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"성과평과" 검색결과 21-40 / 753건

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글로벌기업의 해외파견인력 관리

, 2/ 문화적응훈련, 3/ 언어적응훈련에 초점이 맞추어져야 한다.3) 파견인력의 성과평과국제경영에 있어서 가장 어려운 재판 중의 하나는 해외파견인력의 성과를 평가하는 일이다. 해외 ... 글로벌기업의 해외파견인력 관리목차글로벌기업의 해외파견인력 관리1) 파견인력의 선정2) 파견인력의 교육훈련3) 파견인력의 성과평가4) 파견인력의 보수5) 파견인력의 귀국 후 관리 ... 한 인재가 채용되게 된다.글로벌기업의 해외경영에 파견인력을 활용하는 경우 실제로 이들이 당초 기대한 바에 미치지 못하는 성과를 나타내는 경우가 많다. 이렇게 해외파견인력이 소기의 성과

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.23

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인사고과의 의의와 오류

과제 주제인사고과의 의의와 오류1. 서론인사고과는 인적자원관리에서 조직 구성원의 역량과 업무성과를 정확히 평가하여 인사 의사결정에 활용하는 핵심적인 과정 중 하나입니다. 그 결과 ... 들의 동기부여를 하는 동시에 조직 성과 향상에 필연적으로 작용하며, 이에 대해 조직 구성원들의 관심사도 큰 편입니다.. 하지만 현실에서는 인사고과에 대한 불신이 상당한 편이며, 많 ... 적 의의까지 알아보려고 합니다.2. 본론인사고과란 조직 구성원들의 업무 성과와 직무 수행 능력을 알아보고 사전에 정해진 기준에 따라 정확하게 평가하는 과정을 말합니다. 인사고과

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.01

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총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오.

이 임금 – 성과 간의 인지된 관계를 이해할 수 있도록 설명해야 하며, 평과 결과에 따른 개인 역량, 개인 업적 및 급여관리 지침에 근거하고, 직무평가와 시장임금과 대조하였을 때 ... 들의 자발적이고 자발적인 업무수행에 대한 동기부여에 관심을 갖게 되었고, 구성원들의 동기부여를 위한 수단 중 하나로 성과연계보상제도를 적극적으로 도입하고 있다.본론에서는 성과연계 ... 며, 임금은 정규직 근로자에게 적용하는 임금의 형태이다. 여기에서 이르는 기간직은 관리자 및 전문 기술자들을 범주로 한다. 관리자들은 노동 가치를 시간 대비로 정하기보다 일의 성과

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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[프로그램개발과평가] 사회복지공동모금회의 기초 우수 프로포절을 선정하여 요약하고, 장,단점을 분석 한 후 개선방향에 대한 의견을 제시하시오.

과제명 : 프로그램개발과 평과주제명: 사회복지공동모금회의 기초 우수 프로포절을 선정하여 요약하고, 장, 단점을 분석 한 후 개선방향에 대한 의견을 제시하시오.서론.사회복지공동모금 ... 를 통해 조직 내에서의 긍정적인 성과와 참여를 도모할 수 있습니다.다양한 캠페인 활동의 개발지역사회의 특성에 맞는 다양한 캠페인 활동을 개발하여 진행하는 것이 필요합니다. 이

리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.02.10

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논리모델의 개념과 특성을 설명하고, 논리모델을 이용한 프로그램의 평가에 대해 논하고 이를 적용한 사례를 기술하시오.

은 성과주의를 중요시하는 환경에서 이에 대한 기대와 예측을 가능케 하는 프로그램을 작성할 수 있다는 점에서 선호되고 있다. 실질적으로 기대와 예측을 달성하지 못할 수도 있지만 논리모델 ... 라 할 수 있다. 특히 사회복지프로그램의 경우 논리모델을 구축함으로써 성과측정에 있어 결과에 대해 설명할 수 있어야 하고 이러한 프로그램 참여 이해당사자들의 경험을 공유할 수 있 ... 프로그램 목적을 달성하게 되는데 이를 통해 짧은 성과를 나타낼 수도 있고, 장기 성과를 나타낼 수도 있다. 그러나, 어디까지나 성과를 나타낼 때까지 구성요소들이 논리적으로 연결

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.15

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A+ 경영학개론) 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

적 개념기업이 효과적으로 운영되기 위해서는 체계적인 조직 관리 시스템이 필요하다. 성과평과는 흔히 국내에서 인사고과로 표현된다. 직무분석을 통한 직무기술서와 직무명세서를 배경으로 뽑힌 ... 사원이 관련 업무를 원활히 수행하는지 입증하는 단계이다. 또한, 향후 임금 등의 보상을 지급하는 기준이 되므로 직원의 동기부여를 위해서 정확한 성과평가 과정이 중요하다. 조직 ... 의 성격이나 경영 철학에 따라 성과평가를 시행하는 기법에는 다양한 기법이 존재한다. 대표적으로 강제할당법과 목표관리법, 다면평가제 방법이 있다. 오늘날 수많은 기업이 가장 일반

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12

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사회복지 프로그램 평가의 절차(과정, 단계)

(1982)는 프로그램 평가의 절차를 6단계로 나누었으며, 평가기준의 선정, 평가조사의 설계, 자료수집, 결과분석, 평가의 성과, 한계 순이었다. 성규탁(1998)은 평가목적의 확인 ... 에서는 평가목적에 부합한 자료와 성과에 관한 지표를 체계적으로 수집해야 한다. 평가목적에 따라 양적(설문지 등) 및 질적 자료수집방법(면접, 관찰, 기록지 등)을 활용하여 자료를 수집 ... 의 추론과 가치판단, 평가보고서의 작성과 제출, 평가결과의 활용이다. 자료수집과 분석을 통해 도출되는 것이 평과결과이다. 평가에서는 사실의 발견도 중요한 의미를 갖지만, 종합적 판단을 한다는 데 주안점을 둔다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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기업 ESG 사례 조사 2차전지 산업 삼성SDI ESG 분석

경영 대외 평과 성과 : MSCI 2022년 ESG Rating A, 3년 연속 획득, 2021 Climate Chang Score B▶ 삼성SDI ESG 주요 전략◎ 환경 부문(E ... : 자동차 배터리, ESS, 소형배터리, 전자재료 등-재무 성과 : 매출 135,532억, 영업이익 10,676억, 당기순이익 12,504억(2021.12.31.연결 기준)-지속가능 ... 을 공개하고 36개월까지는 탄소발자국 성과 등급 공개, 54개월까지 탄소배출량 상한선을 준수해야 할 것으로 전망.? 리사이클 연구소 신설2차전지 소재 회수율을 높일 수 있는 기술을 개발

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.16

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오 - 인사고과의 정의를 정리 - 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리 - 본인이 생각하는 중요한 이유 A+

이다.Ⅲ. 결론이처럼 인사고과의 타당성과 신뢰성은 기업성과에 중요한 영향을 미치는 평가이다. 실제로 고과가 이루어지는 연말이 되면 많은 기업들이 인사 평과 결과에 주목을 가지고 있 ... 직원들의 업무실력이나 수행능력, 근무태도, 업무성과 등을 종합적으로 측정하고 평가하는 제도이다.인사고과란 기업에서의 평가수단으로 매우 중요하며 인적자원관리의 모든 영역에 영향을 미 ... 있으며 신뢰성은 평가 결과를 믿을 수 있는지의 척도를 의미한다.예를 들어 신입사원의 입사 성적과 입사 후 성과와 연관이 있는 것은 타당성이다. 동일한 사람을 반복해서 평가했을 때

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.05 | 수정일 2023.12.26

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[인적자원관리] A받음 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

. 서론우리나라 기업들은 1990년대 외환위기 이후 급속한 사회의 변화를 겪게 되었고 이후 능력 중심의 평가를 기반으로 한 성과주의가 확산됨에 따라 인적 자원에 대한 필요성이 대두 ... 으로 평가한다거나, 단기적 성과만을 기준으로 한다면 근로자들은 그 인사고과의 타당성에 대해 의문을 품게 될 것이다. 이렇듯 인사고과의 타당성은 고과에서 평가하는 내용이 인사고과의 목적 ... 에 부합할수록 높아진다. 이러한 타당성은 크게 기준 타당도, 내용 타당도, 구성 타당도 세 가지로 분류할 수 있다. 기준 타당도란 실제 성과와 선발 도구의 성과 사이 관계의 타당

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.15 | 수정일 2022.12.19

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직무수행을 정확하게 평가하기 위해 필요한 사항들이 무엇인지에 서술하고 그 중 가장 중요하다고 생각하는 것에 대해 근거와 함께 본인의 의견을 기술하시오

관리할 것인가를 의사결정 하는 것을 말한다. 직무수행평가는 조직이나 직무의 목표와 관련된 개인의 행동이나 성과를 평가 또는 판단하는 것을 의미한다.직무평가를 통해서 얼마나 높 ... 지만, 일정한 표준이 없어 평과결과를 객관화하기가 어려우며, 신뢰를 얻기 힘든 단점이 있다.나. 분류법좀 더 발전된 서열법으로 사전에 만들어 놓은 제 등급에 각 직무를 적절히 판정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.25

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성과관리방식(MBO)의 문제점과 과정중심의 성과관리

(팀성과 중심 금전적 보상, 개인 성과 중심 인사 보상 체제 고려)"" 4) 성과 결과의 활용 부재: 개인 역량 평과와 더불어 A~E 등급 평가 중심이 아닌, 성과 평가를 통해 ... [인적자원관리] 성과관리 측면에서의 문제점 및 개선방안1.과제명: 당사 성과관리 측면에서 문제점 및 개선 방안과제의 정의: 현재의 당사 성과관리 측면에서 문제점을 진단하고 개선 ... 방안을 제시 해본다.2. 성과관리 시스템 현황-현재 MBO 성과관리 체계의 문제점을 개선하여 신규 과정지향적 성과관리 시스템으로 개편 중.MBO 성과 (기존)신규 HR 3.0

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.08

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중앙대 간호관리학2 개인과제 A+

의 표준을 만들어야 한다. 이 부분은 직무평가의 개념과 유사한 부분이 있다고 생각한다. 직무평과와 마찬가지로 성과에 대한 상대적 가치를 다른 성과들과 비교하여 측정하고 분류하는 것이 ... 가지 요소에 의해 결정된다. 또한 기대이론을 관통하는 핵심 키워드는 ‘성과’이다. 성과에 영향을 미치는 요인으로는 노력 이외에도 직무수행능력과 직무수행에 필요한 여러 가지 환경 ... 적 요인들이 있다. 그러므로 세 가지 요소와 성과라는 키워드를 중심으로 서술하고자 한다.- 기대기대의 정의는 ‘노력을 하면 특정 결과를 달성하리라고 믿는 가능성’이다. 다르게 말

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오. 더블어 인사고과 오류로 인해 벌어질 수 있는 상황을 만들고 그에 대한 해결 방안까지 서술하시오.

:I. 서론인사고과는 종업원 개개인의 업무수행상의 능력과 업적 그리고 근무에 임하는 태도 등을 객관적으로 평가함으로써 이러한 평과 결과를 인사, 보상, 승진, 훈련 등에 활용 ... 기 위해 특정 목적에 적합하도록 조정하여 평가한다. 인사고과의 평가 대상은 조직구성원이며 직무수행 실적과 능력, 성과의 유용성과 가치 수행능력 등을 평가한다. 평가는 상태적 평가 ... 을 정해야하며, 평가해야할 대상항목은 무엇인지를 규정해야한다. 일반적으로 인사고과평가항목은 성과, 근무태도, 솔선력, 협조성, 신뢰성, 직무지식, 적극성, 창의성, 판단력 등에 대한 평가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.15

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해커스-우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

에서 우위를 차지하기 위해서는 인적자원이 중요한 요소가 된다. 특히 지식 기반 경제로의 전환이 빨라지면서 창의적이고 혁신적인 인재를 확보하는 것이 기업의 성과를 좌지우지하는 경쟁력 ... 를 크게 매력적인 근로 환경 조성, 효과적인 채용 및 인재 발굴, 지속적인 인재 개발과 유지, 사내 평과 및 피드백 체계구축으로 나눌 수 있다. 각 항목은 서로 긴밀하게 연계 ... 는 환경을 제공해야 한다, 기업은 지속적인 직무교육, 리더십 개발 프로그램을 통해 지속적으로 성장할 수 있도록 도움을 줘야 한다. 더 나아가, 인재의 성장을 촉진하기 위해 성과 평가

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.04

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간호교육팀_부서(평가지표) 운영 중간(상반기) 평가서_교육 간호사

중간 평가 결과 51평가 목적 및 기준□평가 목적? 0000년 간호교육 부서 운영의 중간 평가를 통해 성과와 문제점을 파악하여 향후 간호교육팀 부서 운영을 효과적으로 추진하고자 함 ... ％달성(5점)00목표치 미달성(0점)00합계003부서 운영 중간 평과 결과□중간 평가 결과? 0000년 간호교육팀 부서운영의 중간 결과를 평가지표로 분석하였다. 평가 지표는 구조

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17 | 수정일 2024.07.26

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[A+ 리포트] 나는 중견 기업인 서울식품(주)의 전략경영과장으로 재직하고 있다. 사장님은 나에게 회사의 성장과 장기 발전을 위하여 새로운 제품개발을 하라는 중장기 계획을 맡겼다. 다음 달 전략기획팀과 1차 전략회의를 갖기로 하였다.위와 같은 상황을 가정할 때, 1차 전략회의에서 토의해야 할 안건으로 제품개발을 위한 기획서 초안을 만들어 보시오.

할 것입니다.성과평과 및 개선출시 후 제품의 성과를 적시에 평가하고 SNS, 소셜미디어에 주요 고객층 소비자의 피드백을 수집하여 제품 개선에 반영할 것입니다.시장의 변화와 소비자

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.03

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작업팀 구축 과정을 각각의 단계별로 설명하시오.

한 직원리더쉽 및 구조 : 팀 구성원들 사이의 역할배분과 의사결정 구조신뢰하는 분위기 : 구성원들 상호 간 신뢰의 구축성과평과 및 보상체계 : 성과평가와 보상 시스템(집단평가, 성과배분 ... 활용하여 조직의 성과를 효율적으로 창출해야 할 필요가 증가하면서 나타나게 된 변화이다. 따라서 팀을 통하여 개인과 조직은 자율적인 환경 속에서 인적자원을 효율적으로 활용하면서 내부 ... 을 위한 규칙을 구성하여 팀의 효과성을 향상시키기 위해 팀 구성원의 응집력을 가질 수 있도록 공감, 관심 및 배려 등의 덕목에 대한 긍정적 재구성 시도해야 한다.성과창출기효과적인 팀

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.26

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강의에서 언급한 국내외 기업가 이외에 성공한 기업가 1인을 선정하여 그 기업가의 생애와 기업가 정신

들에게 언제나 관대한 것은 아니었다. 넷플릭스는 매년 전 사원의 성과를 평과하고, 하위 성과자 20%는 해임하는 것으로 유명하다. 헤이스팅스는 성과를 내는 직원들에게는 관대하지만 그렇지 않 ... 자기 자신은 직원들에게 비전을 제시하고, 명확한 로드맵을 제시해서 직원들이 궁극적으로 해야 할 일이 무엇인지를 알 수 있게 했다. 또한 리드 헤이스팅스는 극단적인 효율성과 성과 ... 를 추구해서 직원들이 몇 시간을 일하든, 어디에서 일하든 상관하지 않고 오로지 최소한의 노력으로 최대한의 성과를 낼 수 있으면 직원들에게 재량을 허용했다. 넷플릭스 사무실이 자율적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.11

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간호관리학 1단원 경영관리와 이해 2단원 기획 요약

은 인적자원의 관리를 수행하는 기능이 포함* 업무를 할당하고 목표와 기대를 분명하게 의사소통하며 직원을 가이드하고 코치한다.5. 통제(Controlling)- 성과평과, 재무감사 ... 적, 인격적, 심미적 영역으로 구분?민츠베르크의 관리자 역할1. 경영목표 수립2. 목표달성을 위한 조직 구축3. 동기부여 및 의사소통4. 성과평과 측정5. 부하육성[대인관계역할 ... 을 포함* 무엇이 이루어져야 하나?* 누가 그것을 하나?* 어떻게, 언제, 어디서 그 일이 수행되어야 하나?* 어떻게 성과와 결과는 측정될 것인가?2. 조직(Orginizing)- 기획

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.21

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