"탄력적근로시간"의 검색결과 입니다.

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유연근무제 노동시장론 맞벌이 직업상담사 실기 미시경제 비정규직 부작용 사업장 간호과정 일가정양립 개념 진폐증케이스

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"탄력적근로시간" 검색결과 81-100 / 4,585건

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

을 개발할 수 있도록 지원하고 협조를 해야 한다. 또한 근무자의 형태에 맞게 근로시간을 설정하여야 한다. 근로시간 단축이나 인력에게 필요한 근무시간을 통한 근로시간 유연성제고 및 탄력 근로제 도입해야 한다. ... 비정규직이란 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화 된 고용 형태로 기간제 근로, 단시간근로(시간제), 파견근로 등이 해당 ... 한다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 고용계약 기간, 근무 방법, 근로시간, 고용계약 주체와 사용자의 일치 여부, 계약유형, 기업 내부에서의 신분 등 여러 가지 기준

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06 | 수정일 2024.02.14

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(신설)탄력근로제(3개월에서 6개월)

3 개월에서 6 개월 탄력근로시간제 2021.01.05 공포 2021.04.06 시행목 차 개정규정 ( 제 52 조의 2 제 1 항 , 신설 ) 근로자대표제도 개요 근로자대표 ... 이내의 탄력근로제에서는 그 밖에 대통령령으로 정하는 사항으로 ’ 서면 합의의 유효기간‘을 규정 ( 근로기준법시행령 제 28 조 )근로자대표와 서면합의 2 장 (11 시간 이상 연속 ... 대통령령으로 정하는 불가피한 경우에는 근로자대표와의 서면 합의로 예외를 인정 ★ 한편 , 사업 또는 사업장 소속 근로자 중 탄력적 근로시간제의 적용을받지 않거나 현행 2 주 이내

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.11

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유연근무제

. 유연근무제 도입사례 - 네이버Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론유연근무제란 근로시간을 탄력적으로 운영하는 것으로, 근로시간과 형태를 직원의 상황에 따라 직접 선택하게 하는 제도이 ... 양립 실태조사’에 따르면 한국의 유연근무제 도입률은 약 21.9%로 일본의 탄력적 근로시간 도입률 52.7%, 미국의 시차출퇴근 도입률 81.0%에 비해 매우 낮다. 유연근무제 ... 는 선택적 근로시간제, 탄력적 근로시간제, 재량 근로시간제 등이 있다.선택적 근로시간제는 정해진 근로시간을 준수하면서 출퇴근시간을 근로자가 자율적으로 결정하거나, 정산기간 내

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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산업복지론 "현대 사회에서 산업복지가 필요한 근거를 서술하고 자신의 생각을 정리하여 나타내시오." 입니다.

도 일어난 전태일 분신사건은 근로노동자의 비참한 삶을 보여주는 단적인 예라고 할 수 있다. 시간이 지남에 따라 근로 여건이 나아지고, 임금도 과거에 비해 적정한 수준으로 변해갔 ... 의 증대 등 작업의 인간화를 들 수 있다. 그 다음으로는 자유시간근무제로 직장종속성 증대를 들 수 있다. 또한 집단 관리를 통한 노동종속성 완화와, 근로시간 단축 주 5일 근무제 등 ... 자유시간 증대가 있다. 또한 정년의 탄력화와 특수집단의 노동 장애의 탄력화 등을 들 수 있다. 현대사회에서 보다 더 필요한 것으로 일을 하면서, 만족감을 향상시키고, 보다 더 삶을 여유롭게 할 수 있는 것이다.

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| 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.25 | 수정일 2021.05.14

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모성취업률 증가에 따른 아동 양육의 공백을 보완할 수 있는 방안을 논의하시오

의무화 3. 다양한 기관보육서비스 제공 4. 직장어린이집 설치·운영 지원 5. 5시간 근무 탄력 근무제 시행 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 현대 사회는 여성의 사회 참여 및 ... 의 근로 형태를 고려해서 기본 운영 시간 외에 어린이집과 각종 아이돌봄센터를 다양화해서 보육서비스를 제공해야 한다. 현재 우리나라는 아이돌봄서비스가 잘 이루어지고 있는데, 이러한 서비스 ... . 5시간 근무 탄력 근무제 시행 아이에게 문제가 생겼을 때, 근무 중간에 나가는 것도 엄청난 눈치를 봐야 한다. 이 부분에 있어서도 5시간 근무 탄력제를 실시해서 일과 보육

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10

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현대사회에서 발생하고 있는 다양한 가족문제들을 간략히 제시하고, 이러한 현대 가족의 문제점을 해결할 수 있는 가족복지적 방안(예방 및 대응)을 제시하세요

대책은 유해물질을 취급하는 업무 금지, 임산부의 시간외근로 즉 연장근로의 제한 ,임신 중 탄력적 근로시간제 금지, 임산부의 야간?휴일의 근로 제한, 임신 중 탄력적 근로시간제 금지 ... , 임산부의 야간?휴일의 근로 제한, 임신 중 가벼운 근로로 전환, 근로계약 체결 시 퇴직 사유의 제한 등이다. 탄력적 근로시간제는 사용자가 취업규칙 등에서 정하는 바에 사유의 2 ... 주간 이내에 일정한 단위기간을 정하여, 그 기간 동안 1주 평균근로시간이 44시간을 초과하지 않는 범위에서 연장근로가산수당 없이 특정한 날에 8시간을, 특정한 주에 44시간을 초과

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.24

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맨큐의 경제학 1장~13장 / 객관식 문제 정리 / 중간기말 대비

가 비교우위가 있는 재화c 상대방 국가가 절대우위가 있는 재화d 상대방 국가가 비교우위가 있는 재화7 미국은 비행기 1대를 제작하는데 10,000시간의 근로가 필요하고, 셔츠 1장 ... 생산하는 데는 2시간의 근로가 필요하며, 중국은 비행기 1대 제작하는데 40,000시간의 근로가 필요하고, 셔츠 1장 생산하는데 4시간의 근로가 필요하다고 가정하자. 이 경우 양국 ... 영화 관람을 위해 사용한 모든 금액과 시간d 영화를 충분히 즐겨서 관람을 위헤 지출한 금액과 시간이 충분히 가치가 있다고 여긴다면 0이다3 한계적 변화는?a 공공정책에 중요하지 않

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| 시험자료 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.20 | 수정일 2023.05.21

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[가족복지] 맞벌이 가족의 문제와 맞벌이 가족을 위하여 어떤 정책이 필요한지 기존의 정책이 아닌 본인의 생각을 논하시오

20.1%, 불평등한 근로여건11.5%. 가사분담 9.6%로 응답하였다. 맞벌이 어머니는 직장 구성원으로서 가정의 주부로서의 이중의 역할을 감당하게 되는데 그로 인한 역할갈등, 시간 ... 조직의 간호업무 특성상 환자를 돌봄에 있어 24시간 연속된 교대근무가 반드시 필요하다면 추후 많은 논의를 통해 탄력 근무제 등의 교대근무 형태의 개선을 위한 정부의 많은 제도적인 ... 노력과 재정적인 지원이 요구된다. 현재 맞벌이가정의 자녀양육을 함에 있어서 지원정책들 내용을 살펴보면(산전후출산휴가제도, 육아휴직제도와 직장보육시설, 탄력근무제, 시간 연장

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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요약정리 직업상담사 1차 노동시장

임금의 하방경직성 , 비탄력적 수요 유지 노동자의 역선택 발생 임금을 삭감할때 고임금의 근로자는 높은 임금을 제시하는 기업으로 전직함에 의해 기업은 우수한 노동자를 잃지 않 ... 이 도출될 수 없다 . 1 2 2 1노동시간의 결정 여가 - 소득을 배제한다면 공급곡선은 우상향한다 임금의 변동에 따라 개인의 일과 여가에 선택에 의해서 노동시간이 결정된다 근로자인 ... 되는 ) 시간집약적 , 재화집약적 자본집약적 , 노동집약적 1 2 2 2 1 2노동공급의 임금탄력성 탄력적 = 1, 완전탄력적 = 수평 , 완전비탄력적 = 수직 탄력성 결정요인 인구

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| 시험자료 | 99페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.09

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경영학개론-최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.

는 것은 아니다. 단, 이에 대하여 사전 취업규칙이나 서면합의 등으로 규정해 놓을 경우 소정근로일에 출근하지 않아도 무방한 경우도 있다.마. 탄력적 근로시간제(근로기준법 제51조)평균 ... 근로시간에 대하여 법정근로시간(주 40시간)에 맞추는 방법으로 특정 일이나 주간의 의 근로시간이 길 경우 다른 날의 근로시간을 줄일 수 있는 제도이다. 현행법상 탄력근로제를 정할 ... 수 있는 기간은 '2주 이내' 또는 사용자와 근로자 간의 서면 합의가 필요한 '3개월 이내'이다.탄력적 근로시간제는 노사 간의 합의가 이루어질 경우 유효한 기간 내에서 횟수

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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((강추자료A+)) 한국정부의 4.5일제 도입 쟁점과 다양한 정책 관점과 연착륙 방안 고찰 - 주휴수당, 근무제도, 유연근무, 정년연장, 세대간 고용갈등 해소방안

임금, 복리후생)를 정량·정성적으로 평가할 필요가 있다.이는 산업별 차이를 반영해 최적 운영모델(주 35시간 고정, 4.5일제·격주제, 탄력근로 조합 등)을 찾아내어 보완 ... 한다. 근로시간 단축과 동시에 탄력적 근로시간·교대제 설계를 허용해 기업 운영의 연속성을 보장한다. 사회안전망 강화를 위해 전환기 실직자·부분시간 근로자를 위한 재직자 재교육·직무전환 ... 에서 금요일 오후를 조기 퇴근하도록 하여 근로시간을 줄이고, 직원의 자기계발이나 여가를 보장하는 제도를 확대하고 있다. 이는 주4일제의 과도기적 형태로 자리 잡아 가고 있다.주5일제

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.28

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공중보건학_산업보건 중 노동과 건강 관련 우리나라의 노동시간과 외국의 노동시간을 비교해서 논하시오

보다 월등하게 높은 근로시간이 없었다면, 지금의 한국 경제도 없었을 것이다. 한국 전쟁의 폐허속에서 현재와 같은 세계적인 경제대국이 되기까지 불과 60년밖에 걸리지 않았던 것 ... 은 근로시간이 많았고, 그만큼 노력을 했기에 지금과 같은 성장을 한 것이다. 하지만 인느 삶의 과정에 있어 건강관리를 소홀하고, 개인만의 시간을 얻지 못하는 결과를 얻기도 하다. 삶 ... 하고 있다. 그래서 기업들은 탄력적 근무시간의 적용과 시간의 활용도를 상승시키고 있다. 탄력적 근무시간은 육아를 하는 여성과 효율성을 상승시키기 위해서 기업에 적용을 하고 있다. 탄력

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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근로기준법의 적용, 근로계약 당사자의 권리의무 외 4

. 근로시간을 1주 및 1일 단위로 규제하는 대신 일정한 기간 동안의 평균적인 근로시간으로 유연하게 규제하는 제도가 탄력적 근로시간제와 선택적 근로시간제이다.II. 탄력적 근로시간제탄력 ... 할 경우, 연간 실근로시간을 줄이고 휴일을 늘이려는 경우 유용하다.2. 2주이내 탄력적 근로시간제-사용자는 취업규칙에서 정하는 바에 따라 2주 이내의 일정한 단위기간을 평균하여 1주간 ... 를 포함한다.③ 제공할 근로의 내용은 근로계약의 취지와 당사자 간의 약정에 따른다.④ 근로의 제공은 근로계약이나 취업규칙 소정의 시간에 해야한다.2) 의무의 위반근로의 제공은 근로

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.12

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노동경제학

하는 양상을 보이는 것은 노인빈곤과 함께 우리 사회의 노동인구 감소라는 두 가지 요인에 기인한다고 볼 수 있다.셋째는 노동공급시간(근로시간)으로 노동 공급 시간이 증가할수록 노동공급 ... 은 증가한다. 때문에 기업에서는 최저임금을 제한하고 노동시간을 더 탄력적으로 적용해줄 것을 요구하고 있다.넷째는 노동력의 질로 교육 또는 훈련을 통해 노동력의 질이 높아진다면 다양 ... 수요탄력성의 정의를 서술하고, 노동수요 탄력성을 구하는 식을 쓰시오.(5점)4. 거시적인 사회의 노동공급에 영향을 주는 4가지 요인은 무엇인지 서술하시오(4점)5. 던롭(Dunlop

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| 방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.10

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이

이나 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있도록 하는 제도이다. 이는 업무량의 많고 적음에 따라서 근로시간을 적절하게 배분하거나 근로자의 선택에 맡김으로써 근로시간을 유연하고 효율 ... 량의 변화가 매우 유동적인 회사이다. 결국 이러한 점을 인지한 넥슨은 근로자들의 근로시간을 유연하고 탄력적으로 이행하도록 제도를 규정했다. 이들이 채택한 구조는 주 40시간 근무 ... 다. 이상 본론에서는 유연근무제가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적으로 사례를 제시하여 본 과제를 완성해보겠다. 2.본론 2.1 유연근무제란? 유연근무제는 근로시간의 결정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.18

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[A+레포트] 현재 맞벌이 가족의 문제는 무엇이며 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 지원과 정책이 필요할지 본인의 생각을 제시하시오.

준다. 장시간 근무 문화나 예측하기 어려운 야근, 회식 등이 잦은 경우, 자녀 돌봄이나 가사 분담을 계획적으로 수행하기 어렵다. 육아휴직을 제대로 쓰지 못하거나, 탄력적 근무 ... ) 근로환경 개선과 육아휴직 활성화근로환경이 변하지 않으면 맞벌이 부부가 직장생활과 가정생활을 양립하기 어렵다. 장시간 근무가 일상화된 기업 문화, 무리한 야근과 회식을 강요하는 분위기 ... , 휴가 사용에 대한 부정적 시선 등은 부모의 육아 참여 시간을 줄이는 주된 요인이다. 따라서 근로시간 단축, 유연근무제, 재택근무 등 다양한 방식으로 일의 효율을 높이고, 부모

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.28

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스웨덴 가족복지정책의 역사적 배경과, 가족복지정책의 특성에 대해 서술하시오

는 이유는 근로시간을 유연하게 조정할 수 있는 유연근로제 때문이다. 탄력근로제란 개별 조건에 따라 근로시간을 조정하거나 형태를 갖추는 제도를 말한다.스웨덴 근로자들은 일주일에 한 ... . 스웨덴 가족복지정책 특성1) 보육수당과 보육서비스의 공적 지원2) 공공보육시간3) 탄력근무를 가능하게 하는 유연근로제도Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론.스웨덴은 한때 ‘일가족 균형 ... 되는 부모의 육아휴직제, 보육서비스 공공지원제도의 확립, 탄력근로제 확대, 아르바이트 일자리 활용 등 다양한 정책이 핵심이다.Ⅱ. 본론1. 스웨덴의 가족복지정책의 역사적 배경스웨덴

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.13

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[행정학과] 2024년 1학기 인적자원관리론 출석수업대체시험 과제물(가족친화적 제도의 필요성, 예시)

적 근무제도, 자녀의 출산‧양육 및 교육지원 제도, 부양가족 지원제도, 근로자 지원제도이다. 첫째, 탄력적근무제도로 시차출퇴근제, 재택근무제, 시간제 근무, 스마트 ... 다. 육아휴직제도, 직장 내 보육시설 설치 및 운영, 근무시간을 자유롭게 설정할 수 있는 유연근무제와 탄력근무제의 실시 등 가족 친화적 근무 제도에 속한다.이 레포트는 문제1 ... 다.우리나라는 근로자들의 가치관 변화와 다양한 요구를 충족시키기 위하여 가족친화제도 관련 프로그램을 적극적으로 도입하는 추세이다. 국가차원에서도 양성평등을 실현하면서 일가정 양립

방송통신대 | 10페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.04.15

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보육교사 1일 8시간외 초과되는 직무시간 개선방안에 대해 본인의 생각을 쓰고 이를 주제로 서술하시오

을 원칙으로 하고 보육시설의 운영시간을 고려하여 출퇴근 시간은 탄력적으로 할 수 있다. 1일 8시간을 초과하여 근무하는 경우에는 보육시설을 운영하는 자가 해당 교사에게 시간외수당을 지급 ... 를 할 수 있다. 나머지 3시간은 시간외 근무수당을 지급할 수 있게 되어있다. 근무기준법 제50조에 의하면 1주 간의 근로시간을 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없으며 1일 ... 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다. 또한 제54조에 의해 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.24

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헤어샵(미용)프리랜서계약서(퇴직금無,근로자성無)

, 뒷정리시간 포함)을 엄수하며 전문가로서 본인의 담당고객을 대한다.(2) 을의 업무시간은 용역제공기관의 영업시간 내에서 탄력적으로 정한다.(3) 을의 점심시간은 을이 본인의 예약 ... 사항을 감안하여 탄력적으로 정하되 통상적인 점심시간의 범위(1시간 내외)에서 사용한다.(4) 을의 휴식시간 및 휴식일은 을이 예약사항을 감안하여 탄력적으로 정하며, 용역제공기관 ... , “을”의 요청에 따른 4대보험의 가입은 행정상 업무 절차에 따른 것 일뿐 4대보험 가입으로 인하여 을을 근로자로 간주하지 않는다.)(3) 보수는 매월 일에 현금으로 전 월 보수 전액

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| 서식 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.11.30 | 수정일 2021.09.23

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