"승진제도문제"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 여성복지론 맞벌이 가족 문제 인적자원 인사고과 타당성 기혼취업여성 학점은행제 공무원 동기부여 미라이공업 차별

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"승진제도문제" 검색결과 781-800 / 17,865건

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사회복지사의 직무스트레스

사회복지사의 직무스트레스서론사회복지사는 클라이언트의 복합적인 문제에 깊이 관여하면서 높은 수준의 직무스트레스를 경험하고 있습니다. 한국 사회에서 사회복지사는 한 사람이 수행 ... 하는 역할이 많지만, 역할 분담이 명확하지 않고 승진할 기회가 거의 없을 뿐만 아니라 급여 수준도 매우 낮은 실정입니다. 이처럼 열악한 조직 환경으로 인해 사회복지사의 직무스트레스 ... 과 효과적인 관리 방안을 제시하는 것입니다. 논의의 범위는 직무스트레스의 주요 원인 요인, 신체적, 정신적, 조직적 영향, 그리고 개인, 조직, 제도적 차원의 관리 대책을 포괄

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.08

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여성생애주기에 따른 불평등의 사회문제와 사례1가지씩 조사

여성복지론 여성생애주기에 따른 불평등의 사회문제와 사례1가지씩 조사 1.서론 최근 우리나라 여성들의 경제 활동율이 지속적으로 증가하고 있지만, 여성들은 여전히 저임금, 단순 반 ... 복직, 하위직에 머물러 있는 실정이다. 이는 일용, 시간제, 임시직 등 전반적으로 열악한 근로조건 속에서 임금, 승진, 정년 해고 등에 지속적인 차별 대우를 받고 있는 것이 ... 다. 따라서 고용의 전 단계에 걸친 성차별개선을 위해 많은 성차별 관련 규정의 개정, 근로조건의 개선 그리고 기혼여성의 모성보호 및 육아 지원 등의 여성복지 관련법, 제도의 정비 및 지원

리포트 | 3페이지 | 6,500원 | 등록일 2023.01.19

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[경영조직론 레포트] 유기체로서의 조직

년대, 승진·승격 제도 하에서는 기본적으로 각 직급별 체류 연한이 지나야 차상위 직급으로의 승격 대상자가 된다는 점에서 연공적 성격을 강하게 띠고 있었고 동시에 인사고과 결과 ... 것이다. 이에 따라 변화가 정착되고 조직원들은 자신감과 편안함과 안정을 느끼게 된다.삼성의 신 경영 체제우리나라는 신인사제도 도입이전까지는 기업들에게 광범위하게 받아들여졌던 연공주 ... 의 이후 능력주의가 크게 강화되었으며 경제위기 이후에는 발휘된 능력이라고 할 수 있는 성과주의가 강조되었다. 현재 삼성전자의 보상제도는 강한 성과주의를 지향하고 있고 2000년

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.06

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.(육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)서론오늘날 보육의 사회화는 시대적 흐름이 ... 해고금지, 복직보증, 휴직 등은 근무기간에 포함된다.2. 육아휴직제도의 문제점- 현재 근무환경, 업무, 지원금액, 가정상황 등을 고려해 출산 후 육아휴직 신청이 가능한지 묻 ... 을 받을 수 있다. 육아휴직꾸준히 증가하고 있지만 가사노동과 육아는 여전히 여성의 것으로 남아 있다.4. 육아휴직제도의 정착 방안육아휴직제도의 실효성을 확보하기 위해서는 노사간의 문제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.01

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(인적자원관리론) 대체적으로 지방공무원법은 국가공무원법에 준하여 만들어진다고 하여도 과언이 아닙니다. 그렇지만, 상호간 일부 차이가 있는 것도 사실입니다. 따라서 국가공무원과 지방공무원의 제도상의 차이가 무엇인지 교재(2021년 발행)를 주로 참고하여 분석하시오.

적으로 승진을 할 수 있는 구조이다. 그런데 이러한 연공서열제에서는 여러 가지 문제점이 발생한다. 공무원들은 자기계발을 해야 할 필요성이나 업무 효율성을 증진해야 할 필요성을 느끼기 못하 ... 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:대체적으로 지방공무원법은 국가공무원법에 준하여 만들어진다고 하여도 과언이 아닙니다. 그렇지만, 상호간 일부 차이가 있는 것 ... 도 사실입니다. 따라서 국가공무원과 지방공무원의 제도상의 차이가 무엇인지 교재(2021년 발행)를 주로 참고하여 분석하시오.목차I. 서론II. 본론1. 임용2. 고위공무원단3

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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글로벌인적자원관리 8장 - P사

사례연구 8-1 P사의 평가제도1. P사 평가제도의 제반 특성을 감안하여 위 제도의 장 · 단점을 심도 있게 분석 평가하고, 예상되는 문제점과 개선방안에 대하여 논의하시오.P사 ... 의 평가제도는 MBO방식, 직무역량평가, 다면평가로 구성되어 있다. 첫 번째 MBO방식의 장점은 1년동안의 명확한 목표가 정해져있기 때문에 조직경영활동에 집중할 수 있고 그 효과 ... 하고 그것을 평가할 행동지표나 평가방법을 개발하는 문제가 있을 수 있고 평가자들이 평가를 할 때 주관적인 친분 등의 영향이 평가에 영향을 끼칠 수 있다. 즉, 신뢰도의 문제이다.세

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.25

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우리 사회의 집단적 불안으로 인해 발생하는 사회적 정서 과정 현상(집단 따돌림, 과도한 교육열, 성차별 등)에 대해 생각해 보고, 사회의 분화수준을 높이기 위한 방안은 무엇이 있는지 쓰시오.

들이 경력에 따라 적절한 승진 기회를 제공하고, 교육에서도 여성들이 공정한 대우를 받을 수 있도록 교육 제도를 개선하는 것이 필요합니다. 마지막으로, 성차별 문제를 해결하기 위해서는 모든 ... 으며, 가정과 사회에서도 여전히 불평등한 대우를 받고 있습니다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 인식과 제도적 개선이 필요합니다. 첫째로, 인식 개선이 중요합니다. 여성들은 경력 ... 는 것은 제도적인 문제와 관련이 있습니다. 이를 해결하기 위해서는 여성들이 경력과 교육에서 공정한 대우를 받을 수 있도록 제도적 개선이 필요합니다. 예를 들어, 기업에서는 여성

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.17

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해외인력파견과 현지화가 발생하는 이유

과 애사심을 지속해서 배양하고 기업문화를 공유하고 적절한 승진제도, 임금수준, 사내 교육 및 복지후생 등 인적자원관리 제도를 도모하는 것이라고 할 수 있다.2. 현지화 전략을 활용 ... 이 있겠으나, 그 근본 목적은 글로벌 경쟁력 강화에 있다 하겠다.한편, 인력의 해외 파견 제도는 구성원들을 동기 부여하는 목적도 있다. 해외 근무는 현지 시장에 대한 풍부한 경험 ... , 정보, 기술 등의 경영자원을 현지에 투자하는 것 이외에도 현지 사회가 진출기업에 대해 요구하는 고용문제와 수출 진흥 등 경제적 공헌은 물론 기술이전, 인재육성, 현지 사회

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.29

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방송중간 경영3 조직창의성과혁신 조직다양성과 창의성의 관계에 대한 이론

및 승진 제도 마련하여 성별, 연령, 인종 등에 관계없이 공정한 기회를 제공하여 다양한 인재를 확보하고, 이들의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 지원해야 한다. 배달의민족은 성별 ... 에, 조직의 다양성이 효과적으로 관리되지 않으면 내부 갈등을 초래하여 오히려 창의성이 저해될 위험도 존재한다. 따라서 조직은 포용적인 조직 문화 구축, 공정한 채용 및 승진 제도 마련 ... 한 시각과 아이디어가 결합되어 창의적인 시너지를 창출할 수 있다. 그러나 한편으로는 문화적 차이, 의사소통 문제, 집단 간 갈등 등의 요소로 인해 오히려 창의성이 저해될 수도 있

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.10

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가족중심 아동복지실천의 통합적 관점에 대해 서술하고 본인의 관점을 밝히시오

복지사가 필요할 것이며 인력구조 측면에서도 보상과 승진 그리고 재교육과 같이 전문성 강화에 따른 많은 도전을 경험할 수 있다.Ⅲ. 결론(나의 관점)가족을 기준으로 아동문제 ... 명칭으로 가정형편이 좋지 못한 가정에게 도움을 주고 있다. 하지만 이런 복지제도의 문제는 적절하게 복지 대상자가 선정이 되었는가? 이며, 또한 적절하게 맞춤형으로 복지가 지원 ... 에 두며 일하는 사회복지실천모델이다. 가족중심 아동복지실천의 목적은 첫째, 가족 사이의 유대 및 가족 기능의 향상을 통해서 아동 문제의 예방을 도모하고, 둘째, 부모 역할 기능을 지원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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(성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다

식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등 ... 의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받 ... 을 하거나 퇴사를 하게 되면 그만큼 인적 자원이 유실되는 것이다. 물론 이 문제는 육아 휴직 제도와 근로시간의 개선을 통해서 극복해 나가야 할 문제이지만 일-가정이 양립할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11

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K[가족관계론] - 저출산 시대의 심각성을 소재로 한 드라마, 영화, 다큐멘터리 등에 대해 분석하고, 이를 극복하기 위해 관련 정책이 가져야 할 원칙 및 방안을 마련해보시오

발전하게 되면서 노인들의 노후대책이 자식이 되는 것이 당연히 여겨졌다.그러나, 점점 산업이 발달하고 선진국이 되면서 문제가 되기 시작했다. 세계는 자유무역으로 제조 및 모든 분야 ... 에 따라서 근로자는 설자리를 잃고 서비스 사업만이 남겨 되었다. 그에 따라서 취업문제, 일자리 부족으로 결혼을 미루거나 출산을 기피하게 되었다. 여성의 교육수준이 높아지고, 사회진출 ... 로 인한 자아실현의 욕구로 아이는 우선순위에서 밀려서 미혼/무혼/비혼자의 비율이 증가하게 되었다.또한 천정부지로 치솟는 집값과 한국의 사교육비, 미세먼지 같은 환경 문제로 인해서 인권

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.11

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이혜인 낳을까 말까 독후감

이었다. 저자는 저출산 문제를 단순히 ‘여성의 책임’으로 돌리지 않고, 남성의 역할, 사회적 제도, 경제적 지원, 노동 환경 전반을 함께 바꾸어야 한다고 주장한다.나 역시 회사 ... 개인적인 문제를 둘러싼 사회적, 문화적, 경제적 맥락을 짚어내며, 결국 ‘삶의 선택’과 ‘자유’에 관한 본질적인 질문을 던진다.나 역시 책 속의 주제와 맞닿아 있는 경험을 몇 가지 ... 어렵게 만든다.사실 나도 이 문제와 완전히 무관하지 않다. 대학 시절, 미래에 대한 불확실성 속에서 ‘과연 나는 아이를 낳고 싶을까’ 하는 생각을 여러 번 했다. 가족과 주변

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.07

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성사랑사회, E형 여성노동자

않는 경력단절의 문제도 줄어들어, 여성의 승진 및 경력성공의 기회가 확대될 수 있었을 것이란 지적도 있다. 복지국가는 정책적 개입을 통해 기존의 젠더관계를 재생산 혹은 변형 ... 이 단절되는 상황이 빈번하게 나타난다는 것을 뜻한다. 기혼여성의 경력단절의 문제는 그들이 일자리를 지속하지 못한다는 문제를 넘어, 근속년수에 따라 노동시장에서의 지위와 승진이 결정 ... 되는 노동시장구조를 바탕으로 볼 때, 그들의 승진기회를 박탈할 수 있다는 문제도 안고 있다. 또한 경력단절 이전 정규직 일자리를 갖고 있던 여성이 재진입하는 경우, 업무 공백으로 인해

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| 방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.15

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기업의 인적자원개발 유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고 생각하는지 근거와 사례를 들어 서술하시오.

를 체계적으로 지원하고 관리하는 인적자원개발 활동을 의미한다. 이는 단순히 현재 직무 능력을 키우는 것을 넘어, 장기적인 관점에서 인재 육성과 승진 및 전환배치 계획을 수립하는 것 ... 하여 직원들이 자신의 경력 목표를 설정하고 이에 맞는 역량을 개발하도록 돕는다. 멘토링 제도도 경력개발의 일환으로 볼 수 있는데, 선배 직원이 후배의 경력 성장을 도와주는 멘토-멘티 ... 는 경우가 많으며, 조직 진단과 컨설팅 기법 등을 활용해 업무 프로세스 혁신이나 조직 구조 재설계를 실행하기도 한다. 이러한 노력을 통해 조직 전체의 문제 해결 능력을 높이고 지속적인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09

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사회학개론 - 생물학적 성과 사회학적 성의 차이점을 통해 한국의 여성문제가 무엇인지 정리하고, 성평등을 위해 어떤 노력을 기울어야 하는지 모색하시오.

, 법 등 여성에게 불리한 사회제도, 최대 페미니즘, 사회주의 페미니즘, 급진적 페미니즘 등 사회제도에 문제가 있다고 믿는 자유주의 페미니즘으로 나뉘는데, 이는 정치경제와 문화 등 ... 사회학개론학과과제생물학적 성과 사회학적 성의 차이점을 통해 한국의 여성문제가 무엇인지 정리하고, 성평등을 위해 어떤 노력을 기울어야 하는지 모색하시오.제출자제출 일자목차1. 서론 ... 2. 본론- 생물학적 성과 사회학적 성의 차이점- 한국의 여성문제- 성평등을 위한 방안 모색3. 결론- 개인 의견 정리4. 참고문헌1. 서론사회복지정책은 사회복지와 정책의 개념

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.05

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직무태도와 조직행동

기회: 승진, 복지 제도, 일-가정 문제 => 수행에 따른 임금을 제시하는 것이 직무 만족 수준을 높일 수 있지만 상관관계가 높지는 않다(Judge & Rich).② 결과

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| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.26

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대부분의 공공기관과 기업체들이 채용과정에서 NCS(국가직무능력 표준) 기반의 직무적성검사를 실시하고 있습니다. NCS(국가직무능력 표준)의 개념과 내용, 활용 등에 대해 기술하시고 NCS 기반의 직무적성검사에 대한 개인적인 의견을 기술해 주십시오.

, 국내 교육훈련 및 자격제도가 산업현장의 노동수요측면의 요구를 제대로 반영하지 못하는 현상과 대학생을 비롯한 교육훈련 이수자 및 자격 취득자의 현장 직무수행능력에 구조적인 문제점 ... 이 있다. 둘째, 대학교육을 비롯한 교육훈련과 국가자격제도가 긴밀하게 연계되지 않기 때문에 이들 제도의 운영에서 효과성 및 효율성 확보에 상당한 문제점이 들어났기 때문이다.2) NCS ... 다. 대학교육을 비롯한 교육훈련과 국가자격제도가 긴밀하게 연계되지 않기 때문에 이들 제도의 운영에서 효과성 및 효율성 확보에 상당한 문제점이 들어나기 때문에 이를 위해 NCS는 산업현장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,200원 | 등록일 2021.01.08

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

기업의 제도에 자신도 모르는 동안 참여하거나, 혹은 인지하는 상황에서 참여하기도 한다. 하지만 문제는 이러한 인사고과가 가지는 일방적이고, 비밀에 가까운 평가결과와 활용방식 ... 한 기회가 주어져야 할 것이며, 고과 제도의 개발 시 직원 대표의 참여와 승진만을 위한 고과에서 탈피해 능력개발을 목적으로 하는 고과를 실시해야 한다.(4) 실용성인사고과는 실용 ... 고과와 고과방법3) 현대적 전개방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인사고과는 조직이 인재관리를 효율적으로 운영하기 위해서 실시하는 평가제도라고 볼 수 있다. 많은 종업원은 인사고과라는

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.12

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경영조직의 형태로 이론_3

, 두터운 고객층, 두 번째, 뛰어난 기술력, 그리고 단점으로는 첫 번째, 높은 경비구조, 두 번째, 전통적 내부 승진제도로 인한 관료주의의 고착화, 그리고 이를 통한 경영의 고착 ... 『경영 조직의 형태와 이론』- 실제 경영 조직의 형태 사례와 이론의 비교, 분석Ⅰ. 서론“21세기 경영조직의 개념”21세기형 경영조직은 어떤 모습이어야 할까? 이 문제에 대해 ... 을 수 있고, 외적인 변화는 세계화, 정보화와 같은 사회, 정치, 외교, 문화적 환경을 모두 총칭한 문제가 될 수 있습니다. 그리고 이런 적응과 변화의 태도에 있어 무한계의 경영 이념

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.08

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