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"인사행정론" 검색결과 801-820 / 35,824건

중국의 인적자원 및 인사행정제도(중국관료제의 일반현황, 중국 국가공무원제도, 공무원관리기구)

중국의 인적자원 및 인사행정제도(중국관료제의 일반현황, 중국 국가공무원제도, 공무원관리기구)목차중국의 인적자원 및 인사행정제도I. 중국관료제의 일반현황II. 국가공무원제도의 주요 ... 내용III. 공무원의 관리기구중국의 인적자원 및 인사행정제도1) 중국관료제의 일반현황중국에서 국가 간부란 매우 폭넓은 개념이다. 수직적으로 국가주석부터 일선단위의 사무원 ... 에도 국가행정의 직능을 행사하며 행정관리의 업무에 종사하는 부문 안의 노동자, 잡역계 이외의 직원도 포함한다.중국관료제는 조직이든 인사이든 사항견지, 해방사상, 실사구시, 간부사화

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.08.12

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인사행정론

인사 행정Ｉ*행정학원론. 김규정. 법문사. 1999제1장 인사행정의 발전과 인사행정기관제1절 인사행정의 본질Ⅰ. 인사행정의 의의와 중요성1. 인사행정의 의의(1) 개념인사행정이란 ... 전부의 목적을 실현하기 위하여 인적자원을 효율적으로 활용함으로써최고의 질과 최대의 양을 갖춘 업적을 성취시키는 기능인사행정은ⅰ) 유능한 인재를 행정조직에 유치하여ⅱ) 인간적 가치 ... 를 존중하면서ⅲ) 개인의 목적과 조직의 목적의 균형·조화를 실현하여 조직의 활력을 최고도로발휘시키는 것(2) 인사행정의 기본적 가치1 대응성 (국민의 의사존중)2 능률 (지식·기술

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.10.03

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[행정학] 인사행정의 문제점과 개선방향

인사행정제도의 문제점과 개선방향우리나라도 이제 지방자치가 어느정도 뿌리를 내리고 안정의 단계에 들어섰다고 해고 과언이 아니다. 지방자치제가 보다 효율적으로 실현되기 위해서는 우수 ... 한 지방공무원들을 확보해야 한다. 그러나 현실적으로는 많은 불합리한 요소들이 존재하여 이를 저해하고 있다. 이하에서는 지방자치제의 실효성 확보를 위한 방안의 하나로 지방 인사행정 ... 계급이 낮은 것처럼 취급되고 있다.지방공무원제도 내부의 분화와 다양화가 적절히 이루어져 있지 않고 제도의 운영이 획일적이라는 점이다. 아울러 인사행정 체제의 지방 부문을 전문

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.06

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[교육행정] 교육인사행정

Ⅰ. 교육인사행정의 기초1. 교육인사행정의 개념조직을 운영하기 위해 갖추어야 할 중요한 요소로서 흔히 3M, 즉 재정(money)·물자(material)·인력(man)을 들 ... 며 최근에는 여기에 경영(management)을 추가하여4M이라고도 하는데 경영이나 행정의 주체가 또한 인간이기 때문에 인사 관리는 학교를 포함한 현대의 모든 조직과 집단의 운영 ... 는 교육인사행정은 교육행정활동에서 가장 중요한 부분의 하나라고 할 수 있다.교육인사행정은 교육에 관한 인사행정을 의미한다. 인사행정의 개념에 관한 여러 학자들의 견해를 살펴보면 다음

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.09.16

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한국 인사행정의 현황 및 문제점과 발전방안

한국 인사행정의 현황 및 문제점과 발전방안Ⅰ. 서론오늘날 세계화?정보화?지식 기반 사회의 가속화로 인한 행정 환경변화는, 미래지향적이고 창의적인 사고를 지니고 복잡하고 다양 ... 한 행정수요에 대응할 수 있는 유능한 공무원의 개발과 육성을 요구하고 있다. 이러한 시대적 요구에 부응하기 위해 그 동안 중앙 인사 위원회를 중심으로 성과중심, 능력중심의 인적자원관리 ... 제도들이 지속적으로 개발?활용되어 왔다. 한국 인사 행정의 문제점 및 과제를 알아보고, 이를 발판으로 행정의 민주화, 능률화에 이바지 할 수 있는 발전방향을 모색해 보겠다.Ⅱ

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.01

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[인사행정] 인적자원의 통제

의 행정수요에 가장 효과적이고 합리적인 공헌을 할 수 있는가에 중요한 의미가 있다. 그런고로 행정학의 여러 부분 중에서 가장 핵심적이고 궁극적인 중요성이 있음을 알 수 있다. “인사 ... 가 만사”라는 말도 이러한 의미에서 나온 말이다. 이와 같이 인사행정은 행정학의 여러 부분 중 핵심적인 기능을 수행하는데 이 중 공무원이 정부의 목표달성에 헌신토록 하기 위하여 통제 ... 행정은 인간의 문제를 인간에 의하여 행하는데 문제의 실체적 의미가 있다. 따라서 인사행정은 결국 인간을 어떻게 이해하고, 그 자질을 개발시키며 나아가서는 국가발전에 기여하고 국민

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.10

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[인사행정] 사기양양제도

며, 사회적으로는 사회적 가치 또는 사회적 역할과 결부됨으로써 지적·도덕적 만족감을 충족시킬 수 있어야 한다.근래 행정에 대한 동태적, 심리적 연구가 활발해지면서 일반화 되 ... 었고, 1930년대 이후 인간 관계론의 발전과 함께 행정 분야에서 강조되었다.사기를 결정하는 요인으로는 ①경제적(물질적) 측면과 사회 ②심리적 측면으로 나눌 수 있다.경제적인 면으로는 보수 ... 제도근무조건·인사관리·신상문제 등의 직장생활에 관련하여 공무원이 제기하는 불만인 고충을 심사하고 그 해결책을 강구하는 일련의 과정을 의미한다.고충의 원인은 부당한 인사조치나 차별대우

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.10

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교육 인사 행정 - 교육행정 및 교육경영

『교육 인사 행정』학과:학번:제출날짜:담당교수:이름:제 1항 교육인사행정의 기초1. 교육인사행정의 개념교육인사행정은 교육에 관한 인사행정을 의미한다. 이에 관한 개념은 학자 ... 들마다 그 견해가 다른데, 이를 종합해 보면 인사행정은 유능한 인적 자원을 확보, 배치하고 그들의 계속적인 능력계발을 도모하며, 높은 사기와 긍지를 지니고 직무에 최선을 다할 수 있 ... 도록 제반 여건을 조성하는 과정이라 할 수 있다.종래에는 인사의 기능을 주로 통제에 두어 인사행정의 내용도 유능한 인재의 채용과 통제에 두었다. 그러나 점차로 조직 구성원의 사기

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.11

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인사행정 시험요약

인사행정 중간고사 요점정리인사행정의 의의현대의 국가활동은 사실상 행정조직을 중심으로 이루어진다.행정조직의 실질적 주체는 소속공무원인사행정의 기능 내지 활동은 인적자원의 확보·개발 ... ·관리·통제 등으로 분류공무원의 바람직한 활용을 통해 정부조직의 정책결정 및 집행 능력을 제고시키는 것을 직접적 목표로 한다.오늘날 인사행정의 중요성은 과거 어느 때보다도 크다근래 ... 을 취한다.공무원의 몰입을 유도하고 조직의 탄력성을 증대시키기 위한 보다 적극적이고도 다양한 인사정책과 프로그램을 도입·적용함으로써 조직의 성과를 개선하고자 한다.인사행정의 연구시각

시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.18

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[인사행정론] 인사행정론 (에세이형식)

인사행정론 Report (김영철 교수님)학번 : 20010359이름 : 조민희우리나라는 정부수립과 함께 미군정기에 공식적으로 채택되었던 직위분류제를 폐지하고 계급제를 공식적 공직 ... 을 시행함으로써 인사행정의 합리적인 기준을 제시한다. 또 개인이 가지고 있는 자격요건을 직무의 특성과 관련시켜주므로 직무중심의 인사행정을 수행할 수 있고, 직무의 특성이나 성격 등 ... 의 재정능력이 부족하였다는 것을 들 수 있다. 이러한 실패로 인해 직위분류제법은 폐지되었지만, 우리 정부는 복잡성의 증가와 수많은 정보, 끝없는 경쟁으로 특징 지워지는 21세기 행정

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.29

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다산(茶山)의 인사행정개혁에 대한 이해

다산(茶山)의 인사행정개혁에 대한 이해Ⅰ. 서 론다산(茶山) 정약용(丁若鏞)은 18-19세기에 걸친 조선조의 사회변동과 사회적 갈등시대에 불우한 생애를 보냈으면서도, 500여권 ... , 다산이 주장한 인사행정 분야에 있어서의 개혁 역시 현대행정이 고민하는 문제에 대한 나름대로의 시사점을 제시할 수 있다고 본다. 다산은 당대의 사회적 위기에 대한 해결책을 제시함에 있 ... 유표(經世遺表)는 국가 전반적인 제도개혁에 대한 것을 다루고 있으며, 인사행정과 관련된 대부분의 내용도 이곳에 기술되어 있다. 목민심서(牧民心書)의 경우 지방정부 수준의 인사행정

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.03

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[교육행정및경영] 교육인사행정론

교육인사행정론교육활동의 성패는 교육직원들의 질과 그들이 수행하는 업무의 효율성에 크게 좌우된다고 본다. 이와 같이 교육활동에 필수적인 요인이 되는 능력 있는 교육직원을 선발 ... 하고 임용하여 적재적소에 배치하는 일은 교육인사행정의 중요기능이라 볼 수 있다.이를 원활하게 하기 위하여서는 최소한으로 갖추어야 할 요소로서 흔히 3M,즉 돈(money), 물자 ... (material), 사람(man)을 들며, 그 중에서도 사람이 가장 중요한 요소라고 한다.따라서 교육인사행정의 의의를 살펴보고, 교원의 선발과 임용, 교육직원의 권리와 의무, 교육직원

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.06.07

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[인사행정론] 계급제와 직위분류제

. 계급제의 장·단점2. 직위분류제(職位分類制)1. 직위분류제의 개념직무나 직위라는 관념에 기초를 두어 직무의 차이를 기준으로 직위를 분류한 제도 (과학적이고 능률적인 인사행정 ... = 전문성 확보)개 념2. 직위분류제의 구조채용,승진 등의 인사배치에 기준이 됨 훈련에 필요한 목적을 제시함 직무급을 수립하는 유리함 책임의 명백화, 조직의 합리화에 기여 행정의 분업 ... 과 인사이동탄력적경직적직업공무원제 확립기여장애공무원의 시각종합적, 광범부분적, 협소행정의 전문화장애기여보수 및 직무수행의 형평성 확보낮음높음계급제와 직위분류제의 장단점 비교계급

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.13

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[인사행정] 동기부여이론

⊙ E. H. Shein의 인간형(조직이론의 발달순서에 따른 유형)쉐인은 조직 내의 인간성에 대한 가정과 이에 따른 인간의 유형을 제시하였다. 그의 인간에 대한 가정은 조직이론의 발달순서에 입각한 것이다. 이 네 가지 유형을 설명하면서 인간의 모형을 논하였다.(1) 합..

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.05 | 수정일 2013.10.26

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[교육행정,학교경영론]학교경영에 관한 전반적 정리자료(학교경영의 계획,실천,평가,인사,조직,교육과정,시설,재무,문서,복무,학급경영 관리)

론교육행정 - 학교경영론교육행정 - 학교경영론학교 인사관리 · 정의 교육인사행정의 하위영역으로서 단위학교에서 교직원을 배치하여 교육목표를 효율적으로 달성하는 일련의 과정 · 의의 유능 ... 다.교육행정 교육경영, 박정애, 교육과학사, 2004(p.416)교육행정 - 학교경영론보직교사 임용후보자 명단 작성 후보자 결정 및 임용장 교부 감독청에 임용보고 인사기록카드 기입교육 ... 는 기관에 전보되는 경우 ⑤ 직무수행 능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량한 경우 ⑥ 감사결과 인사조치의 경우 ⑦ 기타 보직 근무가 곤란하게 된 경우교육행정 - 학교경영론4)근무

리포트 | 84페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.04.27

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인사기록봉투 [헌법재판소 행정서식]

[별지 제3호서식]관리번호성명주민등록번호인사기록봉투헌법재판소서류명부수비고서류명부수비고1. 인사기록카드12. 채용후보자등록원서2. 선서문13. 신체검사서3. 공무원건강카드14

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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인사기록카드 [보건복지부 행정서식]

■ 영유아보육법 시행규칙 [별지 제7호서식] (앞 쪽)인사기록카드어린이집 명칭 :210mm×297mm[일반용지 70g/㎡(재활용품)](1 면)주민등록번호성 명(한자)성명(한글

서식 | 5페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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인사발령통지서 [대법원 행정서식]

[별지 제8호서식]인사발령통지서(직급) (성명)(발령사항)년 월 일(임용권자)위와 같이 발령되었기에 알려드립니다.년 월 일(통지자)190mm×268mm(신문용지 50g/㎡)

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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정부 인사발령 통지 [교육부 행정서식]

■ 교육공무원 인사기록 및 인사사무 처리 규칙 [별지 제31호서식] 행 정 기 관 명수신(경유)제목 정부 인사발령 통지정부 인사가 다음과 같이 발령되었으므로 통지합니다.끝.직인발

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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인사발령 통지서 [교육부 행정서식]

■ 교육공무원 인사기록 및 인사사무 처리 규칙 [별지 제22호서식] 인사발령 통지서직위(직급)(성명)(발령사항)년 월 일(임용권자)위와 같이 발령되었음을 알려 드립니다.

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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