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"Z조직문화일본기업" 검색결과 81-100 / 357건

성과지향적 조직문화(초우수기업의 문화적 특성, 강한 조직문화와 경쟁력)

있는 이들 초우수기업의 강한 공유가치이다.구성원들 간의 신뢰감, 친밀감, 책임감, 공동참여의식도 초우수기업에서 흔히 볼 수 있는 문화적 특성들이다. Z 조직문화(Z culture ... 성과지향적 조직문화(초우수기업의 문화적 특성, 강한 조직문화와 경쟁력)목차성과지향적 조직문화Ⅰ. 초우수기업의 문화적 특성1. 핵심경영이념2. 강하고 독특한 공유가치3. 소규모 ... 기업의 경우 경쟁적관점에서 새 조직문화를 탐색하고 이를 개발 ? 정착시켜 나가는 것은 우리나라 기업의 조직개발에 가장 중요한 과제라 해도 과언이 아닐 것이다. 세계 초우수기업의 문화

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.07.26

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ouchi의 z이론 요약문입니다.

11-1. william ouchi의 z이론z이론이 등장하게 된 배경: 미국경제의 후퇴와 일본의 경이적인 경제성장. 일본 특유의 문화에서 태동된 조직관리 방법이 일본의 경제 ... 적 성공에 커다란 공헌을 했다고 보았다. 여기서 말하는 일본의 문화란 일본의 본건영주시대에 형성된 가부장적 유교주의이다. 이를 기반으로 하는 일본의 관리방법이 조직의 생산성을 높이 ... 의 능력에 따라 달라지기 때문에 조직구성원 간 협동이 어렵다. 이 모든 것이 결국 생산성이나 품질저하로 나타난다. *일본기업은 평생고용(기업과 운명을 같이한다), ‘운명공동체’이

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.04

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조직론-조직문화

하는 있는 모형이다. Pascale과 Athos는 일본기업조직체에 관한 연구에서 그리고 Peters와 Waterman은 미국의 우수기업에 관한 연구에서 조직문화의 구성요소를 에서 ... 조직 문화목 차조직문화조직문화의 의의조직문화의 특징조직문화의 기능(순기능, 역기능)조직문화의 유형Pakrsons의 AGIL유형Ouchi의 Z이론Pascale&Athos의 7S모형 ... 한 것을 Z타입이라고 함.3. Pascale & Athos의 7S모형① Pascale과 Peters의 모형? 조직문화를 이해하는데 실질적으로 도움을 주는 것으로 7S의 공유가치를 강조

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.25

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올리브네트웍스 SM직무 기사 및 기업정보

구조 개편여성 임원 중요, ‘삼성맨’ 영입으로 조직문화 개선현재 올리브영 – h&b 시장에서 압도적 점유율, 올해 3분기 기준 1050여개(2위 랄라블라 200여개)“올리브영 ... 됨8. 공격M&A CJ 이재현 회장 식품 물류기업 집중‘잘 할 수 있는 사업은 키우고, 부진한 사업은 과감히 정리하는 것’2018년 제일제당과 대한통운 부문 해외기업 인수CJ ... 으로 매장을 운영 중이지만 기존 오픈 매장별로 상권을 차별화하도록 기반을 다지는데 노력 중”11. 동반성장주간 맞아 ‘즐거운 동행’ 상품전 개최‘동반성장주간’은 상생법에 따라 대기업

자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.18 | 수정일 2019.07.24

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[조직문화연구의 발전배경] 조직문화의 개념에 영향을 준 연구

[조직문화연구의 발전배경] 조직문화의 개념에 영향을 준 연구목차조직문화연구의 발전배경Ⅰ. 조직체 연구의 관련제학적인 접근Ⅱ. 일본기업경영에 관한 연구1. 일본문화의 기초2. 일본 ... 론이나 조직개발기법의 활용이 보편화되기에 이르렀다.2. 일본기업경영에 관한 연구기업문화의 개념을 증진시킨 또 하나의 요소는 일본기업경영의 연구결과이다. 주지하고 있는 바와 같이 ... . Pascale),애토스(A Athos)등의 연구를 들 수 있다. 오우치는 일본기업의 문화적 특성으로 기업구성원들 간의 신뢰와 공동체의식에 바탕을 둔 온정주의적이고 집단주의적인 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.09

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경영학자(경제학자) 윌리엄 오우치, 허즈버그, 경영학자(경제학자) 알더퍼, 경영학자(경제학자) 맥클랜드(매클랜드), 경영학자(경제학자)맥그리거,경영학자(경제학자)아지리스,매슬로우

부를 수 있다. Z문화속에 운영되는 조직에서는 구성원 상호간에 높은 수준의 정신적 조화를 이룰 수 있을 뿐만 아니라 경영합리화와 기업의 생산성재고의 문제해결에 결정적인 방안이 될 ... 기 때문에 생산성향상을 꾀할 수 있는 기업 모델로서 Z이론에 맞는 기업만이 이상적이라는 것이다. 즉 Z이론은 조직내에서의 인간관계를 밀접하게 다져 생산성을 높이려는 데 가장 큰 ... 목적이 있는 것이다.오우치는 일본의 여러 기업체를 연구하고 그 특성을 정리하여 Z이론이라는 명칭으로 효율적인 기업경영 방법을 제시하였다. Z라는 명칭은 경영학에서 이미 알려진

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.19

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[기업조직][미국기업조직][일본기업조직][한국기업조직][싱가폴 기업조직][싱가포르][기업][미국][일본]미국기업조직, 일본기업조직, 한국기업조직, 싱가폴(싱가포르) 기업조직 분석

들Ⅱ. 일본기업조직1. Z이론(Theory Z)2. Z조직문화(Z Culture)1) 공약(commitment)과 온정2) 인화와 집단주의3) 개방성과 공동의식Ⅲ. 한국기업조직1 ... 과적인 조건이다. 따라서 인화와 집단주의 개념도 일본기업에서 크게 강조되고 있는 조직문화적 가치이다. 일본기업에서 종업원에 대한 장기평가는 그들의 단기적인 능력발휘보다는 근본적인 ... (zero defect) 서클 등의 팀 활동도 좋은 성과를 거두게 된 결정적 요인이다.3) 개방성과 공동의식일본기업의 또 하나의 문화적 특징은 조직구성원들간의 개방적 의사소통이

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.15

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문화콘텐츠 마케팅 전략의 수립과 집행 중간 및 기말고사 요약본

1강. 문화콘텐츠 마케팅 전략의 틀Ⅰ.문화콘텐츠의 이해문화산업이란?문화예술진흥법 (제2조 2)문화예술의 창작물 또는 문화예술용품을 산업의 수단에 의하여 제작, 공연, 전시, 판매 ... 를 업으로 영위하는 것문화산업진흥기본법(제2조 1)문화상품의 기획, 개발, 제작, 생산, 유통, 소비와 관련된 서비스를 행하는 산업문화상품?문화적 요소(예술성, 창의성, 오락 ... 성, 대중성)가 체화되어 경제적 부가가치를 창출하는 유,무형의 재화와 서비스 및 복합체문화콘텐츠 정의?인간의 감성, 창의력, 상상력을 원천으로 문화적 요소가 체화되어 경제적 가치를 창출

시험자료 | 50페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.04

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맥그리거의 X, Y 이론과 W.Ouchi의 Z 이론을 설명하시오.

후반 미국 경제의 후퇴를 제2차 대전 이후 급속하게 성장한 일본식 조직관리 방식을 도입하여 극복시키자 Z이론을 주창하였다. 오우치가 주장한 Z이론은 미국식 경영방식(A타입, Y이론)에이다. ... 은 조직 내의 인간 관리에 많은 공헌을 제공한 이론이라 할 수 있다. 맥 그리거의 대표 저서로는 1960년에 발표한 ‘기업의 인간적 측면’, 1967년의 ‘전문적 관리 ... 정립을 통해 오우치는 조직문화란 조직의 전통과 분위기로서 조직의 가치관과 신조는 물론, 조직구성원들의 다양한 행동패턴을 규정하는 기준이 되는 것임을 주창하였다.Ⅱ. 본론

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.02.09

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X이론 Y이론 Z이론

에 대한 이론 Z 이론은 기업의 조직문화에 관심을 두고 X,Y 이론은 경영자의 지도성 및 리더십유형에 관심을 둔다다는 점에서 차이가 존재X 이론의 가정 일하기를 싫어함 통제와 지시 ... 할 자율성 부여Z 이론 ‘ 오우치 ’ 가 1970 년대 후반 미국 경제의 후퇴를 제 2 차 대전 이후 급속하게 성장한 일본식 조직관리방식 (J 타입 ) 을 도입하여 극복시키고자 Z 이론 ... 가지로 대별해 각기 특성에 따른 관리전략을 처방한 ‘ 맥 그리거 ’ 의 동기부여 이론 Y 이론 Z 이론 오우치가 미국식 경영방식과 일본식 경영방식을 결합 하여 만든 새로운 경영방식

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.17

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사회복지조직에서의 총체적 품질관리(TQM)이란 무엇이고, 도입을 어렵게 하는 한계는 어떤 것이 있는지 설명하시오.

직후 일본 산업계에다 제공한 훈련에서 유래된 것이다. 그것이 일본의 소집단 조직 문화에 접합되어 독특한 조직 방식을 배양해낸 것이다. 오늘날 휴먼서비스 조직들에서조차 품질을 강조 ... 구축, TQM 등에서 Z이론의 흔적을 찾을 수 있다. 이 가운데 TQM은 현재까지도 사회복지조직에서의 적용 여부가 심도 있게 논의 되고 있다. 아래에서는 위와 같은 사회복지조직 ... 관리(TQM)은 생산물(서비스)에 대한 품질을 강조하는 관리 방식이다. 여기에서 총체적 품질관리(TQ)란 기관이 소비자들의 욕구를 충족시키는 서비스를 제공하는 문화, 태도, 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.01

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SONY 소니 위기극복 전략제안 : (소니 기업상황분석과 SWOT분석및 소니 기업위기상황분석및 소니 새로운 전략제안)

자산 매각 방식의 구조조정이라는 평가를 받고 있기 때문이다. 여기서 그치지 않고,SONY의 관료적이고 폐쇄적인 기업문화와 조직구조, 잘못된 인사평가 제도 등 SONY 스스로 안 ... 이다. SONY의 위협요인은 삼성과 LG전자를 비롯한 한국 기업들의 성장, 일본의 전자·반도체 산업의 위기, 외국 거대 콘텐츠 기업의 한국 공략 가속화, 기존 경쟁자 및 신규진입자 ... 의 위협, 일본 내수시장 경기침체와 환율문제 등이다.1980년대부터 2000년대 초중반을 아울러 전자 제품 및 콘텐츠 시장에서 유망기업이었던 소니의 하락세가 나타나게 된 이유

리포트 | 17페이지 | 5,500원 | 등록일 2015.10.27

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[조직문화] 조직문화의 개념(정의)과 특성(특징), 조직문화 발달과정(역사)

다. 즉 너무 강한 조직문화는 새로운 가치의 개발이 요구될 때 내부적으로 많은 저항에 당면하게 된다. 이러한 현상은 우리나라 기업체에서 많이 볼 수 있는데, 오랫동안 유지해 온 ... 조직문화[조직문화] 조직문화의 개념(정의)과 특성(특징), 조직문화 발달과정(역사)목차조직문화I. 조직문화1. 개요2. 특성II. 조직문화의 역사1. 발달과정2. 조직문화의 발달 ... 사3. 조직문화의 기능1) 순기능2) 역기능4. 조직문화의 사회화1) 개요2) 사회화의 중요성3) 사회화의 기능4) 공식적 사회화5) 비공식적 사회화6) 비공식 사회화의 평가조직

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.28

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원가회계 - 경영학의 발달사

-Lorsch(1967)유기적 조직,동태적 환경인식,사회적 책임,조직변화글로벌 경영일본식 경영구조조정 이론세계화,조직문화 강조,아시아 금융위기Ouchi(1978)글로벌 경영강조,일본식 ... 론기업규모의 증대,시장규모의 증대,전문경영자 출현,전횡적 조직경영Taylor(1911)Gilbreth(1911)Fayol(1916)Weber(1918)과학적 관리,관리이론 확립 ... 에 따라 응용해야 한다고 주장.(현대의 경영 이론의 대세)2) 상황이론의 모형6. 글로벌 경영 / 일본식 경영 / 구조조정 이론1) 일본식 경영 . 미국식 경영 . Z이론J형(일본식

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.25

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교육행정학원론 제 4절 조직문화론

한 공통점을 가지고 있는가를 발견하기 위해 일본과 미국의 기업을 비교 연구하여 성공 적인 조직문화의 가치를 Z이론화 함1-2-3. 특징- 성공적인 기업 = 친밀성, 신뢰, 협동, 팀워크 ... , 평등주의 등 공유된 가치관에 의하여 내적으로 일관되고 다져진 독특한 기업문화를 가지고 있음- 조직의 성공은 기술보다 인간 관리에서 기인1-5. Argyris의 미성숙 - 성숙 ... 반복발 표Ⅱ. 학습목표1. 조직문화에 대한 이론 5가지를 설명할 수 있다.1-1. 조직문화의 조작적 정의를 말할 수 있다.1-2. 조직문화 이론의 대두 배경을 말할 수 있다.1-3

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.27 | 수정일 2014.09.30

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사회체계 중 ‘조직’의 특성과 유형 조사 및 조직의 역동성과 사회체계로서의 조직 연구 리포트A+

을 제대로 발휘하지 못하게 할 수 있으며, 긴장을 경험하게 할 수 있다.2) Z이론Z이론은 오치(Ouchi)가 일본의 기업이 미국의 기업보다 생산성이 월등히 높다는 것을 전제로 하 ... 유형2) 통제형식에 따른 유형(1) 강제적 조직(2) 공리적 조직(3) 규범적 조직3. 조직의 역동성1) 관료제2) Z이론3) 소진4. 사회체계로서의 조직조직이란 일정한 구조 ... 여 미국에서 일본식 경영을 하는 것을 기리킨 말이다. Z이론은 집단적 가치와 전체에 대한 관심, 장기적인 평가와 승진, 순환보직, 종신고용, 상관에게 결재하는 품의 등과 같은 특성

리포트 | 7페이지 | 13,900원 | 등록일 2014.02.17

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맥그리거의 X이론, Y이론, Z이론

만 된다면 일에 자제, 자율, 창의를 가지고임한다.? 성선설적? 내적인 자발적 동기화? 집단 중심적 단체주의적Z 이론- 미국과 일본의 고생산 기업들의 성공을 위한 공통점을 설명하는과정 ... 에서 발전된 이론이다.- Z이론은 감독자의 개인적 지도성 유형간의 구분을 시도한 X, Y이론과는달리 전체조직의 문화에 관심을 두고 있다. ... X이론, Y이론, Z 이론이란?X 이론- 전통적이고 전체적인 경영자의 인간관① 일이란 대부분의 사람에게 즐거운 것이 못 된다.② 대부분의 사람들은 자발적인 의욕이 없으며, 책임

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.25

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국가별 기업문화의 특성(미국, 일본, 한국의 기업문화 특징)

고 있다.오우치의 Z조직문화와 더불어 일본기업에서 작용하는 조직문화적 가치와 특성은?(1) 충성심과 온정,(2) 인화와 공동체의식,(3) 개방적 의사소통과 공통결정으로 요약할 수 있 ... . 일본 기업문화의 특성일본기업의 문화도 조직체마다 모두 다르다. 도요타와 혼다는 자동차를 제조하는 일본의 우수기업들이지만, 도요다의 Global 10과 혼다이즘이 상징하는 각기 ... 어서 조직분위기의 중요성을 강조하고 있다.오우치는 Z이론이 일본기업에서 그 효과를 거두고 있는 것은 조직체와 구성원 그리고 구성원들 상호간에 특정한 관계가 형성되어 있기 때문이라는 것

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.25

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일본의 경영학

일본경영학 Presentation일본식경영의 변화 Contents 일본경영학의 생성배경 일본경영의 사회 문화적 배경 일본식경영의 특징 Z 이론 서론 본론 결론일본 경영학의 생성 ... 적 책임 느린 평가와 승진 비공식적인 통제 비전문화된 경력 경로 전체적인 관심Z 형 기업으로의 전환 단계 1 단계 : Z 타입조직과 당신의 역할을 충분히 이해할 것 2 단계 : 회사 ... · 철강 분야엥서 세계 제 1 위일본식 경영의 사회문화적 배경 일본의 집단주의 서열사회와 평등주의 장기적 관계의 전통 - 집단주의적 - 타인의 기대에 부응 동조 - 타인의 시선에 민감

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.17

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기업문화의 트렌드

는 주요 선진국의 기업문화의 특성을 자세하게 살펴보고, 우리나라의 현실 진단 및 대안을 모색하는 것이 바람직하다. 가재환, 김충렬의 ‘21세기 조직행동론’에 근거하여 미국과 일본 ... 과 통제의 동시적인 활동 등이 그 대표적이다.반면에 일본의 기업 문화적 특성은 오우치의 Z이론에 잘 나타나져 있다. Z이론에 의하면 일본의 기업문화는 우리나라와는 달리 충성심과 온정 ... 에서 크나큰 효과를 거두지 못하고 있는 것은 최고 경영자들이 기업문화의 본질을 제대로 이해를 하지 못하거나, 자사의 규모나 조직의 특성을 고려를 하여 토착화된 기업문화를 정착

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.06

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