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"성과평과" 검색결과 61-80 / 753건

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2023 고려대학교 안암병원 합격자소서

들의 회복과 동료 간호사분의 업무에 도움이 될 수 있는 실질적인 성과를 내고 싶습니다. 장기적으로 후배 간호사님들의 역할 모델로 평가받는 간호단위의 지도자로 자리매김하여, 협력 ... 하는 조직문화를 직접 만들어가겠습니다.2. 간호사가 되기 위해서 어떠한 노력을 했는지 그 과정에서 어떠한 성과를 이루었는지 직무 중심으로 기술하여 주시기 바랍니다. (1000) 1000 ... 하는 술기에 대해 배우는 시간을 가졌습니다. 실습에서 직접 관찰한 내용을 토대로 술기 과정을 반복 복기하며 연습했고, 실제 평과 과정에서 좋은 점수를 받을 수 있었습니다. 술기 능력

자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.11 | 수정일 2024.10.02

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인사 관리의 개념 및 구성 요소를 설명하고 슈퍼 비전의 기능과 모델(사례)를 고찰하시오

에 대한 성과 평과 및 관리는 직원들이 진행하고 있는 일련의 업무들을 조직이 나아가고 달성하고자 하는 목적에 부합시키고, 조직의 서비스 프로그램에 효율적인 효과를 달성하는데 기여 ... 하는 요소는 크게 이하의 세가지 요소로 나눠서 생각해 볼수 있다.ⅰ. 업무 및 업무 평가를 통한 '성과 관리'ⅱ. 훈련과 교육에 의한 '개발 관리'ⅲ. 성과에 대한 보답에 의한 '보상 ... 관리'그렇다면 이 세가지 인사관리의 기본적인 구성요소에 대해서 살펴보도록 하자.ⅰ. 업무 및 업무 평가를 통한 '성과 관리'업무를 진행하고 평가 관리하는데에 있어서 가장 중요한 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.03 | 수정일 2021.08.06

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다.

하고 있는지를 위해서 직무수행을 평가하는 방법이자 수행과정 및 이를 통한 성과창출과 관련한 개인이나 집단의 장단점을 평가하고 기술하는 활동을 의미한다. 이 직무수행평가는 생산지표 ... 들의 직무수행을 수행평과결과를 통해 정당한 처벌과 보상의 근거로 사용할수 있며 직원들의 직무수행과 직무기술 향상을 유지하기 위해 감독자로부터의 직무수행에 대한 피드백이 필요하기 때문

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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(인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

한 조직에서는 부서장 평가 방식을 운영하고 있다. 현재 우리 조직에서는 부서별로 팀의 인원이 일정하지 않다. 고과는 S등급에서 D등급으로 진행된다. S등급은 가장 우수한 성과를 거둔 ... 사람들에게 부여되며, 반대로 D등급은 성과가 우수하지 못한 사람들에게 부여된다. 지금까지 D등급을 실제로 받은 사람은 보지 못했지만, 분명 존재하는 등급이기 때문에 이러한 등급을 받 ... 한다. 아직까지 우리 조직에서는 이러한 지원이 없이 상여금을 차감한다는 등 개개인이 우수한 성과를 거둘 수 있도록 더 노력을 기울이게 만드는 방향에 초점을 맞추고 있다. 개인

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

어냄으로써 조직성과 향상을 달성하는 개념으로 교육훈련에 대한 적극적 투자, 구성원 참여, 공정한 성과평과 및 보상시스템이 활용된다. 지식 근로자를 기업들이 잘 활용하기 위해서 이 ... 은 근로자를 자원의 시각으로 보며 적극적인 투자를 통해 작업동기화 혁신을 이끌어냄으로써 조직성과를 향상시킨다. 기업은 훈련개발, 보상, 인원모집 등을 통해 적절한 조합을 찾아 적용

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.04

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s&i건설 현장관리

)^7..FILE:Contents/section0.xml3. 자기소개서문항1지금까지 가장 열정적/혁신적으로 임하여 성과를 이룬 경험과 그 과정에서 배운 교훈을 기술해 주시기 바랍니다 ... , 서포터즈의 홍보 전략을 세워 프로젝트를 완성했습니다.그 결과, 분석력이 좋다는 평과 함께 항공권 포상을 받을 수 있었습니다. 이 경험으로 근거에 기반을 둔 자료수집의 중요 ... 적으로 임하여 성과를 이룬 경험과 그 과정에서 배운 교훈을 기술해 주시기 바랍니다. 글자수 697 / 100자 ~ 700자글자수 697 / 100자 ~ 700자＊신규취항노선 기획

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.30

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

성의 중요성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.서론인사고과는 다양한 인사관리 분야에 직접적인 영향을 미치고 있다. 이에 기업은 조직구성원들의 성과를 평가하고 평가결과에 따른 임금, 인센티브 ... 그리고 승진, 성과고과를 통해 개개인의 역량수준을 측정가능하게 함으로써 나아가 조직이 요구하는 직무능력간의 격차를 줄일 수 있는 중요한 경영활동이다. 이처럼 인사고과는 조직구성원간 ... 의 노력과 직무성과 등을 파악할 수 있다. 이러한 특징으로 하여금 조직구성원 개개인의 강점과 약점을 강화, 보완할 수 있으며 이를 기초로 보상수준이나 승진결정, 맞춤화 교육훈련 등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.01.15

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간호관리학 실습 리더십 보고서

하였다. 평과과정에서 도출된 결과는 다시 계획단계로 반영되어 새로운 계획의 근간이 된다.간호 계층 간 업무활동에서 계획의 활동량은 비슷하나, 실행과 평가 활동은 다른데, 상위 계층 ... 행동으로 구성된다.구조주도 행동과 배려 행동의 비율이 동등하게 높은 리더는 조직 구성원의 높은 성과를 끌어낼 수 있다. 반면에 구조주도 행동 성향인 리더는 직원의 만족도를 저해 ... 하고, 배려 행동 성향인 리더는 업무 성과가 낮은 수준을 보일 수 있다.(1)-3. 관리 격자 이론이는 1964년 블레이크와 무튼이 제시한 이론으로, 이들은 오하이오 주립대학교 모형

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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전략적인적자원개발론 ) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

다. 결국 성과를 측정하기 위한 평가가 강조될 수 있다. 평과 활동이 중요하다는 것은 평가 자료를 통해 인적자원개발의 전략적 효용성을 입증할 수 있기 때문이며 비용효과성 분석이 설득력 있는 근거를 제시할 수 있으나 단기적인 측정으로는 문제가 발생할 수 있다. ... 을 두면서 성과를 내지 못했다는 점이 지적되어 인적자원의 개발을 위한 방법으로의 전환이 요구된다. 인적자원개발이 조직의 전략과 연계가 꾸준히 시도되면서 이럴 학문적 개념으로 정의 ... 능력개발이나 경험이 갖는 의미를 창출하기 위해 장기적으로 전략을 수행할 수 있는 성과와 즉각적으로 수행할 수 있도록 개선하기 위한 것이라고 할 수 있다. 이에 장기적인 성과 창출

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.21

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A+ 경영학개론 - 우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 기업이념, 경영철학 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고, 글로 쓰시오

비대면 서비스의 수요가 폭발적으로 늘어나며 이러한 변화의 중심에는 자동화된 주문 및 결제, 편리한 온라인 주문, 직접적인 평과 시스템과 배달 서비스 등을 제공하며 입지를 다진 ... 적으로 일할 수 있는 환경을 만들어준다면 자연스럽게 좋은 성과가 나온다는 김봉진 대표의 기본 철학에서 비롯되었다.최근까지 이어진 김봉진 대표의 적극적인 기부활동 또한 빼놓을 수 없

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17 | 수정일 2023.10.04

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(성과관리론) 현재 정부기관에서 활용하고 있는 정책 및 사업에 대한 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고

들이 네트워크를 형성해서 전국적으로 일관된 성과관리 시스템의 확대와 보급이 이루어지도록 하였다. 특히 평과 결과에 따라 우수직원을 선정하고 이들에게 성과보수를 지급한 것은 국세청 ... 교과목명: 성과관리론 현재 정부기관에서 활용하고 있는 정책 및 사업에 대한 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고, 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자. (30점)목차I. 서론 ... II. 본론1. 성과관리 제도의 사례1) 사례의 선정: 국세청2) 국세청의 성과관리 시스템 운영 방식3) 국세청의 조직성과관리 방식2. 제도의 한계와 극복 방안III. 결론IV

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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벤치마킹,효성중공업사례분석,도요타생산시스템

화하고 발생 효과의 명확화를 통한 적절한 보상으로 지속적인 성과 창출과 전사적인 확산 및 동기 부여를 목적으로 하였다. 크게 완료 평과 보상과 성과 평가 포상의 2가지 기준이 있다. 완료 ... 강화5)평가/보상제도 체계화6)효성의 성공적인 벤치마킹 요인3. 효성 중공업의 성과와 개선 사항1)프로젝트 성과2)개선사항4. 효성 중공업 사례의 시사점1)전사적인 벤치마킹시 부딪히 ... 화 도입 전과 후 비교2)다기능공 도입 전과 후 비교3)안돈시스템 도입 전과 후 비교4)개선제안(포스트잇) 도입 전과 후 비교4. B사의 TPS 도입 성과1)정량적 성과2)정성적 성과Ⅲ

리포트 | 36페이지 | 20,000원 | 등록일 2022.11.02

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2024 한온시스템(구매) 합격자소서

시 어떤 문제가 예상되는지 논리정연하게 분석했습니다. 중소기업은 대기업에 비해 자금과 인력이 부족하여, 재무 성과 개선을 위해 탄소집약도라는 KPI를 설정하였습니다. 이후 고객 ... 하는 퀄리티의 작업물을 받고, 수탁기업은 정당한 대금을 받음으로써 법적 분쟁의 소지를 사전 방지했습니다. 그 결과 실무 적용력이 높은 아이디어라는 심사평과 함께 대상을 받을 수 있

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.13

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전략정렬진단탐구와성공사례,전략정렬진단,BSC,SFO,전략정렬진단성공사례,이랜드,KT,전략정려진단시사점,전략정렬진단한계점

(Balanced ScoreCard ) 균형성과표 BSC 는 재무 , 고객 , 내부프로세스 , 학습과 성장 4 가지 관점으로 구성된 성과 평과 세트이 다 . 재무관점 학습과 성장관점 ... 정렬진단 l BSC l SFO 5BSC 는 기업의 성과를 종합적으로 평가하는 균형 잡힌 성과 측정 기록표이다 . 0 1 전략정렬진단 전략정렬진단의 Framework ∣ BSC ... 에서 이 전략 점검과 학습의 촉진 의사소통과 학습 성과측정 지표들과 보상의 연결 및 정렬 전략적 기획과 타깃의 정렬 전략정렬진단 l BSC l SFO 12SFO( 전략 집중형 조직

리포트 | 59페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.14

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전문학회가 요구하는 가족치료사의 자격 요건 외에 전문적인 가족치료사에게 필요한 자질은 무엇이 있다고 생각하는지 쓰시오.

해야 합니다.- 치료 계획 수립: 평과 결과를 기준으로 가족 구성원들과 협력해서 정확한 치료 목표를 정하고, 이를 달성하기 위해 치료 계획을 세워야 합니다. 이때는 가족의 특성과 문제 ... 의 과정을 지속적으로 평가하고, 목표가 달성되었을 때 비로써 치료를 종료합니다. 이때 치료사는 가족 구성원들과 같이 이룬 성과를 검토하고, 앞으로 발생할 수 있는 문제에 대비

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.01

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인적자원관리 예상 문제 및 답안 (논술형)

문제1절대고과와 상대고과의 비교 후 이것이 인자관에서 중요한 이유(상대평가와 절평 비교하고 인사관리에서 어떻게 적용되는지 설명)성과관리는 종업원들의 직무수행활동과 결과가 조직 ... 의 목표와 일치할 수 있도록 하는 과정이다. 이는 성과의 정의, 측정, 피드백으로 구성되는데 이 중, 성과의 측정을 인사고과라 한다. 인사고과는 개인의 역량과 수행한 직무성과를 측정 ... 하여 인사관리 의사결정의 기초로 사용할 수 있도록 하는 정보를 제공한다. 인사고과의 목적은 개인의 능력을 개발하고 동기부여하며 직무의 성과를 향상시키고 이와 동시에 조직의 성과

시험자료 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.06

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직무분석, 직무평가, 직무설계에 대하여 비교 설명하시오

차를 고려하여 직무특성과 성과변수 사이의 관계를 정확하게 제시하고, 각 직무특성을 명확히 하여 실행하기 위한 것이다.II. 직무평가1. 직무평가란?직무평가는 1/ 직무에 관한 제반 ... 의 효과성에 대해 평가하고 등급을 분류한다.직무평과 요소는 다음과 같다.1/ 숙련 : 지능적 숙련, 육체적 숙련2/ 노력 -. 정신적 노력, 육체적 노력3/ 책임 : 대인적 책임

리포트 | 8페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.15

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전략정렬진단,BSC 모델,맥킨지 7S 모델,전략정렬진단의 핵심요소,KT 사례,BSC 중심

제와 BSC 를 통합 CEO 와 임원 간 연도별 경영목표를 상호합의 하고 이를 계약함으로써 성과 평과 및 보상의 기준으로 삼는 제도 - 변화관리 계획을 수립 , 추진 1997.05 ... 의 구성요소들과 구성원들 개개인의 업무목표가 균형 을 이루게 하는 것 의사소통이 활발하게 이루어짐1.1 전략적 정렬의 정의 전략적 정렬은 급변하는 환경 속에서 조직의 성과에 긍정 ... 요소를 발견하고 이를 일치시켜가는 과정입니다.2.1 BSC 모델 BSC 는처음에는 성과평가 측면에서 제기되었으나 최근에는 전략과의 연계가 강조되고 있습니다. 조직의 비전과 경영목표

리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.03

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사회복지실천 현장에서 프로그램 개발과 평가를 왜 해야 하는지 설명

도록 하고, 참여자 모집방법은 사업의 성격과 지역에 따라 달라질수 있고, 사업제목과 핵심참여자가 일치하는지, 핵심참여자에 대한 성과목표, 성과지표, 평가방법이 잘 연결되어 있 ... 에서 필요한 시각이다.(참고문헌 15강 사회복지 프로그램 개발과 평과의 실제)광주광역시 남구 인애종합사회복지관 도시락 프로그램 사업 사례(네이버 해피빈 기부의 형식으로 다수의 인터넷

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.25 | 수정일 2022.02.16

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인사행정성공실패사례비교,금융투자협회,한국도로공사

%에서 2012년 82%로 향상되었다. 성과 연봉제 운영에 있어서는 조직평가와 개인평과 결과를 경영 평가 성과급 차등에 반영하여 성과급 차등의 체감 격차를 줄이고 보수와 성과 연계의 합리 ... 의 내적 상황을 개선할 뿐만 아니라, 조직과 개인의 성과 증진으로 나타난다. 그렇기 때문에 인사행정은 아주 중요하다. 또한, 우리나라에서는 행정수요가 변하고 성과중심의 관리개혁 ... 이 개별적으로 분리 운영되지 않도록 모든 분야를 유기적으로 연결하는 통합된 인적자원관리 시스템이 필요한 것이다. 뿐만 아니라, 인사행정 활동에 대한 정기적인 점검, 평가는 성과

리포트 | 29페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.12

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