"부당노동행위 유형"의 검색결과 입니다.

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노인학대보고서 부당노동행위 노동법 추가 과제물 방통대 생활법률 아동학대 부당노동행위제도 노사관계법 평등 광고윤리

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"부당노동행위 유형" 검색결과 41-60 / 2,404건

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노인장기요양보험의 입법취지가 노인부양부담의 사회적 책임 확대라는 측면에서 긍정적이지만

, 노인요양시설 및 재가 급여 유형당 500명씩 선정하여 요양보호사 처우 현실에 대한 조사를 진행했는데 그 결과는 다음과 같다.1) 수급자 가족으로부터의 부당행위많은 종사자는 지난 ... 만 수급자 가족에게 직접적으로 이의를 제기하거나 소속 또는 외부기관에 알리는 등 적극적 대응을 하였다. 특히 노동요양시설 종사자는 부당행위를 경험한 사람 4명 중에서 1명만 적극적인 ... 개선이 시급한 문제로 보여지는데, 요양보호사의 처우 현실과 개선 방안을 제시하라.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 요양보호사의 처우 현실1) 수급자 가족으로부터의 부당행위2) 시설

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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최근 이슈가 되고 있는 갑질논란의 사례와 유형을 분류하고 그들의 심리적 상태를 심리학의 다양한 관점으로 설명해 보시오.

들이 을의 위치에 있으므로 이러한 부당행위에 함께 흥분한다. 갑질 문제가 이슈가 된 시점은 대한항공기 내 이른바 땅콩 회황 사건 때였다. 조씨 일가의 대한한공 기내에서 부사장인 회장 ... 되어지는 특정한 노동 유형들을 말한다. 이러한 노동유형의 갑질은 직접 고객과 마주하여 판매하는 서비스업에서 주로 발생되고 있고 그것으로 인한 부정적인 효과도 크다고 하겠다.2. 갑 ... 고 윗사람 불러오라며 뺨을 때린 경우를 들 수 있다. 이러한 대인적 갑질은 정신적, 언어적, 비언어적 폭력, 권한 남용, 환경 조성, 법의 사각지대의 부당행위 등 다양한 곳에 걸쳐

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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(A+ 레포트) 노동분쟁 해결의 새로운 접근 ESG경영을 위한 선제적 노동분쟁 갈등 중재를 중심으로

중이라고 발표했다.노동위원회는 부당노동행위를 판정하고 노동쟁의를 조정하는 등 여러 가지 권한을 가지는 하나의 행정규제위원회이다. 노동위원회는 행정기관이긴 하지만 규제위원회로서 독립것이다. ... 얼마나 효율적으로 신속하고 공정하게 분쟁을 해결하는가 하는 점이 중요하다.일반적으로 노동분쟁은 분쟁을 해결하는 방식이 분쟁의 유형과 시기, 나라 등에 따라서 매우 다양하지만 당사자 ... 않았기 때문에 노동위원회의 부당해고 판정은 적법하다”고 설명했다. 그러면서 “근로기준법 제27조의 입법 취지는 사용자가 신중하게 해고 결정을 내리도록 하고, 근로자가 해고

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.26 | 수정일 2025.03.27

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광고학_위에 설명된 4가지 유형의 부당광고에 대해서 자세히 설명 4가지 유형의 부당광고에 대한 사례를 1가지씩 제시하고, 왜 각각의 유형의 부당광고에 해당하는지 자세하게 설명 제시된 4가지 사례의 부당성에 대한 자신의 의견과 평가를 제시

광고학 표시, 광고법 상에서 부당광고 행위는 표시-광고법 제2장 제3조에 정의된대로 “소비자를 속이거나 소비자로 하여금 잘못 알게 할 우려가 있는 표시-광고 행위로서 공정한 거래 ... 질서를 저해할 우려가 있는 행위라 규정될 수 있다. 이 같은 부당광고는 다시 하위 카테고리로 허위-과장의 (표시)광고, 기만적인(표시) 광고, 부당하게 비교하는 (표시)광고, 비방 ... 적인(표시)광고 등 4가지로 구분된다. 위에 설명된 4가지 유형의 부당광고에 대해서 자세히 설명 4가지 유형의 부당광고에 대한 사례를 1가지씩 제시하고, 왜 각각의 유형의 부당광고

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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만점과제_NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법(C유형)

‘NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’과제 (C유형)< 리포트 주제 >부당해고 등에 대한 행정적, 사법적 구제절차를 설명하시오.1. 개 요-근로자는 부당해고를 당한 경우 ... 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능하며, 이는 근로자가 보다 간이· 신속하고 저렴한 비용으로 정당한 이유 없는 해고 등에 대한 구제를 받을 수 있도록 하는 데 취지가 있다.또는 ... : 근로자가 노동위원회를 통한 부당해고 구제를 받기 위해서는 해고통지를 받은 날부터 3개월 내에 구제신청을 해야 함. 신청일의 기산일은 원칙적으로 해고통지서에 기재된 해고일이지만해고통지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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직장내 괴롭힘에대한 법률문제

인인 것으로 자리잡고 있다고 한다. 그러나 이러한 행위는 모두 업무와 관련없는 부당한 강요 행위라고 보아야 한다.다섯 번째, 부당지시 유형이다. 업무와 무관한 사적인 일을 지시 ... . 본론1. 직장 내 괴롭힘의 개념과 유형2. 직장 내 괴롭힘의 성립요건3. C의 행위가 직장 내 괴롭힘에 해당하는지 여부4. A사의 조치Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직장 내 ... 으로제한하는 법개정이 이루어졌다. 국내에서는 ‘태움’이라는 용어로 주로 알려져 있으며, 특별한 사유 없이 하급자의 군기를 잡기 위해서 부당한 처우를 하는 행위들이 이루어지고 있

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.12

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파업의 영향과 사회구조적 문제 해결방안

이고 있으며, 이를 해결하는 문제에 있어서도 다양한 대응을 볼 수 있다. 파업의 유형은 발생 원인에 따라 경제적 파업과 부당노동 파업, 그리고 동정 파업으로 분류할 수 있다. 경제 ... 적 파업은 임금이나 수당 인상 등의 경제적인 보수를 요구하며 작업을 중단하는 파업을 말하고, 부당노동행위 파업은 노동법상으로 금지된 것을 사용자가 부당하게 요구하는 경우에 행하 ... 하는 행위인 것이다. 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제6호에서는 파업의 개념을 포함한 쟁의행위에 대해서 규정하고 있는데, 파업이나 태업, 직장폐쇄, 기타 노동관계 당사자가 그 주장

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.10

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장기요양 종사자의 인권침해 사례와 이를 보호하기 위한 해결책을 제시하시오

하고 장기요양근로자의 인권침해와 부당한 처우 경험이 지속되고 있는 것으로 나타났다. 실태조사 결과 이용자(가족)로부터 부당한 행위를 경험했다는 근로자가 많았다. 전체 응답자 중 ... 마지막 두 가지 유형의 불공정행위의 경우 사회복지사의 경험률이 다른 직종에 비해 높게 나타났는데, 이는 장기요양기관에서 사회복지사의 업무나 역할과 다른 직종의 업무나 역할의 차이 때문 ... 을 처리하는 경우가 많아 불공정행동 경험의 유형이 다른 것으로 보인다. 장기요양요원이 이용자뿐만 아니라 기관이나 기관장(이하 기관) 등에서도 다양한 형태의 불공정 행위를 경험한 것

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.15

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근로기준법 제23조 제1항의 강행규정성 문제와 부당해고 무효법리의 근거 문제

로 정하였고 관련된 논문을 찾아 보았다.우리나라 해고제한 법리 내지 부당해고 구제법리의 체계화를 위해서는 강행 규정 위반 법률행위 무효론을 극복하고 민법 제103조의 사회질서 위반 ... 의 경우에는 부당해고에 대하여 노동위원회의 행정구제가 중복적으로 인정된다는 점에서 또 일본과 차이가 난다. 부당해고에 대한 노동위원회의 구제는 원직복직과 미지급 임금 상당 액 지급 ... 을 명하는 형태로 이루어지고 있는데, 이것은 사실상 미국식 불법 행위책임론적 구제에 상응하는 것으로 볼 수 있다는 점24)에도 유의해야 할 것으로 생각한다.해고제한 법리 내지 부당해고

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29 | 수정일 2022.06.07

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A+받은 21세기법학 중간고사 핵심 정리본 (1장-6장)

의 노동조합 조직률은 10% 안팎으로서 선진 외국에 비하면 노동조합을 통해 신분과 근로조건을 보상받는 국민은 극히 소수에 불과하다.@사업주의 부당노동행위1. 불이익 취급사업주가 근로자 ... 계약을 체결할 때 문 제되는 부당노동행위3. 정당한 이유 없는 단체교섭 거부노동조합의 교섭요구를 무시하고 개별 근로자와 근로계약을 갱신하는 경우4. 노동조합 조직·운영에 개입 ... 하는 행위노동조합의 결성을 방해, 조합 간부를 금전으로 매수하거나 향응을 제공하는 행위, 노동조합 에 운영비를 원조하는 행위 등@사업주의 부당노동행위(해고)에 대한 구제방법1. 사업주

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.01 | 수정일 2024.10.27

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노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

하여 설명하시오(각 3점*2=6점)3. 노동쟁의와 쟁의행위의 개념을 구별하여 설명하시오(각 3점*2=6점)4. 부당노동행위 유형 5가지를 종류별로 간략히 서술하시오(노동조합법 제81조 ... 의 원칙2. 단체협약의 규범적 및 채무적 부분1) 규범적 부분2) 채무적 부분3. 노동쟁의와 쟁의행위1) 노동쟁의2) 쟁의행위4. 부당노동행위유형의 종류1) 노동조합 활동·단체행동 ... 에 대해 사용자가 이 조의 규정에 위반한 것을 신고하거나 그에 관한 증언을 하거나 기타 행정관청에 제출한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 불이익을 줄 수 없다고 명시함으로써 사용자의 부당노동행위를 금지하여 근로자의 쟁의행위를 보호하고 있다.

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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노동법 요약노트

위반 벌금11. 쟁의행위쟁의행위 절차 설명정당성 책임임금필수공익사업필수유지업무직장폐쇄대체근로12. 부당노동행위유형설명지배 개입근로시간면제자부당노동행위 구제제도실효성 확보13. 노동 ... 노동법 요약노트1. 근로기준법기본원칙적용범위총칙용어근로자와 사용자근로감독관상시 4명이하 근로자공민권근로계약인사명령직위해제 및 대기발령징계전직영업양도직장내 괴롭힘2. 임금임금지급 ... . 근로관계의 종류해고종료경영상이유 해고해고예고의무예외사유 (적용제외)해고의 서면통지구제명령부당해고구제이행강제금금품청산5. 여성과 연소자시간외근로유급휴가미성년자연소자취직인허증임산부

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| 시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.11

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생애주기에 따라 경험하는 다양한 사회 문제들 중 하나를 선택하여 그들이 경험하는 심각한 사회문제나 이슈를 찾아 문제점과 해결방안을 제시.

. 노인 학대의 유형유형정의신체적 학대물리적인 힘 또는 도구를 이용하여 노인에게 신체적 손상, 고통, 장애 등을 유발하는 행위- 구체적 사례: 폭행, 노인을 제한된 공간에 강제로 가두 ... 하는 행위, 약물을 사용하여 노인을 신체적 통제를 하거나 생명을 저해시키는 행위, 노인이 원하지 않거나 수행하기 어려운 노동을 하게 하는 행위 등언어정서적 학대비난, 모욕,노인 ... 성적 행위- 구체적 사례 : 노인에게 성폭력을 하는 행위, 노인에게 성적 수치심을 주는 표현이나 행동을 하는 행위 등경제적 학대노인의 자산을 노인의 동의 없이 사용하거나 부당

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.10.24

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[A+레포트] 기업 경영에서의 우리나라 기업들의 비윤리적 사례와 대응 방안을 윤리적 리더십에 비추어 서술하시오.

은 노조 설립을 막기 위해 조직적으로 노조 활동을 방해하고, 노조원들을 부당하게 대우하였다. 이러한 행동은 노동자의 기본적인 권리를 침해한 것으로, 삼성의 이미지에 큰 타격을 주 ... 사건이 있다. 신세계는 직원들에게 법정 근로시간을 초과하는 과도한 노동을 강요하고, 이에 대한 적절한 보상을 지급하지 않았다. 이러한 행위는 노동자의 권리를 심각하게 침해한 것 ... 들에게 윤리적인 행동을 촉진하는 리더십 유형을 의미한다. 윤리적 리더십은 구성원들에게 도덕적 본보기가 되며, 조직 내에서 신뢰와 존중의 문화를 형성하는 데 기여한다. 윤리적 리더는 공정

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.12

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노동법 - 사용자의 언론활동과 지배개입

사용자의 언론활동과 지배?개입-대법원 1998.5.22. 선고 97누8076판결(부당노동행위구제재심판정취소)를 중심으로-< 목 차 >I. 대법원 1998.5.22. 선고 97누 ... 8076판결의 개요1. 사실관계2. 판결내용II. 해설1. 판결의 의의2. 사용자의 언론과 부당노동행위 관련 판례가. 유니언숍 협정 관련나. 설명회에서 의사표명 - 대법원 2013 ... 에 대하여 지배 및 개입하였다는 이유 등으로 노동위원회에 부당노동행위 및 부당해고 구제신청을 하였다.이후 지방노동위원회는 부당해고 구제신청 부분은 기각하고 부당노동행위 그제신청 부분

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| 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.02 | 수정일 2022.07.07

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역사를 통해 보는 갑질(권력형 범죄)

에게 부당한 요구를 하거나, 그들의 권리를 침해하는 행위를 일컫는 갑질은 특히 역사 속에서 자주 발생해왔다. 본 과제에서는 역사를 통해 갑질의 기원을 찾아보고, 시대별로 어떠 ... , 유형, 피해 정도 등을 구체적으로 제시함으로써, 갑질이 우리 사회에 미치는 영향에 대해 심도 있게 탐구할 예정이다.결론에서는 본 과제를 통해 얻은 다양한 인사이트와 느낀 점을 정리 ... 을 이용해 피지배 계층에게 무리한 요구를 하거나, 그들의 노동력을 착취하는 형태로 갑질을 행사하였다. 이러한 갑질의 결과로 많은 사람들이 생계를 잃거나 생명을 잃는 등 극심한 고통

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계 (10점) 1-2. 성희롱과 성폭력의 의의와 상호관계(10점) 1-3. 성차별과 성희롱 및 젠더폭력의 상호관계(10점) 1-4. 모성보호와 돌봄노동 지원의 의의와 상호관계(10점)

소문을 퍼뜨려 근로자에게 심적인 고통을 느끼게 하여 근무를 제대로 하지 못하게 하는 것 등이다. 이러한 유형의 성희롱은 직무수행에 부당하게 간섭하거나 위협적이거나 불쾌한 근로환경 ... 을 조성하고 부당한 영향을 미치기 때문에 성차별로 된다. 이러한 환경형 성희롱을 인정하기 위해서 문제되는 행위로 인해 고용과 관련하여 어떤 불이익을 받았음을 가시적으로는 입증할 필요 ... 이란 상대방의 의사에 반하고 상대방이 원하지 아니한 성적인 언동을 수반하는 모든 폭력행위로서 상대방의 인격권 뿐만아니라 성적인 자기결정권을 침해하는 모든 행위를 말한다.이와 비교

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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노조법상 노동조합의 검토

조합의 자주성을 확보하기 위한 것이다.? 부당노동행위 제도노조법 제81조는 각종의 부당노동행위의 유형을 규정하여 사용자가 노동조합에 대하여 부당한 노동행위를 하는 것을 금지하고 있 ... 다. 이러한 부당노동행위 제도는 사용자의 노 동3권 침해행위를 금지함으로써 노동조합이 자주성을 확보하여 사용자와 대등한 위치 에서 단체교섭을 할 수 있도록 하기 위한 것이다.? 노동 ... 에 맡겨지 게 되어, 노동조합이 재정적 자주성을 확보할 수 있는 계기가 마련되었다.? 부당노동행위로서 경비원조 금지노조법 제81조는 사용자가 노동조합에게 경비 원조를 통해 지배

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.16

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독학사 경영학 3단계 노사관계론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

. 부당노동행위 유형에 포함되지 않는 것은?① 지배·개입 ② 불이익 취급 ③ 노조 설립 지원 ④ 단체교섭 거부89. 한국 노사관계의 발전 방향으로 바람직한 것은?① 사회적 대화 ... ④ 임의적 무단 파업67. 부당노동행위에 해당하지 않는 것은?① 조합활동 방해 ② 불이익 취급 ③ 단체교섭 거부 ④ 노사협의회 설치68. 우리나라 노사관계의 구조적 문제로 옳은 것 ... 이 있다.19. ② ? 임금·근로조건 갈등이 노동쟁의의 주된 원인이다.20. ② ? 정당한 쟁의행위는 사전 조정절차를 거쳐야 한다.21. ④ ? 노사협의회 운영은 부당노동행위가 아니

시험자료 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.28

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[정치와법] 기출 주제 분석

과 근로3권OOOOO부당해고와 부당 노동행위OOOOOOOOOOOO청소년 근로의 보호OOOOOOO국제 관계와 국제법국제 사회의 특징OO국제 사회를 바라보는 관점 ... "233P #1~37, #68~71"부당해고와 부당노동행위"255P #10, #14~34, #44"6년 연속 정치의 의미"21P #1~26, #39~40"선거 결과 분석"138P ... OOOOOOOOOOOOO정치참여 주체와 시민참여정당의 기능OOOO정당제도의 유형OOOOOOOOOO이익집단과 시민단체OO정치 참여 집단의 특징비교OOOOOOOOOOOO언론OOOO민법의 기본원리민법

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| 시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.26

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