"탄력적근로시간"의 검색결과 입니다.

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유연근무제 노동시장론 맞벌이 직업상담사 실기 미시경제 비정규직 부작용 사업장 간호과정 일가정양립 개념 진폐증케이스

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"탄력적근로시간" 검색결과 161-180 / 4,585건

노동시장, 노동수요 탄력성, 노동시장의 경쟁성

의 공급과 달리, 거시적 노동공급은 국가경제의 관점에서 검토가 필요하다. 이하에서는 네 가지 요인인 인구의 크기와 구성, 경제활동참가율, 근로시간, 근로의 질을 검토하기로 한다 ... 에서 경제활동인구의 비율을 의미하며, 교육과 육아활동, 경제성장 및 소득상승, 경기변동, 근로시간, 노동력의 질 등의 요인에 따라 영향을 받는다. 특기할 만한 것은 어느 하나의 요인 ... )를 아울러 고려해야 한다는 점이다.셋째, 근로시간이다. 근로시간도 산업구조, 관행, 평균소득수준 등 다양한 요인에 따라 달라진다. 한국의 근로시간은 OECD 중에서 매우 높은 수준

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| 방송통신대 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.26

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현재 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 정책이 필요한지 본인의 생각을 정리하시오. 기존 정책을 수정하거나 새로운 정책 제시하시오.

분(월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급한다.5)탄력적 근로시간제유연근무제의 일종으로, 근로기준법 51조에 근거를 둔 제도다. 특정일의 노동시간을 연장 ... 하는 대신 다른 날의 노동시간을 단축해 일정기간 평균 노동시간을 법정노동시간에 맞추는 방식이다. 현행 근로기준법에 따르면 1주 최대 52시간(법정근로 40시간, 연장근로 12시간)이 기본 ... 이며, 탄력근로제 단위기간은 2주 이내 혹은 3개월 이내로 정한다. 다만 2020년 12월 9일 탄력근로제 단위 기간을 최대 3개월에서 6개월로 확대하는 근로기준법 개정안이 국회

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.26

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소처럼 일하지 않습니다 독후감

뿐만 아니라 주당 근로 시간까지 자유롭게 조정할 수 있다. '탄력적'이라는 단어의 글자 그대로의 의미를 넘어, 그들은 항상 자신의 삶을 중심으로 유연하게 일하는 것을 선택한다. 덕분 ... 한 자원의 가치 등을 순위를 매긴다. 이러한 인생철학을 바탕으로 네덜란드에는 다양한 보장제도, 규정, 노동기준 등이 있다. 여기에는 활발한 토론과 타협, 실용주의, 탄력근로제, 노동자 ... 고 장소와 시간에 구애받지 않고 자유롭게 일할 수 있어 자연스럽게 업무 효율과 생산성이 높아진다. 이러한 탄력성은 기업의 장기적이고 지속가능한 발전을 위해 매우 중요하지만, 우리가 일

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.02

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주52시간제도의 의미와 영세 중소업체에도 주 52시간제를 적용하는 것에 대한 찬성과 반대의 입장을 제시하시오

도 무시할 수 없는 부작용이다. 취약지역 근로자를 돕기 위한 근로시간 단축이 당사자를 힘들게 한다는 비판이 나온다. 시행 연기, 탄력근로제 확대 등 다양한 보완책이 필요하다는 지적 ... 제가 적용된다. 그것은 이미 예견된 일이다. 법으로 시행되는 주 52시간 근무제는 2021년부터 근로자 50~299명 사업장에 적용되며, 이번에는 근로자 5인 미만을 제외한 모든 ... 사업장으로 확대된다. 수많은 우려와 반대에도 불구하고 주 52시간 근무제 도입은 노동시간을 줄이기 위한 것이었다. 근로시간을 줄여 워라밸(워라밸·워라밸·일과 여가생활의 균형

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.01

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직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.

이다. 탄력적 근무, 유연 근로시간제, 육아 및 가족간호 휴가, 유연 근무 장소 제도, 그리고 근로시간 단축 제도 등이 있다.Ⅱ. 본론①카페테리아식 복리후생제도⑴ 의의: 복리후생 ... 적인 근무 시간대를 설정하는 여부를 결정해서 부서 및 직무 성격에 맞게 설계할 수 있다.⑵탄력적 근로시간제: 일정한 기간 안에서 어느 주 혹은 어느 날의 근무시간을 탄력적으로 배치 ... [주제: 복리후생 및 근로시간, 휴가제도]“직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.”Ⅰ. 서론①복리후생의 의의

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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노동정책연구보고서, 주52시간제 정책이 기업 연구개발에 미친 영향, 주52시간제 영향, 주52시간제 기업 영향 보고서

45% 기존제품 개선 35% 연구인력 역량축적 29% - 연구인력난 악화: ‘근로시간 규제가 기업의 연구인력 수급에 부정적 영향’ - 중소기업 부담 가중: “특히 연구인력난을 겪 ... 고 있는 중소기업에서 어려움 커져” - 연구 특성 미반영: “연구개발 분야의 특수성과 유연성 요구를 현 제도가 충분히 반영하지 못해” - (개선) 기업 69%, “연구개발 근로시간 ... 은 노사합의로 자율관리” 주52시간 제도 도입 5년 차를 맞이하여, 연구개발 분야에서는 획일적인 근로시간 규제보다 연구 특성을 고려한 유연한 근무시간 관리가 필요하다는 업계의 목

리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2025.02.26

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(보육과정)저출산 현대 사회에서 가장 중요시 되어야 하는 보육과정이 무엇인지에 대해서 서로 토론하시오.

단축, 탄력근무제 도입, 재 택근무 활성화 등 근로환경 개선을 통한 일·가정 양립 문화 확산에도 힘쓰고 있다. 하지만 근본적인 원인해결 없이 단편적인 대책만으로는 저출산 문제 ... 휴직 확대 및 지원, 다자녀 가정 혜택 제공 등 각종 제 도를 통해 출산율을 높이기 위한 방안을 제시하고 있다. 또한 여성들이 일과 가정생활을 병행할 수 있도록 기업에서도 근무시간

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.22

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관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오

근무제 등이 있음둘째, 탄력근로제: 평균 근로시간에 기준하여 근로를 진행: 즉 주당 평균 40시간에 기초하여 전반적인 근로 시간을 조정셋째, 재량근로제: 업무 수행 방식을 근로자 ... . 서론유연근무제란 근무 형태를 일반적인 근로 형태 - 모든 근로자가 정해진 시간에 출근 및 퇴근하여 하루에 일정 시간 및 일주일에 일정 시간을 근무하는 형태를 벗어나 보다 "유연 ... 활용하고 있는지에 대해 제시하고 본인의 소견을 덧붙이고자 한다.II. 본론1. 유연근무제의 개념1) 개념유연근무제란 앞서 언급한 바와 마찬가지로 근로자가 자신의 근로 시간 및

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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여성복지론_기혼 여성의 일, 가정양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

다. 그러나 우리나라의 경우 육아기 근로시간 단축이나 재택근무제, 선택적 및 탄력적 근로시간제 등에 대해 기업이 부담으로 인식하고 있어, 우리나라의 경우에는 아직까지 유연한 근로시간제도의 제공과 활용이 용이하지 않은 현실이다. ... 시간의 유연성 및 근로자 선택권 강화기혼 여성이 당면한 근로환경과 관련한 요인들 또한 일과 가정양립에 영향력이 크므로, 이러한 측면을 반영한 근무 제도에 대한 반영이 필요하다. 외국 ... 하다고 볼 수 있다. 우리나라 저출산 문제의 원인으로 다양한 문제들이 논의되고 있으며, 특히 여성의 일과 가정의 양립에 대한 어려움이 중요한 원인으로 나타나고 있다주부와 근로자라는

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05

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사회학 ) 노동시장 구조개선을 위한 노사정 합의문을 잘 읽어 보고 내용에 있어 노동계(노동자)의 입장에서 문제가 되는 것은 무엇인가

의 탄력적 근로시간제를 활용할 경우 13주 연소 64시간 근로가 가능해짐으로 비인간적 수준의 장시간 노동이 합법화 될 수 있다는 문제점이 있다. 또한 근로일간 11시간 연속 휴식시간 ... 을 도입하는데 한계가 있어 시간이나 휴식에 관한 부분이 조금 더 보와되어야할 문제점으로 보여진다. 탄력적 근로제츷 실시할 경우, 노동조합이 없는 사업장에서는 근로자대표의 실질적인 대표 ... , 용역근로자, 단시간근로자, 기간제근로자, 한시적 근로자등은 포함되지 않은 개념이다. 비정규직에 이러한 여러 가지 형태의 근로자들까지 합한다면 단순히 정규직으로의 전환만이 해결책이 되

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.06

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취약계층 근로자 관리 보고서

한 도구 제공※가족친화적 제도 : 근로자 전반적 삶의 질 향상을 위해 가족친화적 프로그램 도입, 직무만족도, 수행도를 높음※탄력근무제, 자녀, 노인들의 간호 등을 위한 휴가제, 자녀 ... 이다. 특수형태근로자의 규모는 2006년 이후 감소하는 추세를 보이고 있다.2) 특수형태근로 종사자의 건강문제표준계약서가 마련되지 않아 근로여건이 악화되고 있으며, 근로시간에 대한 ... 취약계층 근로자 관리 보고서Ⅰ 여성근로자1) 여성근로자의 현황우리나라 여성의 결제활동 참가율은 2000년 이후 지속적으로 증가하여 2010년, 49.4%, 2018년 52.9

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.17

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직업상담사(노동시장론) 요약

가 더 복잡하다 : (노동 : 노동자-수입원천, 기업가-생산요소, 국민경제-인적자원)4) 노동시장은 제도적 변화의 영향을 크게 받는다 : 근로기준법, 노동정책■ 노동시장분석 가정1 ... 시장 및 생산물시장에서 완전경쟁적이며, 생산물가격이나 임금율은 완전 신축적이다4) 노동력의 크기는 일정하게 주어져 있다 : 노동량은 일정하며, 임금율에 비탄력적이다5) 생산물의 총 ... 수요 수준은 일정하다■ 노동력 상품의 특수성 (가정)1) 노동력은 시간이 지남에 따라 소모되어 저장하거나 보관할 수 없는 재화이다2) 노동력은 소비(경험)됨에 따라 그 질이 향상

시험자료 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오. 서론

할 수 있다. 임시직이나 비정규직은 상대적으로 짧은 시간 안에 일시적인 인력 부족으로 생긴 공백을 메우기 위해 고용된다. 임시·비정규직은 시장 수요에 따라 탄력적으로 인력을 운용 ... 는 이를 받아들여 노사간 고용안정협정을 체결했다. 주 4일 근무제가 도입되면서 근로시간이 대폭 줄었고, 임금도 10% 줄었다.또 기업의 특별유급휴가·휴가수당을 폐지했지만 근로자 ... 있기 때문에 인적자원관리를 위한 전략적 조치가 필요하다.결론우리 사회에서는 근로시간 단축과 노동법 개정에 따른 최저임금 인상으로 기업 경영의 비효율성이 커진 반면 고령인구를 포함

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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JYP엔터테인먼트 인사총무 직무 합격 자기소개서

보다 강력한 주인의식으로 발전하였고, 정확한 업무와 결과물을 만드는데 큰 도움이 되었습니다2.성격의 장단점"장점 : 실패에 굴하지 않는 회복탄력성이 높습니다"저는 실패에 대해서 긍정 ... 꼼꼼하고 정확하게 해결하는 성격이 결정에 있어서도 어떤 것이 더 올바른 결정일지, 완벽한 결정일지 하는 생각으로 이어져 시간이 종종 더 걸릴 때가 있습니다. 따라서 이를 보완 ... 하고자 시간을 정하고 그 시간 안에 최대한 고민을 한 후 결정을 하더라도 후회하지 않기로 다짐했습니다. 매사의 결정에서 제 자신을 믿고 선택하는 신념을 갖도록 노력 중 입니다3.지원동기

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.09

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가족복지론 - 맞벌이 가족의 증가에 따른 자녀 보육의 문제

다. 우리나라 여성근로자는 같은 시간을 근무해도 남성근로자 보다 임금이 턱없이 낮은 임금을 받는다. 그렇다고 해서 근무환경이 썩 좋은 편도 아니다. 직장내 따돌림, 직장내 괴롭힘, 업무 ... 과다 등은 여성근로자가 짊어지고 가야하는 또 다른 숙제이다. 성차별 인식의 전환이 필요하다. 기업에서도 여성근로자에 대한 근로환경을 개선하기 위한 노력이 필요하며 탄력근무제 등 ... 생기기 때문에 여성근로자가 탄력적으로 근무를 하도록 기업에서 배려를 한다면 미래의 주역인 우리 아이들이 건강하게 잘 자랄 수 있지 않을 까 생각해본다. 아프리카 속담에 한 아이

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.22

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세계적으로 비정규직 비중이 늘어나고 있는 추세이며, 특히 최근 우리나라에서는 비정규직에 관련한 문제들이 많이 대두되고 있습니다. 기업들의 비정규직 채용 확대에 대해 찬성 혹은 반대의 의견을 표하고, 그 이유를 제시하세요.

하는 요소이기도 하다.4) 근로자의 다양성 존중정규직은 꼭 ‘강제된 선택’만은 아니다. 워킹맘, 학생, 제2의 커리어를 준비 중인 사람들에게는 풀타임 정규직보다 시간제, 단기계약직 ... 정규직 근로자가 차지하는 비중은 약 30%에 달하고 있다. 이는 곧 노동시장의 유연화, 고용 구조의 변화, 그리고 근로자 삶의 패턴 전환이 급속도로 이뤄지고 있음을 반영한다. 특히 ... 직 채용 증가의 원인비정규직 근로자가 증가하게 된 배경은 단일하지 않다. 이는 경제적, 기술적, 사회문화적 요인이 복합적으로 작용한 결과이며, 특히 우리나라에서는 구조적 고용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

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교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오 사회문제론B형 그리고 그렇게

다. 인력사무소 및 인력시장 등에서 또는 저녁이나 새벽에 물류센터로 가서 해당의 센터의 물품을 분류 및 상하차를 9시간 10시간 일을 하며 일당을 받거나 돈이 급한 근로자 노동자 ... 들이 해당된다. ?기간제 노동자: 근로계약의 기간이 정해 있는 노동자들 ?단시간 노동자: 근로시간이 사업장의 소정근로시간보다 짧은 노동자. 정규직의 단시간 노동자는 제외한다. ?파견 ... 하며 형식적으로 만들어 놓여진 ‘기간제 및 단시간 근로자 보호등에 관한 법률’에 대한 페널티 또한 늘려야 한다. 이것이 비정규직의 차별 금지법이 된다. Ⅲ. 결 론 비정규직은 기업

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.08

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일가정 양립의 개념과 우리나라에서 시행되고 있는 일가정 양립 정책에 대해 서술하고, 여러분이 생각하기에 일가정 양립을 위해 실질적으로 필요한 지원에 어떠한 것들이 있는지 자신의 생각을 서술하시오

후 직장에 복귀했을 때 업무 공백 없이 일할 수 있도록 대체인력뱅크를 운영하고 있다. 또 임신기 근로시간 단축제도, 배우자 출산휴가제, 육아기 근로시간 단축제도 등 모성보호 및 ... 부족현상을 완화하고 기업의 생산성 향상에도 기여하도록 하기 위한 제도이다. 현재 우리나라에서는 육아휴직제, 배우자 출산휴가제, 육아기 근로시간 단축 청구권, 시간선택제 일자리 ... 확대, 남성육아휴직 활성화, 임신기 근로시간 단축 허용, 산전 후 휴가급여 지원, 보육서비스 확충, 유연근무제 확산 등 다양한 유형의 일가정 양립지원제도들이 시행되고 있다. 일가정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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여성복지론_기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오.

은 프로그램들이 우리나라 여러 기업에서 도입하고 있긴 하지만 그것을 현실적으로 사용하는 것이 녹록치 않다. 오히려 기업 입장에서 육아시간, 탄력적 근로시간제를 부담으로 느끼기도 한다. 이 ... 이 어려워질 수 있다. 둘째, 여성들은 가족 책임으로 인해 전체 근로 시간이 줄어들거나 일자리 유연성을 필요로 할 때가 많아, 임금 격차가 발생할 수 있다. 이는 여성의 경제적 독립을 어렵 ... 되고 있다. 근로를 해야 하는 역할과 가정 주부로써 해야 하는 역할, 이렇게 두 가지 역할을 동시에 해야 하는 기혼여성의 경우 이에 많은 어려움과 부담을 느끼게 되고 자녀 출산 및

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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맨큐의 경제학 객관식 문제 정리 / 1장 ~ 34장 / 한글 문서

이 감소한다.d 물량부족량이 감소한다.3 임대료 규제는 ( )으로 더 심각한 물량 부족을 초래한다. 왜냐하면 시간이 경과할수록 수요와 공급이 ( )탄력적이기 때문이다.a 장기적, 더 ... b 장기적, 덜c 단기적, 더d 단기적, 덜4 노동 ( )의 가격탄력성이 1보다 ( )면, 최저임금인상으로 인해 전체 근로자에게 지급되는 임금 총액이 감소할 것 이다.a 공급 ... 영화 관람을 위해 사용한 모든 금액과 시간d 영화를 충분히 즐겨서 관람을 위헤 지출한 금액과 시간이 충분히 가치가 있다고 여긴다면 0이다3 한계적 변화는?a 공공정책에 중요하지 않

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| 시험자료 | 46페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.06.27 | 수정일 2023.04.08

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