"신규노조"의 검색결과 입니다.

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정년 인력관리 간호사 면접 답변 길병원 간호사 면접 질문 일산백병원 면접 현대 노조 간호사 태움 국립암센터 길병원 면접 정책 사례분석

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"신규노조" 검색결과 81-100 / 4,927건

인적자원관리 시험 요약본

(채용, 임금, 퇴직, 안전, 휴가 등). 또 직접 인적 자원관리를 하는 주체임(공무원들, 공사들 등)6. 노동조합-노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 임금 + 근로조건에 관해 ... 함) / 기업외부와의 인터페이스(타 집단과 관계를 맺음)-인적 자원관리의 수행자 : 최고경영층 / 인사담담 부서 / 현장 관리자 / 노조 / 아웃소싱업체-HRM 세부기능 : 인적자원 ... 화한다.-신규 직원의 선발을 최적화함으로ㅆ 기업활동에 필요한 인재가 등용될 수 있게한다-기계와 장비의 도입을 최적화하여 인적자원의 효율을 높인다-근로자의 창의력과 경험을 발휘토록 함

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.02.18

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탈원자력정책,화력발전,태양광발전,풍력발전

하거나 야생동물의 피해가 더욱 증가할 것이라는 예상을 담은 연구결과도 이어지고 있는 실정이다.2. 탈원자력 정책에 대한 의견원자력노동조합연대가 대한민국의의 원자력산업은 사실 전세계 ... 호기 건설중지 결정은 곧 원자력산업의 붕괴를 의미하는 것”이라고 일축했다.노희철 원자력노동조합연대 의장은 “정부는 ‘단기적으로 안전투자 확대, 일감제고 및 금융지원, 인증비용 지원 ... 여부를 결정하도록 했다. 이 과정에서 1000억 원의 손실이 발생한 것으로 추정되고 있다. 이어 한수원 노조 등 원자력업계가 크게 반발하면서 사회적 갈등이 커지고 있다.탈원전정책

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.03

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간호조직 문화를 이해하고 간호조직 문화의 문제점과 해결방안에 대해 논의하시오 a+++보장

1명이 성희롱, 성폭력 경험이 있는 것으로 밝혀졌으나, 이중 노동조합이나 법적 대응 등 공식적인 방법으로 문제를 해결한 비율은 10명 중 2명에 불과했다.⇒ 따라서 조직적 차원 ... ) 높은 이직률간호사, 그중에서도 특히 신규 간호사의 이직률이 높게 나타나는 것은 승진의 한계, 장기 근속자 중심의 근무 제도, 신규 간호사 태움 등의 조직문화 때문일 것이다. 이 ... 와 보호자로부터 성범죄의 피해자가 되는 일이 빈번하지만, 이에 대비하거나 대처하기 위한 방안은 미흡한 실정이다. 보건의료노조의 ‘병원현장실태조사’ 결과에 따르면 간호사 10명 중

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.05.22 | 수정일 2023.06.13

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2023년 2학기 방송통신대 노동경제학 기말과제물)일반적인 재화시장과는 다른 노동시장의 특수성에 대해 설명하시오 완전경쟁시장에서 기업의 단기 노동수요는 어떻게 결정되는지 등

)의 노사관계 시스템 이론에 대해 설명하시오(8점)7) 프리먼과 메도프(Freeman and Medoff)가 언급한 ‘노동조합의 두 얼굴’이란 무엇을 의미하는가?(8점)(1) 부정 ... 노사관계의 주체들은 새로운 환경 하에서 새로운 규칙을 만들고자 한다.7) 프리먼과 메도프(Freeman and Medoff)가 언급한 ‘노동조합의 두 얼굴’이란 무엇을 의미 ... 하는가? (8점)노동조합의 사회적 역할에 대해서는 상반된 견해가 존재한다. 신고전학파 경제학은 노동조합의 부정적인 역할을 강조하지만, 제도학파 경제학은 노동조합이 긍정적인 역할을 할 수

방송통신대 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.15 | 수정일 2023.11.17

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(노사관계론) 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오

의 선진화를 구축할 수 있어야 할 것이다.노동조합의 경우 노동자들의 권익을 대표하는 것과 함께 국민들이 노조에 대한 지원을 아끼지 않았던 적이 많지만, 때로는 노동조합의 무리 ... 지 않고 있는 이유는 대립적 노사관계가 지속되고 있기 때문이다. 기업의 경쟁력 확보를 위해서는 협력의 노사관계가 필수적이지만 노사관계의 본질과 기강마저 흔들리는 노동조합 조직률 저하 ... 자’로서의 관계, ‘노동조합과 사용자’라는 양면적인 관계에서 구분되어 살펴볼 수 있다. 직원과 사용자와의 관계는 사용자, 노동자 개개인의 개별적 고용관계에 바탕을 둔 것으로, 개별

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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[A+] 위더스 마케팅원론_외국 자동차에 대한 수입규제가 철폐됨에 따라 많은 외국 자동차회사들이 한국 승용차 시장에 진출해 국내 승용차 제조업체를 위협하고 있습니다. 국내 H자동차의 마케팅 담당자 입장에서 이러한 환경변화에 대한 대안을 찾기 위한 조사 프로젝트를 진행하는 절차에 대해 생각해 봅시다.

막대한 손실을 입었으며 노동조합의 임금 단체협상 문제로 인해 최악의 실적이 우려된다는 점이다. 두번째로 잦은 품질 논란이다. 이는 해외와 국내의 평판이 다르다는 점이 문제이 ... 이 8년만에 최대치가 유력하다고 하며 그동안 신차 생산의 약점이던 차량용 반도체의 병목 현상 또한 완화되고 있다.W(약점)는 첫째로 잦은 노조와의 갈등이다. 잇따른 노조 파업으로 인해 ... 지가 앞서는 추세이다. 외제차 신규등록대수는 매년 증가하지만 내수판매 증가율은 그에 비해 부족하기 때문이다.4. 마케팅 조사방법 및 단계현대자동차는 마케팅에 실패했다는 평을 받

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.26

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[고용노동부] (확정급여형, 확정기여형, 혼합형) 퇴직연금규약 신고서

며, [ ]에는 해당되는 곳에 "√" 표시를 합니다. (앞쪽)발급번호접수일발급일처리기간 7일신고내용사업명(사업장명)사업자등록번호(법인등록번호)대표자 성명업종(주산품)상시 근로자 수 명노동조합원 수 ... )”란에는 「사업자등록증」의 업종ㆍ업태를 적습니다.4. “상시 근로자 수”란에는 ‘(연 근무인원) ÷ (연 사업장 가동 일수)’를 적습니다.5. “노동조합원 수”란에는 노동조합 ... 에 따라 위와 같이 퇴직연금규약을 신고(신규 / 변경)합니다.년 월 일신고인(사업장 대표) (서명 또는 인)( )지방고용노동청장(지청장) 귀하첨부서류[신고의 경우]1. 퇴직연금규약2

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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노사관계론 A+

로 경영에 어려움을 겪을 수 있다. 이렇듯 폭이 큰 노동임금의 상승은 경영 수익이 크지 않은 영세업자들에게 직격탄이 되어 기업/가게의 문을 닫게 될 수 있다.② 이에 따른 신규/기존 ... 대형 사업장에서는 신규 채용을 억제하거나 신규 채용 수를 줄이는 방안을 내세우며 고용 동결 사태가 벌어질 수 있다. 즉, 경제·사회적 약자에 위치한 최저임금 노동자들을 보호 ... 제품 및 서비스 질의 향상으로 이어지는 만큼 오히려 경제구조가 더욱 탄탄하게 보완되는 기대효과를 누릴 수 있을 것이다.3. 월마트의 무노조경영이 가지는 장점과 단점을 분석하라.1

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.14

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간호사의 높은 사직률과 해결방안

있습니다.조사 결과 신규간호사 교육은 상당히 짧은 기간동안 이루어지고 있었습니다. 전국보건의료산업노동조합이 전국 의료기관 44곳을 대상으로 진행한 ‘신규간호사 교육제도 실태 ... 감소와 보상책 마련신규간호사의 부담감도 사직률에 문제가 되지만, 프리셉터의 업무부담도 간과할수 없을 것입니다. 전국보건의료산업노동조합이 전국 의료기관 44곳을 대상으로 진행 ... 첫 번째 과제 국립대 간호사의 사직률 -> 간호사의 사직률로 변경하였습니다!Ⅱ. 내용1. 신규간호사의 적응을 위한 교육전담간호사 제도의 활용2. 프리셉터의 업무부담 감소와 보상책

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.15

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[A+ 자료] 행정학 과제 - 임금피크제 정책 사례 분석

는 2016년 1월 28일 ‘공공기관 성과연봉제 권고안’을 확정했다.나. 노동시간 피크제노동시간 피크제는 한국노총(한국노동조합총연맹)이 임금피크제에 대한 논의가 뜨거워졌던 시기인 ... 하기 중?장년 인력 고용에 대한 불안을 해소할 수 있다는 점에서 긍정적으로 검토하였다. 반대로 노조는 임금피크제의 도입이 임금수준을 떨어뜨리고 고용을 불안하게 할 수 있다는 측면 ... 을 강조하였다. 이처럼 임금피크제 도입에 대한 논의가 확산되었고, 입법과정에서 정부?기업?노조의 입장차이가 존재하였다.가. 기업계의 입장경영계는 임금 부담이 높은 중'고령 직원의 임금

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.22

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UNHRC-플랫폼 노동속 노동자 권리 위협

했고, 대리운전노동조합이 카카오모빌리티를 상대로 단체교섭을 요구할 수 있다고 하여 플랫폼 노동에 대해 노동법을 적극적으로 적용하는 판정을 잇따라 내린 바 있다. 현장 기반형 플랫폼 ... 않은 상태에서 제각기 다른 의미로 플랫폼 노동이라는 용어를 사용하고 있다. 문재인 대통령은 “대리운전, 퀵서비스 기사 등 플랫폼 종사자들이 신규로 고용보험 혜택을 받게 될 것”이 ... 에 따라 플랫폼 노동자는 더 많은 소득을 얻기 위해 시간을 다투어 업무를 수행하는 경우가 많고, 교통사고 발생 빈도 및 확률이 다른 노동자에 비해 높다.2. 스웨덴 : 플랫폼 노조운동

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.23

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간호사의 이직관리문제와 해결방안

사의 비율이 최하위권에 속한다.Ⅱ. 간호사 이직 현황보건의료노조(전국보건의료산업노동조합, 위원장 나순자)가 36개 병원에 대해 간호사 이직률 실태를 조사한 결과 2018년 한 해 ... 하는 것으로 병원 직원 중 간호사의 이직률이 매우 높다는 것을 보여준다. 이직한 간호사 중 1년차 신규간호사가 942명으로 37.15%를 차지했고, 2년차는 430명으로 16.96 ... 1992년부터 매년 조사해 발표하고 있는 ‘병원 간호 인력 배치현황 실태조사’에 따르면 2019년 신규 간호사 이직률은 45.5%로 나타났으며 지난 2015년보다 11.6%포인트

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| 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.28

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현대차 노조의 정년 연장 주장에 대한 자신의 입장을 찬성과 반대의 입장에서 서술하시오

로 연장한 지 얼마나 됐을까. 하지만 기존 노조원들이 정년을 4년 더 늘려 계속 일하겠다고 하면 회사가 신규 채용을 할 수 있을까. 기성세대가 청년 일자리를 계속 장악할 것이 아닌가 ... 현대차 노조의 정년 연장 주장에 대한 자신의 입장을 찬성과 반대의 입장에서 서술하시오? 내용현대차노조가 회사와 노사협상 과정에서 '정년 연장'을 요구했다. 현재 60세인 정년 ... 권' 문제와 연결돼 있고, 젊은 세대와 기성세대 간 입장 차이로 일자리 갈등이 빚어질 수도 있다. 게다가 현대차 노조는 회사가 제시한 1114만원의 임금 인상안을 거부했다. 월 5

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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2024 신규간호사 채용 중앙대의료원 (흑석) 최종 합격 자료 (인증0)스펙 + 채용절차 + 합격 자소서 + AI 면접 팁 + 의학용어, 약물계산 자료 + 최종면접 기출 질문 + 드리고 싶은 말씀 -이것만 있으면 다른 자료 없어도 됨-

을 경험했기 때문에 이를 생각하며 인증평가에 있어 긍정적인 마음가짐으로 간호사로서 할 수 있는 최선을 다하겠다.노동조합에 대한 본인의 생각노동조합은 기업 내 수 만 명 근로자 ... 들의 다양한 의견들을 통합·정리해 기업과 소통할 수 있는 효율적 창구로써 존재 가치가 있습니다. 하지만 최근에는 때때로 이러한 존재 이유를 망각하고 타협의 자세를 소홀히 하는 노동 조합 ... 들도 찾아 볼 수 있습니다. 이러한 노동조합의 집단 이기주의적 성향은 결국 회사와 근로자 모두에게 부정적 영향을 미칠 수 있으므로 항상 조심해야 할 부분이라고 생각합니다.성찰일기

자기소개서 | 19페이지 | 30,000원 | 등록일 2024.02.16

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[고용노동부] 경영상 이유에 의한 해고계획 신고서

의 %노동조합 또는 근로자 대표와 협의한 내용⑫해고계획통보일년 월 일⑬ 해고계획통보방법⑭ 해고계획통보내용(별지작성가능)해고를 피하기 위한 방법해고기준기 타⑮ 해고일정「근로기준법 ... 귀하첨부서류근로자대표에게 통보한 내용을 적은 해고 관련 서류 1부수수료없음210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)](뒤쪽)작성방법⑧ 란에는 노동조합장, 노사협의회 근로자 ... 위원, 선출된 대표자 등을 적습니다.⑭ 란은 다음과 같이 적습니다."해고를 피하기 위한 방법"란에는 "연장근로의 축소, 근로시간 단축, 신규채용의 중지, 배치전환, 재교육ㆍ훈련

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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리더십 과제 좋은 점수 받음 - 현실적으로 각 분야(사회, 기업, 병원 등)의 바람직한 변화 관리와 그에 따른 각각의 저항과 관리 방안

여성 간호사가 입사 당시 병원과 불공평 근로 계약서를 작성한 사실이 드러났다. 전국 보건 의료 산업 노조 관계자들은 23일 을지대병원 앞에서 기자회견을 열고 간호사의 극단적 선택 ... 에 대한 진상 규명과 책임자 처벌 등을 촉구했다. 노조는 이날 간호사를 죽음으로 내몬 것이 직장 내 괴롭힘인 ‘태움’과 노예계약에 있다고 주장했다. 노조는 ‘을지대병원의 근로 계약서 ... 특약을 보면 1년 동안 퇴사할 수 없고 다른 병원으로 이직도 할 수 없게 돼 있어 노예계약과 다름없다’라고 비판했다. 이어 ‘신규 간호사 교육훈련 과정에서 가혹행위인 ’태움‘같

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| 리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.02

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인적자원관리, 정년연장 여부에 영향을 주는 요인들과 전체적인 효과에 대하여

에도 마찬가지였다. 그들은 기업들의 의견에 귀 기울였으며 노동조합의 의견 또한 무시하는 법이 없었다. 더불어 그들의 목소리가 담긴 회의록은 인터넷에 모두 공개되는 등 투명한 절차를 거치 ... 해서는, 고용형태의 다양화, 임금체계의 연공화 탈피, 기업의 적극적인 태도, 청년의 일자리 보장, 노동조합과의 협의 등의 문제를 하나씩 해결해 나가는 것이 가장 중요하다는 생각이 들 ... 었다. 그렇지 않고 정년연장을 성급히 시행한다면 반드시 부작용이 뒤따를 것이기 때문이다. 따라서 정책을 시행함에 있어 부족한 것들은 선진국의 사례를 벤치마킹 하여 보충하거나 기업과 정부, 노동조합이 서로 협력하여 의견을 모은다면 긍정적인 효과를 낼 수 있다고 생각한다.

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.09

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조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가? 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지? 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술해 보시오.

사례가 바로 현대자동차의 복수노조 및 직열별 별개 노조의 등장과 이들 간의 갈등이라 할 것이다.과거 제조업의 노조라 함은 생산직렬에서 일하는 구성원들이 조직한 것으로 흔히 생각 ... 되어 왔으나 위와 같은 복수노조의 등장은 당시까지의 생산직렬 위주의 노조가 그 자신들만의 이익을 위하여 정년연장과 자녀채용등 새로운 세대의 이익을 직접적으로 침해하는 요구를 회사에 하 ... 는 것이 주요 원인이 되었다 할 것이다.사무직렬의 별개 노조는 입사한지 오래되어 곧 정년을 앞둔 생산직렬이 정년연장과 그 연장선상에서 자녀들의 우선 채용등을 요구하는 것에 대하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.04

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[2026 대비] 2025년 의정부성모병원 신규간호사 기졸 최종합격 면접자료 (+최합 인증O), <3개년 직무+인성 정리본 + 답변!!!>

는지를 가장 중요하게 봅니다. 또한 함께 일하는 동료들과의 분위기와 존중받는 문화도 중요한 요소라고 생각합니다.노동조합은 근로자의 권익을 보호하고 공정한 근무환경과 처우 개선을 위해 ... 2025년 기졸 신규간호사‘최종합격’ 후기(채용 안한 24년 제외하고, 21-23년 기출 싹정리하고, 일일이 답변 다 달았습니다. 퀄리티 보장해요.)합격 인증↓그림입니다.원본 ... 에 대한 자부심과 자긍심을 느끼는 것이라고 생각합니다. 내가 하는 일에 의미를 느끼고 그 안에서 스스로를 가치있게 느낄 때 삶의 만족감도 자연스럽게 따라온다고 느낍니다.신규간호사가 버티

자기소개서 | 37페이지 | 20,000원 | 등록일 2025.06.23

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간호사 이직 현황, 원인, 해결방안

었을 때 ‘예’라고 응답한 사람은 40.9%- 전국보건의료산업노동조합의 ‘의료기관내 갑질과 인권유린 실태’ 조사결과에서도 간호사는폭언 경험 65.5%, 태움(괴롭힘) 경험 40.2% ... 목차Ⅰ.간호사 이직 현황Ⅱ.간호사 이직 원인Ⅲ.간호사 이직 해결방안Ⅳ. 결론Ⅴ.참고문헌Ⅰ. 간호사 이직 현황1) 연도별 의료기관 종별 신규간호사 이직률- 병원간호사 이직률 매년 ... 높아지고 있음- 상급종합병원 간호사 이직 늘어나는 추세2) 보건의료노조 36개 병원 대상 이직률실태 조사 결과 (2019년)- 2019년 : 36개 병원 전체 간호사 1만 6296

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.16 | 수정일 2020.11.24

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