(성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다

소개글

한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지*, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 노동 시장에서의 남녀 차별의 현실
(1) 임금 격차와 유리천장
(2) 채용 과정에서의 남녀 차별
2. 노동 시장에서 남녀 차별이 발생하는 제도적, 문화적 요인
3. 노동시장에서 남녀 차이에 따른 파급 효과

III. 결론-노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위한 방안을 중심으로-

IV. 참고문헌

본문내용

I. 서론
우리나라는 남녀 임금격차가 심한 나라이다. 최근 들어서 여성의 사회진출이 활발해지면서 공고했던 남성 중심의 산업 구조와 기업 구조가 흔들리고 있기는 하지만, 여전히 우리나라 여성 근로자는 남성 근로자에 비해 임금 수준이 3분의 2 수준에 불과한 것으로 나타났다. 통계청이 발표한 ‘2020 통계로 보는 여성의 삶’이라는 지표에 따르면 우리나라 여성 임금근로자의 시간당 임금은 13,417원이었다. 남성 근로자의 임금인 23,566원의 약 70% 수준이다.
아래에서는 우리나라의 노동 시장에 존재하는 남녀 차별을 다양한 관점에서 살펴보기로 하겠다. 그리고 이러한 차별이 발생하는 제도적, 문화적인 요인이 무엇인지를 생각해보겠다. 한편 노동 시장에서의 남녀 차별은 단순히 노동시장에뿐 아니라 결혼과 육아 등에도 영향을 주고 있는데, 이러한 노동 시장에서의 남녀 차별에서 파생된 문제들에는 무엇이 있는지에 대해서도 생각해보겠다. 그리고 끝으로 노동시장에서 남녀 차별을 해결하기 위해서는 어떠한 노력을 해야 할지에 대해서도 이야기하기로 하겠다.

II. 본론
1. 노동 시장에서의 남녀 차별의 현실
(1) 임금 격차와 유리천장
서론에서도 언급했듯이 우리나라 노동 시장에서 남성과 여성이 같은 일을 하고도 성별에 따른 임금 차이가 있다는 점을 통계적인 수치로도 확인할 수 있다.

참고 자료

중앙일보, 김경희, 2020.9.2. 똑같이 일하고도 남자 1만원, 여자 7000원... 임금격차 여전
중앙일보, 박광수, 2019.3.8. 한국, 유리천장 지수 OECD 국가 중 꼴찌
뉴시스, 2017.9.28. 대기업, 공공기관 여성 비율 37.8%... 10년새 7%p↑
우먼타임스, 김성은, 2020.3.11. 국내 대기업, 여성 채용 비율은 왜 늘지 않나