행정론은 엽관제, 계급제, 연공급 등을 중심으로 설명할 수 있다. 그리고 제도(조직)적인 측면에서는 실적제, 직위분류제, 직무급 등으로 설명할 수 있다. 사람 중심의 측면 ... 에서는 제너럴리스트(generalist)를 양성할 수 있고 제도(조직)적인 측면에서는 스페셜리스트(specialist)를 양성할 수 있다.사람 중심의 측면에서 인사행정론의 원리는 엽관

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.20

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[인사행정론]공무원 연봉제도

위한 인사관리 체계의 일환으로 기존의 연공서열적 임금 체계를 과감히 버리고 아직은 우리에게 생소한 연봉제 임금체계를 도입하는 것이다. 연봉제 도입함으로써 조직의 성장 ? 발전에 기여 ... 체제로 전환되면서 기업의 성장도 정체되고 승진적체, 고령화 등에 대응하는 새로운 인사노무정책이 요구되고 있다. 즉, 기업은 치열한 경쟁을 극복하고 경영에 활력을 불어넣으며 종업원 ... 와 구성원의 특성상 특별한 사정이 있는 경우 중앙인사위원회가 정하는 기준에 따라 소속직원의 의견수렴 절차 등을 거쳐 위의 지급등급과 지급률을 달리 정할 수 있다.※ 지급등급별 인원비율

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.26

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[인사행정]공무원의 승진에 관하여

승 진Ⅰ. 승진의 의의승진(promotion)이란 하위직급(계급)에서 직무의 책임도와 곤란도가 높은 상위직급(계급)으로의 수직적(상향적)인 인사이동을 말하며 수평적 인사이동인 ... 의 승진한계가 높을 경우의 장점으로는 공무원의 사기앙양, 행정능률과 기술의 향상, 직업공무원제의 확립 용이 등을 들 수 있고, 단점은 관료의 권력이 강화되어 관료주의화할 우려가 있 ... 고, 민주통제가 곤란하다는 점이다.4. 우리나라의 승진한계법제상으로는 국장급까지 승진할 수 있으나(1급은 특별채용 가능), 공무원의 직업화 정도가 낮은데다 비합리적인 인사정책으로 승진

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.26

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한국인사행정의문제점과개선방향

I. 들어가면서인사 행정 내외의 조건변화는 인사행정의 획기적인 변신을 촉구하고 있다. 그러나 우리나라 인사행정은 그러한 요청에 부응하지 못하는 여러 문제를 안고 있다.전통 ... 적으로 소극적으로 통제 지향적이었던 인사행정기능은 크게 달라지지 않았다. 인사절차와 방법은 경직되고 번문욕례의 희생이 되어있다. 실적주의적 제도의 공식화 과정에서 과잉 강조한 중립 ... 성, 객관성, 통일성은 인사행정의 대응성을 약화시켜 놓았다. 규제 중심적, 공급자 중심적, 인사행정은 일반관리기능과 괴리되고 고객의 요청에 둔감하다.인사행정도 부정적 관료형태로부터 자유

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.27

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인사기록사항확인서 (인사전산시스템 입력용) [대법원 행정서식]

[별지 제21호 서식] 인사기록사항확인서(인사전산시스템 입력용)응시직렬 : 응시번호:사진(3.5cm x 4.5cm)성 명(漢: ) (英: )본관성별생년월일년 월 일 (양 · 음

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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[인사행정론]직업공무원제도

에서 보면 우리나라의 인사행정은 실적제의 원칙을 근간으로 한 직업공무원제 에 토대를 두고 있다. 현재 우리나라 공무원의 97% 이상이 국가공무원법의 직업공무원제 규정을 받고 있다. 이러 ... 한 특성은 법제와 운영의 측면을 통해서 알 수 있다. 즉 계급제적 인사운영, 폐쇄적 임용형태, 정년형 신분보장, 교육훈련 등을 통한 능력발전 기회의 부여, 일반행정가 중심의 채용 ... 원리 등의 특성을 가지고 있다.이러한 특성을 지닌 우리나라의 직업공무원제의 폐단과 개선방향을 다음과 같이 제시할 수 있다.첫째, 계급제와 일반행정가 중심의 채용과 잦은 인사이동

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.24

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[인사행정] 공무원 노조

의 발전방향 Ⅲ.결론Ⅰ. 서론♦ 공무원 노동조합 결성배경 - 현대 행정국가화로 인한 정부조직의 비대화 → 공무원의 인간적 측면이 배려되지 않고, 공무원의 근무조건, 복지, 권익 등 ... (찬성) 1.공무원의 권익향상 2.공무원의 사기앙양과 행정능률의 향상 3.행정의 민주성 도모 4.공무원의 삶의 질 향상ㄴ. 부정설(반대) 1.공무원의 지위 2.직무의 공공성 3.행정 ... 의 능률성의 저하 ㄷ. 노동기본권의 주체로서의 노동자인 공무원 ㄹ. 서울여대 학생 100명을 대상으로 한 설문내용5. 공무원 노조의 발전방향ㄱ. 공무원 노동조합의 인식상 1. 행정

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.20

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[인사행정론] PSAT와 한국인사행정의 발전방향

을 측정할 수 있는 방향으로 시험과목과 출제방식의 개선이 요구된다.예시) 현재의 시험 문제(2003년 행시 1차 문제-행정학 과목 중에서)문1. 립스키(Michael Lipsky ... 성과 신뢰성을 검증하였다. 또한 이와 별도로 국가고시제도 개편협의회 소속 하에 중앙인사위원회와 행정자치부의 시험제도 담당자와 관계전문가들로 시험과목 개편 검토단을 구성, 운영 ... Ⅰ. 서 론국가고시제도는 대한민국 정부 수립 이후부터 실적주의 인사제도를 확립하고 국가인재를 충원하는 중요한 역할을 수행하여 왔다. 그러나 21세기에 접어든 현시점에서 볼 때

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.01.16

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[인사행정] 조선시대의 인사행정

◎조선시대의 인사행정Ⅰ. 서 론우리나라의 공무원제도로는 20세기 초기에 이르기까지 대체로 유교문화를 기반으로 한 중국식 관인국가의 영향을 받아 중앙집권적인 절대관료체제를 유지 ... 중요성이 그리 대단치 않다는 것과, 조선조에 들어와 관리등용의 수단인 시험제도뿐만 아니라 인사행정 전반에 걸친 제도발전이 이루어졌기 때문에 조선시대의 인사행정부터 고찰해 보 ... 기로 한다.그리고 인사행정은 정치· 경제·사회의 특징과 깊은 관련이 있으므로 인사행정의 발전과정 역시 그러한 제요소를 살펴볼 필요가 있다.Ⅱ. 본 론1. 환경1392년부터 시작되는 조선

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.10

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[인사행정] 인사행정의 현재와미래

인사행정의 현재와 미래Ⅰ. 서론인사행정이 발달할수록 어느 나라의 경우에나 행정이 추구하는 목표달성에 보다 이바지 할 수 있는 충실한 수단적인 성격을 지녀야 할 것이다. 이러한 점 ... 에서 우리나라의 인사행정도 동일하며 따라서 한국의 행정이 추구하는 여러 가지 사업수행에 이바지 되도록 운영되어야 할 것이다.Ⅱ. 본론행정의 목표란 극히 추상적인 용어를 사용 ... 은 수준으로 유지되도록 도와야 하는 것이 인사행정의 목표라고 할 수 있겠다.우리나라는 일찍이 인사행정이 발전되었지만 그것이 지속적으로 발전되지 못하였다. 다른 선진국보다 일찍 발전

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.19

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[인사행정] 대표관료제

교 과 목 : 인사행정론담당교수 : 김윤찬 교수님제 출 자 : 김시현(98411009)중간과제-5대 표 관 료 제Ⅰ. 序論 ------------------------------ ... 및 임용할당제 : 여성채용목표제, 양성채용목표제인재지역할당제자격기준의 완화 등 적극적 인사행정대표관료제의 기능과 효용정부관료제의 대표성 강화 : 폐쇄적 실적제에 의하여 관료제 ... 을 가진 자를 역차별하여 자유주의나 기회균등이라는 수평적 공평을 저해한다는 비판경험적 입증의 곤란 및 인사기술적인 어려움 : 대표관료제의 채택에 따라 행정의 책임성이 확보된다는 보

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.10

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[인사행정] 현대한국행정의 리더십 연구

學士學位請求論文指導敎授 이 인 희현대 한국행정의 리더십 연구호서대학교 사회과학대학행 정 학 과조 인 수目次제 1 장 서 론제 1 절 연구의 목적 ... 장 한국행정 리더십제 1 절 한국행정 리더십의 문제점???????????????????????????????????????3 7제 2 절 역대 대통령의 리더십의 문제점 ... ???????????????????????????????3 8제 3 절한국행정 리더십의 방향???????????????????????????????????????????3 91. 한국행정

리포트 | 52페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.12.20

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