"탄력적근로시간"의 검색결과 입니다.

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유연근무제 노동시장론 맞벌이 직업상담사 실기 미시경제 일용직 채용 사업장 간호과정 일가정양립 개념 진폐증케이스

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"탄력적근로시간" 검색결과 61-80 / 4,585건

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유연근무제(Flexitime, Flexible Work) 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 제시하고, 본인 생각을 정리하시오.

목차1. 서론2. 유연근무제의 정의 및 유형- 선택적 근로시간제- 재택근무 및 원격근무제- 탄력적 근로시간제- 직무 공유제 (Job Sharing)3. 유연근무제 도입 사례 ... 들에게 출퇴근 시간을 절감하는 효과를 가져다 줍니다.- 탄력적 근로시간제: 일정 기간(예: 1개월, 3개월) 동안의 총 근로 시간을 기준으로 일일 근무 시간을 유연하게 조정하는 방식 ... - 국내 사례- 해외 사례4. 유연근무제의 효과 분석- 근로자 측면의 긍정적 효과- 기업 측면의 긍정적 효과5. 유연근무제 도입 시 도전 과제 및 대응 방안- 근무 시간 관리 문제

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.02

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[A+자료]일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석 하시오.

로 이루어져 있다.육아지원제도에 해당하는 노동시간정책의 경우, 영국은 근로자의 필요에 의거 고용주와의 협의 하에 근로시간과 근로 장소 및 근로의 방식까지 탄력적으로 조정할 수 있는 탄력 ... 을 살펴보겠다. 우리나라의 일 가정 양립정책 현황에는 육아휴직, 출산전후휴가 지원정책, 육아기 근로시간 단축을 포함한 모성보호 육아지원정책, 유연근로제도, 직장어린이집 의무 및 지원 ... 근무 제도를 발전시켰다. 시간제, 집중시간제, 직무공유, 재택근무, 탄력근무제 등이 주로 사용되는 일 가정 양립 노동시간 정책이다.더불어 2003년 4월에 도입된 탄력 근무 청구

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.21 | 수정일 2023.04.05

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워라밸에 대해서

이 워라밸이 아닐까 생각합니다.2. 탄력적 근로시간제와 선택적 근로시간제근로기준법상의 기준으로 봤을 때 탄력적 근로시간제는 어떤 근로일, 어떤 주의 근로시간을 연장시키는 대신에 다른 ... 나눠질 것 같습니다. 먼저 제가 타 회사에 고용이 되어 직원으로 일을 하게 될 경우에는 탄력적 근로시간제를 선택하게 될 것 같습니다. 그 이유는 이번 코로나 사태를 통해 그전 ... 의 오프라인 수업과 온라인 수업이 탄력적 근로시간제와 선택적 근로시간제와 비슷하다고 생각하여 지난 수업을 돌이켜 보았습니다. 오프라인 수업은 시간이 정해져있어 그 시간에 맞게 출석

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.06

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경제학개론 과제 / 최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가? (A+ 성적 레포트)

원으로 작년에 대비하여 460원이 상승한 5.0% 인상된 임금이다. 이는 월 단위로 환산하면 주 40시간 근로 기준으로 2,010,580원을 받는 임금값이다. 근로자위원회와 최저 ... 경제학 개론 과제주제: ‘최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가?’1~4주에서 배운 교과내용을 중심으로 위 주제에 대한 경제학적 분석 및 과제의 내용과 부합하는 연구 ... -스태그플레이션⑵ 최저임금의 인상이 영향을 미친 계층 분석-노동시장모형 속 수요와 공급 선, 탄력성에 관하여⑶ 참고 연구 결과- 힉스-마샬(Hicks-Marshall Laws)의 법칙3. 결론

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.06

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오

가 지나치게 장기간 연속되지 않도록 조정하여 일과 삶의 균형을 찾게 만드는 유연근무제 형태이다.② 근무량 조정을 통한 유연화 : 시간제 근로, 직무 공유제와 같이 근무량을 탄력 ... 어 일과 삶의 균형을 유지하는 유연근무제 형태이다.④ 근로시간의 유연화 : 재량근로 시간제, 탄력적 근로시간제, 집중 근로제 등과 같이 근로자와 사용자의 협의하에 근로 시간을 탄력 ... ) 유연근무제의 정의 및 기대효과유연근무제는 근로자와 사용자가 근로 장소, 시간, 형태 등을 조정하고 선택할 수 있는 범위를 확대하여 생활과 일의 조화를 형성하고, 충분한 휴식과 욕구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.10

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최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가

큰 것으로 나타난다. 박기성 성신여대 경제학과 교수의 연구에 따르면 최저임금이 시간당 1만 원으로 인상될 경우 약 618만 명의 근로자에게 최저임금 탄력성을 적용했을 때 일자리 ... 24만 개가 사라질 것으로 예상되었다. 일반적인 노동수요 탄력성을 적용하면 이것의 두 배에 가까운 51만 개의 일자리가 사라질 것으로 예상됐다.최저임금이 가난한 근로자의 빈곤 문제 ... 은 노동수요의 가격“탄력성”으로 인해 야기되는 실업의 주된 타깃이 되는 사람들이 주로 저임금, 비숙련 노동자라는 점이다. 문제에서 제시한 ‘가난한 근로자’는 저임금, 비숙련 노동자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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모성취업률 증가에 따른 아동 양육의 공백을 보완할 수 있는 방안을 논의하시오.

다고 볼 수 있다.1. 5시간 근무 탄력 근무제 시행공무원을 대상으로 초등학생까지 학부모를 대상으로 하루 2시간 탄력 근무제를 시행하고 있지만, 출퇴근 시간을 조정하는 탄력 근무 ... 다.탄력 근무제는 과감한 출퇴근 시간을 조정하는 것으로 하루 5시간을 이내의 근무로 출퇴근 시간을 조정하는 것이다. 맞벌이 부부, 한부모 가정 등 자기가 아니면 아이의 양육 ... 휴가 및 육아 휴직제 등의 다양한 정책을 펼치고 있지만 여전히 그 시행하는 과정에서 다양한 문제점이 드러나면서 해결책을 찾지 못하고 있는 것이 현실이다.정부는 근로 여성의 모성보호

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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경제학개론_최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가

계층에서는 실직이나 근로시간 축소로 이어지는 문제가 제기되기 때문이다. 최근에는 한국에서도 최저임금이 빠르게 인상되었다. 2018년 6,470원에서 7,530원으로, 2019년 ... 함으로써, 시장실패 상태를 보완한다는 시각도 제기된다. 노동수요가 비교적 비탄력적인 업종이라면 급격한 실업이 발생하지 않고도 상당수 저임금근로자의 소득이 늘어날 수 있다. 적정 수준 이상 ... 근로자의 고용시장이 크게 흔들릴 수 있다. 또, 취약 업종에서는 고용률이 떨어지거나 근무시간이 줄어드는 문제가 발생하기도 한다.최저임금을 인상하더라도 그 폭과 속도, 그리고 시장

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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주 69시간 노동의 문제점과 근로 유연화 제도의 장점에 대해 알아보고 이에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오 4

주 69시간 노동의 문제점과 근로 유연화 제도의 장점에 대해 알아보고 이에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오? 내용근로시간의 유연성을 확대해 실제 근로시간을 줄이겠다는 취지 ... 로 마련된 정부의 근로시간제 개편은 '주 69시간 근무제'라는 프레임으로 부정적 여론만 키웠다.결국 고용노동부는 입법예고 기간 마지막 날인 17일까지 해법을 찾지 못해 의견수렴 ... 발표한 개편안은 '주 52시간 근무제'의 기본 틀은 유지하되 초과근무제를 '주' 외에 '월·분기·반·년'으로 탄력적으로 운영할 수 있도록 하는 내용을 담고 있다."이 경우 법정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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맨큐의 경제학(경제학원론) 내용정리

- 좁게 정의된 재화에 대해서는 대체재가 많으므로 탄력성이 크다.시간의 차원시간을 길게 잡을수록 수요는 더 탄력적이 된다.휘발유 가격이 인상될 때 처음 몇 달 동안에는 수요가 큰 ... 폭으로 줄지 않는다.그러나 시간이 흐름에 따라 사람들은 보다 연비가 높은 차를 사거나, 대중교통 수단을 이용하거나, 직장과 가까운 곳으로 이사한다. 따라서 휘발유 가격이 오르고 몇 ... 년이 지나면 수요가 크게 줄어든다.총수입과 수요의 가격탄력성총수입(total revenue): 어떤 재화에 대한 소비자의 지출액인 동시에 재화 판매자의 판매 수입.= 재화의 가격

시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.03

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유연 근무제

보다 근로자가 자신의 상황에 맞게끔 근무 시간과 장소를 조정할 수 있게 함으로써 보다 일과 생활의 균형감 - 소위 "워라밸(Work and life balance)"를 찾도록 하기 위한 ... 적 근로시간제라고도 하는데 1주일에 40시간 근무 및 하루에 8시간 근무하는 것을 원칙으로 하며 이러한 근로 "총량"에 맞추어 개인이 1일당 8시간을 하루 중 어느 시간이든 자유 ... 롭게 선택하게 하는 것으로 나타난다.주로 출퇴근 시간을 선택하는 것으로 나타나며, 9시에 출근할 경우 6시에 퇴근하고 10시에 출근할 경우 7시에 퇴근하는 등이다.(2) 탄력근무제한편

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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그들은 왜 사무실을 없앴을까 독후감

제와 비대면 근무 등으로 비사무실에서 근무하는 경우 출퇴근 시간을 업무나 개인 시간으로 활용할 수 있다. 아마도 우리가 이 책을 통해 미래에 더욱 강화된 탄력근로제에 대해 더 많이 알게 된다면 회사에 큰 도움이 될 수 있을 것이다. ... 를 철회하거나 중도계획을 제안한다. 저자는 내규와 시행으로 탄력근로의 가능성이 훼손될 때 여러 기업을 비교해 최상의 가능성을 제시하고, 고용주의 오해와 이해로 탄력근로가 제대로 ... 이뤄지지 않는다는 점을 지적하며 효율성을 극대화하기 위해 도입 과정의 7단계를 제시한다. 변화를 위한 탄력근로 도입 목표와 원칙에 합의하고, 성과만 평가하는 시스템을 구축하고, 공정

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.01

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일반적인 재화시장과는 다른 노동시장의 특수성에 대해 설명하시오.

게 만든다.첫째, 노동시장의 비탄력성은 노동시장이 다른 재화시장과 다르게 즉각적인 수요와 공급 조정을 허용하지 않는 이유를 설명해 준다. 노동력은 사람의 능력과 시간, 사회적 여건 ... 조건, 임금, 근로 환경 등이 중요한 변수로 작용한다. 이와 더불어 노동시장은 사회적 제도와 법규에 의해 강하게 규제되고 보호받으며, 노동자와 고용주의 협상력이 노동시장의 동태 ... 하고자 한다. 첫째, 노동시장은 다른 재화시장과 달리 수요와 공급의 조정이 즉각적으로 이루어지지 않는다는 점에서 비탄력적이다. 둘째, 노동시장은 정보의 비대칭성이 크고 불완전한 경쟁

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.02

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경제학개론 ) 최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가 - 경제학적 분석 및 과제의 내용과 부합하는 연구 결과를 하나 소개하고, 핵심어(keywo

때고 해서 근로활동을 중단한다고 보기는 어렵기 때문에 임금이 낮아지더라도 생계유지를 위한 근로활동을 계속한다는 점에서 공급 곡선이 상대적으로 비탄력적인 모습을 보인다고 볼 수 있 ... 에 따라 이직 등 근로조건이 바뀌게 될 가능성이 저소득 임금 노동자에 비해 높다고 볼 수 있다. 이러한 점에서 고소득 근로자들의 노동시장 공급곡선의 탄력성은 비교적 높다고 해석할 수 ... 경제학개론‘최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가?’1~4주(교안 1차시~8차시)에서 배운 교과내용을 중심으로 위 주제에 대한 경제학적 분석 및 과제의 내용과 부합

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.06

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공중보건학_산업보건 중 노동과 건강 관련 우리나라의 노동시간과 외국의 노동시간을 비교해서 논하시오.

은 외국의 노동시간보다 많은 시간을 소비하고 있다. 능률적인 부분의 효율성을 올리기 위해서 지금은 노동시간에 대한 자율화를 도모하고 있다. 그래서 기업들은 탄력적 근무시간의 적용과 시간 ... 의 활용도도 높이고 있다. 탄력적 근무시간은 육아를 하는 여성과 효율성을 높이기 위해서 기업에 적용한다. 탄력적 근무시간의 적용은 육아를 하는 여성에게 효율성을 높이는 부분에서 크 ... 을 가져온다. 하는 일에 따라서 시간의 활용은 달라지겠지만, 기업들은 탄력적 근무시간을 적극적으로 흡수하는 실태이다. 앞으로의 기업은 일률적인 시간에 근무를 하는 것보다 많은 부분

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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[경영학개론] 유연근무제의 정의, 유형, 도입 효과, 실제 도입 사례

고 있다. 유연근무제란 일정한 시간에 일정한 장소에서 일정한 형태로 일하도록 정형화된 근무제도에서 벗어나, 업무량이나 일의 성격 등에 따라 업무시간을 탄력적으로 배분하는 제도이 ... 다. 노동자 여건에 따라 근로시간이나 형태 등을 조절할 수 있어 생산성을 높이고 기업 조직에 유연성을 부여한다. 출퇴근 시간을 자유롭게 하거나, 재택근무를 하거나, 하나의 일자리를 두 ... 사람 이상이 공유하는 등 다양한 방법이 가능하다. 근로시간 산정이 어려운 경우에도 별도로 정한 근로시간을 근로시간으로 인정하는 것이 가능하다. 국내에서는 2018년 7월 1일

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.10

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주요출제문제 직업상담사 2차

성 = 노동공급량의 변화율 (%)/ 임금의 변화율 (%)임금의 노동수요탄력성 시간당 임금이 500 원일 때 1,000 명을 고용하던 기업에서 시간당 임금이 400 원으로 감소 하 ... 와 위협효과 임금탄력성과 노조 최저임금제의 기대효과 사직률의 효과 실업률 구하기 내부노동시장 형성 이윤극대화 노동수요의 탄력성 결정요인 부모의 노동공급 보상적 임금격차 임금격차발생요인 ... 노동조합의 숍제도 임금격차 발생요인 ( 경쟁적요인 ) 임금의 하방경직성 임금근로자 수 Keyword 직업정보 노동시장3 개년 기출문제 (2016~2018) - 노동시장내부노동시장

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 54페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.09

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취업규칙

종업원이 출장 기타의 사유로 근로시간의 전부 또는 일부를 사업장 밖에서 근로하여 근로시간을 산정하기 어려운 때에는 소정근로시간을 근로한 것으로 본다.제 23 조 [탄력적 근로시간 ... 제의 적용]근로기준법 제51조 제1항의 2주단위의 탄력적 근로시간제를 적용한다.(회사는 2주 이내의 일정한 단위기간을 평균하여 1주간의 근로시간이 40시간을 초과하지 아니하는 범위 ... 조제 2 장 인사규정제 1 절 통 칙제 6 조 ~ 제 8 조제 2 절 채 용제 9 조 ~ 제 16 조제 3 장 복무규정제 1 절 통 칙제 17 조 ~ 제 21 조제 2 절 근로시간

서식 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가

후라도 노동조합이 병존하는 경우가 있을 수 있다.④단체협약의 경우에는 근로조건과는 달리 포괄적으로 승계되지 않는다고 본다.정답 : 45.탄력적 근로시간제에 대한 설명으로 옳 ... 은 설명은? (10점)①3월 단위의 탄력적 근로시간제는 사용자가 취업규칙에 규정하고 있으면 된다.②선택적 근로시간제와 같은 제도이다.③임신 중인 여성에 대해서는 시행할 수 없다.④탄력적 ... 이 아니다.정답 : 44.다음 중 기업합병으로 인한 근로관계의 내용으로 잘못된 것은? (10점)①합병에 의해 근로관계는 포괄적으로 합병회사에 승계되므로 임금 · 근로시간 · 직무내용

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.04

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아동 양육의 공백 대책에 관한 나의 소견

아동 양육의 공백 대책에 관한 나의 소견모성 취업률 증가에 따른 아동 양육의 공백을 보완할 수 있는 방안을 논의하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 5시간 근무 탄력 근무 ... 활동 참여, 삶의 질 향상, 출산율 제고 등 다양한 부분에서 중요한 의미가 있다고 볼 수 있다.1. 5시간 근무 탄력 근무제 시행공무원을 대상으로 초등학생까지 학부모를 대상 ... 으로 하루 2시간 탄력 근무제를 시행하고 있지만, 출퇴근 시간을 조정하는 탄력 근무제로는 일과 가정의 양립제는 병행하기 힘들 것이다. 아이는 학교를 보내고 출근을 하게 되면 결국 퇴근

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.14

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