"인사행정론"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 사회복지실습 한국사 정리 요양원실습일지 사회복지사 합격 미국 인사관리처 실습중간평가서 교육인사행정 팀장급 직무수행계획서

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"인사행정론" 검색결과 861-880 / 35,819건

[인사행정]공무원의 동기유발방안

를 위한 필수 불가결한 요소가 되는 것이다. 인사행정에 있어서 근무성적평정이 체계화되기 시작한 것은 실적주의와 능률주의 인사행정관의 대두와 함께 인사행정의 객관적 기준의 발견이 ... 라는 기술적 요청에서 비롯되었다.전통적인 근무성적 평정제도는 능률성과 생산성에 강조점을 두어 공무원의 직무수행능력을 측정하고 이를 인사행정의 표준화와 직무수행의 통제를 위한 수단 ... 으로 활용하였다. 그러나 현대인사행정에서는 전통적인 근무성적평정의 목적 이외에도 공무원의 능력발전 및 행정제도개선을 위한 수단으로서의 중요성을 지니고 있다.2)근무성적 평정제도의 목적

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.06

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[인사행정론] 공무원 노조

원의 노조활동은 공무원이 노동조합을 결성해서 채용과 급여, 근로조건 등 인사행정 전반에 걸쳐 단체활동을 할 수 있는 권리를 말한다.한편 개인이 노조에 가입하는 동기는 여러 가지 ... 지만, 공무원들의 협동심을 고취하고 행정발전에 기여한다는 등의 부수적 목적을 함께 표방하는 것이 보통이다. 공무원노조의 활동으로는 ⅰ) 오락 및 친목활동, ⅱ) 상조활동, ⅲ)교육 및 ... 적인 신분과 목적을 가진 집단에 대한 소속감을 가질 수 있다. 마지막으로, 직장 내에서 일어나는 일에 보다 쉽게 접근할 수 있다. 사업계획, 인사정책, 수입·지출내역 등에 대하

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.05

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[인사행정]공무원노동단체에 대한 견해

의 권익을 존중하고 근무조건의 개선하기 위하여 조직되는 공무원 단체조합 (2)종래의 소극적 실적주의 하에서는 부정적이었으나, 현대의 적극적 인사행정체제 하에서는 긍정적인 입장 ... . 의의[서론]1) 부정설(전통적, 소극적 입장) - 대륙법계 (1)노사구분의 곤란(공무원의 특수적 지위-특별권력관계) (2)공직 및 봉사자이념에 배치 (3)행정의 지속성 및 안정 ... 성 저해 (4)관리층의 인사권 제약 (5)실적주의 저해 (6)사상적 혼란과 국가발전의 저해2. 공무원단체에 관한 논의[본론]2) 긍정론(현대적, 적극적 입장) (1) 집단이익을 표시

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.24

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[간호인사관리] 간호인사행정

1. 인사관리 의의인사관리란 조직이 필요로 하는 인력을 조달하고 유지. 개발하며, 이를 활용하는 관리활동의 체계라 할 수 있다. 즉, 종업원의 채용부터 시작하여 퇴직을 하게 되 ... 기까지의 각 종업원의 노동력을 효율적으로 이용하기 위하여 이루어지는 경영관리의 한 분야로서 역사적으로 말하는 과학적 인사관리 (scientific personnel ... management)로서 형성되고 발전해 온 것에만 한정되는 것이다. 과학적 인사관리 란 원래 생산관리의 일환으로서, 또는 기술적 관리로서 발전되어 왔다. 그것은 합리적으로 편성된 경영의 기술

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.15

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인사행정론 - 참여정부 이후 공무원제도 개혁 사례 분석

시키려는 노력이 계속되고 있으나, 아직 그리 만족할 수준의 개선은 이루어지지 못하고 있다.Ⅱ. 본 론1. 중앙인사위원회 폐지와 행정안전부 출범성과와 문제점을 동시에 안고 있었던 중앙인사위원회 ... 는 이명박 정부 출범 직후 폐지되었다. 작은 정부를 지향한 신정부의 조직 개편 논리가 가장 큰 이유였으나, 거시적 인사기능이라 할 수 있는 조직 및 정원의 기능(행정자치부)과 미시 ... 적 인사기능이라 할 수 있는 인력 확보, 활용 기능(중앙인사위원회)간의 다툼 끝에 위원회 조직이 행정 각 부 조직에 패배한 것이라고 볼 수 있다.새로이 출범한 행정안전부는 이전

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.29

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[인사행정] 공무원징계

〕교정징계 종류에 대한 효력 17서론초기행정은 사람을 임용하는데 그의 기준을 그가 지니고 있는 자격, 능력에 두는 것이 아니고 인사권자의 혈연, 지연, 학벌, 정당관계 등 귀속적인 ... 기준으로 임용하는 엽관주의의 형태를 띄고 있었다.엽관주의는 행정의 정치적 중립을 저해하고, 정권이 교체될 때마다 공무원이 대량경질 되어 정책의 일관성이나 행정의 안정성 및 직업 ... ?교육기관 등에서 연수하게 된 때공무원이 중앙인사관장기관의 장이 지정하는 연구기관이나 교육기관 등에서 연수하게 된 때로서, 이 경우 휴직기간은 2년 이내로 한다. 국가공무원법 제

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.30

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대표관료제와 우리나라 인사행정 추진과 전망

제목- 대표관료제와 우리나라 인사행정 추진과 전망서론-1. 인사행정의 정의와 대표관료제의 등장 배경2. 대표관료제의 정의본론-1. 대표관료제의 효용성2. 대표관료제를 구현하기 ... 위한 인사정책3.대표관료제의 비판결론- 우리나라의 대표관료제의 추진과정과 전망인사행정은 정부활동의 효과적인 수행을 위한 인적자원의 효율적 활용에 관한 행정을 말한다. 또한 그 목적 ... 과 능력을 갖춘 사람에게 공직 취임의 기회를 부여했다. 또한 19세기말이래 정실주의?엽관주의를 극복한 영?미를 비롯한 근대국가 인사행정의 기본이념이 되었다.실적주의는 공직에의 기회

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.12

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[인사행정] 공무원 윤리

과 과제제1장 공무원의 공직윤리제1절 공직윤리의 일반Ⅰ.공직윤리의 개념{ 행정학. 신승우. 한국고시회. 2003.a- O.Glenn Stahl, Public Personnel ... {목 차제1장 공무원의 공직윤리제1절 공직윤리의 일반Ⅰ.공직윤리의 개념Ⅱ.공직윤리의 필요성Ⅲ.우리나라의 행정윤리 및부패방지관련 법제정 연혁Ⅳ. 공직윤리의 저해요인Ⅴ. 공직윤리 ... 윤리헌장 실천강령제3장 공무원의 책임윤리제1절 행정상 책임Ⅰ.직위해제Ⅱ.징계책임Ⅲ.배상책임제2절 민사상의 책임Ⅰ.변상책임의 의의Ⅱ. 변상책임의 판정Ⅲ. 변상책임의 효과제3절 형사

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.06

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한국인사행정의 문제점과 개선방향

【한국인사행정의 문제점과 개선방향.】목차1. 한국인사행정의 문제점.2. 한국인사행정의 개선방향.3. 한국인사행정에 대한 결론.1. 한국인사행정의 문제점.첫째: 한국의 인사행정 ... 은 다른 가치에 비하여 관리자의 지도력을 비교적 강하게 반영 하 고 있다.☞ 한국의 인사행정은 비록 공개경쟁에 의한 채용을 원칙으로 하고는 있으나 승진은 매 우 폐쇄적으로 이루어지 ... 을 확대함으로써, 인사행정의 정실화ㆍ정치화를 초래할 가능성이 크다는 우려가 제기된다. 이러한 우려는 중앙정부 보다는 선거에 의하여 단체장을 선출하는 지방자치단체의 경우에 더욱 심하

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

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[사회복지행정론] 사회복지조직의 인사관리와 소진의 예방과 해결 - 사회복지조직의 이해, 인사관리, 소진의 개념과 단계, 소진의 원인과 증세, 소진의 영향과 예방관리

사회복지조직의 인사관리와 소진의 예방과 해결목차I. 들어가는 말Ⅱ. 사회복지조직의 인사관리1. 사회복지조직의 이해1) 사회복지조직의 특징2) 사회복지조직의 리더십2. 인사관리1 ... 의 서 선발은 직무요건에 적합한 자를 선발하여야 하며, 그 과정도 조직내의 인사위원회를 설치하여 투명하고 합리적인 절차방식을 거쳐서 진행되어야 한다. 선발과정에서는 지원자들의 정보획득 ... 에 대한 관심과 의지, 업무역할의 혼란, 부서간의 불협화음, 비효율적인 행정관리체계, 비좁은 사무실공간, 열악한 설비 등의 물리적 환경 등에 대한 개선노력은 직원의 역량강화 노력

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.24

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인사행정의 개념, 의의, 특징

Ⅰ.序시대의 조류가 바뀜에 따라 사회를 둘러싼 정치·경제·문화 체제도 이에 상응하여 변화·발전 되어 왔고 이에 영향을 받는 행정, 인사 행정 또한 변화의 길을 모색하게 되 ... 는 인사행정 또한 변화의 필요성이 제기되었다. 현대 인사 행정은 과거 어느 시기보다 중요시 되고 있고 변화에 대한 요구가 크다. 인사행정이 올바른 방향으로 나아가기 위해선 무엇 ... 보다 인사행정의 개념이 무엇인지, 왜 중요한지, 그 특징은 무엇인지 대한 기본적인 사항을 알아야 하고, 또 그 가치에 대해서도 숙지해야 한다. 그리고 이러한 이론적인 내용을 바탕으로 앞

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.30

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인사행정 Ⅱ - 능력계발 및 보수

Ⅱ. 본론 - 능력계발 및 보수1. 연수

리포트 | 42페이지 | 6,000원 | 등록일 2008.03.08

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영국의 인사행정

-------------------* 참고자료 (자료 : 명지전문대 인사행정론 정동근 교수님의 수업노트 참조)실적주의(Merit system)1 배경- spoils system ... 의 안정성 계속유지(정치적 해고로 부허 신분보장)- 정치·행정 부패의 감소(공직 상품화 원천 봉쇄)ⅱ) 단 점- 소극적·경직적·비능률적 인사행정- 공직 임용 자격요건·시험내용이 직무 ... 착오적)5 최근경향- 인사행정의 신축성, 경쟁성 확대경향- 대표관료제 개념 도입(kingsley)- 엽관주의적 임용확대- 정치적 중립성 완화- 대응성·관료경직화 완화---------

리포트 | 45페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.14

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[인사행정] 개방형 인사제도

한국의 행정문제 III(인사제도 : 개방형 인사제도)I. 인사제도에 관한 개관근세기 전세계적으로 추진되고 있는 정부혁신운동의 핵심적인 대상은 사람 이다. 새로운 사회는 치열 ... 적능력조직관리능력대외협상능력도덕성변별력3.954.013.944.304.21※ 1 : 매우 적합하다 ∼ 5 : 전혀 적합하지 않다『 한국행정학회 - 인사제도에 관한 공무원 여론 조사 ... 中』하지만 현재 한국의 인사행정의 실태와 문제점을 살펴보면 실적주의보다 직업공무원제가 더 강한 상태이며, 비실적주의적인 요소가 많이 나타나고 있다. 현재 한국에서 채택하고 있

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.05.12

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국제환경변화에 따른 인사행정대응전략

변화를 주도해 나가지 않는다면 역사의 뒤안길로 사라질 것이다. 필자는 변화하는 국제환경에 대해 살펴보고 여기에 더 나아가 국가 경쟁력 강화를 위한 인사행정의 대응 전략에 대해 알아보 ... 해 진 것이다. 그로 인해 법 규정은 단순해지고 업무 담당자의 재량권과 책임성을 대폭 강화하는 방향으로 나아가고 있다.2. 한국 인사행정의 현주소1)인사행정기관우리나라의 인사행정기관 ... 은 1998년 2월 정부조직 개편 이후, 행정자치부로 통합?운영되어 오다가, 99년부터 인사기획과 급여정책기능 등이 독립되어 중앙인사위원회가 신설됨으로써 중앙인사행정기관은 행정자치부

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.08

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[사회복지행정]사회복지행정의 인사관리

사회복지행정의 인사관리인사관리는 조직의 목표를 달성하는 데 가장 도움이 되는 방향으로 직원을 채용하고 능력을 개발하며 근무의욕을 갖고 조직에 헌신할 수 있도록 동기부여하고 유지 ... 도록 하고 사회복지조직의 효율적인 행정을 보장받기 위해 직위 분류5. 인사관리의 실제적용1. 채용1) 모집 - 직원모집에 활용되는 절차(1) 충원계획의 수립* 능력 있고 직원 및 ... , 리더쉽, 의사전달, 인간관계, 인사관리 등의 전분야* 감독자 훈련방법 - 강의, 회의, 토의방법, 사례발표 이용(회의 가장 많이 쓰임)(4) 관리자 훈련* 관리자 훈련 - 슈퍼바이저

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.24

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[인사행정]공무원인식조사

전북대학교 행정학과 행정조사방법론 수강생들에게 조사취지 및 설문요령 등을 숙지케 하여 조사대상자들 정확한 설문에 응할 수 있도록 돕게 하였다. 이 조사에 도입된 변수와 설문지 ... 생활에 깊숙이 개입하여 모든 국민이 더욱 편안하고 풍요로운 삶을 살아가도록 도와주어야 한다. 이러한 시점에서 중요하게 대두되고 있는 것이 바로 국민을 대상으로 하는 행정서비스의 측면 ... 이다. 행정의 근본적인 목표는 국민들의 이익, 즉 공익을 향상시키기 위함이며 이는 결국 인간의 존엄성 향상이라는 측면과도 결부된다. 그러나 목표를 추구함에 있어서 그 실제적인 집행

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.11

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[인사행정] 전자인사관리시스템

NT(또는 PC-based)* 일상적인 프로그램은 NT환경으로도 별무리없으나 전국의 공무원과 일반인들을 위한 인사행정서비스를 안정적으로 제공하기 위하여는 대량의 네트웍 부하를 견딜 ... 목차Ⅰ. 서론1. 전자 인사 관리 시스템은 꼭 필요한 것인가?2. 도입의 필요성 및 배경1) 인사실무와 시스템2) 인사정책과 시스템Ⅱ. 전자인사관리시스템의 본질1. 전자인사관리 ... 시스템이란?2. 전자인사관리시스템의 기본특징3. 선진국의 도입 사례1) HP의 사이버 인사정보시스템 사례2) M의 AT&T, IB사이버 오피스3) National

리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.06

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[인사행정론] 인사채용관리

했으며 행정국가로의 전환은 유능인을 보다 요구하게 되었으며 선진사회에서는 공직의 사회적 평가가 낮으므로 유능인의 채용이 정부에서는 난관에 봉착하게 되어 모집방법에 있어서 적극 ... : 1977), p. 247 ; 박동서, 인력정책-인력계획의 수립, 행정논총 16권 1호, 1978, pp.1~16., 이를 공급하려는 경우 고려되어야 할 것은 인구구조, 노동참여율, 공직 ... 가 적절히 베풀어지므로 직원의 사기향상과 예산의 절약을 기할 수 있었다는 것. ⅲ) 인사책임자들도 장기계획에 관심을 갖게 되며, 따라서 즉흥적인 처리를 삼가게 된다는 것. ⅳ) 이러

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.19

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인사행정혁신의 장단점, 대책, 선진국사례 분석

다.* ‘중앙인사위원회’ 란: 중앙인사위원회는 공무원의 정실임용을 방지하고 인사행정의 공정성과 중립성을 유지하기 위하여, 1999년 5월 24일 대통령 직속으로 설치된 건국이래 최초 ... 의 인사전담기관이다. 독립성을 가진 합의제 행정기관으로서 위원장을 포함하여 7인의 인사위원으로 구성되는 위원회와 위원회의 업무를 지원하는 사무처로 구성되어 있으며 중앙인사위원회는 행정부 ... 소속 공무원의 인사행정에 관한 기본정책 수립, 인사행정 분야의 개혁에 관한 사무 등 국가 인사정책 업무를 담당하고 있다. 1999년 창설당시에는 중앙인사기능이 중앙인사위원회

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.03

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