"Z조직문화일본기업"의 검색결과 입니다.

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"Z조직문화일본기업" 검색결과 61-80 / 357건

동기부여에 관한 이론들을 설명하여 보고 동기부여 이론에 입각하여 본인이 생각하는 사회복지조직에서 동기부여는 무엇인지 논하시오

을 도출하기 위하여 미국과 일본의 48개 기업체를 조사하여 생산성이 높고 효율적인 조직을 'Z 이론'으로 전개하였다. 그에 의하면, Z형의 조직 내부에는 구성원 상호간의 높은 정신 ... 이론에 입각하여 본인이 생각하는 사회복지조직에서 동기부여는 무엇인지 논하시오I. 공정성이론II. 기대이론III. X, Y이론IV. Z이론V. 관리시스템이론1. 시스템12. 시스템23 ... 으로 한다. 그리하여 Y 이론에서는 사회복지사 개인이 상상력과 진실성 및 창의성을 발휘할 수 있는 능력을 가진 존재로 본다.IV. Z 이론UCLA의 W. Ouchi는 효율적인 조직의 특성

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.08.02 | 수정일 2019.08.03

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맥그리거의 XY이론, W.Ouchi의 Z이론

를 윌리엄 오우치는 일본기업과 미국기업의 생산성의 격차, 양국의 문화적 특성, 행동방식의 차이 등으로부터 크게 영향을 받고 있는 기업조직 및 경영관리 방식 상의 차이에서 기인하는 것 ... 대 이후 일본경제의 성장은 날이 갈수록 커져갔고 많은 사람들의 주목을 끌었다. 특히 미국에 진출하는 일본기업이 많았는데, 예를 들어 닛산, 토요타, 소니 등 일본기업의 생산성 및 ... 경쟁력의 향상은 상대적으로 침체기에 있었던 미국기업과 비교가되면서, 재기를 노리던 미국의 경영자들은 일본의 기업들이 자신들과는 다르게 경영되고 있다는 것을 인식하게 되었고, 이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.03.20

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액션 영화 " 메카닉 " , 공포 좀비 영화 " 월드 워 Z"

감이 없다. 상실감에 사로잡혀서 살아간다. 조직과 사회의 문화 더미 속에서 헤매고 있다. 자신의 존재는 어디에도 없다. 안 되는 일이 너무 많고, 해서는 안 되는 일이 너무 많 ... 적 환경이 왜 절대적인가, 미국의 문화, 정치적 환경도 마찬가지이고, 일본, 서유럽, 중국, 인도, 러시아의 문화적 환경도 제한된 것이다. 세상이 넓다는 것은 이런 정치적 , 경제 ... 다. 지켜야 할 법도 많고, 종교, 문화 속에서 갇혀 있는 인간들이 너무 많다. 자신을 왜 그토록 묶어두고 있는가, 환경은 절대적인 것이 아니다. 한국인의 문화, 종교, 역사, 정치

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.03

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소니침몰

적인 모습에서는 나까지 감격스러운 마음에 울컥하기도 하였다. 소니는 소니 특유의 자유발랄하고 유연한 기업 문화가 경쟁력의 핵심이었으며 소비자를 깜짝 놀라게 하는 진정으로 좋은 물건 ... 었던 것이다. 그만큼 일본의 ‘소니’라고 하면 대단한 회사라는 이미지가 떠올랐으며 ‘소니’라는 브랜드 힘만으로도 제품이 시장에서 선풍적으로 팔렸다.그러나 지금 소니의 모습은 어떠 ... 한가? 일본 기술력의 상징이었던 소니의 워크맨은 현재 그 찬란한 빛을 완전히 상실한 채 MP3 플레이어와 애플의 아이팟에 무릎을 꿇었다. 실제로 고전을 면치 못한 소니는 2006년

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.09

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A+ 2020년 1학기 테크노 경영학 교안

" [14주차] 기업의 조직과 문화 PAGEREF _Toc41597543 \h 58 Hyperlink \l "_Toc41597544" [15주차] 지식재산권 및 특허 활용 전략 ... 프로그램, 단기간 창업가를 키워내기 위한 방안, 스타트업 중심지에 매년 200명이상 학생 파견-홍콩: 홍콩과기대: TLE(기술, 리더십, 기업가정신) 석사과정 개설-일본: 도쿄대학교 ... 테크노 경영학 TOC \o "1-3" \h \z \u Hyperlink \l "_Toc41597531" [1주차] 실전창업 이야기 PAGEREF _Toc41597531 \h 2

시험자료 | 73페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.14

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청소년기관운영-조직이론

조직구조와 관리제도 등의 특징이 강하게 나타난다.③ 오우치의 Z이론오우치(Ouchi, 1981)의 이론은 미국과 일본의 20개 대기업에 대한 조사를 통하여 세 가지의 조직문화 ... 조직이론청소년기관운영학과학번목차 TOC \o "1-3" \h \z \u Hyperlink \l "_Toc353882435" Ⅰ. 청소년기관조직론의 기초 PAGEREF _Toc ... 제 구조, 유기적 구조 PAGEREF _Toc353882438 \h 12 Hyperlink \l "_Toc353882439" Ⅱ. 조직문화 PAGEREF _Toc353882439

리포트 | 34페이지 | 10,000원 | 등록일 2018.06.28

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컨벤션산업의 이해 요약문

곳곳에 컨벤션 전담조직인 CVB가 있어 조금 놀랐고 내가 생각했던 것보다 다양하고 많은 컨벤션 시설이 있다는 것을 알게됐다. 코엑스는 단순히, 여가나 문화생활의 공간이라고 여겼 ... 는데 많은 국제회의가 개최되고 있다니 다소 놀라울 따름이었다.국제회의의 A부터 Z까지 처음과 끝을 모두 담당하는 MICE 산업의 핵심인 PCO가 국내에서 인터컴, 메씨인터네셔널, 이 ... 지피엠피, 유니네오, 인세션이란 기업으로 자리잡고 있는 것으로 보아 컨벤션 산업이 앞으로 더욱 확대되고 국가의 중요한 산업 중 하나가 될 것이라는 느낌을 받았다. 실제로 강의를 듣

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.03

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◆◆ <<A+레포트>> [사회복지행정론] 사회복지행정의 모형 ◆◆

) Ouchi의 Z이론① 일본의 과거 경영철학을 바탕으로 제시된 이론으로, 개인보다는 기업 전체를 생각하고 고용의 안정성을 고려하여 평생직장의 개념을 강조한다는 이론이다.② 협력 ... : 조직 구성원들 간의 협력적인 관계를 강조한다.③ 공동보상(rewards) : 구성원들 간의 상호협력을 통하여 목표달성을 하고 이에 대한 보상을 기업이 부여한다.④ 고용 안정 : 기업 ... ) McGregor의 X이론과 Y이론3) Ouchi의 Z이론4) 이면우의 W이론3. 구조주의 모형1) 기본관점2) 다요인적 접근3) 구조주의 모형의 비판4. 체계모형1) 개요2) 5대

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.04.03

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테일러, 포드, 메이요, 호손 실험, 버나드, 맥그리거 X,Y, Z, W 이론, 매슬로우, 시스템 이론, 상황이론, 감성경영(감정노동)

이론의 도입 배경UCLA의 오우치(W. Ouchi) 교수는 효율적인 조직의 특성을 도출하기 위하여 미국과 일본의 48개 기업체를 조사하여 생산성이 높고, 효율적인 기업조직을 'Z ... 다. 그러한 Z 조직은 특유의 문화를 가지고 있으며, 무엇보다도 상호신뢰감, 상호인간관계의 민감성 그리고 서로의 친밀감이 요구된다. 또한 동질성, 정착성, 집단주의적인 의식이 필수적이 ... 다. 이러한 요소는 조직의 응집력을 매우 강하게 만들며, 따라서 생산성이 높아지게 된다.오우치 교수는 1973년부터 일본 기업의 경영관리 실무에 대한 연구에 착수했다. 그 당시 성공

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.11 | 수정일 2016.04.03

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기업문화의 개념과 역할,기업문화의 구성요소,기업문화의 변화관리,조직문화,미국·일본기업의 비교연구

미국·일본기업의 비교연구(Ouchi)일본형(J형)Z형미국형(A형)종신고용 완만한 능력평가와 승진 비전문적인 승진코스 비명시적인 관리조직 집단의사결정 집단책임 전면적인 인간관계 노사 ... 기업문화*목 차제1절 기업문화의 개념과 역할 제2절 기업문화의 구성요소 제3절 기업문화의 변화관리*제1절 기업문화의 개념과 역할조직풍토(organizational climate ... 문화의 개념과 역할우수 기업의 공통적인 기업문화의 예 고객우대 자율적 경영 참여적 경영 간결한 조직구조 방임과 통제(control)의 혼합관리 장점강화*제1절 기업문화의 개념과 역할

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.09

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경기대학교 경영학과 졸업시험 족보(2016)

어야 한다. ?일관성이 있어야 한다. 3. 일본 경영학의 특성으로 윌리암 오우치(W. Ouchi) 교수에 의해 연구되고 인간적인 측면을 강조하여 붙여진 이름은? ?X이론 ?Z이론 ... 목적적이다. ?경영은 집단의 노력과 관련되어 있다. 2. 바람직한 경영원리로 적합한 조건이 아닌 것은? ?실제적이어야 한다. ?신축성이 적어야 한다. ?조직구조의 형태와 관련이 있 ... 원용하는 학문체계와 거리가 먼 것은? ?심리학 ?경제학 ?사회학 ?문화인류학 6. 다음 중 과학적 관리법과 관련이 없는 사람은? ?포드 ?칸트 ?길브레스 ?테일러 ?페이욜 7

시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.17 | 수정일 2024.08.08

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TQM을 잘못 사용하여 발생할 수 있는 비판들에 대해 서술하시오.

방법은 미국의 통계학자 데밍 등이 제2차 세계 대전 직후 일본 산업계에다 제공한 훈련에서 유래된 것이다. 그것이 일본의 소집단 조직 문화에 접합되어 독특한 조직 방식을 배양해낸 것 ... 되고 있다. 이러한 조직관리 이론들은 다음과 같은 연혁을 지닌다. 1980년대 일본의 고품질, 저비용 생산물의 성공과 함께 QC 개념도 함께 인기를 끈다. QC는 업무자들로 구성 ... 이다. 오늘날 휴먼서비스 조직들에서조차 품질을 강조하는 원칙의 적용은 여전히 유효하다. QC 유형의 품질 운동으로는 오우치의 Z이론이 대표적이다. 비록 Z이론은 현재 거의 쓰이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.08.09

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조직문화에 대하여

– 조직문화의 등장 ( ☜석유파동관련 ) 미국기업 일본기업 Z 형 조직 한국기업 경영목표 단기경영목표 , 전략 장기경영목표 , 전략 장기경영목표 , 전략 단기경영목표 , 전략 ... : 오우치의 Z 조직문화와 더불어 일본기업에서 작용하는 조직문화적 가치는 충성심과 온정 , 인화와 공동체의식 , 개방적소통과 공동결정이 특징이다 . 한국의 기업문화 특성 : 우리나라 ... 적 책임 집단책임 개인책임 강조 개인책임 종업원의식 개인주의 집단주의 집단공동주의 개인소수주의 Z 형 조직은 오우치의 ‘Z 이론 ’ 으로 미국식 기업과 일본식 조직의 특성을 결합

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.11.30

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조직과 조직행동

, 노동조합, 이익단체) 사업(경영) 조직: 조직 소유자와 관리자가 주된 수혜자  능률 극대화를 중시(e.g., 도∙소매업, 은행, 보험회사, 일반 사기업) 봉사(서비스) 조직: 조직 ... 의 분석단위로 하는 체제이론적 관점 다양한 욕구나 변이를 지닌 자아실현인∙복잡인(Z이론)으로 개인을 간주 현대조직을 복잡하고 불확실한 환경에서 목표 달성을 위해 개성이 강한 인간행동 ... 활 호주 73%, 영국 69%, 독일 68%, 일본 65% 직원의 태도와 행동은 고객 만족과 직결 고객대응문화(customer-responsive culture) 형성 필요: 친절

리포트 | 58페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.01

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사회적기업의 이해와 세계각국의 사회적기업 성공사례

기준 사회적 기업의 가치 사회적기업 개념 정의 : 스펙트럼 사회적 기업의 역사 사회적기업과 영리기업의 조직문화 비교 왜 사회적기업에 주목하는가 ? 사회서비스의 공급 부족 대응 필요 ... .7.1 시행 ), 제도화사회적기업과 영리기업의 조직문화 비교 비영리기관 사회적기업 영리기업 동기 이타성 양자간 혼합된 동기 이윤추구 핵심 가치 사회적 사명 공익성과 시장성의 균형 ... 어리즘 , 교토 난탄시 미야마 지소 대안시장 형성 : 영국의 Fair Traid (Oxfam International) 사회적기업 운영사례 : 고령자 고용모델 일본의 노인 일자리

리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.08.04

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일본기업의 조직문화

일본기업의 z조직문화, 신뢰조직, 공동체의식에 대한 연구Report과 목 명 :담당교수님 :학 과 :학 번 :성 명 :- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 조직문화란1. 조직문화의 발달2 ... . 조직문화의 개념3. 조직문화의 특성4. 조직문화의 중요성5. 조직문화의 기능Ⅲ. 일본 기업의 조직문화1. Z이론2. Z조직문화2. 신뢰조직3. 공동체 의식Ⅳ. 결론Ⅰ. 서론사회 ... 기업들이 세계의 여러 강대국의 대기업들과 어깨를 나란히 하고 있다. 이번 보고서는 일본 기업이 이렇게 성장 할 수 있었던 원동력인 기업 문화를 알아보려고 한다.Ⅱ. 조직문화란1

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.20

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사회복지행정론 - 동기부여와 갈등관리

한다는 이론.8) Z 이론(윌리엄 오우치)- 미국과 일본의 기업체를 조사하여 생산성이 높고 효율적인 조직을 Z 타입으로 전개한 이론으로 상호 신뢰와 협력을 주축으로 한 집단 ... , 혹은 동기화라고도 하는데, 개인이나 집단이 자발적 내지 적극적으로 책임을 지고 일을 하고자 하는 의욕이 생기게끔 그 행동의 방향과 정도에 영향을 행사하는 것으로 조직의 목표달성 ... 는 측면.4) 동기부여의 사이클- 욕구, 충동, 목표, 만족, 욕구의 순환5) 동기부여의 과정조직변수(구조, 리더십, 집단 유인등)▼동기(욕구결핍,기대감)▶행동(능력,노력, 목표지향

리포트 | 6페이지 | 1,800원 | 등록일 2017.04.13

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사회복지행정론-최신관리이론,조직문화이론,질관리이론,Z관리이론,TQM이론,조직이론,인식이론,학습조직이론,행동학습,고전관리이론,현대관리이론,최신관리이론,과학적관리이론,행정관리이론,관료

)(1) Z관리이론William Ouchi(1981)의 일본기업과 미국기업의 비교연구:일본 조직은-공통의 관심과 수행을 중요시 하고 개인은 조직에게, 조직은 개인에게 충성심을 가지 ... 기업의 경영관리에는-조직체와 구성원, 구성원들 상호간에 어떠한 관계가 형성되어 있다. Z조직문화조직성과에 긍정적 영향을 미치는 요인-조직체와 구성원간의 신뢰감, 친밀감,-목적달성 ... 며-결정은 동의에 의해서 이루어지고-책임도 공동으로 지며-고용인들의 견해가 조직의 성공과 효율성에 중요한 영향을 준다.Z문화William Ouchi의 Z문화(Z조직문화)성공적인

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.31 | 수정일 2014.10.28

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교육행정학원론 조직문화론

는가를 발견하기 위해 일본과 미국의 기업을 비교 연구하여 성공 적인 조직문화의 가치를 Z이론화 함 (그림)1-4-3. 특징- 성공적인 조직 = 친밀성, 신뢰, 협동, 팀워크, 평등 ... 론1-4. Ouchi의 Z이론 을 예를 들어 설명할 수 있다.1-4-1. 조작적 정의- 경영자는 X이론과 Y이론 사이에 존재하며, 성공적인 조직은 어떤 문화를 가지고 있는가에 초점 ... 주의 등 공유된 가치관에 의하여 내적으로 일관되고 다져진 독특한 기업문화를 가지고 있음- 조직의 성공은 기술보다 인간 관리에서 기인비 도덕성 = 공공의 적모임은 ‘부부동반’으로회식

리포트 | 52페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.27 | 수정일 2014.09.30

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z이론을 통한 조직경영

목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. Z이론을 통한 조직경영1. Z이론의 탄생배경2. 일본기업의 특징3. 일본기업과 미국기업의 비교4. Z조직5. Z이론의 실용화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인 ... 에서는 노사 관계가 포괄적인 형태를 취한다. 일본의 기업조직이 항상 전체성을 추구하는 특성은 일본의 역사적인 우연과 기본적인 사회?문화적 요인에서 비롯된 것이라 할 수 있다. 기업 ... 가 있을 것이다. 이 점을 미루어 볼 때 일본식 경영조직이 일본에만 국한된 것이 아닌 기업의 다양한 조직형태 중 한 가지라고 할 수 있다. 이런 조직형태를 Z타입의 조직형태를 가지

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.04

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