"승진제도문제"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 여성복지론 맞벌이 가족 문제 인적자원 인사고과 타당성 기혼취업여성 학점은행제 공무원 동기부여 미라이공업 차별

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"승진제도문제" 검색결과 981-1,000 / 17,865건

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4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

최성호 교수는 인적자원 부족 현상을 해결하기 위한 방법으로 독일의 인더스트리4.0 사례를 벤치마킹하거나 평생교육원시스템을 제도화하고, 산업계 수요 맞춤형 교육훈련 프로그램을 운영 ... 트래블은 인력 감원 대신 영업 역량이 뛰어난 직원들을 발굴해 판매부서로 재배치 시켰다. 그 외에도 관리업무를 줄이고 평가와 보상 제도를 개선하는 등의 대책을 통해 시장의 불황에도 높 ... 지만 비자발적인 경우가 많다. 조기퇴직 후 다른 일자리를 찾기가 현실적으로 거의 불가능해 사회적 문제로 이어지기도 한다. 때문에 조기퇴직 대신 임금피크제를 대안으로 제시한다. 임금

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.08

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간호관리학_ 인적자원관리_정리본

의 서비스 제공, 간호직원의 보유 및 임상전문가 양성을 목적으로 도입*Zimmer(1972)-실무의 탁월성에 초점을 두어 간호사의 성과를 인정하는 임상승진제도 실행을 목적으로 직접 ... 적 환경과 전통의 영향을 고려하여 조직 목적에 합리적인 제도를 만들고 운영해 나가는 것이 특성? 인적자원관리는 직원의 숙련도, 지식, 능력을 향상시키는 수단으로, 이를 통하여 조직 ... 구분과거현재목적과 주안점내부공정성의 향상, 승진과 보상결정경영투명성 향상평가기준-단기 성과의 중시-일반적 능력-장·단기 성과 균형-핵심역량중심부서목표복잡하고 다양함전략에 근거

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18

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[경찰][정치와법][보고서] 김영란법을 통해 본 반부패 입법과 경찰의 청렴성 확보 방안

보고서서론우리 사회의 부정부패는 국민의 신뢰를 저해하고, 법과 제도의 공정한 작동을 방해하는 주요 요인 중 하나입니다. 특히 공직사회는 높은 윤리성과 청렴성이 요구되는 만큼, 이 ... 를 제도적으로 보완할 수 있는 장치가 필수적입니다. 2016년 시행된 김영란법은 그 대표적 사례로, 법 제정 이후 사회적 분위기와 공직자의 행동에 실질적 변화를 일으켰습니다. 본 ... 물 업체에 취업 → 단속·허가에 영향력 행사- 사립학교 채용 비리: 사립학교 채용 시, 금품을 받고 교사를 채용하는 행위가 지속적으로 반복됨. 이처럼 겉으로는 아무 문제가 없는 것

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.30

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여성노동의 주변화 및 노동시장에서의 여성차별

차별로 이어지게 되었다. 과거에 비해서 현재는 여성정책이 많이 생겨나고 성평등을 이룩하고자 하는 움직임이 일어나지만, 여전히 우리사회는 ‘유리천장, 경력 단절, 승진, 업무 부서 ... 적 힘이 커다란 장애요소로 자리하고 있는 것이다. 그리고 이러한 문제는 여성들의 비혼주의를 불러일으키며 저출산이라는 또다른 사회문제를 야기한다.사회문화적으로 근간을 두고 있는 우리 ... 에서의 여성을 배제하는 기제로 작용한다. 노동시장에서 여성에게 적용되는 고정관념은 ‘같은 직종과 업무에 종사한다 하여도 일정수준 이상의 승진이 이루어지지 않는 수직적 차별’과 ‘여성

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.13 | 수정일 2021.04.06

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(성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진

식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등 ... 의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받 ... 이 발생하는 제도 또는 문화적 요인3. 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제4. 노동시장에서의 남녀차별 해결 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라는 전통적으로 여성이 남성

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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미국 중산층 여성 일-가정 양립에 관한 논문 에세이

?미국 중산층 여성 일-가정양립 경로의 역사적 형성과정에 관한 연구 *최 성 은** ?양 재 진?에 관한 에세이.1. 저자가 제시한 문제와 그 이유현재 우리나라에서 자녀가 있 ... 는 여성들의 노동시장 복귀는 쉽지 않은 상황이다. 이는 우리나라 여성 5명 중 1명은 경력이 단절된 여성이며, 특히 고학력 여성의 경력단절 문제는 국내총생산(GDP) 대비 4.9 ... %에 달하는 잠재적 손실을 줄 것으로 예측되고 있어 심각한 사회문제로 대두되고 있다. 이러한 문제의 원인은 육아와 가사가 대표적으로 나타났다. 또한 현재 나타나는 출산율은 여전히 1.3

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.16

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건강가정론_한국사회의 일과 가정의 조화(일과 가정의 양립)가 어려운 상황을 제시하고 일과 가정의 조화를 이루기 위한 사회적 지원과 가족의 역할에 대해 논하시오.

를 이루지 못하는 현상은 결코 개인만의 문제가 아니라 사회·문화적 환경과 제도의 문제이기도 하다.일과 가정의 균형이 깨질 때 개인은 신체적, 심리적 건강을 해칠 위험에 노출된다. 긴 ... 단절이 빈번하게 발생하는 것도 이런 구조적 문제와 깊이 연결되어 있다.제도적인 측면에서는 육아휴직 제도나 탄력근무제 등이 도입되었지만, 그 활용도가 충분하지 않다. 특히 중소기업 ... 이나 비정규직 근로자의 경우 제도적으로 제공되는 권리가 있어도 실제로 사용하기 어려운 분위기가 존재한다. 직장에서 육아휴직을 신청하면 승진이나 평가에서 불이익을 줄 것이라는 암묵적인

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.30

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요

휴직제도(변화) 3. 육아휴직제도의 문제점 4. 육아휴직제도의 개선방안 Ⅲ. 결론 IV. 참고문헌 ?Ⅰ. 서론 시민단체 ‘직장갑질119’가 직장인의 절반 가까이가 육아휴직을 자유 ... 의 취업을 촉진하고 결혼 혹은 출산이후에도 출산이나 자녀양육문제로 인하여 직장에서 퇴출을 하는 일 없이 취업을 계속 할 수 있게끔 지원하는 여성취업지원제도라고 할 수가 있다. 2 ... 었다. 임신기 근로시간 단축제도 이외에는 임신 중에 근로자를 유·사산 위험으로부터 보호를 할 수 있는 제도가 부족하다는 문제가 지속적으로 제기가 되었고, 이에 따라서 임신 중에 근로자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

결혼과가족주제: 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)목차I. 서론II ... 지 않고자 하는 이유이기도 하다. 어느새 우리나라의 고질적인 사회 문제가 되어버린 저출산 문제를 해결하기 위해서 정부에서는 육아휴직 제도 등 다양한 제도를 운영하고 있으나 출산율 진작 ... 게 된다. 이 외에 근로를 희망하는 경우라면 근로시간 단축도 신청할 수 있다.현재 우리나라 육아휴직 제도의 문제점 중 하나는 2020년 2월 28일부터 부부가 동시에 육아휴직을 신청

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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[사회복지조사론] 2024년 2학기 중간과제물- 우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 동 차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오

와 시사점2. 관련 지표 캡쳐 및 지표 설명3. 문제 개선 및 해결을 위한 향후 과제1) 정책적 지원 확대2) 임금 투명성 및 차별 공개 제도3) 비정규직 근로자에 대한 사회적 인식 ... 를 더욱 악화시키는 결과를 초래하며, 비정규직 근로자들은 경제적 불평등을 경험하게 된다.승진 기회와 경력 개발의 차별 역시 비정규직 근로자들이 직면한 중요한 문제 중 하나다. 정규직 ... Ⅱ. 본 론1. 우리사회 다양한 차별 주제 선정 및 현황 설명1) 정규직과 비정규직 임금 격차 문제의 중요성(주제 선정 배경)2) 임금 격차의 변화와 주요 원인3) 국제적 비교

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.05

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먼저 교재에서 제시한 제3부 사회복지정책 과정론(제6장 및 제7장)의 핵심 내용을 요약 하고, 다음으로 현재 우리나라에서 시행되고 있는 구체적인 사회복지정책 사례 증 하나를 선별하여 해당 사회복지정책이 어떠한 과정을 거쳐 의제의 형성 및 대안의 형성과 정책 결 정이 이루어졌으며 현재 어떻게 집행되고 있는지를 설명하시오

문제를 해결하고 국민의 삶의 질을 향상시키기 위해 국가가 주도적으로 시행하는 제도이다. 현대사회에서 사회복지정책은 국민의 기본적 권리와 안전망을 보장하는 중요한 수단으로 자리잡 ... 로 사안전망이 필요하다는 요구가 커졌다. 특히, IMF 구제금융 위기를 겪으며 빈곤 문제의 심각성이 부각되었다. 이로 인해 정부는 기존의 생활보호제도를 개편할 필요성을 느꼈다. 이러 ... 는 단순히 개인의 문제가 아닌 사회구조적인 문제로 인식되었으며, 정부가 적극적으로 개입해야 한다는 여론이 형성되었다.”(2). 대안 형성 과정“기초생활보장제도의 대안 형성 과정

리포트 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.11.06 | 수정일 2024.11.08

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결혼과가족 ) 이혼증가의 원인을 조사하고, 과연 전통적인 결혼제도에는 어떠한 문제점이 있는 것인지 샆펴봅시다. 외 6과목

의 원인을 조사하고, 과연 전통적인 결혼제도에는 어떠한 문제점이 있는 것인지 샆펴봅시다.3. 경영학개론기업에서는 다양한 동기부여 방법을 활용하고 있다. 이에 기업에서 활용하는 재무적인 ... 시켜 위탁가정에 지내도록 한다. 위탁가정제도를 한국에서 활성화할 때 나타날 수 있는 장점과 단점에 대해 논하고 피해아동을 보호하기 위한 정책에 대한 의견을 제시하시오. 외 6과목탐구생활 ... 에 지내도록 한다. 위탁가정제도를 한국에서 활성화할 때 나타날 수 있는 장점과 단점에 대해 논하고 피해아동을 보호하기 위한 정책에 대한 의견을 제시하시오.2. 결혼과가족이혼증가

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.29

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21세기 글로벌 시대에 인적자원관리자의 중요한 역할에 대해 토론하시오.

활용 전략 수립, 인재 채용 및 보유, 인사제도 운영 등 많은 역할을 수행해야 한다. 이러한 역할을 수행하기 위해서는 전문적인 지식과 기술, 높은 커뮤니케이션 능력, 문제 해결 ... 를 발굴하고 보유하며, 조직 내 문제를 해결하는 등 중요한 역할을 수행해야 한다. 따라서 21세기 글로벌 시대에서 인적자원관리자는 조직의 핵심 역할을 담당하며, 기업의 성장과 발전에 큰 ... 을 개발하고 운영하는 업무로, 조직 내 인적자원의 역량을 개발하여 조직의 성과 향상에 기여한다. 인사평가는 조직 내 인적자원의 성과를 측정하는 업무로, 성과에 따라 보상과 승진 등

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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인적 자원 관리 ) 고과자, 피고과자 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오. (2)

에 대한 고찰은 필수적이다. 무엇보다 인사고과의 문제는 임금부터 승진 및 승격 관리, 배치 이동, 교육 훈련과 같은 인사관리의 전반적인 부분과 바로 연결되므로 경영의 효율성을 고려 ... 의 문제점인사고과에서 일어나는 문제점 고과자, 피고과자, 사회문화적 특성 및 고과 제도의 측면으로 나누어 볼 수 있다. 인사고과는 개인의 주관에 의해 영향을 많이 받기 때문에 평가 ... 인적자원관리귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.인적자원관리귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2024.07.11

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교육인사행정 파트 전체 정리본 (교육행정 및 교육경영)

개발 및 사기양양을 도모하는 일련의 과정인력계획, 모집, 시험, 임용→ 채용과정현직교육, 근무성적평정, 승진 및 전직·전보→ 능력개발보수, 후생, 근무환경→ 사기관점 :인사행정 ... 적 관계에 두는 것을 의미한다.· 장점 ① 정당제도를 유지하는 데 기여② 충성스러운 공직자를 확보·통솔함으로써 국가정책을 효과적으로 침투시킬 수 있음· 단점 ① 행정의 계속성을 손상 ... 성인과 교사의 전문적 역할을 보완하는 방향으로 협동하는 속성2. 교원의 양성과 임용1) 교원자격제도(1) 교원자격의 의미직무를 수행하는 데 필요한 능력 및 자질을 제도적으로 규정

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.10

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현대사회에서 국가와 기업을 포함, 모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다.

상황이며, 보조금에 의존하는 경향이 있다. 이는 시스템이나 제도적 모순이 아니라 사회복지정책의 개념적 변화에 따른 인식의 문제이다. 사회복지시설은 매월 또는 분기별로 관할 관청 ... 된 조직 이론으로, 대규모 조직의 효율적 운영과 관리에 중점을 두고 있습니다. 관료제는 정부 조직을 포함한 다양한 조직에서 적용될 수 있으며, 때로는 조직의 비효율성과 문제점을 지칭 ... 어져 있다. 합리적인 지배의 제도화 조직의 지배와 통제는 합리적이고 법적 근거에 의해 이루어지며, 이는 조직의 구조와 운영에 제도화되어 있다. 관료제 이론의 주요 특성 권위의 위계

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.19

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노사 간 단체교섭의 성격 법적 성격

명시하여야 하는 임금결정, 산정, 지급방법, 임금계산기간, 승진기간, 퇴직수당 등에 관한 사항 범죄기록 및 보건에 관한 사항업무 이외의 재난지원, 직장 내 괴롭힘 발생 시 예방 ... 조의 내용부터 해석이 가능하다. 고용노동부는 이와 함께 근로조건을 '근로시간·휴가·휴가·안전·건강·사고보상·승진·이동·포상·서비스·복지 등 19개 유형'으로 규정하고 있어 근로기준 ... 이나 지위를 개선하는 과정이기 때문에 여기서 다룰 단체교섭의 대상은 반드시 집단성이 있어야 한다.다만 여기서 말하는 집단성이란 노동자 집단을 대상으로 하는 문제일 뿐 아니라 개별 노조원

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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고용 정책과 장애를 가진 사람들의 일할 권리

고용촉진 및 직업재활법 제4조 2항에도 “사업주는 근로자가 장애인이라는 이유로 채용, 승진, 전보, 및 교육훈련 등 인사관리상의 차별 대우를 하여서는 아니 된다” 라고 하여 장애인 ... 수 있다.이와 같이 장애인 고용이 어려운 것은 장애인 고용에 관한 제도적 미비와 함께 사회적으로 폭넓게 자리잡고 있는 편견 속에서 그 원인을 찾을 수 있다. 먼저 제도적 측면 ... 고용을 촉진하기 위해서는 공공 부문이 앞장서야 함에도 공공 부문에서조차 고용을 기피하는 사례를 찾기란 어렵지 않다.사회적 편견은 법과 제도를 넘어서 장애인 고용을 가로막는 주요

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.16

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사회복지조사론 2024년 2학기 중간과제물- 우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 동 차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오

차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 우리사회 다양한 차별 주제 선정 및 현황 설명1) 정규직, 비정규직 임금 격차의 문제(주제 선정 이유)2) 임금 격차의 추이와 주요 원인3) 국제 ... 적 비교와 시사점2. 관련 지표 캡쳐 및 지표 설명3. 문제 개선 및 해결을 위한 향후 과제1) 동일 노동 동일 임금 원칙 강화2) 비정규직 근로자에 대한 복리후생 확대3) 고용 안정 ... 차별에서 벗어나기 위해 필요한 정책적·제도적 해결책을 제안할 것이다. 이 과정에서 사회적 보호망 강화, 고용 형태에 따른 복리후생 확대, 임금 투명성 제고 등의 다양한 측면에서 접근

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.12 | 수정일 2024.09.23

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여성복지론 여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성에 따른 노동의 문제 이슈를 선정하여 그것의 해결방법을 제시하시오

적으로 가사노동을 하는 방향으로 변화해야 할 것이다.(2) 직장 내 인식 개선현재 우리나라에서는 일 가정 양립을 목표로 다양한 제도가 마련되어 있다.그런데 문제는 제도 마련과 더불 ... 어 정착되어야 하는 것이 바로 제도를 자유롭게 이용할 수 있는 분위기이다.영유아 자녀들을 키우는 집에서 육아휴직을 사용하는 것은 엄마가 쓰는 것은 당연시되지만 아빠가 쓰는 것은 승진 ... 있는 것을 직장에서도 받아들이고 제도를 사용할 수 있도록 적극적으로 추진해야 할 것이다.취업 여성의 경제활동에 수반되는 남녀 차별의 문제는 사실 상당히 뿌리 깊다. 채용 때

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.07 | 수정일 2025.01.02

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