사회복지행정론-최신관리이론,조직문화이론,질관리이론,Z관리이론,TQM이론,조직이론,인식이론,학습조직이론,행동학습,고전관리이론,현대관리이론,최신관리이론,과학적관리이론,행정관리이론,관료

목차

1. 1교시 조직경영이론 - 최신관리이론
2. 2교시 조직경영이론 - 최신관리이론
3. 3교시 사회복지행정론 리뷰(1~6주)

본문내용

1교시 조직경영이론 - 최신관리이론

학습목표
조직문화이론에 대하여 설명할 수 있다.
질관리이론에 대하여 설명할 수 있다.

3. 최신관리이론

①조직문화이론
②질(質)관리이론
③다양성을 강조하는 조직이론
④학습조직이론

1) 조직문화이론
∎1980년대 이후의 현대관리이론:
⦁조직문화를 이해해야만 조직을 잘 관리할 수 있다.
 조직 내의 문화적 규범, 가치, 신념 등이 조직의 요소들을 인도하고, 조직이 기능하는 데에 영향을 미친다.(조직문화에 영향)
⦁특히 조직의 행동을 이해하기 위해서는 조직문화를 이해하는 것이 필요하다.
 Edger Schein(1985)이 최초 도입.

∎Edger Schein(1985)
⦁조직문화란
-내적 통합과 외적 순응의 문제들에 대처하면서 학습되며
-집단에 의해서 발전되고, 창조되는 하나의 유형이다.
-조직문화는 구성원들에게 문제와 관련해서 느끼고 인지되고 학습되고 충분히 유용한 것으로 생각되어 잘 기능하여 왔던 유형이라고 할 수 있다.
⦁조직문화가 조직의 생산성과 다른 요인들에 영향을 줄 수 있고,
⦁관리자는 조직문화가 조직에 미치는 효과나 영향을 이해해야 조직 관리를 잘 수행할 수 있다.

참고 자료

없음