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정년 인력관리 간호사 면접 답변 길병원 간호사 면접 질문 일산백병원 면접 현대 노조 간호사 태움 국립암센터 길병원 면접 정책 사례분석
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"신규노조" 검색결과 61-80 / 4,927건

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    (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오
    된 민주화된 열기로 이어졌고 전 업종에 걸쳐 노동자의 대규모 파업투쟁을 일으켜 노동법 울타리를 넘나들며 선파업 후협성을 관철시키는 가두시위로써 발전하게 된다.전노협 즉 전국노동조합 ... 협의회 건설로 이어지는 자주적 민주노조운동의 새로운 흐름에 대해 형성하는 근원지가 됐고 이 과정에서 결성된 신규노조가 민주노조 운동의 물적 토대가 됨에 따라 국가권위주의의 노동체제 ... 가 이에 해당된다. 무노조 경영을 지향하는 삼성과 유사한 인사노무전략을 구사하는 기업은 양호한 임금과 노동조건을 가지고 있는 반면 노동자의 자주적 단결이나 투쟁이 아닌 기업의 포섭전략
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11
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    간호사 근무환경 및 처우개선 대책
    연장수당을 받지 못하는 이들은 62.3%에 달했다.-> 병원 업종에 대해 실태조사 및 근로감독을 시행해 야간·초과근무 수당 미지급 등 법령 미준수 현황을 확인하고, 노동조합과 공인 ... 방지전국보건의료산업노동조합은 지난해 12월 18일부터 2월 14일까지 2개월간 6094명 간호사를 상대로 ‘의료기관내 갑질문화와 인권유린 실태조사’를 진행한 1차 분석 결과를 22일 ... 등 성폭력을 경험한 간호사는 13.0%(794명)이었다. 보건의료노조는 “최근 서울아산병원 신규간호사 자살사고를 계기로 간호사 태움문화가 사회적 이슈로 제기되고 있다”라며 “환자
    리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.14
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    공무직 처우 개선에 관한 답안지
    절차, 보수결정 기준, 복무의무, 해고 등의 제한, 전보와 휴직 기준, 후생복지, 노동조합, 고충처리, 표창과 징계 등이 조례에 담겼다.이 조례로 인해 공무직 처우가 상당 부분 ... 조례안 원안에는 ‘공무직이 결원됐거나 상시적 지속적 업무가 신규 발생된 경우에는 공무직을 우선적으로 채용하도록 노력해야 한다.’는 내용이 있었지만 공무원노조의 반발로 업무의 성격 ... 노조의 강한 반발 때문이었다. 서울시공무원노조는 원안대로 통과시키면 공무직의 처우가 지나치게 좋아지고 권한도 강해져 공무원이 공무직을 통제할 수 없게 된다고 주장하며 꾸준하게 조례안
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    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14
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    비정규직,비정규직의개념과역사,비정규직현황자료,비정규직사각지대,학교비정규직
    3. 06 년 노무현 정부 12.26 일 근로기준법 , 노동조합법 , 노동쟁의조정법을 개악하는 법률이 통과 신한국당 파견근로자 보호 등에 관한 법률제정 비 정규직 보호법 : 비 ... ! 1999 년 비 정규직 투쟁의 출발 한라중공업 사내하청 , 재능교육교사노동조합 2000 년 폭발적 투쟁의 시작 투쟁 과정에서 성과를 남기다 2001 년 비 정규직 전선형성 한국 ... , 비 정규직의 개념과 역사 김영삼 , 김대중 정부의 무능함으로 초래된 심각한 실업문제와 고용불안은 노동유연성 강화와 신규 고용 억제에 따른 청년실업 확대 등 비 정규직의 급속
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.05
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    노동시장 유연화
    의 유연성 01 일반적인 재화가 시장에서 수요와 공급의 균형을 이루듯이, 노동력의 수요와 공급도 균형이 이루어지는데 이러한 시장을 노동시장이라 정규직 고용 임금 노동조합 근로시간 비 ... 급여만을 청구하는 ‘해고수용’ (no objection) 절차를 도입함 . 다만 해고허가제도는 노동조합의 강력한 반대로 종전과 동일하게 유지해외 노동시 장 유연화 사례 03 일반적인 ... 영국에서 발생한 공공부문 노조의 총 파업 1976 년 노동당의 레오나드 캘러헌총리 , 임금 인상률 5% 상한을 노조에 요구 임금인상을 위해 공공부문 노조 파업 자동차 , 운수
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    | 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.03
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    신규간호사 이직문제와 현장적응을 위한 방안
    /news/1642321391 전국보건의료산업노동조합 ([ 연속보도자료 5] 간호사 이직률 실태와 비정규직 실태 (2021.6.15.)) 박정혜 . (2017). 신규간호사 이직 ... - 신규간호사 이직문제와 현장적응을 위한 방안 - 6 조- 목차 - 간호사 이직률 실태와 비정규직 실태 간호사 이직 관련 사례 해결방안 토의사례 1 국립대병원 , 사립대병원 ... , 지방의료원 , 민간중소병원 , 보훈 병원 , 근로복지공단병원 등 보건의료노조 소속 93 개 지부 (102 개 의료기관 ) 를 대상으로 의료현장 실태조사 결과 최대 45.45
    리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.02
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    [2021 사회문제론4C] 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.
    이나 단체협약 요구의 결정 및 협상 결과의 배분을 둘러싸고 양 노조 사이에 갈등이 나타날 수 있다. 양 노조가 서로 다른 상급 단체를 갖고 있을 때 노동조합 사이의 이해 조정 작업 ... 조합으로서는 정규직과 비정규직 조합원 사이에서 이익 조정의 어려움을 겪는다. 또한, 비정규직 조합원은 노동조합에서 자신들의 이익이 과소 대표되는 현상을 경험하며, 이는 노동조합 운영 ... 에서 비정규직 조합원의 대표성 문제, 보다 넓게는 노동조합 민주주의 문제를 제기한다. 한편, 기존의 정규직 노동조합 이외에 비정규직 노동조합이 설립될 때는 단체교섭 기구의 구성
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    | 방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.06 | 수정일 2023.11.17
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    제12회 광산구 임기제공무원(노사민정협의회 사무국 전담인력)자기소개서, 직무수행계획서
    에 기여했습니다.노동조합 설립 및 운영 지원노동조합 설립 및 변경 업무를 지원하며, 관련 법령과 절차를 안내하고 필요한 서류를 체계적으로 준비했습니다. 이를 통해 여러 신규 노동조합 ... 노동조합 및 사용자 단체와 협력하여 공동 캠페인을 기획한 경험이 있습니다. 노동권 보호와 상생 문화 확산을 목표로 한 이 캠페인은 양측의 참여를 유도하기 위해 대화의 장을 마련 ... 민정협의회의 역할이 더욱 중요합니다. 지역 노동자의 권익 증진, 사용자의 책임 강화, 노동조합 설립 및 운영 지원 등은 광산구 경제의 지속 가능성을 높이고, 지역 주민의 삶의 질
    자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.01.08
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    간호관리학- 신규간호사의 이직 현황 및 해결방안 제시
    . 조직의 신규 간호사 이직률 감소 방안(3가지)Ⅳ. 관리자로서 신규 간호사 이직률 감소 방안(3가지)Ⅴ. 느낀 점Ⅰ. 신규 간호사 이직 현황보건의료노조 전국보건의료산업노동 조합, 위원 ... REPORT중간고사 대체 과제강 의 명간호 관리학주 제신규 간호사의 이직 현황 및 해결방안이 름학 번제출기한교 수 명목차Ⅰ. 신규 간호사 이직 현황Ⅱ. 신규 간호사의 이직 원인Ⅲ ... 차 신규간호사가 942명으로 37.15%를 차지했고, 2년차는 430명으로 16.96%, 3년차는 12.42%를 차지했다. 전체 이직한 간호사 2535명 중 1~3년차 저연차 간호
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.10 | 수정일 2021.04.09
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    (사회문제론 B형) 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준
    한다. 1 왜 필요한가에 대한 고민으로 돌아온다. 임금결정 과정에서 노사 간의 대등한 관계가 성립하기란 현실적으로 어려운 일이다. 그리고 모든 사업장의 노동자들이 노동조합에 가입하여 자신 ... 을 법적으로 규정할 필요를 느끼지 못하기 때문에 최저임금제를 시행하지 않는다. 그러나 우리나라는 그들처럼 노동조합이 노동자들 내에서 필수적인 것으로 인식되지도 않고 국가와 자본 ... 는 최저임금 인상은 반드시 필요하며, 노동조합 조직화, 노동시장 변화에 따른 정책, 비정규직의 노동현장 안전과 사회보험 보장이 부수적으로 따라와야 한다고 주장한다.Ⅳ. 참고문헌김유선
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.13 | 수정일 2021.01.14
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    노사관계론4공통) 쌍용자동차의 노사관계대하여 아래 순서대로 작성하시오0k
    에서 노동조합이 했던 역할을 체계적으로 설명하시오 (A4 1장 이내).(4) 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을 체계적으로 적어보시오 (A4 1장 이내).Ⅰ. 서 론현재 ... 회사도 아니고 심지어 자본이 잠식된 회사도 아니었다. 단지 적자가 예상된다는 이유만으로 노동조합과 아무런 논의도 거치지 않은 채 법정관리를 신청한 것인데 이는 전례가 없는 일이다 ... 워크아웃이라는 기업의 생존위기에 내몰리면서 생산성과 효율성만이 강조되고 노조나 노동자는 회사의 생존을 위한 도구에 지나지 않는다는 기업 지상주의가 득세 하였다. 채권단의 해외매각
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    | 방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.03.09
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    한국간호사들이 해외 근무를 결심하게 되는 중요 요인은 무엇이며
    괴롭힘(태움) 2018년 3월 전국보건의료산업 노동조합의 ‘의료기관 내 갑질과 인권유린 실태조사’에 따르면 전국 간호사 10명 중 4명은 집단 괴롭힘을, 7명은 폭언과 강압을 받는 것 ... 도록 하고 있으며, 신규간호사가 숙련된 간호사가 될 때까지 잘 훈련받을 수 있는 근무환경을 만들어 달라고 주장하고 있다. 숙련된 간호인력은 현장에서 매우 중요한 존재이다. 어떤 분야 ... 으로 인한 의료공백을 메우고, 불규칙 교대근무를 이행하면서 체력과 정신적 피로와 소모가 높은 상황에서, 선임간호사들은 신규간호사를 지도하고 돌봐주어야 하는 것을 자신에게 부과
    리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05
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    협상론 국내 협상 사례(성공과 실패) BATNA
    해결을 위한 산별공동교섭을 요청했으나, 공공기관의 불참으로 무산되었다.노동조합 관계자들은 대화를 통한 문제 해결을 원하지만 벌써 사측이 교섭 자리에 여러번 불참했다며 오는 교섭 자리마저 불참한다면 조정 종료를 결정하여 9월 총파업에 돌입할 것이라고 최후의 BATNA를 선언했다. ... 기반을 구축하려면 면세점이 필요한 것, 1조원의 신규 투자와 5000여명의 직접고용을 창출 할 것으로 기대되는 점등을 내세워 야당과의 협상성과에 대한 기대효과가 큰 점을 설명 ... 가 중요해졌다.2.성과연봉제에 대한 정부·공기업과 노조의 갈등1)협상내용공공기관 성과연봉제 도입을 둘러싼 정부와 노조의 갈등이 깊어지고 있다. 성과연봉제는 공공기관 직원 개인의 능력
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.05
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    경제적 협상과 관련된 성공사례 또는 실패사례에 대한 조사
    이 뚜렷해 보였습니다. 예를 들어, SK이노베이션 측은 회사와 함께 어려운 경영환경을 극복하고자 하는 노동조합과 구성원들의 단합된 모습과 성숙한 의지를 칭찬하며 선진노사문화라는 명칭 ... 가 발생하며, 주로 실체적 이익 문제와 관련됩니다. 즉, 노사 임금인상문제 협상은 일반적으로 사용자측은 임금인상률을 낮추려 하고 노조측은 임금인상률 인상을 요구합니다.기업이미지 ... 해서 사용자가 노조에 도움 요청해 노사협력을 선언하는 경우가 있습니다.2.1.2. 성공 요인1) 이해관계자들 간의 공통된 목표SK이노베이션, 동국제강 노사 협상의 가장 큰 성공요인
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.03
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    최신간호동향 보고서 (신규간호사 교육관리체계 가이드라인)
    가이드라인의 구성 내용Ⅲ결론● 요약하며● ‘신규간호사 교육관리체계 가이드라인’에 대한 기대● 과제를 통해 느낀점참고문헌Ⅰ 서론● 신규간호사의 높은 이직률보건의료노조(전국보건의료 ... 산업노동조합)이 36개 병원에 대해 간호사 이직률 실태를 조사한 결과, 2018년 한 해 동안 간호사의 이직률은 15.55%로 나타났다. 이는 간호사를 제외한 직원의 이직률인 6 ... 최신간호동향과 리더십-‘신규간호사의 교육관리체계 가이드라인’ 개발-과 목담 당 교 수제 출 자제 출 일[목차]Ⅰ서론● 신규간호사의 높은 이직률● 신규간호사의 교육관리체계 현황
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03
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    간호연구주제탐색/연구주제개발 보고서
    연구주제탐색 보고서1. 주제선정이유전국보건의료산업노동조합은 2022년 국제 간호사의 날을 맞아 전국 145개 사업장에서 근무하는 간호사 2만7,270명을 대상으로 조사 ... 한 ‘2022년 보건의료노동자 실태조사 결과 - 간호사 편’을 공개했다. 이에 따르면 대부분의 간호사들은 이직을 고려한 적이 있는 것으로 나타났다. 보건의료노조가 조사한 ‘최근 3개월 이직 ... 보호자의 정신적, 신체적 폭력과 같은 인간관계 관련 사항이 이직 사유로 많이 언급되어지고 있는 이유라고 보여진다. 최근 신규 간호사의 태움 문화에 대해 언론의 잦은 노출이 있었던만큼
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.03
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    비정규직 사례 및 특징,원인분석과 비정규직 문제 개선방안과 향후방향 연구
    조처는 그간 전북지역 일반노동조합과 용역노동자들이 계속적으로 대학 본부에 요구했던 내용으로, 원청인 전북대학교가 청소용역 노동자들의 최소한의 임금을 보장할 수 있도록 취한 것이 ... 은 IMF 경제위기 이후 신규 대졸자 중심의 정기적 채용관행에서 경력자 중심의 상시적 채용으로의 전환이라는 노동시장의 구조변화로 발생하였고 신자유주의 구조조정에 따른 원인도있다.그리고 ... 이 되 의사를 가지고 있는 것으로 드러났다.(3) 청소용역 아줌마들의 노조 결성이후 행보2002년 5월, 청소용역 노동자 총 39명중 35인이 일반노조에 가입하였다.6월 5일에는 전북
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.11.30
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    롯데상사 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안
    겠지만, 제 타협의 자세를 소홀히 하는 노동조합들도 찾아볼수 있습니다. 이러한 노동조합의 집단 이기주의 성향은 회사와 근로자 모두에게 부정적 영향을 미칠 수 있으므로 항상 조심 해야 할 ... 부분이라고 생각합니다. b. 저는 기업 내 노동조합에 대해서 제가 아직 잘 모르는 부분이 많다고 생각하여 입사 후 제가 속한 조직의 상황과 주변 동료분들의 다양한 의견을 충분히 듣 ... (Private Brand) 브랜드 관련 기사 ? 답변 예시: "저희 팀은 현재 트렌드를 반영하여 연어 스테이크를 신규 아이템으로 선정하였습니다. 그 이유는 첫째, 1인 가구 증가에 따라 간
    자기소개서 | 31페이지 | 19,900원 | 등록일 2025.03.29
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    [가격내림] 상급종합병원 6곳 재직자 정보(서울대병원, 삼성서울병원, 서울성모병원, 고대안암병원, 고대구로병원, 한양대병원)
    까지 무료 셔틀버스 운행(평일 6:30~19:00. 토,일,공휴일 제외) 4. 그 외 [노조] - 노조 거의 강제 가입. 신규 입사하면 노조에서 부서까지 와서 설명하고 가입시킴. 가입 ... 의 경우 정말 특별한 응급상황이 있지 않고서는 오버타임이 적은 편. * 일찍 출근 하는건 개인의 자유. (물품 카운트를 신규가 다 하는 곳도 있고, 해당 듀티 근무자가 다같이 ... 나눠서 세는 부서가 있음. 부바부. 신규가 다 세는 곳이면 일찍 와야함..) * 신규의 경우 환파 시간이 느려서 일찍 출근하지만, 저희 부서 쌤들의 경우 출근 10분전에 오셔서 인계
    노하우 | 44페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.05.09 | 수정일 2025.01.06
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    직업상담사 2급 필기시험 요점 정리
    - 노동의 동질성을 가정함- 동일노동-동일임금- 노동의 자유로운 이동신고전학파가 주장하는 노동조합의 사회적 비용의 증가요인- 비노조와의 임금격차- 고용저하에 따른 비효율 배분- 경직 ... 대립의 관계로 보며, 이해조정이 가능한 비적대적 관계로 이해- 노동조합운동의 목적은 노동자들의 근로조건 및 생활조건의 개선과 유지노사관계의 이중성- 협조적·대립적 관계- 경제·사회 ... 관계- 종속·대등관계- 법률적 차원의 노사관계노동조합의 두 얼굴- 독점과 집단적 목소리노동조합의 이전(파급, 여과) 효과- 노동조합에 의해 임금이 상승되면 고용량 감소시킴
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    | 시험자료 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.21
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2025년 10월 28일 화요일
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