"Z조직문화일본기업"의 검색결과 입니다.

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"Z조직문화일본기업" 검색결과 141-160 / 357건

일본 기업 문화의 대표적 특성

일본 기업 문화의 대표적 특성1. 종신고용제일본 기업 조직의 가장 중요한 특성은 종신 고용이다. 종신 고용은 단순한 방침이 아니고, 일본인들의 여러 가지 근로 및 생활국면을 통합 ... 다.3. 전문성을 강조하지 않는 사원 양성 방식일본 기업조직의 매우 중요한 특성은 전문성을 강조하지 않는 사원양성 방식에 있다. 즉, 어느 부문에만 정통한 사원을 양성하는 것이 아니 ... 시키는 구실을 한다.종신고용은 노사 양측이 모두 소망하고 있으나 전국에 보편적으로 실행되는 것은 아니다. 그 당시 일본의 산업구조는 은행을 중심으로 대재벌 기업이 20~30개 정도

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.27

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(기업문화관점) 기업경영의 현대적 관점과 기업문화에 관한 학문적 연구

기업에 관한 연구들은 일본기업의 높은 성과를 설명하는 데 있어서 대체로 구성원들 간의 신뢰감과 공동체의식에 바탕을 둔 온정적이고 집단주의적인 기업문화(Z조직문화) 그리고 합의(c ... (기업문화관점) 기업경영의 현대적 관점과 기업문화에 관한 학문적 연구목차* 기업문화관점Ⅰ. 기업경영의 현대적 관점Ⅱ. 기업문화에 관한 학문적 연구1. 일본 기업경영에 관한 연구2 ... 이 얼마나 우수한지는 그 개인의 성격과 능력에 따라 평가할 수 있는 것과 마찬가지로, 기업체가 얼마나 우수한지도 그 기업의 경영과 조직행동을 지배하는 기업문화적 특성을 중심으로 평가할 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.20

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학교조직론 ppt

에 의해 증대 . 개인의 발전에 따른 승진 , 다양한 분야의 승진경로를 통하여 생산성과 근로자의 만족을 높일 수 있음 . 전체 조직 문화에 관심을 둠 . ex) 일본기업의 성공적인 사례 ... 학교조직론학교조직 ㄱ . 조직교육론 (Typology) ㄴ . 학교조직의 특성 1 OCDQ 2 조직문 화 3 학교조직문화 문제점 및 개선방안 4 목 차ㄱ . 조직유형 ... 로 자연스러운 것이며 , 인간은 노동을 통해 자기의 능력을 발휘하고 자아를 실현하고자 한다 . 경영자는 창의적으로 일할 수 있는 여건을 제공해야 한다 . 오우치의 Z 이론 조직풍토

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.05

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[ 비교경영론 ] 선진국의 비교경영전략 분석 / 다국적기업 비교경영전략론 / 사례분석

Section 2 각국의 비교경영과 경영풍토 o 비교경영방법론 - 다국적 기업과 경영관리 - 미국기업, 일본기업, 영국기업 비교 - 오우치(Willam G. Ouchi)의 Z이론 ... 국제경영에서의 비교경영관리론2-1 비교경영방법론미국 기업과 일본 기업의 비교오우치(Willam G. Ouchi)의 Z이론 → 기업경영의 성과, 생산성 비교 미국기업과 일본기업 ... 에 공헌할 길을 찾았다.Section 4 사례 2 - 유한양행Section 4 사례 2 - 유한양행Section 4 사례 2 - 유한양행Z이론일본기업(J타입) 장기고용, 순환근무

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.30

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조직의 특성론

Z이론과 조직문화 유형론1) 오우치(william G. Ouch)의 Z이론공유된 가치의 중요성은 오우치의 Z이론에 잘 나타나 있다. 그는 일본 기업과 미국 기업을 비교하면서 조직 ... 생산 기업문화에서 유래된 개념이다. 70년대에 기업의 생산성이 기업의 문화와 밀접한 관련을 가지고 있다는 연구결과가 크게 주목을 받게 되었으며, 기업문화를 바탕으로 한 조직문화 ... 이 어디에 있는지 분석하게 되었고, 그 결과 Z이론의 조직과 문화를 밝혀냈다.《Z이론의 조직과 문화》조직의 특성 핵심적 가치1. 장기적 고용 ----------------------

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.05

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사회의 유형들, 사회변동, 세계화(산업화, 개발도상국, 신흥공업국, WTO, 공산주의) 보고서

문헌- Wayne Visser, Dirk Matten, Manfred Pohl, Nick Tolhurst. 이정재 옮김(2007). 기업의 사회적 책임에 대한 A부터 Z까지. 재승 ... 기술 자원을 공급하는 국제적인 조직망을 가지는 기업조직 또는 그 기업조직의 일환이다.다국적기업이라는 형태로 미국의 대기업이 해외진출을 본격화하면서 유럽 여러 나라로 진출하게 되 ... 에서의 세계화 논쟁3.세계화의 영향3.1 세계화의 진전이 우리에게 미치는 영향은 무엇일까요?3.2 세계화의 영향Ⅲ. 결론Ⅰ.서론지금 시대는 한 문화를 추구 하는 것이 아니라 다른 문화

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.27 | 수정일 2016.03.04

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삼성전자 DS총괄 기업직무분석

으로 제품, 기술, 마케팅, 프로세스, 글로벌 운영, 조직문화 등 6개 부문의 혁신을 통하여 디지털 컨버전스 혁명을 주도하는 초일류 기업금년도 경영목표반도체 LCD -파운드리사업 강화 ... 추구에 필요한 경영조직과 행동에 철저히 활용됨으로써 높은 성과 달성3. 기업문화주요제품 또는 제공 서비스메모리 사업부 : DRAN, Flash, MCP, SSD, 원낸드, 원디램 ... 한 문화를 이해하는 인재 전문 인재 :전문지식을 가지고 관련분야의 지식까지 조합과 창출이 가능한 인재 고객의 니즈를 파악하는 시장중심의 인재기업문화 : 특징,색깔인재를 가장 중요

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.12

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교육행정-2. 학교조직론

성을 발휘할 수 있는 능력은 모든 사람에게 광범위하게 배분되어 있다.Ouchi의 Z이론 Ouchi는 고생산 기업들이 어떠한 공통점을 가지고 있는지를 연구하기 위해 미국과 일본의 기업 ... 들을 비교 연구하였다. Z이론은 X-Y이론의 연장선 위에 있다. 차이는 McGregor의 이론이 경영자의 지도성 유형간의 차이를 강조한 반면, Z이론은 전체 조직의 문화에 관심을 두 ... 고 있다. Z이론에 따르면, 조직의 성공은 기술보다는 인간관리에 기인하고 있다.Z 이론의 조직과 문화조직의 특성핵심적 가치장기적 고용조직에 대한 헌신완만한 승진속도경력지향참여

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.06

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[마케팅]대한항공 마케팅 분석

- 45 개국 125 개 도시Ⅰ. 기업개요 및 현황 - 기업문화 보수적 여성 친화적Ⅰ. 기업개요 및 현황 - 조직도Ⅰ. 기업개요 및 현황 - 재무정 보Ⅰ. 기업개요 및 현황 - 시장위치 ... - 변화지향적 기업문화내부적 환경 ( 글로벌적 환경 ) 2,274 만 명의 승객과 180 만 톤의 화물을 운송 , 제조와 물류 이동의 수출입 활동 지원과 금융 , 서비스업의 유치에 직접 ... 대한항공Ⅰ. 기업개요 및 현황 Ⅱ. 마케팅 환경 Ⅴ. 결론 및 시사점 Ⅳ. 마케팅 대안의 도출 및 제안 Ⅲ. 마케팅 전략 및 실 행현황 INDEXⅠ. 기업개요 및 현황 - 연혁

리포트 | 45페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.19

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인간행동과 사회환경 - 조직, 지역사회

발휘하지 못하게 할 수 있으며, 긴장을 경험 함.(2) Z이론?Ouchi가 일본의 기업이 미국의 기업보다 생산성이 월등히 높다는 것을 전제로 하여 미국에서 일본식 경영을 하는 것 ... 감, 좌절감, 부적응 등의 역기능을 제공함.2교시1. 조직이론?대부분 경영분야에서 도입한 것으로, 기업과 사회서비스 기관은 여러 면에서 공통점이 있음?두 조직 모두 운영을 위해 ... 성 분석 구조를 사용함.(4) 문화적 관점?조직적 문화시각은 관계자 행동의 이해가 이들의 현재 활동과 사업처리 관습 등을 떠받치는 토대로서, 이들의 기초가 되는 가설 및 가치에 대한

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.22

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망하는 회사의 특징: 실행력 부재

회사든 전략은 단순하지만 실행은 복잡하다. 실행력이 초우량 기업의 핵심 요건이다. (1) 실행이란 무엇인가? 결과를 이끌어내는 조직문화다. (2) 무엇을 실행해야 하는가? 계획 ... 하지 않을 것이다. 이미 실행을 할 수 없는 조직이 되었기 때문이다. 실행력을 배가하기 위해서는 생각의 낭비를 없애야 한다. A에서 Z까지 다 알아야 하겠다고 작정하는 것은 아무것 ... 군대와 지금의 일본기업의 공통점이다. 일본군은 생각이 없었다. 그래서 생각이 있는 미국군대에 패했다. 일본 소니는 생각이 없었다. 그래서 생각이 있는 미국의 애플에게 패했다. 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.06

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조직행동론 사례분석 - 호리바 제작소

다. sk 하이닉스의 경우에는 일반적인 기업조직문화를 가지고 있으며 반면에 호리바 제작소는 펀 경영을 기반으로 기업의 조직 문화가 형성 되어있다.SK하이닉스호리바제작소채용전문지식다양 ... 성 중시동기부여물질적인 보수업무자체를 즐겁게 만든다.직무만족각종 복지혜택업무자체에 대한 만족도↑조직분위기관료적유쾌한 분위기출처: 호리바 공식홈페이지 (기업 문화 소개) / SK ... 신민석경영학과 찌엔핑경영학과 유민재호리바 제작소의 Fun 경영: 조직행동 측면에서 바라본 호리바의 조직/제도 TOC \o "1-3" \h \z \u Hyperlink \l "_Toc

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.09

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[게임][소프트웨어]게임 역사, 게임 특징, 소프트웨어 개념, 소프트웨어 분류, 게임 인터넷기업 엔씨소프트(NC소프트), 게임 인터넷기업 한게임,소프트웨어 인터넷기업 한글과컴퓨터

게임의 역사, 게임의 특징, 소프트웨어의 개념, 소프트웨어의 분류, 게임 인터넷기업 엔씨소프트(NC소프트, NC soft), 게임 인터넷기업 한게임(Hangame), 소프트웨어 ... 인터넷기업 한글과컴퓨터 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 게임의 역사Ⅲ. 게임의 특징Ⅳ. 소프트웨어의 개념1. 넓은 의미2. 좁은 의미Ⅴ. 소프트웨어의 분류1. 상업용 소프트웨어2. 셰어웨어3 ... . 프리웨어4. 공용 소프트웨어5. 교육용 소프트웨어Ⅵ. 게임 인터넷기업 엔씨소프트(NC소프트, NC soft)1. 성장성2. 수익성3. 긍정적 요인1) 고속 성장을 지속하는 게임

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.09

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국제비교경영 3,4,5장 프리젠테이션

오우치(Willam G. Ouchi)의 Z이론 → 기업경영의 성과, 생산성 비교 미국기업과 일본기업의 비교 *현재의 다국적기업에 관한 경영관리론 1) 기능별 경영관리론: 생산 ... 참조문헌Section 4 사례소계Section5 참조문헌Section 4 사례소계Z이론일본기업(J타입) 장기고용, 순환근무제, 상호신뢰 집단적 의사결정미국기업(A타입) 명시적인 관리 ... 연구Section1 각국의 비교경영과 경영풍토 Section3 비교방법론으로서 경영사학Section 2 국게경영에서의 비교경영관리론2-1 비교경영방법론미국 기업과 일본 기업의 비교

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.26

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삼성 DS 기업직무분석 - DB총괄

으로 제품, 기술, 마케팅, 프로세스, 글로벌 운영, 조직문화 등 6개 부문의 혁신을 통하여 디지털 컨버전스 혁명을 주도하는 초일류 기업금년도 경영목표반도체 LCD -파운드리사업 강화 ... 게 기여해 왔음. 환경변화에 따라 산업전략에 적절히 반영되고 성공적인 전략추구에 필요한 경영조직과 행동에 철저히 활용됨으로써 높은 성과 달성3. 기업문화주요제품 또는 제공 서비스메모리 ... 를 파악하는 시장중심의 인재기업문화 : 특징,색깔인재를 가장 중요하게 생각하고 키워 나가는 기업 :모든 삼성인의 공유가치로서 삼성문화의 핵심을 형성하면서 삼성의 고도성장에 크

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.26

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국제경영 보고서 최종-1

다. 전시회는 경쟁실태분석, 해외고객과의 접촉, 시장동향 등을 파악하는 계기가 되므로 중요한 촉진전략으로 활용하고 있다.내부분석강점(S)약점(W)기업문화, 디자인, 품질, 유통망 ... , 가격일본 제품 대비 증가 이미지 고정외부분석기회(O)위협(T)주력 사업 기초로 관련 산업으로 다각화새로운 기업의 진출 위협기존 업체들 간의 경쟁(2) SWOT분석HJC의 가장 큰 ... 으로 진출하여 92년부터 계속해서 시장점유율 1위인 기업이다. 30년간 오로지 헬멧제조로 한길만 걸어온 기업으로 국내에는 브랜드 인지도가 낮지만 세계시장의 절반을 차지하는 북미시자

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.01

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산업경쟁력과 벤처산업, 비즈니스서비스산업, 산업경쟁력과 기계산업, 석유화학산업, 산업경쟁력과 광고산업, 방송산업, 산업경쟁력과 애니메이션산업,니트산업, 산업경쟁력 물산업,우주산업

한 투자문화 정착과, 이를 통한 기업의 투자자간의 선순환하는 투자 환경 조성이 필요하다.5. 벤처기업의 세계화와 지방화대부분의 벤처기업이 서울?경기지방에 밀집해 있어 지방의 벤처기업 ... , 우주산업 분석Ⅰ. 산업경쟁력과 벤처산업1. 경영역량 강화2. 재무구조의 개선 및 자금조달 경로의 다양화3. 기술경쟁력 강화4. 벤처투자의 건전성 회복5. 벤처기업의 세계화와 지방화Ⅱ ... 되 지속적으로 확대되고 있다. 전 산업의 매출액 중 중소기업이 매출액은 46.3%이나, 기술 개발비는 기업 부문 총 기술개발투자의 10.8%에서 8.91%로 오히려 하락하고 있

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.04

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린나이 코리아에 대하여

린나이 코리아 기업에 대하여1. 린나이 코리아 기업소개린나이 코리아의 경영이념은 궁극적인 목적을 생활문화의 향상 에 두고 이를 위해 독특한 경영이념인 정리경영(情理經營) 을 실현 ... 세계지적재산권(WIPO)상 수상, 1994년 가스레인지 GD마크 획득, 국제 품질 인증 ISO-9001(일본JIA-QA센터)획득하였고, 1995년에는 가스오븐레인지(Z1)가 GD마크 ... 생활 문화의 창조'를 선언한 린나이 코리아는 가스기구업계의 선도자로서 역할을 충실히 함은 물론 나아가 생활 문화의 창조 기업으로 변신을 꾀하고 있다. 고객과 기업의 가치향상을 당위

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.02

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인재쟁탈전_ ms와 google 사례

의 실적과 사생활을 강조하는 성과주의를 받아들임.? 다시 살아나는 Z이론 : 성과주의 기업문화로 인해 삭막한 분위기와 대화단절로 팀워크가 약해지는 부작용이 나타나자 일본 기업들은 경기 ... 가 회복되자 조직을 중시하는 과거의 기업문화로 회귀하고 있다.)? 위 사례에서의 시사점 : 비록 독립적 욕구 충족과는 거리가 있지만, Z이론을 통하여 의존적 욕구와 상호 의존 ... 는 욕구 충족시킨다.②소속감의 회복(Z이론)? Z이론 : 윌리엄 오우치가 7, 80년대 일본의 기업들을 토대로 모델을 설정한 것? 주요 특징 : 장기고용, 느린 평가와 승진, 가족

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.02.04

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동기이론과 의사결정론

주장한다. 즉 Z이론은 관리 방식이 구체적인 조직의 형편에 적용해야 한다는 이론이다.② W. Ouchi㉠ 미국과 일본의 고생산 기업들이 가지고 있는 공통점을 분석 ... 하였다.㉡ McGregor의 X이론과 Y이론은 감독자의 개인적 지도성 유형간의 구분을 시도한 반면 Z이론은 전체조직의 문화에 관심을 두고 있다.㉢ Z이론의 특징- 장기적 고용기회 : 구성원 안정 ... . 근대관리론에서는 조직 구성원인 종업원 ·경영자 ·주주의 개인적인 동기 ·목적과, 조직의 객관적 목적과의 배리(背離)가 기업에 있어 하나의 특징적 모순으로 생각된다. 이 모순

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.19

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