"인사관리이론"의 검색결과 입니다.

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"인사관리이론" 검색결과 181-200 / 18,822건

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고전적 조직이론 페이욜의 행정관리를 읽고 주요내용을 요약하고 자신의 생각을 기록하여 제출

경영학개론 주제: 고전적 조직이론 페이욜의 행정관리를 읽고 주요내용을 요약하고 자신의 생각을 기록하여 제출하시오.? -목차- I. 서론 II. 본론 1. 페이욜의 행정관리 2 ... 을 경영하면서 이러한 경험에 바탕하여 를 발표하였고, 이는 현대 조직이론의 기초가 된 것으로 평가받는다. 페이욜의 관리론은 생산관리와 보다 직결되어 있는 테일러의 관리이론과는 달리 기업 ... . 본론 1. 페이욜의 행정관리 1) 개괄 페이욜의 관리이론 내지 행정이론(Administrative management)에서는 경영관리 활동을 다음과 같이 총 여섯 가지로 구분

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

었다. 예를 들어, 조명 실험에 실패한 이후, 인간관계이론을 발견한 메이요의 호손 공장 실험이 그 예시이다. 과학적 관리론 및 성과주의 위주의 인사 기능 관리를 지향하던 유럽형 인사 관리 ... 한 전략적 인적자원관리는 지식기반 경제의 도래 환경에 알맞은 패러다임을 제시한다.일찍이 미국의 기업들은 인사 기능이 곧 기업의 성과에 영향을 미치는 중대한 과정임을 인지하고 있 ... 이후, 꾸준한 성장세 가운데 라이벌이자, 뛰어 넘어야 할 대상으로써 일본의 인사관리 시스템을 학습해왔다. 한국의 대부분 행정 및 경영 시스템이 미국형을 따르므로, 미국이 당시에 관찰

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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a 와 b는 기업이 직원 채용시에 유전자 검사 결과를 요구하고 결과를 제출하지 않으면 채용하지 않는 행위의 적법성에 대하여 다음과 같은 대화를 나누었다. 표준 목차에 따라, a와 b의 각각의 주장에서 취하고 있는 사적자치원칙에 대한 이론적 입장을 논증적으로 비판하라

화할 위험이 있으며, 잠재적 차별과 프라이버시 침해의 가능성을 간과한다. 실질적 사적자치 이론 역시 기업의 정당한 인사 관리 필요성을 충분히 고려하지 못하는 한계가 있다.두 입장의 절충점 ... 를 충분히 고려하지 못했다. 반면 b의 실질적 사적자치 이론은 구조적 권력 불균형과 진정한 자기결정권의 중요성을 부각시켰으나, 기업의 정당한 인사 관리 필요성을 간과했다.결론 ... 권의 비대칭성을 더욱 심화시킨다.그러나 b의 입장 역시 완전무결하지 않다. 기업의 합리적 인사 관리와 개인의 자기결정권 사이의 균형점을 찾는 것은 여전히 복잡한 과제로 남

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.26

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교육행정및교육경영 총정리

성 보장의 원리2장 교육행정학의 발달 과정고전이론과학적 관리론행정관리론관료제론인간관계론행동과학론다원론체제론-개방체제론대안적 행정이론3장 동기론동기이론의 모형욕구이론욕구체계론*자아실현욕구 ... , 존경욕구, 사회적 욕구, 안정욕구, 생리적욕구동기-위생이론*동기요인, 위생요인성취욕구론신념이론기대이론 : 결과에 대한 신념자기효능감이론 : 능력에 대한 신념공정성이론 : 공정 ... 성에 대한 신념목표이론목표설정이론4장 리더십론리더십 근원에 따른 권력의 형태합법적 권력보상적권력강압적 권력전문적 권력위탁적 권력리더 특성론리더십 행위론Iowa 대학 연구: 권위

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.01

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간호관리학/간호관리와 관리이론/주요용어/요약정리/14페이지

간호관리와 관리이론 요약목 차Ⅰ. 간호관리와 관리이론 주요용어 ------------------- P.3~4Ⅱ. 간호관리의 개념 요약 ------------------------ ... ------ P.5~101) 간호관리의 개념과 체계 모형2) 간호관리 역량Ⅲ. 관리이론 요약 ------------------------------------ P.11~131 ... ) 관리이론2) 간호관리학의 이론적 모델Ⅳ. 참고문헌------------------------------------------- P.14Ⅰ. 간호관리와 관리이론 주요용어관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.25 | 수정일 2021.11.04

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면

들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육 ... 되는 인사평가 방식에 대해서 공정하지 못하다는 인식을 느끼게 되면 여러 가지 문제가 발생할 수 있다. 이러한 부분은 아담스의 공정성 이론으로 살펴볼 수 있다. 아담스의 공정성 이론 ... 할 때에는 기업의 인사관리 담당자 등 일부 주체들만이 노력을 기울이는 것이 아니라 전사적으로 모든 직원들이 함께 이러한 방안의 필요성을 인식하고 보다 더 나은 방안을 실현하기 위해서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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간호관리학문제집오답정리

:② 중심으로 연구하는 사화학적 이론분야와 관련된 연구가 많다 또한 간호관리학은 간호사의 자기계발, 개인적 성장 등 간호사들을 대상으로 인간중심적인경향을 띠고 연구되는 학문분야이 ... 여 간호업무량분석을 시도하였다.해설: ① ②, ④는 기본적 간호실무이며⑤는 간호과정이다③은 간호관리 활동 중 인사관리에 대한 설명으로 간호업무량 분석을통하여 인력자원을 효율 ... 로 의사소통과 정보체계,동기 부여, 의사결정, 비판적사고, 스트레스와 시간관리, 그룹관리 등을 열거하였다7. 간호관리체계모형에 관한 설명으로 옳은 것은?① 산출과정은 기획, 조직, 인사

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| 시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.31

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경력개발 ) 경력개발제도가 경력성공에 미치는 영향 경력적응성 및 인사제도 공정성의 매개된 조절효과를 읽고 아래 사항에 맞추어 작성

으로 인식될 수 있다. 특히 사람을 통한 지식 창출 및 창의력 발휘가 한층 중요해지면서 성공적인 경력개발이 경력개발제도와 인사관리제도 등 다양한 요소에 대해 유기적 결합으로 추진 ... 경력개발경력개발제도가 경력성공에 미치는 영향: 경력적응성 및 인사제도 공정성의 매개된 조절효과를 읽고 아래 사항에 맞추어 작성경력개발논문명 : 경력개발제도가 경력성공에 미치 ... 는 영향: 경력적응성 및 인사제도 공정성의 매개된 조절효과를 읽고 아래 사항에 맞추어 작성1.연구의 필요성:2.연구의 목적:목차1.연구의 필요성2.연구의 목적3.연구 결과4.경력 개발

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.18

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간호관리학 정리

과 역할은?8. 과학적 관리론이란?9. 행정관리론이란?10. 관료제이론이란?11. 행동론적 관리이론이란?12. 체계이론이란?13. 상황이론이란?14. 아이오와 모델이란?15. 기획이란 ... , 간호직원을 중심으로 모든 자원을 기획, 조직, 인사, 지휘 및 통제하는 과정2. 관리와 리더십의 차이는?관리자는 조직의 목표를 성취하기 위해 책임을 갖는 사람이고, 리더는 다른 ... 의 인간성과 복지에는 관심 없음 : 생산성만을 강조② 성취자는 이득을, 실패자는 손해를 보도록 하였음→ 인간이 육체적 측면만을 지나치게 강조한 편향적 이론③ 관리자의 명령과 통제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.03

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인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

사회복지행정론주제: 인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오.목차I. 서론II. 본론1. 인사관리의 개념2. 인사관리의 구성요소3. 슈퍼 ... 하는 방법 중의 하나는 현대 사회가 지식 기반 사회라는 점을 고려할 때 인사관리이다. 그러한 부분에서 인사관리의 개념이 무엇인지에 대해서 먼저 살펴보고 인사관리의 구성요소와 슈퍼비전 ... 의 기능 및 사례에 대해서 조사해보았다.II. 본론1. 인사관리의 개념인사관리는 조직이 추구하는 목적을 달성하기 위해서 인적자원을 확보하고, 이들의 역량을 개발하고 이들을 조직 내

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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규릭의 POSDCORB을 설명하고, 자신이 생각하는 실제 사례로 기술하시오.

를 체계적으로 분업화시키고, 분업화된 업무를 수행할 틀을 제공하는 분야가 조직이다.인사(Staffing)는 업무를 추진할 인력을 동원하고 관리하는 기능을 의미한다. 전문 인력 ... 사회복지기관 운영을 위한 이해를 증진하기 위해 다양한 개념과 요소들을 검토하는 곳이다. 이를 통해 사회복지조직의 환경, 관리기법, 행정의 기본요소를 분석하고, 복지행정과 관련된 기초 ... 이론을 조직이론과 함께 연구진행중에 있다. 이상 본론으로 넘어가 규릭의 POSDCORB을 설명하고, 자신이 생각하는 실제 사례로 기술하여 본 과제를 완성해보겠다.2.본론1. 규릭

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.15

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가톨릭대 인적자원관리 기말고사 범위 총 정리본 [A+]

인사평가(인사고과)의 관리•인사평가: 직원들의 역량, 성과 측정. 피드백.-정의: 직무수행이 조직목표(쪼개진 개인목표)에 부합되는 지를 확인하는 수단(ex. 전체조직목표사업부 ... /2차적인 도구) 조직목표에 도달했느냐는 전략과제 이행으로 나타남. 개인목표는 직무성과로 나타남.•인사평가 성과관리와 동기부여(성과관리의 전체적인 흐름/ 단계) // 성과관리 ... : 목표(처음)부터 만족(끝)까지 관리하는 것. 좁은의미의 성과관리: 성과부터 보상단계를 관리하는 것1) (조직, 개인의) 목표설정- 목표설정이론(목표구체성, 목표도전성, 목표수용성

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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인간관계론 - 성격이론 중 BIG 5에 대해 설명하시오

의 독특한 성격적 특성을 나타내며, 다양한 심리적, 사회적 행동을 이해하는 데 활용됩니다. 이 모델은 심리학적 연구뿐만 아니라 인사관리, 교육, 조직 개발 등 다양한 분야에서 유용 ... 습니다. 인사관리와 조직개발 - 기업에서는 BIG 5를 활용하여 직원의 성격 특성과 직무 적합성을 평가합니다. - 외향성이 높은 사람은 영업직, 우호성이 높은 사람은 팀워크가 필요 ... 가지 차원으로 단순화하면서도 중요한 요소를 포괄적으로 설명합니다. 이를 통해 개인의 행동, 감정, 사고를 체계적으로 분석할 수 있으며, 심리학, 교육, 조직관리, 인사평가 등

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.09

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2025 인적자원관리론 출석) 1. 역량평가의 개념에 대해 설명하시오 2. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오.

(2) 평가 항목 및 측정 방식의 공통점 (3) 평가 절차 및 도입 기관의 차이 (4) 인사관리 및 승진·배치에 미치는 영향 (5) 향후 개선 방향 및 시사점 Ⅲ. 결론 Ⅳ ... 적으로 학문적 기반을 형성하였다. 이후 행정학, 인사행정, 경영학 등 다양한 분야에서 이를 이론적으로 수용하고 실무에 도입하게 되었다. 역량은 일반적으로 지식(Knowledge ... Indicators) 기반의 성과지표와 연계하여 역량 평가 결과를 종합 인사관리 도구로 활용하는 구조를 갖추고 있다. 이는 평가 결과가 단지 승진이나 이동에 그치지 않고, 교육훈련, 직무 재배치

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.16

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[A+레포트] 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

잘 알고 있는 조직을 예로 들어 인사심리학과 조직심리학의 구체적인 적용 사례를 탐구할 것이다. 이를 통해, 산업심리학이 실제 조직 환경에서 어떻게 이론적 개념과 원칙을 적용 ... 산업심리학산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.담당교수학과학번이름 ... 제출일목 / 차 /Ⅰ. 서론3Ⅱ. 본론3Ⅱ-1 인사심리학의 적용: 선택, 훈련, 그리고 평가의 실제3Ⅱ-2 조직심리학의 구현: 조직문화, 동기부여, 그리고 리더십의 사례 분석4Ⅲ

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오

한데 이론의 모순이 있다. 3. 결론 이상 기업 내 인사관리 분야에서 가장 이슈가 되는 부분은 바로 인적자원관리이다. 오늘날 국제사회의 변화로 인해 급속하게 환경이 바뀌고 있기 때문 ... 과 Y이론을 발전시켰다. X이론은 지시와 통제가 행해지는 전통적인 관리이론이며, 인간관계론의 관점을 갖고 있는 Y이론은 인간의 권리와 제안이 고무되고 지지되며, 민주적인 참여 ... 이 중시된다. 즉, 평면적인 조직구조의 발달과 권한위임을 통한 분권화, 개인목표와 조직목표의 조화와 통합이 필요하다. X-Y이론은 인간의 일 측면을 관찰하여 일방적인 관리전략을 주장

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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간호직 공무원 간호관리학 요약

하여 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제 하는 과정2) 관리와 행정의 비교구 분행 정관 리목표불분명하고 복잡한 목표(공익) 추구분명하고 단일한 목표 추구권력성정치 권력을 내포하고 강제 ... 관리 기능(과정)의 구분학 자관리 과정페이욜기획 – 인사 – 지휘 – 조정 - 통제메리너토미& 마르퀴스휴 스톤기획 – 조직 – 인사 – 지휘 – 통제귤릭기획 – 조직 – 인사 ... – 지휘 – 조정 – 보고 – 예상 (POSDCoRB)길리스자료수집과 기획 – 조직 – 인사 – 지휘 – 통제관리의 기능기획 : 조직이 달성해야 할 철학을 기초로 목표설정과 이를 효율

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 73페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.18

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인적 자원 관리론 우리나라 공무원의 교육훈련

직위를 분류특징: 직위마다 명확한 직무기술서 존재. 사람보다 일 중심의 인사장점: 합리적인 보수 체계, 전문성 강화단점: 인사관리의 경직성, 승진 동기 약화사례: 미국, 영국 등 ... 과 효과적인 인사관리 제도에 의해 강화될 수 있다. 우리나라의 공무원 교육훈련 제도는 계층별, 직무별, 시기별로 체계화되어 있으며, 국민의 기대에 부응하는 공직 가치와 실무 능력 ... 인적 자원 관리론1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오.2. 계급제와 직위분류게, 직업공무원제에 대해 설명하시오.목 차1. 서 론2. 본 론2.1. 우리나라

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.15

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다. 서론

한 격자형 관리 이론을 배경으로, 허시와 블랜챠드는 X형 인간 및 Y형 인간과 비슷하게 리더십의 유형 역시 지시형 리더십과 위임형 리더십, 설득형 리더십, 참여형 리더십으로 구분 ... 해, 리더가 어떤 포지션으로 행위를 해야 할지 정의하는 이론이다. 예를 들어, 조직 구성원들이 오히려 리더보다 더 좋은 역량을 가졌다면 리더가 보조하는 역할을 하고, 리더가 우위 역량 ... 에서는 상황적 리더십에 대해서 개요적으로 설명하며, 상황별 리더십의 분류별 특성을 작성하면서 본 이론을 복습해보도록 한다.본론상황적 리더십의 등장상황적 리더십은 블레이크와 머튼이 제시

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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[관광사업] 관광경영의 인사관리

[관광사업] 관광경영의 인사관리관광사업은 사람이 전제된 사업으로 실지의 관광사업의 성공 여부는 적정한 사람에 의해 적정 서비스를 고객에게 적정하게 제공하는 데 있다. 경영활동 ... 다. 인사관리의 기본틀은 기업전략을 기준으로 하여 현실의 주요방향을 명확하게 설정하여 환경변화에 적응할 수 있는 관리가 되어야 하기 때문에 감량경영화나 확장경영 등에 효과적으로 적응 ... 시켜야 하는 것이 관건이다.요더(Yoder)가 기술한 것처럼 인사관리는 기업의 목적을 가능한 효과적 ? 적극적으로 달성하며, 다른 한편으로는 종사원 개개인의 목적을 최대로 만족

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04

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