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"승진제도문제" 검색결과 861-880 / 17,865건

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    최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요
    결혼과 가족주제: 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론1. 우리나라 육아휴직제도의 현실2. 육아휴직제도문제점 및 해외사례3. 육아휴직제도의 개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론육아휴직제도란 남녀 근로자가 피고용자 신분 ... 고 장단점 및 문제점을 도출한 다음 개선방안을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 우리나라 육아휴직제도의 현실1987년 우리나라에서 남녀고용평등법이 제정되면서 여성취업의 최대장애물이
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13
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    (한국사의이해) 아래 문제에 대하여 교재를 참조하여 각각 서술해주세요
    에 따른 사회생활을 엄격히 규제해 성골, 진골은 다양한 특권을 법적으로 보장을 받았지만 평민은 골품제로 인해 관리가 될 수 없었다. 고구려와 백제도 가문에 따라서 관등 승진에 제한이 있 ... 교과목명 : 한국사의이해 ★답안을 작성하기 전에 반드시 문제 내용 확인!, 읽어주세요!1. 아래 문제에 대하여 교재를 참조하여 각각 서술해주세요. (서술한 문제당 6점, 총 ... ~12세기의 다원적 국제질서와 고려의 ‘외왕내제’를 설명해주세요.⑸ 고려 후기 역사 서술과 역사 인식을 설명해주세요.Ⅰ. 문제 1Ⅱ. 문제 2Ⅲ. 문제 3Ⅳ. 문제 4Ⅴ. 문제 5Ⅰ
    방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14
  • 시간선택제 국가공무원 채용 분석 보고서
    시간제 근로로 전환할 수 있는 제도를 도입하면 차별 문제를 해결할 수 있음. 일반 공무원도 언제든 시간제로 전환 가능하기 때문에 양쪽의 입장 모두 고려 가능함. 업무를 위한 별도 ... 한 현장경력을 쌓았지만 전일제 근무가 곤란한 우수인재 채용을 위해 정부가 도입한 제도. 올해 상반기에는 20개 중앙행정기관에서 총 208명을 행정, 운전, 의료ㆍ법무 등 다양한 업무분야 ... 또한 동일함. (단, 급여 지급과 승진 등 인사는 근무시간에 비례해 이루어짐)채용시험은 관련 근무경력, 학위 또는 자격증을 가진 사람이면 누구나 지원 가능하며 별도 필기시험 없이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.24
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    (성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는
    식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등 ... 의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받 ... 묘사2. 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인 설명3. 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 주고 받는 영향4. 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위해서 해야 하
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.13
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    세대 간 인식 차이와 갈등
    . 반면, 젊은 세대는 이미 민주주의가 확립된 환경에서 태어나, 정치권에 대한 기본적 신뢰보다는 ‘보다 실용적이고 공정한 제도’를 요구하는 성향을 띱니다.경제 발전 단계와 물질적 조건 ... 를 커리어 개발의 한 단계로 보며, 높은 임금이나 승진보다 자유로운 근무 환경, 자기계발 시간을 중시하기도 합니다. 이로 인해 상사-직원 간 갈등, 장시간 근무 문화에 대한 반발, 조직 ... 심화될 수 있습니다.3. 사회적 파급 효과와 문제점세대 갈등이 심화되면 사회 전체적으로 다음과 같은 문제들이 나타납니다.사회 통합 저해:서로 다른 가치관을 공유하는 세대 사이
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.13
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    다양한 가족 체계 중 한부모 가족의 특징을 제시하고, 이에 따른 부모의 바람직한 양육 방법을
    기 때문에 다양한 욕구를 가지며 경제적 문제 뿐 아니라 자녀양육이나 교육, 정서, 부적응 및 사회적 편견과 법률제도상으로 다양한 어려움을 겪는다.한부모가정에서의 가장 큰 문제점은 심리 ... 으로 인해 승진이 어렵거나 취업 자체에 문제가 되긷 하고 가족이나 친구와 같은 대인관계에까지 영향을 미치는 것으로 나타났다.2. 바람직한 양육방법한부모가족은 아버지가 자녀를 양육 ... 게 되며 다양한 문제를 발생시키기도 하였다. 특히 한부모가족의 경우 전통 사회에서는 배우자의 결손으로 인한 자녀양육의 어려움을 조부모와 친척들이 함께하는 대가족 안에서 자연
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19
  • 자원관리론 ) 리더십의 개념 정의, 관계 중심 리더십의 주요 특징
    하는 제도를 마련해야 한다. 경력 계획은 개인의 목표를 설정하고 그 목표를 달성하기 위한 과정을 계획하는 것이며, 경력 관리는 조직 내 제도를 통해 개인의 성장을 지원하는 활동이 ... 다. 경력 개발은 단순한 승진이나 기술 습득을 넘어서, 개인의 직업적 정체성을 명확히 하고 지속해서 발전할 수 있도록 돕는 중요한 과정이다. 조직과 개인이 목표를 이해하고 협력 ... 째 단계인 운영(Implement)에서는 교육을 실제로 실행하고, 발생할 수 있는 문제를 해결하며 프로그램을 원활하게 운영한다. 마지막으로 평가(Evaluate) 단계에서는 교육 후
    리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.29
  • 분배와평등 ) 1강에서 6강까지의 강의 내용을 참고하여, 자연적 권위와 자연적 평등의 내용과 사례를 설명하세요.
    은 다른 사람들로부터 자발적인 존중과 신뢰를 얻게 된다. 예를 들어, 오랜 경험과 지식을 쌓아온 마을의 연로한 지도자가 특별한 권위 없이도 마을 사람들에게 존경을 받으며 그들의 문제 ... 아야 한다는 주장을 담고 있다. 자연적 평등은 특히 근대 민주주의 사상에서 중요한 역할을 하며, 법 앞에서 모든 사람이 평등하다는 개념을 뒷받침을 한다. 예를 들어, 계급 제도가 없 ... 는 사회에서 모든 구성원이 동등하게 투표권을 행사할 수 있는 제도는 자연적 평등의 실현이라고 볼 수 있다. 자연적 평정은 인간의 존엄성을 강조하며, 모든 개인이 기본적인 인권
    방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.26
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    최근 여성에 대한이슈 또는 여성 문제에 대한 사례를 설명하고 해결책을 논하시오 (여성복지론)
    최근 여성에 대한이슈 또는 여성 문제에 대한 사례를 설명하고 해결책을 논하시오 (여성복지론)(사회복지, 사회복지사, 여성복지론)들어가는 글여성에 대한 성차별은 오랫동안 일반적인 ... 에서는 직간접적인 성차별이 많이 일어나고 있다. 그러므로 나는 어떤 성차별적인 문제들이 일상생활에서 가장 흔하게 남아 있는지 알아보고자 한다.1. 직장 내 차별여성들은 단지 여성이 ... 의 경우 남성 아나운서를 정규직으로 선정했지만 여성 아나운서는 비정규직으로 선정돼 소속 여성 아나운서가 국가인권위원회에 진정서를 냈다.그리고 이미 고용된 사람들은 경력 단절, 승진
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.22
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    지역사회간호학 영국의 보건의료 체계 보고서
    는데 이 중 보건의료 부문의 재정지출액은 1,387억 달러로 약 26%를 차지하고 있다. 그 결과, 국민의료비 중 공적재정 부담 비율이 가장 높은 국가는 물론 조세방식의 보건의료제도 ... 가 어렵거나 예산제약으로 인한 대기환자 수 증가 등의 문제에 당면하고 있다. 이러한 문제를 완화하기 위하여 국은 추가적인 예산지원 확대의 방법이 아닌 공급부문의 효율화를 통한 해결 ... 한다.(4) 진료비 지불제도영국의 2차 지역의료체계인 병원은 봉급제(작업량의 총액량에 대한 계약)로 진료보수를 산정 받으며, 1차 지역의료체계인 GP는 인두제를 기본으로 월간 처방전
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.05
  • 방송대 경영학과 조직행위론 출석시험대체과제물 2018년 2학기
    적으로 고려하는 승진제도를 도입함으로써 사원들로 하여금 충분한 수단성과 유의성에 강화로 동기유발을 촉진시키는 대표적인 사례라고 볼 수 있다.동기부여 프로그램 (삼성전자)삼성전자 ... 을 위해 생겨난 여러가지 노력 - 칭찬, 승진, 보다 효율적인 조직 구성 등 - 과 같은 방법을 통해 이루어지는 ‘동기부여’ 가 그것이다. 인간이 단순한 물질적 요인보다 어떤 이상 ... 에 대한 필연성을 홍보하여 조직원들의 이해와 동의를 얻어냈고 최대한 직원들의 의견을 수렴했다. 98년 3월부터 간부급에 대한 제도를 먼저 시행하고, 이를 통해 장단점을 고려하여 99년
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.27
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    현 정부의 인사행정 제도문제와 극복방안
    과목: 인사행정론주제: 현 정부의 인사행정 제도문제와 극복방안목차I. 서론II. 본론-현 정부 인사행정의 문제점을 중심으로-1. 채용의 다양성 부족2. 고위공직자의 자질 문제 ... 에서 이야기하는 ‘현 정부’의 인사행정 제도문제점에 대해 이야기한다면 이것은 현 대통령이 임명, 배치한 정무직 공무원 내지 임명직 공무원과 관련된 것이라고 보아야 할 것이다. 따라서 ... 아래에서는 이 부분을 중심으로 현 정부의 인사행정 제도문제점에 대해 이야기하고, 이를 극복하기 위한 방안을 제시하기로 하겠다.II. 본론-현 정부 인사행정의 문제점을 중심으로
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20
  • 조직행동론_동기부여의 과정이론과 기법에 대하여 기술하고, 조직내 효율적인 동기부여 방안에 대하여 자신의 견해을 쓰십시오.
    을 제시하기 위해 반드시 이해해야 할 필수 지식이 된다.그러나 단순히 이론을 숙지하는 것만으로는 실무 현장에서의 문제를 해결하기 어렵다. 구성원이 실제로 동기를 갖도록 하려면 조직 차원 ... 에서 다양한 기법을 활용해 이론을 적용해야 한다. 성과급 제도, 직무설계, 피드백 시스템, 환경 조성 등이 그 예가 될 수 있다. 개인적 욕구와 조직의 목표를 조화롭게 맞추 ... 의 관계를 명확하게 인식하도록 유도해야 한다. 목표 달성을 위한 명확한 로드맵, 직무 능력 향상 기회, 공정한 평가 제도가 마련되어야 한다. 이렇게 구체적이고 실현 가능한 기대감
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03
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    동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을
    , 사람들이 봉급이나 승진, 인정과 같은 보상에 부여하는 가치를 의미한다. 유의성은 그것이 미치는 영향에 따라 긍정적 유의성과 부정적 유의성으로 구분되는데, 가령, 봉급인상이 긍정적인 ... 수준의 산출은 승진이 된다. 1차 수준의 높은 성과의 산출은 승진을 원하는 2차 수준의 산출에 대한 기대된 관계에 의하여 수단을 얻게 된다. 이 경우 개인은 승진되고 싶은 희망 ... 으로 인해 더 우수한 성과 산출을 위한 동기부여가 될 것이며, 더 우수한 업적(1차 수준의 산출)은 승진(2차 수준의 산출)을 얻는 수단이 되는 것이다. ③ 기대감
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.10
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    우리사회에서 장애 또는 장애인에 대해 법칙, 정책적으로 꾸준한 인식개선을 하고 있으나 여전히 장애인은 사회적 시선에서 자유롭지 못하고 다양한 상황에서 배제받고 있습니다. 이와 관련된 기사문 등을 제시하고 이러한 사회적 배제를 최소화 하기 위한 방안에는 어떤한 것이 있을지 작성하되, 해외에 관련된 사례나 방안이 있다면 함께 제시하시오.
    하는 사회문화적 분위기에서 비롯된 것으로, 법과 제도만으로는 해결되지 않는 문제다.장애인에 대한 실질적 포용과 참여는 물리적 접근성 확보뿐 아니라, 비장애인의 인식 변화와 사회 전반 ... 개선 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론‘장애는 개인이 아닌 사회가 만든다’는 말이 있다. 이는 장애 그 자체보다, 장애인이 사회 속에서 마주하게 되는 구조적·문화적 장벽이 문제 ... 라는 인식을 보여준다. 최근 수년간 우리 사회는 장애인의 권리보장과 차별 해소를 위해 다양한 법과 제도를 정비해왔지만, 장애인을 향한 사회적 시선과 무의식적 차별은 여전히 존재
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.12 | 수정일 2025.07.22
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    우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 동 차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오
    를 제공받을 수 있도록 해야 한다. 이를 위해서는 출산과 육아로 인한 경력 단절을 최소화하고, 여성들이 직장으로 복귀했을 때 동일한 임금과 승진 기회를 제공하는 제도적 장치가 마련 ... 되어야 한다. 이러한 제도적 장치의 마련은 단순히 여성들에게 도움을 주는 것이 아니라, 성별 차별을 근본적으로 해소하는 데 기여할 수 있다.성별 차별 문제를 해결하기 위해서는 법 ... 을 받을 수 있는 제도를 마련하는 것이 중요하다. 이는 사회의 전반적인 구조적 문제를 개선하는 데 도움을 줄 것이며, 여성의 경제적 자립을 촉진하는 데 중요한 기여를 하게 될 것이
    방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.22
  • [사회복지사] 사회복지행정론 과제 - 관료제는 어떠한 강점과 문제점이 있는지를 정리하여 보고 자신이 경험하거나 알고 있는 관료제의 문제를 실례를 중심으로 기술하시오.
    과 목 명사회복지행정론주 제관료제는 어떠한 강점과 문제점이 있는지를 정리하여 보고 자신이 경험하거나 알고 있는 관료제의 문제를 실례를 중심으로 기술하시오.담당교수제 출 일이 름Ⅰ ... 으로 할 때 발견된다. 그러나 관료제는 과도하게 자기 목적화 되는 경향과 함께 다양한 폐해가 발생될 가능성이 있어 본론에서는 관료제의 장점과 단점, 그리고 그 실례 중심으로 문제점 ... 지 않는 한 그 기구를 마음대로 바꿀 수 없다. 또한 사람이 바뀐다고 하더라도 동일한 제도 아래 다른 사람을 집어넣으면 되기 때문에 리더십에 있어서도 조금의 지장이 없이 경영에 우월
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.14
  • 기혼여성의 일과 가정 양립의 문제점을 알아보고, 해결방안에 대해서 살펴보고자 한다.
    휴직을 사용했다 해도 그 이후의 승진이나 임금 인상에서 불이익을 당할 수 있어 이용하기를 꺼린다는 것이 현실적인 문제이다. 이에 본론에서 기혼여성의 일과 가정 양립의 문제점을 알아보 ... 한 업무량에 대한 부담을 주는 일이 되어 갈등의 소지를 만들고 있어 더욱 꺼리는 상황이다. 오히려 이 문제를 남성들이 나서서 더 적극적으로 많이 이용하게 될 경우 제도에 대한 문제 ... [ 목 차 ]I. 서 론II. 본 론1. 기혼여성 일, 가정 양립에 대한 문제점1) 맞벌이 부부의 증가와 집안일 분담2) 일과 가정 양립정책의 낮은 실효성2. 개선방안1) 유연근
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.17
  • 아동복지론 ) 새로운 사회환경과 아동에서 저출산고령사회의 도래와 관련하여 저출산에 대한 다양한 요인에 대해 구체적으로 설명하고, 우리나라의 저출산의 문제점과 해결방안에 대해 서술
    아동복지론새로운 사회환경과 아동에서 저출산고령사회의 도래와 관련하여 저출산에 대한 다양한 요인에 대해 구체적으로 설명하고, 우리나라의 저출산의 문제점과 해결방안에 대해 서술아동 ... 복지론새로운 사회환경과 아동에서 저출산고령사회의 도래와 관련하여 저출산에 대한 다양한 요인에 대해 구체적으로 설명하고, 우리나라의 저출산의 문제점과 해결방안에 대해 서술1. 서론2 ... 적인 출산에 대하여 제약을 주는 사회 상황이 많이 발생하고, 이는 저출산 문제를 야기하였다.한국의 저출산은 과거에는 존재하지 않았던 문제이다. 오히려 과거에는 매우 높은 출산
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07
  • 성사랑사회 ) 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오
    되어 임금 수준이 낮을 뿐만 아니라 승진 사다리가 발달되어 있지 않고, 고용문제에서도 그 자체가 불안정한 직종인 경우가 많다. 보통 기업의 조직 주요보직과 전략적인 부서를 살펴보 ... 성이 형식적으로는 열려 있지만, 실제로는 승진에 대해서 부정적인 것이 현실이다.이는 아무래도 예전부터 여자는 가사 분담을 하고 남성은 일을 해서 돈을 벌어 가족을 먹여 살리는 제도 속 ... 과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명1) 임금차별2) 업무배치차별3) 승진차별- 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술3. 결론4. 참고문헌1. 서론여성들은 전통
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.21
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2025년 11월 02일 일요일
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