"탄력적근로시간"의 검색결과 입니다.

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유연근무제 노동시장론 맞벌이 직업상담사 실기 미시경제 비정규직 부작용 사업장 간호과정 일가정양립 개념 진폐증케이스

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"탄력적근로시간" 검색결과 181-200 / 4,585건

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다.

이슈가 되어가고 있는 것이다. 2. 본론 1.유연근무제의 개념 개념 유연근무제는 근로시간의 결정이나 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있도록 하는 제도이다. 이는 업무량의 많고 적 ... 를 느끼는 상태를 말한다. 현재 기업은 근로자를 위해서 장시간 근로를 줄이고 삶의 질을 향상 시킬 수 있는 여러 가지 제도들이 진행중이며, 고용노동부는 근로시간 단축, 근로자의 자기 ... 음에 따라서 근로시간을 적절하게 배분하거나 근로자의 선택에 맡김으로써 근로시간을 유연하고 효율적으로 운영할 수 있으며, 근로시간의 산정이 어려운 경우에 있어서도 별도로 정한 근로시간

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.20

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성인지 관점의 개념을 설명하고 우리사회의 다양한 영역에서 성인지 관점을 실천한 사례 1개를 예로 들고 분석하여 성인지 관점의 필요성을 서술하시오.

기간도 포함된다. 단, 가족돌봄휴직 신청 시에 사업주가 거부할 수 있는 사유에 해당 사항이 없어야 한다.(5) 유연근무제도유연근무제도란 근로시간의 결정·배치 등을 탄력적으로 운영 ... 의 변동에 따라 근로시간을 조정해 대으을 탄력적으로 할 수 있기 때문에 경영이 활성화될 수 있는 장점이 있다.(6) 가족친화기업 인증제도일·가정양립이 가능한 직장 문화 확산을 위해 정부 ... 의 생활안정과 고용안정을 도모하고, 또한 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도다. 그리고 제도의 촉진을 위해 고용보험에서 육아휴직급여를 지급하고 있다.(3) 육아기 근로시간 단축

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.26

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미시경제학 요약 정리(마무리 정리할때 유용합니다!)

되는가? – 범위가 좁을수록 대체재를 찾기 쉬워 탄력적: 식료품에 대한 대체재가 없음 why? 안 먹고 살 수 없잖아. 그니까 비탄력적수요변화 측정 시간대가 얼마나 긴지? – 긴 시간일수록 수요 ... 소비세 ex) 고급승용차, 골프장, 호텔 등에 부과탄력적 수요와 비탄력적 공급 ∴ 근로자가 부담하게 됨Ex) 호텔 결혼식 규제 법안 제시 but, 실질적 효능도 없을 터이고, 다양 ... ~ 탄력성과 그 응용탄력성( Elasticity)탄력성의 예 : 고무줄 vs 연필원인변수에 대해 결과변수가 얼마나 민감하게 반응하는지 나타내는 지표수요와 공급의 탄력성 : 시장 변화

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 59페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2023.05.10

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(학은제 A+ 학점) 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

다.4. 지식근로자 활용 방안 및 사례탄력적인 업무 환경 제공지식근로자는 창의적인 생각과 아이디어를 발전시키기 위해 자유로운 환경이필요하다. 이를 위해 탄력적인 업무 환경을 제공 ... [인력개발과 활용]• 주제 : 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용 ... 할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.- 지식근로자, 고성과 작업 시스템, 임파워먼트, 팀워크 설명- 사례Ⅰ. 서론오늘날 정보화시대가 도래하며 지식은 가장 중요

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.23

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현직 보건관리자가 직접 만든 온열질환 예방 이행 지침

제공 권장 - 중작업 단축 권고 건강이상 호소 시 의사 진료 조치 고령 및 고혈압자 혈압측정 및 상태추적확인 휴식시간 추가 제공 근무시간 탄력적 운영 중작업 지양 및 경작업 ... 온열질환 예방 이행 지침1. 개요 _ 목적 법적근거 목 적 여름철 온열질환 ( 열사병 , 열경련 , 열탈진 등 ) 으로 인한 근로자의 의욕 저하 , 노동력 손실 , 작업의 질 ... 을 조성하기 위함 . 법 적 근 거 1) 산업안전보건법 제 5 조 ( 사업주 등의 의무 ) ① 사업주는 다음 각 호의 사항을 이행함으로써 근로자의 안전과 건강을 유지ㆍ증진시키는 한편

리포트 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.05

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고, 비정규직 활용의 장점을 극대화 시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

이 수집한 자료에 따르면 고용 유연성(아르바이트, 탄력근로, 교대근무 등)이 기업 실적에 미치는 영향은 크지 않았으며, 교육과 훈련을 강조하는 내부 고용은 궁극적으로 기업 성과를 개선 ... 들은 정규직 근로자들처럼 충성도가 높거나, 높은 생산성을 기대하지 않아야 할 대상이다. 왜냐하면 이들은 내집단에 속하기보다 외집단에 속한 이들이며, 언젠가는 떠나갈 인력임을 모두가 알 ... 고 있으므로 크게 정을 붙이려 하지 않는다. 또, 선진국들처럼 비정규직 근로자들이 정규직 근로자와 비슷한 수준의 임금을 받는 게 아니라, 약 60~70% 정도의 임금을 받으며, 성과급

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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현대 가족 기능의 변화에 대응하기 위한 가족복지적 대응 방안에 대한 자신의 생각을 서술하시오

와 교육이 진행될 수 있도록 일과 가정이 양립할 수 있는 근무환경을 조성할 필요가 있다.예를 들어 현행 주 52시간 근무제가 주 40시간 근무제로 축소되거나 탄력근로제가 도입된다. ... 교육기능 강화를 위해 노력하는 여성이나 한부모가족을 지원할 수 있다.육아와 교육 기능이 약화되는 이유 중 하나는 가족과 보내는 시간이 줄어들기 때문이다.따라서 가족 내에서 육아

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.16

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직업상담사 2급 필기 초압축 내용정리(두문자 암기포함)

3천 이하 벌금*8시간 이내 휴일근로 100분의50 8시간 초과 휴일근로 100분의 100*근로자명부에 재산은 안적는다*문체부 제1차관 고용정책심의회 위원으로 안드간다*일용근로자 ... 외국인 근로자 증가, 서비스업 등으로의 산업구조 변화, 가치관 변화*노동수요 탄력성 결정요인- 상탄 총비 대 공탄상품수요탄력성, 총생산비에 대한 노동비용 비중, 노동대체가능성, 생산 ... 요소의 공급탄력성*근로계약기간은 취업규칙에 안적어도됨*평균- 3개월 이전 나눠 통상- 월급*300명 이상 고용하는 사람은 매년 고용형태 현황 공시해야함.*개인정보 보호위원회- 위원

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.17

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경제학개론_최근 이슈가 되는 최저임금은 경제에 매우 중요한 영향을 미친다. 최저임금제는 저임금 근로자의 노동 시장을 왜곡하기도 한다. 이 왜곡을 줄이기 위해서는 몇몇 경제학자들은 이중구조의 최저임금제를 제안 하기도 한다. 바로 성인근로자들에게는 정상적인 최저임금을 적용하고, 10대 근로자들에게는 정상적인 최저임금보다 낮은 별도의 최저임금을

단일 최저임금보다 탄력적인 기준을 두는 것이, 장기적으로 10대 근로자의 인적 자본 형성에 도움이 된다는 해석이 나온다.3. 청소년 고용 기회와 실업 문제전반적으로 청소년 근로자 ... 책임이 없고, 장시간 노동을 수행하기 어렵다는 특성도 지닌다. 즉, 동일한 임금을 준다면 성인 근로자 대비 업무 투입 시간이 제한적일 가능성이 높다. 이런 배경에서 기업들은 조금이 ... 단일 최저임금제가 성인근로자 노동시장 보다 10대 근로자의 노동시장을 왜곡하게 되는 이유를 3가지 정도 예를 들어 설명하여라.I. 서론최저임금 제도는 저임금 근로자를 보호하기

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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토론글_사회복지법제와실천_저출산.고령화시대의 대처방안을 토론하시오

도 부여해준다. 일시적인 돌봄 수요의 상황에도 탄력적으로 대응하며, 가정 개별보육을 선호하고 있는 수요를 충족시키기 위하여 시간제 돌봄, 영아종일제 돌봄, 질병감염아동 돌봄, 기관 ... 에 대해 출산 전과 출산 후를 통해 90일(다태아 일 경우 120일)의 출산전후 휴가를 주는 것이며, 출산을 하게 된 여성근로자의 근로의무를 면제하며 임금상실이 없이 휴식을 보장받게 하 ... 는 제도이다. 육아휴직은 임신 중인 여성 근로자나, 근로자가 만 8세 이하 혹은 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 신청하고 사용하는 휴직을 뜻한다. 육아휴직은 근로자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.25

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취업규칙

을 달리 정할 경우 조합은 해당되는 사원에게 미리 공지한다.제34조 (탄력적 근로시간제)1. 사용자는 취업규칙(취업규칙에 준하는 것을 포함한다)에서 정하는 바에 따 라 2주 이내 ... 등 따로 정함이 있는 경우 이외에는 본 규칙의 정한 바에 의한다.제3조 (직원의 정의)본 규칙에서 직원이라 함은 기관과 근로계약을 체결한 무기계약사원과 기간제사원을 말하며, 단시간 ... 에 대한 협력)직원은 재해 기타 비상사태 발생시에는 근무시간의 내외를 막론하고 기관보존에 적극 협력해야 한다.제 2 절 근로시간 및 휴게제33조 (근로시간 및 휴게)① 근로시간 산정

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.26

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[노사관계론] 폭스바겐의 근로시간계좌제

기간내에 채권과 채무가 변제되어야 하는 제도 ● 근로시간계좌를 통해 1월 또는 1년의 특정기간 동안 근로시간을 변화시킬 수 있는 탄력성이 증가 ※ 근로시간채권(채무): 특정시기 ... 폭스바겐의 근로시간계좌제01 주제 선정 이유 03 근로시간계좌제의 정의 04 근로시간계좌제의 도입사례 - 폭스바겐 4 .1 폭스바겐 - 기업소개 4.2 도입배경 및 운영방식 기대 ... 효과 4.3 기업 및 노조의 입장 4.4 근로시간계좌제의 도입성과 05 시사점 및 결론 목차 06 Q A 02 독일 노사관계의 특징01 주제 선정 이유01 ● 서로 공생하는 노사

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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경영학개론 ) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시

로, 국세청은 유연근무제를 도입하여 근로자들이 출퇴근 시간을 자유롭게 선택할 수 있도록 하고 있으며, 재택근무를 통해 업무의 효율성을 높이고 있다. 또한, 한국전력공사는 탄력근무제를 도입 ... 에 부응하여 근무 형태의 유연성을 적극 도입하고 있다. 이 중 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 근로자들에게 근무 시간을 자율적으로 선택할 수 있는 권한 ... .Ⅱ. 본론1. 유연근무제의 개념과 도입 배경유연근무제는 근로자가 전통적인 정해진 출퇴근 시간에 구속받지 않고, 근무 시간을 자율적으로 조정할 수 있는 제도이다. 이는 전통적인 9

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.19

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가

등을 선택 및 조정해서 일과 생활을 조화롭게 영위해나갈 수 있도록 하고, 인력활용 상의 효율성을 더 높일 수 있는 제도이다. 유연근무제는 근로기준법상 탄력적 근로시간제나 선택 ... 이 잘 맞지 않는다고 생각을 한다면 워크앤라이프밸런스가 보장이 되는 기업으로 이직을 하고자 하는 경우도 잦다.2. 유연 근무제란유연 근무제는 근로자와 기업가가 근로시간이나 근로장소 ... 적 근로시간제, 사업장 밖 근로시간제, 재량 근로 시간제와 같이 법정 제도 이외의 집중 근로제, 시차출퇴근제 등 근로시간 유연화 관련 내용, 재택근무제나 원격근무제와 같이 근무장소 다양

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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기혼여성의 일과 가정 양립의 문제점을 알아보고, 해결방안에 대해서 살펴보고자 한다.

하다고 본다.1) 유연근무제도 활성화유연근무제도는 직무의 유연성과 탄력적인 근로시간을 위해 시차출퇴근제와 재택 근무제를 이용하는 것이다. 고용주가 탄력적인 근로시간제를 도입할 경우 ... 에 직업만족도와 업무의 효율성이 높았다고 하고, 출산 후의 직장 복귀율이 증가한다고 한다. 그것은 탄력적인 근로시간제를 도입한 기업의 근로자들이 자발적으로 직장과 가정의 양립문제 ... 는 근로시간의 유연화 정책과 일·가정 양립 환경개선의 지원 정책을 지속적으로 마련하고 있으며, 보건복지부는 맞춤형의 보육을 통해 장시간 어린이집 이용이 필요한 가구들에게 충분

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.17

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맞벌이 가족의 부모역할, 맞벌이 가족에 대한 지원방안

가 공동으로 책임져야 하는 문제라는 인식 아래 모성보호 비용의 사회적 분담 수준이 확대되어야 한다.또한 가족친화적 사회 환경을 조성하여 장시간 근로 ? 비탄력적인 근무제도 ? 음주문 ... 화와 같이 직장과 가정생활의 양립을 어렵게 하는 근로환경을 개선하고, 시차 출퇴근제 ? 재택근무제 ? 집중근로시간제 등의 탄력근무제와 주 40시간제 시행을 확대하고, 남성의 가족 ... 와 함께 지내는 시간이 적다는 것 때문에 죄의식이나 자책감을 갖고 미안해하는 모습을 자주 보이면 자녀도 함께 불안감을 느끼고 어머니가 없는 상황을 받아들이기 어렵게 된다. 또한 자녀

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.24

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노동법 요점 정리 (공인노무사 시험 공략)

및 기각결정은 사용자와 근로자에게 각각 서면 통지51조 (탄력적 근로시간제) 2주 이내는 취업규칙, 3개월 이내는 근로자대표와 서면 합의52조 (선택적 근로시간제) 취업규칙 ... 와 해고하려는 날의 50일 전까지 통보, 협의해야함51조 (탄력적 근로시간제) 근로자 대표 서면 합의 - 2주 이내x 3개월 이내o52조 (선택적 근로시간제) 근로자 대표 서면 합의 ... + 근로자대표와 서면 합의53조 (연장 근로의 제한) 상시 30명 미만의 근로자 사용자-근로자대표와 서면 합의한 경우 1 주 12시간에 더하여 1주 간에 8시간 초과하지 아니하는 범위

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.13 | 수정일 2022.04.29

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(양식,예시) 문화재단 기간제 인력 운영 계획(안)

~ 12.31(6.5개월)※ 경력이나 전공 등에 따라 탄력적 인력 선발 및 운영? 근무방법 : **문화재단 기간제 근로자 관리규정에 준함? 구비서류 : 입사지원서, 자기소개서, 개인정보 ... 변경될 수 있음Ⅳ예산계획? 산출내역(단위 : 원)구 분내 용금 액비고총 계17,500,000기간제근로자? 인부임(1명) 10,150원 × 8시간 × 22일 × 6.5개월? 주휴 ... 게재? 접수기간 : 5월 28일(목) ~ 5월 29일(금) ※ 경영팀 방문접수? 서류전형 합격자 발표 : 6월 1일(월) ※합격자는 개별통보? 면접심사 : 6월 3일(수) ※시간 및

서식 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.13

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인적자원관리.5주1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

6천명, 일용근로자는 15만명 각각 감소하였다.취업시간대별 취업자의 전년동월대비 증감을 살펴보면 36시간미만 취업자는 645만 3천명으로 12만 9천명 증가하였으나, 36시간이상 ... 할 수 있는 시스템을 구축하여 경영의 안정성을 높이고자 하는 노력이 필요하다.고용을 유연화하여 리스크를 줄이기 위해 비정규직 채용과 탄력적인 인사관리를 추구하는 기업이 많아지고 있 ... 는데, 이는 장기경영계획과는 조금 동떨어진 비용절감에 주로 초점을 맞춘 방법이다. 비정규직이나 간접고용으로 훈련비용, 급여, 복리후생등의 차별을 두어 노동의 탄력성을 늘리고 인건비

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.28

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헌법에서 규정하고 있는 사회복지법의 권리성 조항을 설명하고 기본적 권리를 보장하기 위해 수정 또는 보완이 필요한 부분을 논하시오

되었으며, 이를 통해 최저임금제, 노동시간 제한, 산업재해 보상 등 근로자의 기본권을 보호하는 제도가 마련되어 있다.넷째, 건강을 유지하고 의료 서비스를 받을 권리이다. 헌법 제36조 ... 을 강조한다. 이는 교육 복지와 밀접한 관련이 있으며, 빈곤의 대물림을 방지하고 사회적 이동성을 보장하는 중요한 역할을 한다.셋째, 헌법 제32조는 근로의 권리와 근로조건의 보장을 규정 ... 하고 있다. 특히 제1항에서는 "모든 국민은 근로의 권리를 가진다"고 명시하고, 제3항에서는 "근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다"고 규정하여, 노동을 통한

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.06

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