"인사관리이론"의 검색결과 입니다.

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"인사관리이론" 검색결과 61-80 / 18,803건

[인사관리] 홉스테드의 이론을 통한 영화 겅호

1. 영화의 사례에서 나타난 문제점은 한마디로 문화차이에서 비롯된 갈등이라고 요약할 수 있다. 구체적으로 영화상에 나오는 사례를 들 수 있다.첫째. 특별해지고 싶은 미국인과 하나가 되어야 하는 일본인의 충돌사례 1: 영화에서 일본인과 미국인이 일본자동차 회사 'ASSA..

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| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.09 | 수정일 2019.05.23

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[인적자원관리] 인사관리의 이론적 기초

인적자원관리인사관리의 이론적기초목 차1. 서 론2. 본 론가. 인적자원관리의 형성배경 ∼ 발전과정1) 과 학 적 관 리 법2) 고 전 적 조 직 이 론3) 인 간 관 ... 은 관심을 집중시켰다. 이에 반하여 행동과학적 경영이론은 개인의 태도와 행위, 그리고 집단과정을 강조한다.인사관리를 함에 있어 기초가 되는 단계와 실예동기부여→노력→성과 및 조직 ... 은 연구가 이루어진데 비해, 인사관리는 오랜 기간에 걸쳐서, 상대적으로 낮게 평가되어 왔다. 기업은 인사관리를 원자재나 설비를 관리하는 생산관리, 그리고 자금을 관리하는 재무관리와 함께

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| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.02.27

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[평생교육경영론]학점은행제 교육기관의 개관, 이론적기초,학점은행제 교육기관의 운영현황,학점은행제 교육기관의 인사,조직,재무관리,홍보 및 마케팅

교육기관의 운영현황3. 학점은행제 교육기관의 인사, 조직, 재무관리, 홍모 및 마케팅학습목표1. 학점은행제 교육기관의 개요와 이론적 배경에 대해 설명할 수 있다.2. 학점은행제 교육 ... 평생교육경영론 12주차 학습자료12주차 1교시학습내용1. 학점은행제 교육기관의 개관, 이론적 기초2. 학점은행제 교육기관의 운영현황3. 학점은행제 교육기관의 인사, 조직, 재무 ... 관리, 홍모 및 마케팅학습목표1. 학점은행제 교육기관의 개요와 이론적 배경에 대해 설명할 수 있다.2. 학점은행제 교육기관의 운영현황에 대해 설명할 수 있다.3. 학점은행제 교육기관

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| 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.06 | 수정일 2014.10.27

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[경영]금호아시아나 그룹 인적자원관리 인사제도 동기부여 이론

기업 조사 목적 및 범위학습 내용에 대한 적용 1학기 동안 미시경영조직론 과목을 학습하면서 다양한 인사제도와 직원의 역량 및 성과 향상을 위한 방법을 이해동기부여 이론에 대한 ... 이해 실무적 접근에 있어서 다양한 보상과 조직관리, 인사관리를 통한 성과 중심의 동기부여에 대한 고찰우수한 인사제도의 국내 분석 금호아시아나의 우수한 인사제도를 사례를 통해 파악 ... 를 살펴봄으로써, 미시경영조직론의 통합적인 이해를 고려함.이론의 선택 조직의 가치와 역량의 집중, 성과의 향상 , 가치 창출, 이윤 확보를 위한 다양한 기업의 인사제도로서, 조직

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| 리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.26

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[조직이론]인사조직관리 사례연구-게임업체kog

들의 매너리즘과 조직관리 시스템의 비효율성으로 인해 KOG의 매출은 한 때 급락하였다. 위기를 극복하기 위해서 CEO 이종원씨는 파격적인 인사단행을 추진하였다. 이 과정에서 불필요 ... ..................................................................113.KOG의 조직관리 시스템 분석3.1 효율성 재고를 위한 관리 ... ....................................................123.2 전문성 재고를 위한 관리

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| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.09

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[인사관리] 경력개발의 이론과실제

인사관리 경력개발의 이론과 실제I.서론먼 훗날처럼 들리던 21세기가 이제 코 앞으로 다가왔다. 21세기는 과거의 연장선상에서는 결코 예측할 수 없는 단절적 변화의 시대이며, 기존 ... 개인의 경력을 적극적으로 개발하여 인적자원을 활용하려는 장기적이고 종합적인 인적자원관리제도의 한 부분이다. 따라서 인적자원관리를 위한 제도 중 교육훈련, 승진제도, 인사기록제도 ... 을 통합시켜 구성원의 경력경로를 체계적으로 계획, 조정하는 인사관리활동"가. 경력프로그램개인과 조직의 경력 개발 욕구 일치 :개인이 원하는 경력 방향과 조직이 원하는욕구를 일치개인

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.05.29

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[인사관리]임금체계의 이론과 CJ 임금체계

연수에 따라 자동적으로 올라가고 승진이 보장되는 체계이다． 하지만 산업구조의 고도화가 급속히 추진되고 있는 현재， 이러한 임금 시스템이 한국 기업의 인사관리에 커다란 부작용 ... 하고 성과주의 인사혁신을 단행하였다. 성과주의 인사혁신은 직무등급체계, 기본연봉체계, 인센티브제도 그리고 성과관리시스템 등 인사관리 전 부문에 걸쳐 이루어졌다.▲성과주의 인사혁신 ... 의 내용▶직무등급체계CJ는 직무분석과 직무평가를 통해 역량향상 및 성과주의 인사관리체계의 기반이 되는 직무등급체계를 구축하였다. 직무평가시 CJ는 먼저, 직무를 수행하기 위해 갖추

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| 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.11.11

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간호관리학 교과요약 - 간호관리, 보건정책 현황, 협상과 협동, 관리이론, 기획, 의사결정, 조직, 인사관리, 지휘, 통제, 임파워먼트, 환자간호 전달체계, 간호단위관리, 마케팅

을 기획 ? 조직 ? 인사 ?지휘 ? 통제하는 과정과 기능(1) 간호관리과정① 기획 : 조직의 정책, 절차, 방법을 설정목표의 진행상황 특정, 평가목표를 어떻게 달성할 것인지를 체계 ... 하게 됨③ 인사 : 간호인적 자원확보 (잠재적 능력 계발, 육정)직무관리, 확보관리, 개발 ? 보상 ? 유지관리 기능④ 지휘 : 조직목표 달성위해 미래에 대한 비전 제시, 동기부여 ... ) 적 존재여부에 따라 → 합리모형 / 자연모형2. 고전적 조직이론1) 과학적 관리론 (테일러): 근로자의 효율성과 생산성 향상방법에 과학적 원칙 적용→ 업무분석 통한 쓸데없는 동작

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| 리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.09.03

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[호텔인사관리] [호텔인사관리론]호텔 인사관리의 필요성 및 교육훈련의 이론적 배경 : 롯데호텔 분석을 통해

1.서론(1)호텔 인사교육의 필요성(2)롯데 호텔에 대하여..2.호텔 교육훈련의 이론적 배경(1)교육 훈련의 개념(2)교육 훈련의 체계(3)교육 훈련의 방법3.롯데 호텔의 교육 ... 훈련 방법 및 분석(1)교육훈련 방법(2) 주로 사용되는 교육훈련 기법4 호텔의 교육 훈련에 대한 평가와 개선 방안(1)평가(2)개선방안5 결론Ⅰ. 서론호텔 인사교육의 필요성호텔 ... 기업은 고객의 욕구가 점점 다양해짐에 따라 그동안 경시되어 왔었던 인적자원관리에 대한 인식의 변화가 절실히 요구되어 졌다. 현대 조직에 있어서 인력을 관리하는 목적은 종사원들의 능력

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| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.22

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[인사관리] 목표설정이론 (Goal Setting)

와 통제시스템, 그리고 조직구성원의 목표를 통합하려는 통합적 이론으로 발전하고 있다.인사고과와 성과관리 기법.. Y이론에 입각한 관리. 과정관리...PAGE:18Management by ... 을 통하여 기업조직의 목표를 명확하고 체계있게 설정하여 이용함으로써 경영관리의 효율화를 기하려는 관리방식을 말하며, 최근에는 단순히 계획수립, 업적평가뿐만 아니라 조직의 목표 ... 의 참여도상사와 부하의 목표설정역활직장생활의 질목표를 설정하는데 있어 부하직원과 관리자가 협의 과정을 거쳐야 한다는 것이다. 이러한 과정은 목표달성의 당사자가 목표를 더 확실

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| 리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.12

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[인사관리,인적자원개발] 우리나라인적자원관리의 주요이슈와 이론적과제

우리나라 인적자원관리의 주요이슈와이론적 과제- 인적자원의 개발( 2003. 6. 5 )학 과:과 목:보 고 자:담 당 교 수:교 수T o u r I s m M a n a g e ... m e n t목 차Ⅰ. 인적자원관리······················11. 인적자원관리의 정의2. 인적자원의 개발가. 연공적 인사관리 / 직무제도나. 경력개발제도 (CDP ... 보편적인 것이라고 할 수 있다.인적자원관리의 또 하나 특성은 인사활동에 대한 관리적 접근이다. 따라서 계획(plan) 조직(do) 통제(see)의 관리기능이 인적자원관리 활동

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| 리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.21

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[인사관리][조직이론] 인터넷 포털사이트(NHN)의 효율적인 조직구성과 운영방안

. 서론2. 포털 산업 시장의 특성3. NHN 소개4. 조직 이론에 따른 NHN 분석5. NHN 발전 방향6. 프로젝트 후기2Contents..PAGE:33인사평가조직 구성커뮤니케이션 ... 혼합형 조직..PAGE:10OrganizationManagement of10인사평가 및 보상 시스템성과 관리제도(NICS)NICS(NHN Interpersonal ... 구성(2) 인사평가 / 보상 시스템(3) Communication(4) Leadership - CEO(5) 조직 문화..PAGE:16상황 적합 이론..PAGE:17

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| 리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.02.18

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[인사관리] 강화이론과 매슬로우 동기유발 이론 비교

조직행동 중간고사-take home-과목 : 조직행동교수님 :제출일 :학부 :학번 :이름 :1. 강화이론과 메슬로우의 동기유발이론의 차이점을 설명하시오.강화이론은 특정 행동 ... 고 또 다시 C라는 보상이 주어진다면 어느 순간부터 B라는 행동은 C보상이 주어지지 않더라도 계속 하게 된다.또 메슬로우의 동기유발이론은 개인마다 가지고 있는 다섯 단계의 욕구 중 ... 에서 어떤 특정 욕구가 개인의 의식을 지배함으로써 「결핍- 지배- 충족- 새로운 욕구 출현의 과정을 거치게 된다. 이 이론에서는 개인의 행동에 동기 유발을 하는 것은 결핍이라고 말

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.01

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[인사관리, 노사관계] (노사관계론)협력적 노사관계-단체교섭 이론과 사례발표

단체교섭과 단체행동소개제1장 단체교섭과 단체행동 제2장 우리나라 단체교섭의 문제점과 대안 제3장 노사간 협력을 통한 건전한 노사관계 구축 사례제 1장 단체교섭과 단체행동단체교섭의 의의 단체교섭의 목표와 시각 단체교섭의 유형 합리적인 단체교섭의 전개과정1. 단체교섭의 의..

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| 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.08

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[보상(compensation) 인사관리팀프로젝트]보상(compensation)에 대한 sk기업의 이론과 적용

으며 기업은 임의적인 복리후생 범위를 넓히려는 추세이다. 아래 표는 법정외 복리후생의 대표적인 예들이다.< 자료: 최종태(1992), ‘인사관리론’, p499 >C. 카페테리아식 ... 들의 성과주의 의식 강화, 우수인력에 대한 Motivation/ Retention 및 급여 관리의 효율성 등의 긍정적인 효과를 거두고 있다.Ⅳ. SK의 보상과 이론 적용2. 금전적인 보상 ... 이란?- 보상의 구분- 구체적 보상(임금, 복리후생)Ⅳ. SK의 보상과 이론 적용1) SK의 총보상 제도2) 금전적인 보상3) 비금전적인 보상4) 보상제도의 효과적 운용방안Ⅴ. 팀

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| 리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.29

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(A+ 받은 PPT) 인사관리, 경영조직론에서의 "지각"

과 선입견이 모두 다르므로 해석 또한 달라진다 .지각에 관한 이론 기초적 지각이론 귀속이론 대인지각의 중요성 사회적 정체성 이론 인상 형성 이론 와이너의 귀속 이론 켈리의 귀속 이론 ... 귀속 이론귀속 이론 귀속 : 타인의 행동 원인을 추측하는 것 . 귀속 과정 : 타인의 행동을 관찰하여 원인을 찾는 과정 . 타인의 행동의 원인을 어디에 귀속시키는지에 따라 해석 ... 과 반응이 달라지므로 중요 . 장발장의 잘못 ? 내부 귀속 사회의 잘못 ? 외부 귀속와이너의 귀속이론 : 내 부 / 외부 귀속의 결과가 어떻게 다른가 ? 업무 수행을 성공 또는 실패

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| 리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.26 | 수정일 2022.03.24

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ERP 정보관리사 - 인사관리 핵심정리

, 선발, 훈련, 경력개발HRU : 평가, 이동, 승진, 보상, 업적2. 인사관리의 이론적 발전 과정(1) 과업 지향적 인사관리- 테일러의 과학적 관리법: 표준 작업량, 동작연구 ... 과 인간관계적 관리를 보여주는 실험, 비공식 조직의 중요성(3) 행동과학적 인사관리- 과업중시, 인간 존중 동시 추구- 동기부여 이론 : 매슬로우 욕구 5단계, 맥그리거 XY이론 ... 2교시 인사 1급11:00~11:40 [이론] 33문항11:45~12:25 [실무] 25문항[이론]PART 01 ｜ 경영혁신과 ERP (5문항 * 2점)chapter 01

시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.19

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영화 시스터 액트 를 통해 본 인사관리

인적자원관리의 이해 영화분석 프로젝트영화 ‘시스터 액트’를 통해 본 인사관리직무 및 조직 적성과 SDT이론을 중심으로목차Ⅰ. 서론1. 영화 ‘시스터 액트’ 줄거리 소개2. 영화 ... 내 주요 등장인물 소개Ⅱ. 영화의 인사행정적 접목1. 수녀원과 공직사회 비교2. 관리자들의 관리방식 차이Ⅲ. 본론1. 문제 상황 설명2. 이론적 검토3. 관련 문헌 검토4. 영화 ... 들에 대한 사회적 기대요구는 높다는 점 또한 수녀원과 공직사회의 공통점이라 할 수 있다. 덧붙여 영화 속 수녀원장의 조직 인사 관리방식은 PM으로, 주인공의 조직 인사 관리방식은 HCM

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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2021년 1학기 2차 인관관계론 1차 토론

2021년 1학기 2차 인관관계론 1차 토론작성자 ? 권경연토론주제인간관계론과 인사관리의 이론적 차이는 있는가?인간관계론과 인사관리는 단어적으로 보기에는 유사한 개념으로 보인다 ... . 용어상으로는 인사관리가 인간관계의 포함된 개념처럼 보이기도 한다. 그러나 인간관계를 통해 인사관리 즉 조직 관리라는 동일한 목적을 가진 경영학적 이론에 해당한다. 이재규의 저서 ... , ‘미래는 어떻게 오는가’에 따르면 조직의 근로자 및 작업 관리를 위한 이론은 세 가지로서 과학적 경영 관리법, 인사관리, 인간관계론이 있다. (출처- 이재규 (2012) 미래

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| 리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.17

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HR 일반 이론

MBO의 특징 MBO 의 가장 큰 특징은 회사, 본부, 팀 및 개인의 목표가 연쇄구조로 서로 연계되는 것임 이는 회사의 목표를 달성하는데 전직원의 역량 및 노력을 집중하고 개인이 조직성과 향상에 기여하는 가치 있는 일을 하도록 하기 위한 것임MBO의 성공요인 MB..

리포트 | 60페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.16

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