"부당노동행위 유형"의 검색결과 입니다.

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"부당노동행위 유형" 검색결과 61-80 / 2,404건

[a+취득자료] 올바른 징계관리란 조직구성원이 자신에게 내려진 징계를 인정하고 과거의 행동을 시정하고 규칙과 규범을 준수하는 방향으로 자신의 행동을 변화 시킬 때 그 효과가 나타난다고 할 수 있다. 그렇다면 올바른 징계관리 방법에 대하여 사례를 들어 논하시오.

들의 태만이 발생할 수도 있고, 부도덕한 행위에 의해 기업에 심각한 누가 될 수도 있기 때문이다. 규정이 존재하는 것으로도 회사 차원에서는 사전에 부당 행위를 방지하고 직원 ... 가 불분명한 경우 등 노동자가 징계를 부당하다고 생각하면 이는 오히려 심한 반발을 불러일으키며 조직 내의 단결을 약화시킬 수 있다. 가령 MBC 기자들이 파업으로 인해 해직된 경우 ... 이며, 조직 내에서 부당하게 사적이익을 추구하는 경우도 있을 것 이다.그런데 기업에서 이러한 행태를 방관하거나 묵인한다면 조직 내부의 질서가 흔들리고 조직원들의 근로의욕을 상당히

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.03

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영업양도와 해고의 효력을 다투는 근로자의 근로관계 승계 문제에 대한 검토

. 고용승계 여부2. 부당노동행위 관련3. 소결Ⅳ. 영업양도의 효과로서 근로관계 승계1. 서설2. 영업양도의 효과로서 근로관계 승계에 관한 학설 및 판례3. 외국의 입법례Ⅴ. 해고 ... 노동조합 활동에 대한 불이익한 취급으로 부당노동행위라고 주장하였다. 또한 2015. 10. 6. 부산지방노동위원회에 구제신청을 하였다. 그 후 해당 병원이 원고 C로 양도 ... 노동조합은 초심판정에 불복하여 2016. 2. 1. 중앙노동위원회에 재심을 신청하였고, 중앙노동위원회는 초심판정을 취소하고 원고의 부당해고와 부당노동행위를 인정했다. 원고는 중앙노동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.21

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2023년 직장 내 괴롭힘 예방 교육

에서 지나치게 개입하는 행위직장 내 괴롭힘 사례 3. 직장 내 괴롭힘의 유형과 사례 중간관리자가 회사의 직원들이 있는 자리에서 피해자에게 소리치며 주먹으로 때리려는 위협적인 행동을 하 ... 신고 유형 및 처리 결과 3. 직장 내 괴롭힘의 유형과 사례 ※ 자료 : 고용노동부 , 2019 년 7 월 16 일 ~ 2022 년 5 월 31 일 신고 기준 ( 중복신고 포함 ... ( 고용노동부 직장 내 괴롭힘 상담센터 ) 민사 · 형사상 고소 , 고발 폭행 , 모욕 , 명예훼손 , 성추행 등 형법에 위반되는 행위에 대한 고소 , 고발 정신적 피해보상 등 민법

리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.04

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ERP1급 인사 주관식 정리

행동권다음 글은 부당노동행위 유형 중 무엇을 설명한 용어인가?근로자가 노동조합에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용 조건으로 하거나 특정 노동행위로 금지하고 있다. 노동조합 ... 의 조합 원이 될것을 고용조건으로 하는 행위를 부당노동행위를 금지하고 있다.황견계약다음 면접유형 중 다수의 면접자가 한 사람의 피면접자를 상대로 하는면접방식으로 피면접자에 대한 면접 ... 그 지급 받는 자의 조세를 국가를 대신하여 징수하고 정부에 납부하는 제도를 말한다.원천징수근로자 측의 쟁의행위 유형 중 노동조합이 사업장 및 공장 내의 생산시설 및 원자재 일체

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.05

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토지보상, 의료, 등에서 행정소송시 실무에 도움이 되는 각종 자료 등이다.

제 82조: 부당노동행위구제신청사건?노조법 제 69조:중재재정사건?노조법 제 34조:단체협약의 해석과 관련한 사건2) 기타 행정처분 취소를 구하는 사건행정소송법 제13조( 피고적격 ... 노무도급, 비정규직내지 계약직 기업변동에 있어서 포괄적 고용승계 여부가 문제가 되고 있으며 부당노동행위구제신청( 근로자 노동조합의 입증책임)에 관련하여서는 단체교섭의 거부에 대한 ... 허위청구 외 부정하게 이루어진 진료비 청구행위 등)로 구별할 수 있는데 , 후자의 경우 과연 부당한 청구인지가 문제가 되고 이러한 문제로 인하여 부당청구가 사회적 문제로 대두

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.21

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사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술

년 8월 12일 사회복지사의 인권보호 및 부당행위 대응 방안 메뉴얼 작성 및 배포에 법적 근거를 마련하기 위해서 ‘사회복지사 등의 처우 및 지위 향상을 위한 법률 일부개정 법률안 ... ’이 발의가 되었다. 해당 개정안을 살펴보면 사회복지사가 업무를 수행하며 인권침해 및 부당행위 방지&예방 및 효과적으로 대응 가능하도록 국가 차원에 메뉴얼을 작성하고 배포하는 법 ... 로부터 언어 및 신체적 폭력과 성추행 등 인권침해를 당한 경험이 있었고 더 심각한 것은 클라이언트 뿐만이 아니라 복지시설의 시설장 및 관리자에 의해서도 부당행위를 당한 경험도 많은 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.23 | 수정일 2022.11.24

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[공인노무사 1차] 노동법2 "핵심요약" 정리 표 비교

의 조정 및 부당노동행위의 구제를 신청할 수 없다."노동쟁의: 노동조합(노동자x)과 사용자 또는 사용자단체간에 임금, 근로시간, 복지, 해고 기타 대우 등근로조건의 결정에 관한 ... 의 쟁의행위의 금지"부당노동행위를 이유로 한 쟁의행위의 경우 부당노동행위 구제절차를 미리 밟아야정당성이 인정되는건 아니다.""노동쟁의가 중재에 회부된 때에는 그날부터 15일간 ... 중앙노동위원회의 부당노동행위재심판정에 대한 제소기간긴급조정 시 중앙노동위원회 위원장의 중재회부여부 결정기간단체협약의 체결 시 노동관계 당사자의 행정관청에 대한 신고기간7일수락

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| 시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17

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A+기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명

대칭은 노동자에게 도덕적 해이 문제를 가져옵니다. 도덕적 위험이란 소유자와 대리인의 관계에서 소유자가 대리인의 행위를 충분히 감시·파악할 수 없는 경우, 정보가 비대칭일 경우 대리 ... 인의 부당 또는 부도덕한 행위를 이용하는 것입니다. 이때 부적절하거나 부도덕한 행위는 대리인이 소유자가 아니라 자신의 이익을 위해 행동하는 것을 의미합니다. 관리자의 시선을 피하기 ... 위해 소홀히 한 노동자, 고용주가 노동자의 노동행위를 감시할 수 없는 경우 업무와 무관한 개인 업무를 처리하는 노동자, 업무특성을 이용해 회사의 자원을 횡령한 노동자 등이 있

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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복지국가를 유형화 하는 다양한 이론들을 설명하고, 특히 에스핑-안데르센의 복지국가 유형화 모형 중 우리나라는 어느 유형에 속하는 지에 대한 학습자의 의견을 설명하시오.

복지국가를 유형화 하는 다양한 이론들을 설명하고, 특히 에스핑-안데르센의 복지국가 유형화 모형 중 우리나라는 어느 유형에 속하는 지에 대한 학습자의 의견을 설명하시오.Ⅰ, 서론 ... 는 공공부조를 주축으로 운영하고 있었다. 19C 말부터 임금노동이 확산되면서 공공부조 외에도 일반 노동자들을 위한 사회보험제도를 확립하였다. 영국은 1942년 베버리지 보고서를 발표 ... 학자들을 중심으로 성역할에 따른 남녀의 차별이 부당함을 밝히는 데 사용됐다.현실생활 속에서 여성의 삶과 복지는 가족생활과 직결되어 있기 때문에 정책의 구성이나 평가 시에는 여성

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.18

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나를 지키는 생존법률

고 구두로 한다면 해고는 효력이 없다.부당 해고를 다투기 위한 방법으로는 노동위원회에 구제 신청을 하는것과 법원에 소송을 제기하는 것이 있는데, 경제적 여력이 부족하다면 노동위원회 ... 이 있다.직장내 괴롭힘은 직장에서의 지위또는 관계등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적,정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말한다.직장 ... 어 작성하게 한다면 부당한 업무지시에 해당한다.헌법은 양심의 자유를 보장하고 있는데, 억지 사죄문이나 반성문은 양심의 자유를 침해한다고 보기때문이다.! 생각해보면 오래전에 다른 직원

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.29

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노사 간 단체교섭의 성격 법적 성격

적인 활동의 자유인 '단체교섭권'에서'라는 문장을 통해서도 확인할 수 있다.단체교섭권의 사회적 권리는 부당노동행위를 규정한 노동조합법 제81조제3호 '노조 대표나 노동조합이 위임 ... 한 자와 단체교섭을 체결하는 등 단체교섭을 거부하거나 방치하는 행위'를 통해 쉽게 확인할 수 있다. 부당노동행위는 사업주가 노조를 겨냥해선 안 되는 행위를 말하며, 이를 어길 경우 ... 할 수 있다.단체교섭권의 성격은 단체교섭권 자체가 헌법 제33조제1항에 규정된 기본권이며 이를 제한하거나 금지하는 행위가 불법이라는 데서 비롯된다. 여기에 노동조합법 제3조와 제4조

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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건설노동조합의 불법행위에 대한 법적 방안과 개선점

,070건의 불법행위 가운데 절반 이상인 1,215건이 월례비를 강요당한 것이었다. 다음 순위는 노조전임비를 강요하는 유형(567건)이었다. 부당하게 금품을 수취하는 경우가 전체 불법 ... 법학주제: 건설노동조합의 불법행위에 대한 법적 방안과 개선점목차I. 서론II. 본론1_노동조합의 활동과 그 한계1) 노동조합의 개념2) 정당한 노동조합 활동의 요건2_건설노조 ... 함에 있어서 ‘이 정도 수준이면 정당한 노동조합 활동이며 위법하지 않다’고 인정하는, 그래서 노동조합이나 그것의 관계자가 처벌을 받지 않기 위한 조건이다.판례는 근로자의 행위

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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페미니즘과 한국사회

페미니즘의 개념과 그 유형에 대해 설명하고, 한국사회에서 나타나는 성차별적 구조와 성폭력의 위험에서 벗어나기 위한 방안에 대해 논하십시오.1. 페미니즘의 개념의 저자인 벨 훅스 ... 의 정의에 따르면 페미니즘(feminism)은 ‘성차별주의와 이에 근거한 모든 착취와 억압을 종식시키려는 목적을 가진 운동’이라고 할 수 있다.2. 페미니즘의 유형페미니즘의 유형 ... 적 평등을 강조하면서 선거권을 비롯한 참정권의 보장과 노동기본권, 평등하게 교육을 받을 권리를 요구하였다.(2) 급진주의적 페미니즘급진주의적 페미니즘(raical feminism

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| 리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.04

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학교사회복지를 실천함에 있어 학생의 인권과의 상관성에 관하여 서술하시오

재료비, 방과 후 안전보호 등을 보장할 수 있어야 한다.일곱 번째는 노동권으로 청소년은 부당한 노동착취로부터 보호를 받아야 하며 동시에 성장과정에 맞는 노동의 권리를 보장할 수 있 ... 어는 교육이 우선시 되며 부당한 노동착취에서 보호받아야 하고 성장과정에 맞는 노동의 권리를 보장할 수 있어야 한다.여덟 번째는 학생정보공유에 대한 권리로 학교는 학생을 돌보는 것 ... 교육복지론주제: 학교사회복지를 실천함에 있어 학생의 인권과의 상관성에 관하여 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 학생인권2. 학생인권의 유형과 내용1) 평등권2) 자유

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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[인권] 우리 사회의 인권침해 사례를 찾아서 분석하시오

라는 사실적 행위 자체를 금지하고자 하는 것뿐이지, 나아가 취업자격 없는 외국인이 사실상 제공한 근로에 따른 권리나 이미 형성된 근로관계에서 근로자로서의 신분에 따른 노동관계법상의 제반 ... 에서의 투명성 미보장으로 인한 인권침해, 사업장 내 차별행위와 인권침해, 공권력 단속과정에서의 인권침해, 차별적인 시선과 인종차별 등 이주노동자의 인권을 의식적·무의식적으로 침해 ... 하는 행위 등 매우 다양하다. 본 연구의 범위에 해당하는 사업장내 차별행위와 인권침해는 매우 심각한 상황이다. 이주노동자는 근로기준법상 근로자에 해당되고 이에 따른 기본적인 권리를 보장받

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.04

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직장내 괴롭힘 개념, 기준, 사례 및 처리절차 [괴롭힘,직장갑질,갑질,상사갑질,직장내 괴롭힘]

수 있다. 이 밖에도 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위로 볼 수 있어야 한다. 상사가 '면벽 근무'를 지시할 경우 노동자가 정상적인 업무를 수행하기 ... 유형으로는 부당한 업무 지시(54.6%, 복수응답)가 가장 많았고, 폭언 등 언어 폭력(45.4%)이 뒤를 이었다. 이어 차별 대우(40%), 의견 묵살(32.3%), 심부름 등 ... 적 괴롭힘의 행위들을 겪어서는 아니 된다."(노동법전 L.1152-1조).] 프랑스는 반복성, 존엄성의 훼손, 근무 조건의 악화라는 요건이 충족되는 경우 이를 '직장 내 괴롭힘' 행위

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| 리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.07.19

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장애인 차별 금지 및 권리구제 등에 관한 법률의 의미와 본 법률에서 정의하고 있는 차별의 유형에는 어떠한 것들이 있는 지 살펴보고, 실생활에서의 장애인 차별 사례를 2가지 이상 조사해 보고, 이에 대한 문제점을 분석하고, 해결방안에 대한 보고서를 작성하시오.

하여, 다양성과 평등을 존중하는 사회를 구축하기 위한 중요한 법적 기반을 제공하고 있습니다.2. 차별의 유형과 정의차별은 어떤 개인 또는 그룹에 대해 부당하게 다루거나 불공평 ... 장애인 차별 금지 및 권리구제 등에 관한 법률의 의미와 본 법률에서 정의하고 있는 차별의 유형에는 어떠한 것들이 있는 지 살펴보고, 실생활에서의 장애인 차별 사례를 2가지 이상 ... 한 변화들이 특히 고용 영역에서 두드러지게 나타날 것으로 예상되며, 장애인에 대한 차별을 감소시킴으로써 노동시장 내에서 장애인 고용에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대됩니다.이러

리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.09.03

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사회복지수급권의 침해가 있을 경우 권리구제에 대해서 과제를 작성하시오

사회복지수급권의 침해가 있을 경우 권리구제에 대해서 과제를 작성하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지수급권의 침해가 있을 경우 권리구제2. 권리구제와 유형3. 사회 ... 과 시간이 없다는 점을 반영하여 권리구제 수단을 통해 생명을 보장하고자 합니다. 심사청구제도의 기본적인 목적 또는 의미는 세 가지 방법으로 요약할 수 있습니다. 자주적인 행위통제 ... 한 행정재판을 통해 행정사건 관련 분쟁을 신속히 해결할 수 있습니다.2. 권리구제와 유형사회복지법에 따르면 권리구제는 사법판결이 날 때까지 예심절차로 간주됩니다. 각 법 규정대로 주무

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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독점규제법 서브노트-가맹거래사

적 사업자의 추정 ① 시장 점유율이 50/100 이상 ② 3 이하 사업자 75/100 이상 10/100 미만자 제외 (계열회사 포함)3. 지위 남용행위 유형 ① 부당한 가격결정 ... 1. 목적ㆍ 시장지배적 지위의 남용금지 ㆍ 과도한 경제력 집중 방지 ㆍ 부당한 공동행위 규제 ㆍ 불공정 거래 행위의 규제공정하고 자유로운 경쟁촉진ㆍ 창의적인 기업 활동 조장 ... 에 명시조건4. 적용 예외시장구조 개선거래행태 개선(제1조, 제2조)행정 직원은 폐해Cf 원인금지주의Cf 사법절차주의Cf 당사자주의(에 의해) 후 사법처리상대나Cf 노동조합의 행위

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| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.16

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법학개론 단권화 리포트

적 유형으로는 공무원의 직무집행행위, 징계행위, 사인의 현행범인체포, 정신병자의 감호행위, 승마투표권, 주택복권의 발매, 노동쟁의행위, 모자보건법에 의한 임신중절수술, 전염병예방법에 의벌이다. ... 는 그것이 당연 무효가 아닌 한 행정행위에 위법, 부당 등의 요건상의 하자가 있더라도 권한을 가진 기관에 의해 취소 될 때까지 행위의 상대방이나 제 3자가 그 효력을 부인할 수 없 ... 다. 행정의 존속성, 안정성과 관련되어 있다. 공정력이 없으면 행정이 유지되기 어렵다.2) 한계공정력은 부당한 행위 또는 단순위법의 행정행위의 경우에 인정된다. 하자가 중대하고 명백

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.29

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