"탄력적근로시간"의 검색결과 입니다.

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유연근무제 노동시장론 맞벌이 직업상담사 실기 미시경제 비정규직 부작용 사업장 간호과정 일가정양립 개념 진폐증케이스

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"탄력적근로시간" 검색결과 121-140 / 4,585건

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직업상담사 2차 실기 6년간 문제와 정답 정리

W이고, 시간당 임금이 W=2,000일 때 노동수요 임금탄력성의 절댓값과 근로자의 수입이 얼마인지 계산하시오.1) 노동수요의 탄력성 ={노동수요의`변화율} over {임금의`변화 ... 수요의 절댓값 : 42) 근로자의 총수입 = 노동공급량(LS)× 시간당 임금(W)시간당 임금 2,000원은 균형임금이므로 동수요량은 곧 노동공급량이다.따라서 시간단 임금이 2,000 ... 원인 경우노동공급량(LS)=노동수요량 LD=5,000=(2 × 2,000)=1,000(시간)그러므로 근로자의 수입=1,000(시간) × 2,000(원)=2,000,000(원)근로자

시험자료 | 98페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.06.11

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A+(과제 100점)/최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오

다. (1) 근로시간 유연화 정해진 시간에 출퇴근을 하는 정형화된 근무제도에서 벗어나 업무량이나 일의 성격 등에 따라 업무시간을 탄력적으로 배분하는 방식이다. 이러한 방식에는 탄력 ... 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오. 과목명: 경영학개론 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 유연 근무제의 정의 2. 유연 근무제의 유형 ⅰ.근로시간의 유연화 ⅱ.근로장소 ... ) 유연근무제의 정의 유연 근무제는 근로자들이 전형적인 근무시간에 따르지 않고 개인 여건에 따라 근무 시간을 자율적으로 선택할 수 있는 제도이다. 이는 단순히 주 5일, 전일

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.17 | 수정일 2025.05.14

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일 가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오(여성복지론)

을 변화시키고, 양성 간의 양육 책임을 공유할 수 있는 기반을 마련하는 중요한 역할을 한다.② 탄력적 근무제탄력적 근무제는 근로자의 업무 효율성과 삶의 질을 높이기 위해 도입된 제도이 ... 고민되는 일이다. 왜냐하면 직장 생활과 가정 생활 사이에서 균형을 유지하고 가족과의 분쟁 없이 화평하게 시간을 보내는 것이 매우 중요하기 때문이다. 그래서 일과 가정의 조화 ... 하게 마련되어 있다. 각국의 사회적, 경제적 환경에 따라 차이를 보이나. 대표적인 제도로는 육아휴직, 탄력적 근무제, 원격 근무 제도 등이 있다. 이를 자세히 알아보면 다음과 같

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.08

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젠더의 개념과 한계를 논하고 현재 한국에서 적용되고 있는 성인지적 정책사례를 찾아 분석하시오.

주가 거부할 수 있는 사유에 해당 사항이 없어야 한다.4) 유연근무제도유연근무제도란 근로시간의 결정·배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있도록 하는 제도이다. 업무량에 따라 근로시간 ... 하여 탄력적인 대응이 가능해지므로 경영이 활성화될 수 있는 장점이 있다, 현재 「근로기준법」에는 유연근무제도 안에 포함되는 단시간근로(제2조 및 제18조), 탄력적 근로시간제(제51 ... 을 효율적으로 배분하기 때문에 근로자 입장에서 실제 근로시간을 단축하거나 휴일을 증가시키는 등 일과 생활의 조화를 꾀할 수 있으며, 사업주는 생산물량의 변동에 따라 근로시간을 조정

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.14

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노동법 요약노트

체불시업주통상임금평균임금휴업수당우선변제3. 근로시간과 휴식근로시간휴식제한휴일근로자대표와 서면합의휴일근로야간근로연장근로재량근로탄력적선택적연차유급휴가단시간근로자감시 또는 단속적특례사업4 ... . 근로관계의 종류해고종료경영상이유 해고해고예고의무예외사유 (적용제외)해고의 서면통지구제명령부당해고구제이행강제금금품청산5. 여성과 연소자시간외근로유급휴가미성년자연소자취직인허증임산부 ... 총론 및 노동조합용어와 정의노동관계조정법명시적 규정위반벌칙규정노동조합가입노동조합 설립신고규약관리운영 해산조직변경회계총회 대의원회노조활동노동조합 전임자근로시간면제심의위원회근로시간면제

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| 시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.11

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

을 맞추는 탄력 근로시간제가 있습니다. 그 외에도 선택적 근로시간제, 간주 근로시간제, 재량 근로시간제, 보상휴가제로 이루어져 있으며 고용노동부 에서 2019년 발간한 가이드에 5가지 ... 로 정형화한 내용이 담겨있습니다(유재원, 2020).탄력적 근무 제도는 근로기준법 제51조에 의거하여, 어떤 근로일이나 주의 근로시간을 연장하는 대신 다른 근로일이나 주를 단축 ... 화하는 것을 의미합니다. 일정한 틀의 근무방식을 벗어나 근로자에게 맞는 다양한 근무 제도를 도입하여 근무방식에 유연성을 부여하는 것입니다(박성민, 2013).근무시간과 근무 장소의 다양

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.25

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유연 근무제

근로기준법 상에 규정된 유형에 따라서 탄력적 근로시간제나 선택적 근로시간제, 사업장 밖 근로시간제, 재량 근로시간제 등을 운영하는 것이다. 근로기준법 상에서 정하는 유형 외의 것 ... 성 유연화와 관련해서는 장기휴가나 안식년 제도, 가족의료 휴가, 보상휴가제 등이 있다. 이 중에서 탄력적 근로시간제는 일정한 단위기간을 평균 내어서 1주일 동안의 근로 시간이 40 ... 근로자와 노동자가 근로 시간이나 근로 장소 등을 서로 간의 상호 합의 아래에서 선택하고 조정하여 ‘워크 앤 라이프 밸런스’를 이룩하는 것이다. 유연 근무제는 우리나라의 가족친화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

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현재 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 정책이 필요한지 본인의 생각을 정리하시오

었고 성별에 따른 차이는 남성이 여성보다 더 많이 일을 했다. 근로 시간의 감소는 주 52시간 근로제도의 도입의 영향이라고 할 수 있고 취업시간은 자녀가 어릴수록 더 적은 경향을 나타내 ... 다.3. 탄력근무제도세 번째로 탄력근무제도이다. 정부지원 아래에 다양한 근로형태 활성화를 추진함에 따라 효과적으로 개선할 수 있다. 탄력근무제도가 있음에도 불구하고 현실적으로 많이 ... 와 육아를 주로 전담함에 따라 남녀의 주당 취업시간 격차는 여전하다. 맞벌이 가구의 자료에 따르면 맞벌이 부부의 비중은 전년보다 상승하여 2018년 기준 46.3%로 나타났다. 맞

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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[A+레포트] 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.

적인 복지나 근로환경, 근무시간 등의 조건에서도 큰 차이가 존재한다. 대기업은 종업원 복지기금, 사내 어린이집, 탄력 근무제 등 다양한 제도를 도입할 수 있지만, 중소기업 다수 ... 임금·장시간 노동을 통해 국제 경쟁력을 높이는 방식이 주요 경로가 되었지만, 경제 발전 단계가 고도화되면서 고부가가치 산업이 강조되고 근로자의 삶의 질에 대한 관심이 높아졌 ... 는 고용 안정성과 비교적 풍부한 복지 혜택이 보장되는 위치였기 때문이다. 그러나 전체 고용 중 비정규직과 프리랜서, 파견 근로, 단시간 근로 등이 점차 증가함에 따라, 정규직 중심

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.18

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여성을 돌봄 노동의 주체로 간주하는 정책은 건강한 가정을 유지하는데 있어서 많은 문제점을 나타나고 있다. 돌봄 노동의 탈여성화 정책을 구체적으로 제시하라

인센티브, 현금지급 등을 예로 들 수 있다.1. 시간지원정책시간지원정책은 휴가 및 고용관련 지원으로 유급 및 무급 휴가를 포함하여 탄력근무제, 단시간 근무제, 시간제 노동, 재택 근무 ... 제 등 돌봄에 있어 시간의 권리를 보장해 주는 지원이다. 이는 돌봄을 위한 시간 사용이 필요한 돌봄 제공자가 당할 수 있는 불이익을 감소 시켜 주는 지원이다.가족돌봄 등 근로시간 ... 단축제도는 근로자가 가족돌봄, 본인건강, 학업, 은퇴준비의 사유로 소정근로시간의 단축을 사업주에게 신청하고, 사업주는 대체인력 채용이 불가능한 경우 등 허용예외 사유에 해당하지 않

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.05

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[학점은행제] 2023년 1학기 경영학개론 유연근무제 과제 레포트 (A+)

의 유연화, 근로장소의 다양화, 근무량 조정, 근무연속성 유연화로 구분할 수 있다.① 근로시간의 유연화- 「근로기준법」의 유형: 탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제, 사업장 밖 ... 제와 시간제근로 등④ 근무연속성 유연화- 장기휴가, 안식년제도, 가족의료휴가, 보상휴가제 등한편, 탄력적·선택적 근로시간제, 간주근로시간제, 보상휴가제는 업종의 제한이 없 ... 시간을 유연하게 하는 것이다.기존의 우리나라 근로 방식은, 출퇴근 시간이 정해져 있어서 근로자들이 그에 맞추어서 근로하던 방식이었다면, 유연근무제는 근로자들이 정해진 근무 시간

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.03

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가족복지론 현재 우리나라에서 시행 중인 가족복지정책과 선진 복지국가의 가족복지정책을 비교하고, 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.

적인 복지대 책은 유해물질을 취급하는 업무 금지, 임산부의 시간외근로 즉 연장근로의 제한, 임신 중 탄력 근로제 금지, 임산부의 야간?휴일의 근로 제한, 임신 중 탄력 근로제 금지 ... , 임산부의 야간?휴일의 근로 제한, 임신 중 가벼운 근로로 전환, 근로계약 체결 시 퇴직 사유의 제한 등이다.탄력 근로제는 사용자가 취업규칙 등에서 정하는 바에 사유의 2주간 ... 이내에 일정한 단위 기간을 정하여, 그동안 1주 평균 근로시간이 44시간을 초과하지 않는 범위에서 연장근로 가산수당 없이 특정한 날에 8시간을, 특정한 주에 44시간을 초과하여 근로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.07

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2022년 2학기 방송통신대 노동경제학 기말과제물)노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오 임금이란 무엇인지 임금의 본질과 관련한 2가지 대립되는 견해에 대해 서술하시오 노동수요탄력성의 정의를 서술하고 등

에 영향을 미치는 이유는 여성 취업이 용이한 서비스업이 발전하면 여성의 경제활동참가율이 높아지기 때문이다.③근로시간노동시장에 참여하는 근로자 수가 같더라도 근로시간이 다르면 실제로 ... 공급되는 노동량은 달라진다. 근로시간은 산업구조, 노동관행, 평균적인 소득수준 등에 따라 달라질 것이다.④노동력의 질노동력은 동질적이 아니며, 근로자의 지식·기술·숙련도, 일 등 ... 이란 무엇인지 임금의 본질과 관련한 2가지 대립되는 견해에 대해 서술하시오 (5점)3. 노동수요탄력성의 정의를 서술하고, 노동수요 탄력성을 구하는 식을 쓰시오.(5점)4. 거시적인

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| 방송통신대 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.24 | 수정일 2023.12.03

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여성복지론_기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

함으로써 남녀근로자 모두의 건강과 안전을 확보하고, 야간근로로 인해 일과 가정의 양립에 미치는 부정적인 영향을 줄이도록 한다. 탄력적 선택적 근로시간제와 같은 유연근로시간제는 근로자 ... 와 사용자의 이 해를 고려하여 정착될 수 있도록 해야 한다. 탄력 근로제는 실근로시간의 증가로 이어지지 않기 위해서 근로시간의 상한 제한을 명확히 하고, 선택적근로시간제는 근로자가 개인 ... 도록 하는 모델이 실효성이 있을 것으로 판단된다. 그리고 육아기 근로시간 단축제의 실효성을 강화하기 위해서 근로자가 신청하는 경우 사용자는 긴박한 경영상의 이유가 아닌 한 거부할 수

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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기초미시경제론_방통대 경영학과

를 사용하고 일부 종업원 고용하는 곳도 볼 수있는데 이는 결과적으로 근로자들의 근로시간 단축으로 인한 근로소득의 감소된다.최저임금으로 일하는 사람들의 경우 대부분 근로소득이 적은 사람 ... 를 설명하시오(10점)3. 수요의 가격 탄력성 개념을 설명하고 구간 탄력성과 점 탄력성을 어떻게 계산하는지 설명하시오(10점)- 이하 과제 작성1. 최저임금 상승이 경제에 미치는 영향 ... 들이다. 근로소득이 적은 사람들이 일자리를 잃게 되는 것이며, 사회에서 사람들의 소득 격차는 더욱 커지는 결과가 나온다.또한 이러한 최저임금 상승은 물가상승으로 이어진다. 최저임금

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.11.28

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사회주의적 복지체제 국가중 하나를 선택하여 가족 정책에 대해 조사하고

지원제도 확립, 탄력근로제 확대, 파트타임 일자리 활용 등 다양한 정책이 핵심이었다.Ⅱ. 본론1. 스웨덴의 가족복지정책의 역사적 배경스웨덴은 1974년 세계 최초로 육아휴직 제도 ... 지급된다.2) 공공보육시간일반적으로 공립 보육원은 오전 6시부터 오후 7시까지 운영되며 스웨덴은 오전 6시부터 일하는 근로자들이 유연한 업무를 준비해 사용자가 오전 6시에 보육원 ... 을 개원하려 하면 반대로 업무가 지연되기도 한다. 이때 근로시간 관련 서류를 미리 제출하면 경제활동에 어려움이 없도록 기관과 협의해 출소할 수 있다.장애가 있는 경우에는 특수시설

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.06.15

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최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 인건비폭탄을 우려하고 있는 실정이며 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 기술하시오.

과 같은 집중적인 근무기간이 필요한 기업들은 탄력근무제를 시행한다. 탄력근무제란 2주 이내의 일정단 단위 기간을 평균하여 1주간의 근로시간이 주 40시간을 초과하지 않는 범위 ... [인력개발과 활용]? 주제 :최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행 ... 의 대응방안을 기술하시오.Ⅰ. 서론어떤 이유로 정부는 최저임금 인상 및 노동시간 단축의 필요성을 느끼게 되었을까? 주당 근로52시간 제도가 도입되기 전 우리나라는 연간노동시간

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16

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1. 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오(10점) 2. 노동수요탄력성의 정의를 서술하고, 노동수요 탄력성을 구하는 식을 쓰시오.(5점)

하고, 노동수요 탄력성을 구하는 식을 쓰시오.(5점)노동경제학은 인간의 노동과 관련된 각종 현상의 내면에 존재하는 인과관계와 법칙을 경제학적 분석시각에서 체계화한 것이다. 근로자 ... 들이 공급의 주체가 되는 노동시장에서는 노동력 공급량의 경직성으로 인해 노동능력을 추가적으로 공급하는 데에는 장시간이 필요하다. 노동수요탄력성이란 어떤 종류의 노동은 임금이 약간 ... 활동참가율(경제활동인구/생산 가능인구).3) 노동공급시간.4) 노동력의 질.근로자는 노동시장에서 노동을 제공함으로써 금전적 대가를 얻는다. 반면에 근로자는 자기의 시간 중 일부

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| 방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.04

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근로기준법-文 정부의 개정안을 중심으로-

적 근로시간제가 제시되어 있는데, 1항과 2항에서는 근로시간에 대한 예외, 즉 탄력적 근로시간제에 대해서 특정한 주 또는 특정한 날에 의해 근로시간을 초과하여 근로할 수 있 ... 4천명은 주 45-53시간 일하며 20.2%, 5명 중 1명 꼴인 530만 7천명은 주 54시간 넘게 일하고 있다고 제시했다. 다시 말해 현재 법정 근로시간인 주 40시간에 비해 ... 약 절반 가량의 인구가 법정 근로시간을 초과하여 일하고 있으며, 5명 중 1명 꼴로 저녁이 없는 삶을 살고 있다고 할 수 있다. 이는 2015년 기준 OECD 통계자료에서도 우리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03

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[경영학개론]유연근무제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시 하세요(워케이션 도입 국내외 기업 사례를 중심으로).

화받지 않도록 법과 규정을 제정하고 있다.사실 시간제 근무에 대한 보장은 여성의 육아휴직 기간 동안에 시간제로 근로할 수 있는 권리를 보장하는 수단으로 인식되었다. 이후 1980년 ... 대에 실업에 대한 효과적인 정책수단으로 인식되었다. 1990년대에는 실업상태에 근로자들이 시간제로 전환하는 비율이 급격하게 높아졌고, 특히 남성보다 여성이 시간제 근로를 훨씬 더 ... 할 수 있는 탄력시간대로 구분하여 탄력시간대에 대해서는 공무원의 사정에 따라 출퇴근을 결정할 수 있는 제도를 말한다. 우리나라의 경우 2001년 특허청을 시작으로 탄력시간제(시차출퇴근

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.31 | 수정일 2025.02.19

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