"인사관리이론"의 검색결과 입니다.

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"인사관리이론" 검색결과 41-60 / 18,803건

[인사관리]인사관리 체계를 system 이론에 입각하여 설명

인사관리 중간레포트주제 : 인사관리 체계를 system 이론에 입각하여 설명하고,직무관리와 보수관리 측면에 있어서우리나라 기업의 인사관리상의 문제점 및 개선방안에 대하여세부 ... issue(직무분석, 직무평가, 직무설계, 임금관리, 배분참여관리,복지후생관리)를선택, 분석하고 귀하의 의견을 제시하시오.일시 : 2001/11/13(화)인사관리(학부)최종태 교수님 ... 지구환경시스템공학부99447-004강 필< 목 차 >Ⅰ. 인사관리론의 시스템 어프로치1. 시스템 어프로치1) 전체성2) 목적성3) 구조성4) 기능성2. 인사관리 시스템 설계1) 기본

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.25

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청소년기관 행정 및 운영 - 청소년기관의 개념적 이해, 청소년기관 운영의 기초, 지도성 이론, 기획이론, 조직 이론, 의사소통론, 인사 운영관리, 재정운영관리, 사무관리, 시설설비

청소년기관 행정 및 운영목차Ⅰ. 청소년기관의 개념적 이해Ⅱ. 청소년기관 운영의 기초Ⅲ. 지도성 이론Ⅳ. 기획이론Ⅴ. 조직 이론Ⅵ. 의사소통론Ⅶ. 인사 운영관리Ⅷ. 재정운영관리Ⅸ ... 이 활성화되도록 장려하여 배려성차원이라고 한다.관리망이론에의한 지도성브레이크(Blake),모우턴(Mouton)○무기력형, 과업형, 중도형, 클럽형, 팀형으로 구분○인간과 생산 양요인 ... 자신의 안으로 제 안해도 좋다.(무임승차하는 의견을 장려)● 추세분석법Ⅴ. 조직 이론조직의 개념○ 조직은 의식적인 집단목적을 달성하기 위하여 이루어진 구조적 배열이며 관리의 도구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.09

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[인사관리]X,Y 이론

지적했고 자신의 저서 기업의 인간적 측면(The Human Side of Enterprise)에서 관리자가 인적자원을 통제함에 있어 근거로 하는 이론적 가정이 무엇이냐에 따라 기업 ... 로의 지배 중시, 금전적 자극 등을 특징으로 하는 관리 및 조직이 나타난다는 것이다.하지만 최근에 와서 행동과학 연구에 의하여 X이론과 같이 채찍 을 위주로 하는 관리에 의해 사람 ... 되었다. 따라서 이를 바탕으로 한 경영이론은 옳지 못하다고 하여 이에 대체되는 과학적 관리법이 필요하다고 보는 이론이 Y이론인 것이다.2. Y 이론 : 개인과 조직목표의 통합Y이론은 인간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.24

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인사관리] 공정성이론 2요인이론 발표PPT

개인적 차이 및 상황의 차이에 대한 설명 미흡 준거인물 선정에 관한 기준 투입과 결과의 객관적 측정 어려움Ⅲ. 공정성 이론의 평가와 문제점 및 한계최선의 관리 전략이 될 수 없 ... . 공정성이론“왜 우린 똑같은 일을 하면서도 포드 회사의 노동자들보다 1/4내지 1/5의 임금을 받게 되는거야”인사제도 ▷ CNS의 모체는 1987년 미국회사 EDS와 합작 ... 도입 등 대폭적이고 혁신적인 인적자원관리 상의 개혁사례 2. 공정성이론인사제도 개선방향 ▷ 투입된 자원(input)에 의한 보상이 아니라 수행 과정이 포함된 결과 (output

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| 리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.11

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[인사관리] 기업의 교육 Training 이론 및 사례

적으로 더욱더 부각되고 있는 실정이다.이 보고서에서는 인적 자원 관리론에 따른 training(훈련)과 development(개발)의 이론적 배경에 관하여 살펴보고 우리 나라 ... < Training 이론 및 사례 >들어가며보통 회사에서 이루어지는 직원들의 교육훈련(training)이라고 하면 단순히 ‘회사에서 종업원들이 일할 내용을 훈련시키는 것’ 정도 ... 로 생각했었다. 하지만 수업시간(인적자원관리)에 training에 대하여 배우고 또 그 사례를 조사하면서, 기업에 있어서 training이 하는 역할을 좀 더 정확히 알 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.01

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사회복지 종사자의 직무만족에 관한 연구경향 분석 (본 연구는 1990년 이후 사회복지 종사자의 직무만족에 대한 연구논문 31편의 경향을 분석함으로써, 전반적 연구동향 파악 및 결과의 체계적 분석, 조직의 인사관리와 향후 연구방향에 발전적인 제언을 하고자 하였다. 분석의 틀은 크게 서술적 분석, 이론적 접근에 따른 분석, 조직별 영향요인 분석의 세 부분으로 구성되어 있다. 전반적 동향을 살펴본 서술적 분석의)

한국사회복지행정학회 강현주, 조상미

Non-Ai HUMAN
| 논문 | 35페이지 | 6,400원 | 등록일 2015.03.24

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관심 있는 사회복지분야 중 한 기관을 선택하고 그 기관의 조직의 분류 및 조직관리 방법 등에 대해 개괄한 후 사회복지행정 조직이론 등을 참조하여 선택기관에 있어 적절한 조직 관리와 인사관리를 탐색해 보시오.

기관 선택2) 사회복지관의 조직 분류와 조직관리 방법2. 사회복지행정 조직이론 등을 참조한 사회복지관에 있어 적절한 조직 관리와 인사관리 방안에 대한 견해1) 사회복지관의 적절 ... 의 조직의 분류 및 조직관리 방법 등에 대해 개괄한 후 사회복지행정 조직이론과 조직관리 이론 등을 참조하여 본인이 생각하는 사회복지관의 적절한 조직 관리와 인사관리를 방안에 대해 ... 관심 있는 사회복지분야 중 한 기관을 선택하고 그 기관의 조직의 분류 및 조직관리 방법 등에 대해 개괄한 후 사회복지행정 조직이론 등을 참조하여 선택기관에 있어 적절한 조직 관리

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.01.04

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[인사관리]임금의 지불원칙과 임금결정이론

임금결정이론1. 임금의 결정원리와 지불원칙1) 임금의 결정원리임금은 근로자가 제공하는 노동의 대가로 사용자가 지급하는 금품의 일체라 할 수 있으며, 그것은 근로자의 생계유지 ... 한 원칙으로 기업측의 성실한 준수가 요구되는 규정인 것이다.2. 임금결정이론1) 임금생존비설임금생존비설은 고전경제학의 임금이론으로서 영국의 아담 스미스의 국부론과 맬더스의 인구론에 의하 ... 여 주장되기 시작하여 리카드에 의해 완성돈 이론이다.임금이란 근로자와 그 부양가족의 생존비 내지 생활비의 크기에 따라 결정된다는 학설로서 근로자의 생활실태를 중시한 임금의 결정이론

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.08.27 | 수정일 2025.05.23

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인사관리 이론 조사와 기업조사(교육훈련을 중심)

목 차Ⅰ. 인사관리 이론 조사................................21. 교육훈련의 본질과 체계 ... 과의 상호이해, 인사문제의 처리, 태도개발, 직장사기㉥ 관리의 전개 등이다.경영자구성원이 교육을 이해하고, 효과를 높이기 위해서는 최고관리자에 대한 교육훈련을 태만히 하여서는 안 된다 ... 론.............................................리층(middle management), 즉 부장과 과장급에 대해 실시된다. 이들 관리자들은 최고관리자와 하위관리자층의 중간에 위치하면서 관리적 결정과 집행을 도모하는 기능

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| 리포트 | 58페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.06.05

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[인사관리,인적자원관리] 인사관리 이론정리와 그 사례

이다.3. 인사고과의 목적과 관리전략1) 인사고과, 왜 필요한가?(1) 성과향상을 위해서 -> 인사고과를 해서 그 결과를 당사들에게 피드백 시킨 경우 그들의 실력과 태도가 개선 ... 들의 개발 노력이 헛되지 않게 하기 위해서 이다.2) 인가고과의 관리기준(1) 타당성-> 인사고과의 목적에 맞도록 평가가 이루어져야 한다 고과요소 선정이 고과 목적과 일치되어 야 ... 을 평가하기 위해 마련한 평가 방법들의 집합.4. 보상 관리1) 공정성 이론작업자가 자기의 일에 투자하는 투입(input)과 그로부터 얻어내는 결과(outcomes)를 다른 개인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.28

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[인사관리]직무관리 이론과 기업사례 LG CNS,TOYOTA,VOLVO

Planning: 사업, 조직운영 기획/관리) - 인사/교육: HR (Human Resource), TR (Training) - 법무: Legal - 경영지원: GA (General ... , 인사고과, 교육훈련, 직무평가, 경력관리, 직무설계 , 인력계획 등의 제반 개별 기능들을 수행하는데 상호 연계되어 있다. 직무 관리를 통하여 직무에 대한 상세한 정보를 얻고, 기업 ... 직무관리LG CNS / Toyota / Volvo목 차직무 시스템의 영역과 중요성1직무의 구조와 과정2직무의 분석과 평가3직무의 설계4사례 1 LG CNS5사례 2 TOYOTA6

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.30

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[인사관리] 모티베이션의 이론

모티베이션의 이론1. 모티베이션의 개념많은 연구자들과 뛰어난 경영자들은 모티베이션이란 사람을 대상으로 한 것이 아니라고 한다. 모티베이션이란 개개인의 욕구 및 선택능력, 선택 ... 을 통해 욕구를 만족시킬 수 있는 기회를 제공하는 환경 등과 같은 요소들의 결합이다, 즉 모티베이션이란 내적 욕구와 외적 영향요소간 상호작용의 결과인 것이다.2. 내용이론(1 ... ) 매슬로우의 욕구 5단계설심리학자인 매슬로우는 욕구단계에 기초해 모티베이션 이론의 토대를 마련하였는데, 그의 이론은 다음과 같은 네가지 전제를 가지고 있다.첫째, 일단 만족된 욕구는 더

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.01

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[인사관리] 사회적 책임의 이론적 고찰

사회적 책임의 이론적 고찰1. 기업의 사회적 책임의 정의'사회적 욕구를 충족시키기 위한 기업의 사회적 행동'이라고 정의 되는 기업의 사회적 책임은 1800년대 후반 미국에서 처음

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.07

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[인사관리, 인적자원관리, 조직행동론]리더십이론

화 시키는행동 식별◈ 고전적 리더십 스타일◈ Ohio State 대학 모형◈ Michigan 대학 모형◈ 관리격자도 이론..PAGE:9고전적 리더십 스타일◈ Lewin독재형, 민주 ... 수단으로 간주종업원중심적 리더십 스타일 권유..PAGE:13관리격자도 이론: 경영격자를 이용하여 ‘인간에 대한 관심’과 ‘생산에 대한 관심’ 에 기초하여 리더십 스타일을 분석◈ 대표 ... 관리격자도9876543211 2 3 4 5 6 7 8 9생산고저저고인간1717..PAGE:15상황이론◈ 상황이론리더십 스타일이 특정한 상황과 부합될 때유효성 존재상황요소: 수행과제

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| 리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.22

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[인사관리] 직무특성이론

Ⅰ. 서설1. 직무특성이론의 등장배경2. 직무특성이론의 의의Ⅱ.직무특성이론의 내용1. 핵심직무특성 차원1) 기능다양성2) 과업의 정체성3) 과업의 중요성4) 자율성5) 피드백2 ... 전략Ⅲ. 직무특성이론의 평가1. 직무특성이론의 시사성2. 직무특성이론의 한계Ⅳ. 결Ⅰ. 서설1. 직무특성이론의 등장배경종래 전통적인 직무설계의 대표자인 테일러는 직무구조의 설계 즉 ... , 단순화·전문화·표준화의 원리에 따른 직무설계는 인간적인 측면을 무시했다는 점이 비판되면서 인간적인 측면을 고려한 현대적 직무설계방법이 대두되었고 그 방법중의 하나가 직무충실이론

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.18

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[인사관리]충무공 이순신의 상황이론적리더쉽

- 목 차 -Ⅰ. 시작하며Ⅱ. 상황이론적 리더십 이론1. 피들러의 상황적합 모델2. 허시와 블랜차드의 상황적 리더십 모델3. 하우스의 목표ㆍ경로 리더십 이론4. 브룸ㆍ예튼 모델Ⅲ ... . 리더십 관점으로 살펴본 충무공 이순신1. 이순신 장군의 삶에 나타난 리더십2. 상황이론적으로 살펴본 이순신 장군의 리더십(1) 리더로서의 성격의 적합성(2) 부하의 효율적인 ... 관리(3) 조직의 응집력 강화작용Ⅳ. 마치며Ⅰ. 시작하며하나의 조직이 생겨나면 자연스레 한명의 리더가 생기는 것을 우리는 쉽게 알 수 있다. 어린 아이들이 놀 때도 골목대장

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.22

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[인사관리] 리더쉽이론과 유형

리더쉽이론과 유형1. 개념리더십이란 일정한 상황하에서 목표달성을 위하여 개인이나 집단의 행위에 영향력을 행사하는 과정이라 정의할 수 있으며, 권력의 원천에는 보상적 권력, 강압 ... 적 권력, 합법적 권력, 준거적 권력, 전문적 권력이 있다. 또한 리더십의 기능에는 상황판단 기능, 집단의 통일유지 기능, 집단목표달성 기능이 있다.2. 리더쉽이론1) 특성추구이론 ... 리더쉽이론의 초기이론으로, 리더는 태어나는 것이라 가정한다. 즉 선천적인 것이라는 것. 리더는 리더만이 가진 독특함, 자질이 있다고 보고, 그들만이 가진 공통적 특성을 찾아내려 했

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.01

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인사관리의 고전이론

다.이 이론의 대표적인 것으로 테일러(F.W. Taylor)의 과학적 관리법, 페이욜(H. Fayol)의 경영관리론, 베버(M. Webber)의 관료이론 등을 들 수 있다.Ⅱ ... 機能的監督者制度를 제안하였다.2. 과학적 관리법의 장, 단점과학적 관리법은 조직의 외부로부터 들어오는 영향을 고려하지 않고 조직내부만을 들여다 보았다는 면에서 개방이론이 ... 하고 있는 비중은 크다. OR이나 생산관리의 상당수 이론은 과학적 관리법의 정신을 이어오고 있으며, 전반적으로 과학적 관리법은 주로 공장경영을 대상으로 생산성을 극대화시킬 수 있

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.22

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[인사관리] [인사관리]직무설계 중 직무충실화의 이론적 배경으로서의 동기부여이론

이론과 같이 채찍 을 위주로 하는 관리에 의해 사람들의 능률을 올리려는 사고방식은 먹느냐 굶느냐 하는 기본적인 욕구가 문제가 되는 시기에는 유효할지 몰라도 그런 것이 어느 정도 ... 에 따르면 각자가 조직의 성공을 위해 노력하면 동시에 자기 자신의 목표도 달성되는 그러한 조건을 만드는 것이 중요하다. 오늘날의 목표 관리는 대부분 Y이론에 기초를 두고 있다. ... 직무설계 중 직무충실화의 이론적 배경으로서의 동기부여이론1. 욕구 5단계설 – 매슬로우 (A.H.Maslow)1) 기본적인 가정인간은 항상 바라는 동물이며, 그의 욕구가 행위

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.06

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[인사관리] Training 이론 및 사례

적으로 더욱더 부각되고 있는 실정이다.이 보고서에서는 인적 자원 관리론에 따른 training(훈련)과 development(개발)의 이론적 배경에 관하여 살펴보고 우리 나라의 최고 ... , 안전관리, 기타 작업장의 관한 사항, 문서취급사항, 복무규율과 징계에 관한 사항 등이 있고, 3인사부와 소속감독자의 공동소관으로 훈련후의 면접이 이루어지는데 여기에는 훈련에 관한 ... < Training 이론 및 사례 >들어가며보통 회사에서 이루어지는 직원들의 교육훈련(training)이라고 하면 단순히 회사에서 종업원들이 일할 내용을 훈련시키는 것 정도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.04.10

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