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유연근무제 노동시장론 맞벌이 직업상담사 실기 미시경제 일용직 채용 사업장 간호과정 일가정양립 개념 진폐증케이스
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"탄력적근로시간" 검색결과 41-60 / 4,585건

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    보육교사 근로계약서
    시간이외의 보육시간은 교사 간 교대근무토록하며 이에 대해서는 보수규정을 따른다.시업.종업시각휴게시간(탄력근로시간 제 적용)주40시간제 법적용근무형태근로일시업시간종업시간휴게시간근로 ... [근로계약기간] 20 년 월 일 ~ 퇴사하기까지로 한다.제2조 [근무장소] 000 어린이집제3조 [담당업무] 보육교사, 조리원, 누리교사제4조 [근로시간]1.“을”의 정규근무시간 ... 으로 전항의 소정 근로시간외의 연장. 휴일. 야간근로를 요구할 경우 이에따르기로 하고 “갑”은 그 시간에 대하여 시급으로 가산하여 지급할 수 있다.3.전 제1항 내지 제2항의 구정
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.04
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    복지시설취업규칙
    )6제24조(휴게) 6제25조(탄력적 근로시간제)6제26조(간주근로시간제) 6제27조(연장?야간 및 휴일근로) 6제28조(야간 및 휴일근로의 제한)7제29조(근로시간 및 휴게 ... (탄력적 근로시간제) ① 시설은 요양보호사에 대하여 다음 각 호에 정하는 바에 따라 2주단위의 탄력적 근로시간제를 시행한다.② 임신 중인 여성 직원은 탄력적 근로시간제를 적용하지 ... 제17조(휴직) 4제18조(육아휴직) 4제19조(가족돌봄휴직 등) 5제20조(복직)5제21조(근속기간의 계산) 5제5장 근로조건제1절 근로시간제22조(근무형태) 6제23조(근로시간
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.13
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    최저임금이 도입되기 전 노동시장의 균형상태를 확인하고, 노동의 수요곡선이 비탄력적인 경우, 최저임금이 인상된 후의 노동 고용량과 임금의 변화를 설명하여 주세요
    수준은 약 2만 원선 이었음은 물론 하루 평균 근로시간은 12.7시간이었던 것이다. 이 때문에 1970~80년대에 우리나라에서는 민주노조운동이 불거기지 시작했고, 전국적으로 노동 ... 한 상태였고, 많은 근로자들이 일자리를 계속 유지하기 위해 장시간 근로·저임금 근로를 받아들일 수 밖에 없었던 것이다. 또한 1970~1980년대 우리나라 실업률은 약 4.0%~4.5 ... 근로자에게 많은 임금을 주지 않아도 어차피 고임금 일자리 자체가 거의 없었기에 근로자는 울며겨자먹기 식으로 저임금 근로·장시간 근로를 받아들일 수 밖에 없었다는 뜻이다.이는 최저
    리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.12.07
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    기간제 근로계약서 양식(단기/아르바이트/기간제 근로계약서 양식)
    근로일별 근로시간 : 일 / 시간 ( / 00:00 ~ 00:00)2) 시간 외 근로시간 : -3) 휴게시간 : N시간4) 소정근로일, 근로시간과 휴게시간은 사업의 특성 상 탄력 ... 하여 “갑”은 필요시 “을”의 근무장소 및 업무 내용의 변경을 명할 수 있으며, “을”은 이에 따른다. (+필요시, 합의 하 내용 추가)3. 근로시간 및 휴게시간1) 소정근로일 및 ... 기 간 제 - 근 로 계 약 서(갑) 사용자상 호대 표 자주 소(을) 근로자성 명주민등록번호전화번호주 소회사명 (이하 “갑”이라 한다)와 은(는) (이하 “을”이라 한다) 다음
    서식 | 2페이지 | 1,900원 | 등록일 2023.12.30
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    시급 근로계약서 양식
    를 담당한다. 단, 회사의 인사명령에 의하여 담당직무 또는 근무장소의 변경이 있는 경우 근로자는 이에 동의함을 취업조건으로 하여 이의 없이 동의한다.근로시간① 乙의 소정근로시간은 휴게 ... 근무일근무시간휴게시간※ 휴게시간은 후속근무에 지장이 없는 범위에서 자유롭게 이용하되 식사, 간식시간 등을 포함하여 사업장 사정에 따라 탄력적으로 이용한다.에 따라 달라질 수 있 ... 으며 근로자는 이를 수용함을 취업조건으로 정하며 이의 없이 동의한다.③ 甲은 업무상 필요한 경우 연장근로(제1항의 소정근로시간을 초과하는 1주 12시간 한도), 야간근로(22:00
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 1페이지 | 800원 | 등록일 2020.11.02
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    경영학개론_최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오
    할 수 있는 중요한 전략적 요소로 주목받고 있다.유연근무제는 다양한 형태로 적용될 수 있다. 재택근무, 탄력적 근무제, 선택적 근로시간제와 같은 방식들이 대표적이다. 이러한 유연근무 ... 는 여러 가지 형태로 적용될 수 있는데, 대표적인 형태로 탄력적 근무제, 선택적 근로시간제, 재택근무 등이 있다.탄력적 근무제는 근로자들이 정해진 출퇴근 시간이 아닌, 일하는 시간 ... 이 있다. 둘째, 재택근무나 탄력적 근무제를 도입한 경우, 팀 간 소통 부족이나 협업의 어려움이 발생할 수 있다. 특히 팀 단위로 이루어지는 업무에서 근로자들이 각각 다른 시간
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18
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    (인터넷학점은행)최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가
    최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가?과목명 :성 명 :연구 키워드 : 가격규제, 비자발적 실업, 탄력성Ⅰ. 서론최저임금은 국가가 임금의 최저 수준을 정하고, 근로자 ... 인 1000명을 대상으로 실시한 조사에 따르면 최저임금 인상 영향을 묻는 질문에 신규 채용 축소(59.0%·복수응답), 인력 감원(47.4%), 근로시간 단축(42.3%) 등 고용 ... 의 가격규제 정책 중 하나인 최저임금의 상승으로 인한 노동에 대한 수요는 감소(비자발적 실업)이 발생한다. 최저임금제의 탄력성은 노동수요, 저임금 근로자의 수요에 미치는 영향이 큰
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.11
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    토론 주제 - 기관/영업점 점심시간 집중 근무제 (찬성 및 반대 논의)
    는 것이라 볼 수 있다.2.고객 편의성 측면에는 당연히 좋고, 인력 운영 및 점심시간도 집중근로제 시간 전후로 변경하여 탄력적으로 충분히 운영 가능하다.많은 사업체에서 점심시간을 12 ... 을 것이다. 조직의 생존 차원으로도 신규고객 확보가 중요하다면 이러한 탄력적인 시간 운영제가 하나의 주요 대안이 될 수 있을 것이다.[반대 측 의견]1.기관 근로자들의 점심시간 ... 다 해서 이 시간에 집중 근로를 하는 것을 기획해 볼 수는 있을 것이다. 하지만 그런 논리라면 저녁 늦은 시간, 주말 등 우리가 근로를 하지 않은 사각지대까지 탄력적으로 운영을 하
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.01
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    탄력근로제 레포트 - 탄력근로제 확대, 과로노동 사회로의 복귀
    을 고려한 탄력근로제를 시행하였다.탄력근로제는 업무량에 따라 근로시간을 늘리거나 줄이면서 평균 근로시간을 법정근로시간에 맞도록 조절하는 제도다. 단위기간 동안 근무시간 합의 평균 ... 수 있다.탄력근로제 시행 시, 고용주는 일의 양이 많고 적음에 따라 적절히 노동자를 사용하면 되므로 인건비를 절감할 수 있지만 노동자는 출퇴근시간이 일정하지 않게 되고, 성수기 ... 와의 서면 합의에 따라 사항을 정하면 3개월 이내의 단위기간을 평균하여 ~ 근로시간을 초과하여 근로하게 할 수 있다.”를 근거로 하여 최대 3달이내 탄력근로제 시행이 가능하다. 하지
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.24
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    선택적 근로시간제
    다. 유연근무제는 ‘주 52시간 근무제’가 도입되기 전부터 근로기준법에 근거가 마련되어있었으며 시범과 평가를 거쳐 정상적으로 운영되고 있다. 유연 근로제의 유형에는 탄력적 근로시간 ... 유형인 탄력근로제와 혼동되기 쉬운데, 둘 다 총합의 개념으로 근로시간을 계산하기 때문이다. 탄력근로제가 정해진 생산계획에 따라 2주, 3개월 등 단위 기간을 정해서 행해진다면 ... 에서는 확대된 선택ㆍ탄력근로제를 사용하는 경우 휴식시간 부여 예외사유, 근로자대표와 서면 합의사항, 사업주가 임금보전방안을 신고하지 않았을 경우 과태료 부과 기준 등이 정해졌다.국회
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.28
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    탄력근로제 레포트
    탄력 근로제 레포트【목 차】1. 서론2. 본론○ 탄력적 근로시간제의 개념○ 탄력적 근로시간제의 단위기간○ 탄력근로제 사용자측 견해○ 탄력근로제 노동자측 견해○ 탄력근로제 정부 ... 제의 유형에는 탄력적 근로시간제(근로기준법 51조)와 선택적 근로시간제(근로기준법 52조) , 재량 근로시간제(근로기준법 58조), 사업장 밖 간주근로시간제(근로기준법 58조), 보상휴가 ... 제(근로기준법 57조) 등이 있다. 이 장에서는 유연근무제 중 하나인 탄력적 근로시간제에 대한 개념과 이에 대한 정부, 사용자(기업), 노동계의 견해에 대해 논하기로 한다.2
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.08
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    최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는
    제: 탄력근무제의 경우 1주간 노동시간 40시간을 기준으로 잡고 매일매일의 근로 시간을 탄력적으로 조정하는 형태셋째, 원격근무제: 원격근무제의 경우 근로자의 집 및 이외의 장소에서 원격 ... arrangement)는 근로자가 자신이 근로할 수 있는 시간 및 장소를 “유연하게” 결정할 수 있는 근무 형태를 의미한다.일반적으로 근로자들의 근로란 정해진 근로 장소 ? 사무실, 공장 ... 등에서 집결하여 정해진 시간 동안 이루어지는 것으로 여겨져 왔다.하지만 유연근무제에 따르면 근로자는 자신이 원하는 장소 ? 재택근무의 형태 또는 원격근무의 형태 등으로 근무할 수
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17
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    (여성복지론 토론) 탄력근로제(유연근로제) 확대에 대한 자신의 견해
    탄력근로제(유연근로제) 확대에 대한 자신의 견해탄력근로제는 직원이 근무 일정을 더 잘 통제할 수 있도록 하는 방식으로 이를 확대한다는 것은 현재는 탄력근무제를 일부만 시행하고 있 ... 으나 대부분의 회사에서 탄력근무제를 시행한다는 것으로 판단할 수 있겠다. 이에 따라서 탄력근로제에 대한 몇 가지 잠재적 이점과 고려 사항에 대한 본인의 의견은 다음과 같다.1.1 ... 한다.다음은 탄력근로제가 확대될 경우 나타날 수 있는 문제점이다.2.1 커뮤니케이션 및 협업팀 구성원 간의 효과적인 커뮤니케이션 및 협업을 유지해야 하는 회사일 경우 문제가 생길 수
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.13
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    경영학개론 ) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미
    면서 유연근로시간제가 제안되었다. 현재 근로기준법의 유연근로시간제 유형에는 근로기준법 51조를 바탕으로 하는 탄력적 근로시간제, 근로기준법 52조를 바탕으로 하는 선택적 근로시간 ... 시간제의 경우 근로기준법 시행령 제31조에 따라, 한정적인 직군에 한해(고도의 창의성을 요구하는 전문 업무)서만 허용되며, 나머지는 업종이 제한되어 있지 않다. 탄력적 근로시간 ... 었다. 한편, 탄력근무제를 도입한 삼성전자의 경우 탄력근무제를 도입하였는데, 근무지 내 근무 4시간을 필수로 정하여 두고 나머지는 근로자가 재량적으로 조율할 수 있도록 하였다. 유연
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.28
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    복지 ) 일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오.
    의 경우, 영국은 근로자의 필요에 의거 고용주와의 협의 하에 근로시간과 근로 장소 및 근로의 방식까지 탄력적으로 조정할 수 있는 탄력 근무 제도를 발전시켰다. 시간제, 집중시간 ... 제, 직무공유, 재택근무, 탄력근무제 등이 주로 사용되는 일 가정 양립 노동시간 정책이다.더불어 2003년 4월에 도입된 탄력 근무 청구권은 근로자의 탄력 근무 청구권을 보장한다. 탄력 ... 가정 양립정책 현황에는 육아휴직, 출산전후휴가 지원정책, 육아기 근로시간 단축을 포함한 모성보호 육아지원정책, 유연근로제도, 직장어린이집 의무 및 지원제도 정책이 있다.첫 번
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.27
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    최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는
    들의 유정의 및 종류 유연근무제는 근로자가 자신의 근무 시간을 일정 부분 자율적으로 조정할 수 있는 제도로, 다양한 형태로 운영될 수 있다. 대표적인 형태로는 탄력근무제, 시차출퇴근 ... 제, 재택근무제, 집중근무제 등이 있다. 탄력근무제는 근로자가 출퇴근 시간을 자유롭게 조정할 수 있는 제도이며, 시차출퇴근제는 근무 시작과 종료 시간을 유연하게 선택할 수 있도록 한다 ... 퇴근 시간을 자율적으로 조정할 수 있는 탄력근무제를 운영하고 있으며, 이를 통해 근로자의 교통 혼잡을 줄이고 업무 효율성을 높이고 있다. LG전자는 또한 근로자의 업무 성과
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17
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    [합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 4과목 노동시장론 핵심요점정리
    채용축소-내부적·수량적 유연성 예)변형근로시간제(선택적/탄력적)*작업의 외부화 예)하청, 외주제4절 한계생산물 법칙과 이윤극대화■ 이윤극대화 공식임금(W) = 한계 생산물 가치 ... +)의 관계■ 노동공급의 결정요인-임금/인구/경제활동참가율/노동공급시간/노동의 질/일에 대한 노력/동기부여와 사기노동공급(임금)탄력성=노동공급량의 변화율(%)÷임금의 변화 ... 시간daro)의 모형: 노동력의 지역 간 이동(농촌->도시)*루이스(Lewis)의 모형(무제한 노동공급이론): 노동공급곡선은 수평(무제한노동공급) 완전탄력*노동시장의 균형분석: 균형
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19
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    저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라.
    자리는 부족한 상태가 계속되며, 최저임금 부근에서 일하는 근로자들, 주로 비숙련이거나 저임금 근로자들은 비자발적 실업 상태에 놓일 수 있다. 경제학에서는 이러한 현상을 "탄력 ... 의 연구에 따르면 최저임금 인상은 일자리를 없애는 효과가 최저임금을 받는 근로자들에게 임금을 인상시키는 효과보다 더 크게 나타난다. 최저임금이 시간당 1만 원으로 인상될 경우 약 ... 618만 명의 근로자에게 최저임금 탄력성을 적용했을 때 일자리 24만 개가 사라질 것으로 예상되며, 일반적인 노동수요 탄력성을 적용하면 이것의 두 배에 가까운 51만 개의 일자리
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.19
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    직원 근로계약서
    시간을 조정할 수 있으며, 유연근로시간제(선택적근로시간제 또는 탄력적근로시간제)를 적용 받는 근로자의 경우 별도의 근로시간이 적용될 수 있다. 구분 시업 및 종업시간 휴게시간 비고 ... 에서 _______________에 관한 업무를 수행하며, "갑"은 필요한 경우 "을"의 의견을 들어 근무장소 또는 업무내용을 변경할 수 있다. 제 3 조 ｜ 【근로시간 및 휴게시간 ... 】 "을"의 소정근로시간은 1일 8시간, 주 40시간으로 하며, 근로시간 및 휴게시간은 다음과 같다. 다만, "갑"의 업무량 증감이나 업무상 필요에 의해 구체적인 근로시간 및 휴게
    서식 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.29
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    유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)
    ), 전환형시간제(필요에 따라 일정기간 근무시간을 줄여 일하고 이후 정상근무로 전환), 시차출퇴근제(출퇴근시간 자율 조정), 탄력근로시간제(총 법정근로시간 안에서 업무량에 따라 기간 ... 에도 불구하고 전현직 직원들의 입사추천율이 90%에 이르는 이례적인 기업이다.3. 유연근무제 활용현황유연근무제의 활용현황을 살펴보며 실제로 활용되고 있는 형태는 탄력적 근로시간제, 시차출 ... 처럼 오늘날 기업의 대안이 되고 있는 유연근무제의 정의와 사례를 통해 의의를 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 유연근무제란?유연근무제는 시간제근로(전일제 근로보다 근무시간 축소
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16
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