"승진제도문제"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 여성복지론 맞벌이 가족 문제 인적자원 인사고과 타당성 기혼취업여성 학점은행제 공무원 동기부여 미라이공업 차별

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"승진제도문제" 검색결과 741-760 / 17,865건

성사랑사회 ) 한국사회에는 남성 여성 사이의 여러 차별이 존재. 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지에 대하여 서술하세요.

하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지*, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하 ... 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받 ... 다. 상사, 동료 가릴 것 없이 모두가 피해자의 의견에 동의한다면 피해자는 고발을 두려워할 이유가 없다. 그러므로 제도의 미비가 불러오는 문제 역시 사회 분위기상 문제라고 할 수 있

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.25 | 수정일 2023.06.07

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노동시장에서의 여성의 역활에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오

고 남성과 대등한 노동력을 제공할 수 있음에도 직종 분리 현상과 인식으로 새로운 노동시장으로의 진출이 제한되고 있다. 노동시장에서의 성차별은 우리 사회가 개선해야 할 가장 큰 문제 중 하나이기에 국가와 국민 모두가 관심을 갖고 제도적 개선을 촉구해야 할 시점이다. ... 가 많았고, 열악한 노동환경과 장시간의 노동으로 많은 문제를 낳았다. 그리고 노동시장에서 남성과 여성의 차별이 사회적 문제로 대두되었고 현재까지도 개선을 위해 노력하고 있다.남녀 간 ... 임금 격차 해소와 고용, 승진의 동등한 기회를 보장하여 노동시장에서의 성차별을 없애는 것은 공정한 사회로 나아가는 길이라고 할 수 있다. 여성은 점차 고학력화되고 있고, 남성

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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[A+] 학점은행제 메가 생산관리 2차 토론 식스시그마에 대한 찬성과 반대에 대한 학습자님의 입장은 ? 2. 토론내용 1) 식스시그마에 대한 사회의 인식, 문제 등을 내용 2) 식스시그마에 관련된 제도, 방법 등 객관적이고 사실적인 의견 3) 식스시그마 활용의 찬성 또는 반대에 대한 입장, 자기주장 4) 찬성 및 반대 의견에 대한 반박의견 등

. 토론주제 : 식스시그마에 대한 찬성과 반대에 대한 학습자님의 입장은 ? 2. 토론내용 1) 식스시그마에 대한 사회의 인식, 문제 등을 내용 2) 식스시그마에 관련된 제도, 방법 등 ... 는게 일반적이다. 각 벨트의 역할과 행동규범, 필요인원 등은 구체적으로 제시되며 벨트 자격제도를 인사제도와 연계하기도 한다. 승진 및 고과 등에 영향이 미치기 때문에 이러한 제도 ... 품질은 공정의 내의 불량 투입, 프로세스에 기인하는 것이기에 통계분석을 통해 불량이 발생하는 패턴을 파악하는 것이 핵심이다.?그리고 품질관리 비용 문제또한 초기 결함을 대폭 줄여

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.10

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대학과제 교원의 전문성 개발과 자격갱신제 도입 논거

하다고 판단된다. 오히려 이러한 교사의 인권문제가 우선적으로 해결되어야 하는데 한 술 더 떠 교사들을 감시하는 제도가 만들어지는 것은 부당하다고 생각이 든다. 또한 교사갱신 ... 제를 찬성하는 입장 측이 우려하는 교사의 질이 떨어진다는 측면은 현 제도 아래서도 충분히 교원연수나 교육을 통해 교사의 자격을 향상시키고 관리할 수 있는 문제라고 생각든다. 따라서 교육갱신제는 불합리한 제도라고 생각한다. ... 승진 과열풍토 해소를 위해 교직을 교사직과 학교행정직 등 투트랙으로 이원화, 1급 정교사 자격취득이후 선택 하도록 했다. 5년 미만 신규교사에 대한 지원 요구가 높고 교직 경력

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.09 | 수정일 2022.04.24

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조직 내에서 일어나고 있는(또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고, 이의 해결책을 제안하시오.

를 실시하는 과정을 협의해 직무설계 개편, 적절한 급여 개편, 승진제 등 조직개혁을 주도할 필요가 있다.아울러 라인과 직원 간 갈등이 해소되지 않더라도 수직적 '꼰대 조직' 운영 문제 ... . 아이러니컬하게도 수직적 조직체제에 따라 대표나 임원 등 라인을 관리하면서 팀원 간 수평적 시스템을 운영하는 것은 불가능하다. 따라서 별도의 팀제도와 승진보상제도 구축과 더불어 대표자 ... 에서 입지를 다졌다. 문제는 이 회사에 3년 정도 종사했음에도 위생요인 홍보가 제대로 이뤄지지 않을 뿐 아니라 약속한 분기별 보상과 성과급도 지급되지 않고 있다는 점이다. 그럼에도

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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커트 보니것의 단편 해리슨 버거론에서의 평등 의미와 경영학적 측면에서의 비판점 탐구

이 경영이다. 기회가 다양하려면 그만큼 줄 수 있는 기회가 많아야할 것이다.승진을 예로 들어보자. 승진할 자리는 적고 승진할 사람은 많기 때문에 모든 구성원들에게 높은 직위를 평등 ... 하는 등과 같은 성장 노력을 할 때 승진할 자리가 늘어난다. 다양한 기회를 만들기 위해 노력하는 것은 경영의 핵심 축이다. 이를 위해 모든 조직구성원이 열정을 다해 노력하는 것이다.성장 ... 없는 기업이 무리하게 자리를 만들어 승진시키게 되면 비효율이 발생해 경쟁력이 떨어지고 결국 쇠퇴의 길을 걷게 된다. 삼성을 비롯한 많은 기업이 운영하고 있는 '이익배분(PS

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.05

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2021년 성행동의심리학 성역할(Sex role)은 우리가 살고 있는 사회환경적인 요인의 영향을 받습니다. 여러분이 남자 또는 여자로서의 성역할을 담당하게 되는데 영향을 미친 구체적인 사회환경적인 요인을 찾아서 설명하고, 성숙한 성문화를 위해 극복해야할 성역할 고정관념에 대해서도 설명하세요.

문제의 심각성을 드러냈다. 여성들이 직장에서 경험한 성차별이나 부당한 대우(복수응답)로는 ‘승진이나 급여 차별’(66.8%)로 가장 많았다. ‘하는 일 부여, 교육기회 등 커리어 ... 평등에 대한 관심으로 이어지는 가운데 여성노동자들은 근본적인 문제인 ‘임금ㆍ승진ㆍ커리어개발 차별’이라는 구조적 차별 문제를 피부로 느끼고 있는 것으로 보인다.2) 가족 영역의 성 ... 에 남아 있다. 여성의 권리를 신장하고 차별을 방지하기 위한 제도가 지속으로 시행되고 있음에도 불구하고 이에 비해 의식 차원의 개선은 더디게 진행되고 있는 것이다. 의식개혁이 더딘

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.27

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[A+과제]가족복지의 실천분야에서 가족의 유형 중 (핵가족, 확대가족, 폭력가족, ~ 한부모가족 ~새로운 가족이 온다. 등) 하나를 선택하여 알아보고, 현재 자신의 가족유형은 어떠하며, 문제점이 무엇인지에 대해 작성하시오.

는 문제를 겪고 있기도 하다. 내가 승진을 해도 부모님을 찾아뵙지 않으면, 그것을 전화통화만으로 전달하는 것만으로는 그 감동과 기쁨이 제대로 전달되지 않고, 이미 승진한 후 며칠 뒤 ... 의 가족유형은 어떠하며, 문제점이 무엇인지에 대해 작성하세요.(1) 새로운 가족 유형새로운 가족의 유형으로는 크게 21세기의 새로운 가족 형태와, 그 이전의 가족형태로 나뉠 수 있 ... 다. 21세기 이전의 새로운 가족 형태로는 1960년의 히피족을 들 수 있다. 히피족은 기성의 사회통념, 제도, 가치관을 부정하고 인간성 회복, 자연에의 귀의 등을 주장하며 일상

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떤 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

인적자원관리기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떤 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.서론평가는 조직 ... 이뤄지지 않으면 조직 전체에 큰 재앙을 초래할 수 있다. 부당한 평가로 조직 내 불신이 팽배할 수 있고, 조직의 성과를 기대하기 어려울 수 있다는 얘기다. 평가제도는 민감하고 매우 ... 중요한 제도로, 제대로 시행하지 않으면 결국 조직이 붕괴될 수 있다. 그 중요성에도 불구하고, 세계 어디에도 완벽한 평가 시스템은 없다. 평가제도가 항상 불완전하고 개선의 필요

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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[방송통신대학교 2021학년도 2학기 중간과제물] 성사랑사회(E형)(노동시장, 여성노동자, 성별분업 이데올로기)

는 제도의 영역이라기보다는 인간의 인식 영역으로써 결국 인식을 변화시키기 위한 노력도 병행되어야만 해결이 가능하다.노동시장에서 여성노동자들은 취업, 임금, 승진의 세 영역에서 차별 ... 와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노동시장에서 여성노동자에 대한 차별 양상1) 취업 차별2) 임금 차별3) 승진 차별2 ... 와 여성 근로자를 차별하는 문제가 발생하고 있다. 물론 과거의 여성들은 노동시장 진출 자체가 제한되었기 때문에 현재의 노동환경은 과거에 비해 개선되었다고 할 수 있다. 그럼에도 불구

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| 방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.17

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인사관리의 기초개념 정리

, 승진, 배치전환 등을 통하여 인적자원의 능력내지 지식의 향상을 도모하는 기능인사관리 활동 유지기능 - 임금관리, 복지후생시설, 안전보건관리, 커뮤니케이션제안제도 등을 통하 ... 여 종업원의 양호한 작업환경을 유지하는 기능모티베이션 기능 - 업적주의에 입각한 임금관리, 승진제도, 참여적 리더쉽, 직무충실화 내지 자주관리를 통해서 종업원의 모티베이션을 제고 ... (산업혁명 ～ 19C 말)다수의 노동자를 상시 고용하는 대공장제도 → 인사처리방법 발달ex) 18C 중엽의 산업혁명 이후 인사제도화 (19C초 복지후생시설, 19C중엽8시간노동

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

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사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 2) 소진을 예방하기 위해 조직적 차원에서 실행할 수 있는 전략, 실제사례, 학우님의 제안

복지사들에게 보다 폭넓은 승진의 기회를 부여해주어야 한다. 이러한 방안이 잘 실행되기 어렵다면 차선책으로 근무년수에 따라 가호봉을 지급하는 제도를 도입하여 사회복지사들이 경제적인 ... ) 급여 수준을 상향조정4) 승진 및 직업 안정성에 대한 방안 제고5) 재교육과 현임훈련 기회 확대3. 실제사례 - 보수교육4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론최근에 사회복지서비스 ... 전달체계의 문제로 일어나고 있는 저소득층의 자살 등의 사건들을 사회복지전담공무원 개인 또는 사회복지사의 근로태만이나 무사안일주의적인 태도 등으로 개인에게 책임을 전가하는 경향이 있

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.07

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인적자원관리_우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

인적자원관리우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오차 례1.서론2.본론1) 인사고과제도 의의2) 인사고과제도의 목적3) 인사고과제도의 문제점4 ... 에 따라서 인사고과제도의 의의와 목적을 살펴보고 문제점과 이에 따른 개선방안을 서술하였다.2. 본론1) 인사고과제도 의의근무평정, 실적 평정, 업적과, 공적 평가 등으로 인사고과 ... 의 필요성, 지식, 기술, 능력을 파악해서 조직의 내부 역량을 진단하는 데 활용하는 목적을 두고 있다.3) 인사고과제도 문제점인사고과제도는 결국 직무 만족도에 영향을 주게 된다. 대표

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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연구윤리위반사례 5가지를 찾아서 제시하기

하적인 유교, 불교, 도교의 영향으로 3대 직계 가족 제도를 유지해 왔다. 그러나 최근 산업사회의 도래로 인해 직계 가족 제도는 불가피하게 변화했으며, 노인 문제를 더 어렵 ... 됨을 알 수 있다. 이러한 윤리가 요구되지 않을 경우 경쟁이 치열한 연구사회에서 승진, 업적, 연구비 확보 등의 분야에서 부당한 이익을 얻기 위해 연구부정행위 및 위반 등의 사건이 발 ... 으로 연구를 수행할 수 있습니다. 이를 통해 연구자에게도 존중, 정의, 정직, 책임과 같은 윤리가 요구됨을 알 수 있습니다. 이러한 윤리가 요구되지 않으면 경쟁적인 연구 사회에서 승진

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.24 | 수정일 2024.11.04

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여성복지정책과 서비스

를 목표로 출범한 여성부도 여성복지의 확대를 위한 제도와 정책실현에 앞장서고 있다. 여성부는 여성인력의 적극적 활용과 정치참여확대, 보육대책 수립 등을 통하여 2007년까지 유엔 ... 의 은 부부간의 유대관계가 약화될 때 발생되는 가족해체현상의 경우 전통가족에서보다 대처하기 어려운 경우가 많다. 이로 인하여 결손가족 및 문제가정이 증가하는 현상은 이미 사회적인 ... 문제로 제기되고 있다. 따라서 가족구조의 변화로 인한 편부모가정, 저소득 이혼여성, 가출여성, 가정 내 학대받는 여성 등의 급증으로 이에 적절한 상담사업, 생계보조, 직업보도, 시설

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.16

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[행정학과 2학년] 1. 역량평가제도의 개념에 대해 설명하고, 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오. (30점)

의 경 일부 지방자치단체에서 시행하고 있는 역량평가는 법적 근거 유무와 승진후보자명부의 유명무실화 등 현행 법령 위반의 문제를 안고 있다. 특히 국가공무원에게 적용되는 「공무원임용령 ... [행정학과 2학년] 1. 역량평가제도의 개념에 대해 설명하고, 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오. (30점)목 차Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론1. 역량평가제도의 개념2. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점1) 인사 공정성2) 성취동기3) 성과관리3. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 차이점1) 국가공무

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| 방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.13

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[산업심리학][토론]기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오(롯데온의 사례를 중심으로).

에 치우치지 않는 제도 및 조직문화 구축이 필요할 것이다. 전체 승진자 중 여성직원 비율은 최근 2년간 모두 50%를 넘으며, 여성관리자 비율도 지속적으로 증가하여 2022년 27 ... 하고 보유하냐에 달려있다.그래서 기업체 인사담당자 입장에서 우수 인재를 탐색하고, 선발하는 것은 중요한 문제라고 할 수 있으며, 이는 결국 선발 과정이 중요하다는 의미를 가지고 있 ... 으로 전환하기 위해서는 젊고 활기찬 조직문화 구축, 성별에 얽매이지 않는 다양한 제도 등이 수반되어야 하는 것이다. 그리고 무엇보다 우수한 인재를 확보하는 전략이 필요하다고 판단

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.29

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학교상담 초기의 이론적 경향성과 제도의 변천

적으로 인정받는 계기가 되었다. 그러나 이런 발전의 이면에 문제점이 없는 것은 아니었다.첫째, 교사에 따라서는 교도교사 자격연수를 다른 목적으로 왜곡하여 활용하였다. 승진 제도와 관련 ... 학교상담 초기의 이론적 경향성과 제도의 변천서구의 가이던스와 상담이 도입되던 초기에는 주로 두 가지 이론적 접근이 관심을 끌었다. 첫째는 Williamson으로 대표되던 이른바 ... 를 활용하여 학생의 문제를 진단하며, 그 진단에 근거해서 개입전략과 방법이 결정되고, 이런 진단과 전략 결정에 의해 상당히 표준화된 절차와 과정에 의해서 상담이 진행된다.반면에 비지시

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| 리포트 | 6페이지 | 2,900원 | 등록일 2022.03.06

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최근 윤석열 정부의 검사 출신 편중인사에 대한 고찰_능력주의 vs 다양성 중시 사회적 약자 배려

적으로 만들고 선전하고 있다. 한국의 대표기업인 S전자의 경우 과감한 발탁 승진이 가능하도록 직급별 표준 체류 기간과 승격 포인트를 폐지했다.기존 제도에는 CL2(이전 사원∙대리급 ... 한 인사 기조는 매우 뚜렷해 진 것으로 보인다. 능력주의란 승진·보수 등에 관하여 Hyperlink "https://terms.naver.com/entry.nhn?docId ... 며, Hyperlink "https://terms.naver.com/entry.nhn?docId=510357&ref=y" 능력 있는 자는 보다 빨리 승진시키고 보다 많은 보수를 지급

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| 리포트 | 11페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.06.09 | 수정일 2023.12.06

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자신의 생각에 부합되는 여성 연구 관점을 통해 미투운동을 설명하여라

일을 했다고 보는 것이 일반적인 관점이기 때문이다. 결국 이런 이유 때문에 사회적으로도 성차별적인 구조가 형성되는 것이 문제일 수밖에 없는데 승진을 할 때에도, 임금을 받을 때 ... 차별적인 구조를 생성하게 되고 그 결과 가부장적인 사회적, 문화적 제도들이 만들어지고 있기 때문에 이 소멸을 주장하는 것이 급진주의 페미니즘이다.2) 흐름이 관점은 두 가지 흐름 ... 은 회사에서 동일한 노동력을 사용한다는 것을 인정하고 주는 것인데 미래에 어떻게 될지도 모르는 위험수당을 포함해서 임금을 깎는 것은 말이 되지 않는다. 그렇기 때문에 이런 문제

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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