"승진제도문제"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 여성복지론 맞벌이 가족 문제 인적자원 인사고과 타당성 기혼취업여성 학점은행제 공무원 동기부여 미라이공업 차별

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"승진제도문제" 검색결과 801-820 / 17,865건

핵심 인재 보상 기획안

는 기존 평가제도를 그대로 활용유지금전적 보상은 기존의 보상제도 하에서 운영 신분보상 제공 : 핵심인재 Pool 내에서 발탁승진 후보자 선정 해외MBA 등 선발교육기회 우선 제공{nhow} ... 지 못함 대체불가 : 핵심인재의 역량이나 성과를 일반인력으로 대체할 수 없음기존 고객 관계 단절 및 불만 초래, 기업 이미지 실추 일반인력들은 핵심인재 이탈을 회사 및 인사제도 ... 에 대한 문제로 인식간접 비용직접 비용기업성과 저하, 확보/육성비용의 매몰비용화 동일한 수준의 핵심인재 충원/육성을 위한 추가 비용 소요핵심인재 기본 정의 핵심직무 담당자로서, 탁월

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.04

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개방형 직위제 운영에 대한 효과성 및 영향요인

성 대한 영향요인- 조직문화에 대한 영향요인? 개방형 직위제의 문제점ⅲ 결론 ? 종합 정리 및 나의 생각ⅳ 참고문헌? 서론개방형 직위제의 의의1) 개방형 직위제의 개념공무원임용제도 ... 임용제도는 중간계급으로의 외부임용이 금지되는 대신 최하위계급으로부터 출발하여 내부승진에 의해 상위계급으로 임용되는 폐쇄적인 형태로 되어 있다. 이와 달리 직책을 중심으로 공직 ... 자를 선발하여 임용하는 제도이다.이 제도는 기존의 임용방식과는 달리 개방형직위로 지정된 특정 직위에 결원이 생길 경우 종전처럼 내부승진이나 전보를 통해 공직내부의 공무원만을 해당직위

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.14

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성사랑사회, E형 여성노동자

않는 경력단절의 문제도 줄어들어, 여성의 승진 및 경력성공의 기회가 확대될 수 있었을 것이란 지적도 있다. 복지국가는 정책적 개입을 통해 기존의 젠더관계를 재생산 혹은 변형 ... 이 단절되는 상황이 빈번하게 나타난다는 것을 뜻한다. 기혼여성의 경력단절의 문제는 그들이 일자리를 지속하지 못한다는 문제를 넘어, 근속년수에 따라 노동시장에서의 지위와 승진이 결정 ... 되는 노동시장구조를 바탕으로 볼 때, 그들의 승진기회를 박탈할 수 있다는 문제도 안고 있다. 또한 경력단절 이전 정규직 일자리를 갖고 있던 여성이 재진입하는 경우, 업무 공백으로 인해

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.15

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우리 사회의 집단적 불안으로 인해 발생하는 사회적 정서 과정 현상 집단 따돌림 과도한 교육열 성차별 등에 대해 생각해 보고 사회의 분화수준을 높이기 위한 방안은 무엇이 있는지 쓰시오

에게 특정한 사회적 역할을 강요하며, 직장 내 성별 임금 격차 및 승진 차별로 이어짐.사회적 영향- 여성의 경제활동 참여율 저하 및 경력 단절 문제 발생.- 성별에 따른 사회 ... , 혐오 문화 등이 있으며, 이는 사회적 갈등을 심화시키고 분열을 초래하는 요인이 된다.이러한 문제를 해결하고 사회의 분화 수준을 높이기 위해서는 다양한 사회적 대응이 필요 ... 을 경험하며, 자살, 우울증, 사회 부적응 문제로 이어질 수 있음.- 사회적 신뢰가 저하되고, 경쟁적인 환경 속에서 개인주의적 성향이 강화됨.2) 과도한 교육열 및 입시 경쟁원인

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.07

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성차별과 불평등 현상은 다양한 생활 영역에서 발생할 수 있다. 가정생활, 노동시장 등 다양한 생활

차별과 불평등 문제 해결 방안 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 우리나라는 세계경제포럼에서 발표한 세계 성 격차보고서에서 한국의 양성평등 지수가 조사 대상 144개국 중 116위 ... 에서는 한국 여성 93%가 한국이 성적으로 평등한 국가가 아니라고 응답했다(한국여성민우회, 2017). 한국 여성들은 고용 및 승진차별, 남ㆍ녀 간 임금격차, 성희롱, 성폭력 ... 는데 처음 남편은 이러한 상황을 피하려 했지만 점차 나의 마음을 알아주면서 어느 정도 집안일을 분담하게 되었다. 2. 성차별과 불평등 문제 해결 방안 가정생활에서 발생하는 불평등 문제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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[A++독후감] [여성의 신비]를 다시 묻다 - "이름 붙일 수 없는 문제"와 나의 일상

『여성의 신비』를 다시 묻다 - “이름 붙일 수 없는 문제”와 나의 일상학과 이름學科 제출자 이름指導敎授 지도 교수 이름목차1. 서론 ? 오늘 이 책을 읽는 이유와 독서 ... , 권태의 시간, 자기상실의 감각2.5 소비사회가 욕망을 포획하는 방식2.6 문제를 명명한다는 것: “이름 붙일 수 없는 문제”의 정치학2.7 공명과 간극: 오늘 읽는 동시대 독자 ... 의 관점『여성의 신비』를 펼치며 가장 먼저 떠오른 문장은 “문제가 있는데, 그 문제에 이름이 없다”는 진술이다. 이 말은 단순한 수사가 아니라, 개인의 낮은 한숨을 사회의 구조

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.28

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경영조직의 형태로 이론_3

, 두터운 고객층, 두 번째, 뛰어난 기술력, 그리고 단점으로는 첫 번째, 높은 경비구조, 두 번째, 전통적 내부 승진제도로 인한 관료주의의 고착화, 그리고 이를 통한 경영의 고착 ... 『경영 조직의 형태와 이론』- 실제 경영 조직의 형태 사례와 이론의 비교, 분석Ⅰ. 서론“21세기 경영조직의 개념”21세기형 경영조직은 어떤 모습이어야 할까? 이 문제에 대해 ... 을 수 있고, 외적인 변화는 세계화, 정보화와 같은 사회, 정치, 외교, 문화적 환경을 모두 총칭한 문제가 될 수 있습니다. 그리고 이런 적응과 변화의 태도에 있어 무한계의 경영 이념

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.08

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간호자 자격증 취득자들이 일을 하지 않는 이유에 대한 고찰

의 규모가 큰 것이 한국 간호계의 구조적 문제 중 하나이다. 이러한 현상은 단순히 개인의 선택만으로 설명되기 어렵고, 의료 시스템, 근무 환경, 사회적 인식, 제도적 한계, 개인 ... 작업 등으로 가득하다. 이러한 괴리감은 신입 간호사들에게 좌절감을 안기며, “내가 원했던 간호가 아니다”라는 생각으로 퇴사하게 만든다.제도적 문제와 정책적 한계간호사 인력 정책 ... 에 비해 근무 조건과 보상이 좋아 자격증을 국내에서는 활용하지 않는 선택을 한다.문제 해결을 위한 제언간호사 자격증 소지자의 높은 비활동률 문제는 개인의 문제가 아닌 사회·제도적 문제

리포트 | 5페이지 | 6,900원 | 등록일 2025.08.26

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

기업의 제도에 자신도 모르는 동안 참여하거나, 혹은 인지하는 상황에서 참여하기도 한다. 하지만 문제는 이러한 인사고과가 가지는 일방적이고, 비밀에 가까운 평가결과와 활용방식 ... 한 기회가 주어져야 할 것이며, 고과 제도의 개발 시 직원 대표의 참여와 승진만을 위한 고과에서 탈피해 능력개발을 목적으로 하는 고과를 실시해야 한다.(4) 실용성인사고과는 실용 ... 고과와 고과방법3) 현대적 전개방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인사고과는 조직이 인재관리를 효율적으로 운영하기 위해서 실시하는 평가제도라고 볼 수 있다. 많은 종업원은 인사고과라는

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.12

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지역사회복지론_지역사회복지기관 조사 및 보완점과 방향

은 흐려지고 만다. 지역사외 복지기관들의 민간위탁 운영에 대한 문제점을 살펴보고, 바람직한 위탁제도 구축을 위한 개선안와 방안을 모색해보자.민간위탁에 대한 기존의 부정적 견해들 가운데 ... 가장 큰 문제로 부각되고 있는 것은 민간위탁에 대한 제도적 장치가 과연 제대로 갖추어져 있는가 하는 점이다. 사회복지시설의 위탁체 선정관리 기준 및 절차를 보면 우선 지방자치 단체 ... 에서 실제 자료를 통해 확인했듯이 우리나라 사회복지서비스 공급은 공공부문과 비영리 민간부문의 협력과 역할분담을 통해 이뤄지고 있다. 이러한 서비스 공급과정에서의 위탁제도는 공공사회복지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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옥스퍼드 중국사 수업(세계사의 맥락에서 중국을 공부하는 법) 5장 요약

제도 구축 제안- 과거 시험 : 현실의 정치적, 경제적 문제에 대한 책문- 국영 전당포 전국에 설치, 지방 특산물을 구매하여 다른 지방에서 판매(4) 한꺼번에 너무 많은 개혁 ... -> 군사적으로 약함4. 거란(1) 거란이라는 유목 민족이 동북 지역 전체 장악(2) 지도자 야율아보기의 지배 아래 중국식 통치 제도 선택(3) 야율아보기의 부인은 야율아보기가 죽 ... ) 왕안석은 신종 황제의 지지를 받아 참지정사(재상)로 승진, 개혁 단행- 고리대금업자의 전횡을 막고 국가 재정 수입을 늘리기 위해, 조정이 직접 가난한 농민에게 낮은 이자로 돈

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.26

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여성할당제 찬성 논설문

었다. 이 중에서 여성을 고용하고 승진시키는 문제에 대하여 여성이 차별과 편견의 프레임 속에서 억압과 차별을 받고 있다는 주장이 확대됨으로 인해, 여성할당제를 통해 기존에 여성 ... 하는 여성에 대한 차별적 시각을 바로잡지 못한 것이다. 이에 여성할당제는 여성에 대한 최소한의 채용과 승진을 제도적으로 규정함으로써 더 이상 여성 채용이 지양되는 문화 그리고 성별 내 ... 여성할당제 찬성 논설문최근 페미니즘이 사회적 이슈로 크게 대두되면서 양성 평등에 대한 목소리와 여성 인권 신장 그리고 여성 차별주의 철폐 등의 문제들이 주요 화제로 떠오르게 되

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.27

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(한국사의이해) 아래 문제에 대하여 교재를 참조하여 각각 서술해주세요

승진에 제한이 발생했고 가옥, 수레, 의복, 그릇 등도 제한했다. 고구려와 백제도 가문에 따른 관등 승진 제한이 있었기에 신라 골품제와 비슷한 제도가 있었다는 것을 알 수 있 ... 교과목명 : 한국사의이해 1. 아래 문제에 대하여 교재를 참조하여 각각 서술해주세요. (서술한 문제당 6점, 총 30점) ⑴ 구석기시대와 신석기시대의 생활상을 비교·설명해주 ... 해주세요. ⑸ 고려 후기 역사 서술과 역사 인식을 설명해주세요. Ⅰ. 문제 1 Ⅱ. 문제 2 Ⅲ. 문제 3 Ⅳ. 문제 4 Ⅴ. 문제 5 Ⅰ. 문제 1 구석기시대에는 뗀석기를 사용

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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마이클 샌델 외 - 기울어진 평등 부와 권력은 왜 불평등을 허락하는가 독후감

는지 깨달았다. 이 경험은 샌델이 말하는 ‘부와 권력이 어떻게 사회 구조를 기울게 하는가’라는 문제와 정확히 맞닿아 있었다.『기울어진 평등』이 주는 통찰과 깨달음책은 부와 권력 ... 한 사람들의 ‘목소리가 묻히고, 기회가 제한되는’ 사회구조의 문제임을 알게 해주었다. 한 번은 회사 내에서 조직 개편이 있었는데, 능력이나 성과와 무관하게 누군가는 권력의 논리에 따라 ... 승진을 하거나 기회를 얻는 모습을 보았다. 그때 나는 ‘내가 이 사회에서 어떻게 공정한 대우를 받을 수 있을까?’라는 질문보다 ‘내가 이 사회의 불평등을 바꾸는 데 어떤 역할을 할

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.13

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(성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에

식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성과제물유형:공통형과제명:한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등 ... 의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받 ... 들도 존재한다. 출산휴가의 끝은 퇴직이거나 남성들의 출산휴가 사용은 직무제한을 두어 승진에도 제한을 두기에 휴가 제도의 대대적 수정이 필요하다.결혼으로 인해 한 가정을 꾸려 자녀를 낳

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.13

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여성의 삶과 문화

는 경력의 지연은 소득과 승진에 있어 성별 격차라는 실제 문제이다.II. 자신의 의견직업의 세계에서 가족 내 성평등은 비용이 많이 든다. 저자는 직장에서 성공하려면 밤낮을 가리 ... )II. 자신의 의견참고문헌Ⅰ. 중요하다고 생각되는 내용(커리어 그리고 가정)1) 또 하나의 ‘이름 없는 문제’활발한 공적, 사적 담론이 중요한 문제를 조명했음에도 불구하고, 종종 ... 은 직종에 기혼 여성의 고용을 금지하는 제도가 있었고, 이는 교직에서 특히 두드러졌다. 기혼 여성 고용 금지는 기업과 정부기관(가장 중요하게는 학교지구)에서 적용하던 고용 및 해고 정책

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.23

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1)관료제의 개념 및 장점과 단점을 비교분석하고, 2) 관료제(bureaucracy)와 대조를 이루는 개념인 애드호크라시(adhocracy)의 개념 및 장점과 단점을 비교분석하고, 3)관료제(bureaucracy)와 애드호크라시(adhocracy)에 대한 본인의 의견을 제시하시오.

는 통치제도② 계층제도의 형태로 합법적 지배가 제도화되어 있는 대규모 조직의 집단관리 현상③ 모든 행위계열이 조직의 목적과 기능적으로 관련되어 있는, 명백히 규정한 해동양식을 포함 ... 에 보관⑥ 관료적인 권력이 중시되며 연공서열에 따른 승진⑦ 직위는 규약과 절차에 따라 명백히 규정⑧ 자본과 경영은 분리-관료제의 지위가 비공식적인 지위의 요구에 의해 침해받지 않 ... eers) : 조직의 서열구조에서 어느 지위에의 임명 또는 승진은 연공서열과 업적에 바탕을 둠⑧ 문서적 커뮤니케이션 : 관료제에서 의사소통은 공식화되어 있기 때문에 대부분은 문서

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.14

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인적자원관리, 정년연장 여부에 영향을 주는 요인들과 전체적인 효과에 대하여

에서도 꾸준히 언급되고 있는 문제이다. 미국과 영국은 일률적으로 정년을 설정하는 것은 불합리하며, 연령을 이유로 한 차별 문제가 초래될 것을 우려해 정년제도를 폐지하였다. 그들은 고령근로자 ... 고 있으며 그렇기 때문에 정년연장은 인건비 부담으로 이어질 수밖에 없었던 것이다. 이러한 우리나라 기업들의 방식이 현재 왜 우리나라가 정년연장 시행 여부에 있어서 임금제도의 문제를 앓 ... 고 있는 지에 대한 근본적인 원인인 것 같다는 생각이 들었다. 또한 이러한 문제를 해결하기 위해 내놓은 임금피크제는 정년연장을 위한 합리적인 제도처럼 보이지만 사실은 업적이나 성과

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.09

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지속적으로 증가하고 있는 맞벌이 가정의 문제점으로 기혼취업여성의 일-가정 양립의 어려움에

게 될 수 있다고 하는 불안 요소가 있으며 정규직은 휴직한 기간만큼 승진이 늦게 되는 등 실제적 영향이 있는 걸로 나타났다. 제도 활성화를 시키기 위하여 개선이 되어야 하는 점 ... 건강가정론주제: 지속적으로 증가하고 있는 맞벌이 가정의 문제점으로 기혼취업여성의 일-가정 양립의 어려움에 대해 설명하세요.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 일-가정양립의 어려움2. 해결 ... 자는 출산 전후의 휴가, 육아휴직, 가족 돌봄 휴직 및 휴가 등 일, 가정 양립 지원제도가 자신에게 도움이 된다며 이야기하면서도 현실에서 이용을 하기엔 아주 어렵다며 이야기 했

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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기업의 인적자원개발 유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고 생각하는지 근거와 사례를 들어 서술하시오.

다. HRD는 단순한 교육훈련을 넘어, 개인의 잠재력을 끌어올리고 이를 조직의 성과와 연결시키는 전략적 과정이라 할 수 있다.현장에서 보면, HRD의 부재는 조직 내 다양한 문제를 낳 ... 가 많다. 교육은 형식적으로 진행되고, 경력개발 제도는 제대로 작동하지 않으며, 멘토링은 ‘이름뿐인 프로그램’으로 끝나는 사례도 적지 않다. 그렇다고 HRD의 가치를 부정할 수는 없 ... 유용하다고 생각하는 방법과 그 이유를 구체적인 사례와 함께 제시하고자 한다. 이를 통해 HRD가 단순한 제도가 아닌, 사람과 조직 모두를 성장시키는 촉매 역할을 할 수 있는 방안

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.11

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