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노인학대보고서 부당노동행위 노동법 추가 과제물 방통대 생활법률 아동학대 부당노동행위제도 노사관계법 평등 광고윤리
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"부당노동행위 유형" 검색결과 21-40 / 2,404건

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    부당노동행위 유형으로써의 지배개입 및 경비원조
    부당노동행위 유형으로써의 지배개입 및 경비원조Ⅰ. 들어가며헌법 제33조제1항에서 근로자에게 근로3권을 보장하고 있으며, 노동조합 및 노동관계조정법(이하 ‘노조법’)에서 사용 ... 자가 근로3권을 침해하는 행위를 금지하는 부당노동행위제도를 두고 있다. 부당노동행위 유형으로 불이익취급, 단체교섭거부, 비열계약 및 지배개입과 경비원조를 부당노동행위로 규정하고 있다.이 ... 가 인정되는 경우에 부당노동행위가 성립한다고 본다.Ⅳ. 경비원조와 지배 개입1 의의경비원조도 지배개입의 한유형으로서 그 주체는 지배개입의 주체와 동일하다.다만 현행법상 노조의 재정
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.31
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    부당노동행위 유형별 (황견계약, 단체교섭거부, 지배개입) 판례 검토
    부당노동행위 유형별 (황견계약, 단체교섭거부, 지배개입) 판례 검토1. 황견계약단결강제와 유니온 숍 규정과 관련하여 판례는 다음과 같이 판시하고 있다.“유니온 숍 협정이 체결 ... 숍 협정에 의하여 사용자가 노동조합을 탈퇴한 근로자를 해고할 의무는 단체협약상의 채무일 뿐이고, 이러한 채무의 불이행자체가 바로 노동조합에 대한 지배, 개입의 부당노동행위에 해당 ... 이나 사회상규 상 용인될 수 없다고 인정되는 경우에는 부당노동행위로서 단체교섭권을 침해하는 위법한 행위로 평가되어 불법행위의 요건을 충족하는 바,사용자가 노동조합과의 단체교섭을 정당
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.10
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    노조법 81조 부당노동행위 유형 중 단체교섭거부
    노조법 81조 부당노동행위 유형 중 단체교섭거부Ⅰ. 들어가며노조법 81조에서는 노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약체결 기타의 단체교섭을 정당 ... 한 이유없이 거부하거나 해태하는 행위를 부당노동행위의 유형으로 규정하여 금지하고 있다.이는 단체교섭은 노조 본래목적이며, 핵심적 기능을 하는 바 이와 같은 교섭을 사용자가 거부한다는 것 ... 은 조합존재의 이유 무의미하게 만드는 것이기 때문이다.Ⅱ. 부당노동행위 성립요건1. 정당한 사유 없이 단체교섭을 거부하거나 해태하는 행위이에는 형식적 교섭도 해당되며, 성실히 교섭
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.25
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    부당노동행위 유형중 단체교섭의 거부 관련 판례 연구
    부당노동행위 유형중 단체교섭의 거부 관련 판례 연구1. 단체교섭의 거부 개요노노법은 사용자가 “노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약 체결 기타 ... 응하였다고 믿었더라도 객관적으로 정당한 이유가 없고 불성실한 단체교섭으로 판정되는 경우에도 성립한다. 이 때에는 사용자가 제시하는 이유가 정당한 것인가 아닌가에 따라서 부당노동행위 ... 의 단체교섭요구에 응하지 않은 것을 부당노동행위로 볼 수 없다.원심은, 그 채용 증거들을 종합하여 판시와 같은 사실을 인정한 다음, 학습지교사가 피고 회사로부터 위탁계약에 따른 최소한
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11
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    부당노동행위 유형 중 불이익취급 관련 판례 연구
    부당노동행위 유형 중 불이익취급 관련 판례 연구1. 불이익취급 관련 법리부당노동행위제도는 노동3권 보장질서에 대한 사용자측의 침해를 막기 위한 제도로서, 여기서 말하는“부당노동 ... 행위”란 근로자 또는 근로자단체가 헌법이 보장하는 노동3권을 자주적으로 행사하지 못하도록 방해하거나 개입하는 사용자의 행위를 의미한다. 노노법 제81조는 부당노동행위를 유형별로 규정 ... 유형으로 규정하고 있는바, 같은 법조의 부당노동행위가 성립하기 위해서는 근로자가 노동조합에 가입하는 등 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 하고 사용자가 이를 이유로 근로자
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11
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    부당노동행위 유형 중 반조합계약 관련 판례 연구
    부당노동행위 유형 중 반조합계약 관련 판례 연구1. 반조합계약 관련 법리노노법은 근로자가 “어느 노동조합에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정한 노동 ... 경부당노동행위가 성립될 수 있지만, 그렇지 않다면 부당노동행위가 성립되지 않는다고 한다. 대법원 1998. 3. 24. 선고 96누16070 판결2. 관련 주요 판례- 합병회사 ... 조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는” 사용자의 행위를 금지하고 있다(제81조 제2호 본문). 이렇게 노조에의 불가입이나 그로부터의 탈퇴 또는 특정한 노조에의 가입 등 향후
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11
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    노조법 81조 부당노동행위 유형 중 지배개입에 관한 쟁점
    노조법 81조 부당노동행위 유형 중 지배개입에 관한 쟁점Ⅰ. 들어가며노조법 81조에서는 근로3권 행사인정을 전제로, 노조의 의사결정상 자주성을 침해하거나 어용화, 자주적 행위 ... 의 결과발생여부1) 문제의 소재지배개입의 부당노동행위 성립 위해 자주성 침해라는 구체적, 현실적 결과, 손해발생 필요로 하는가의 문제이다.2) 검토의견결과발생 요건으로 한다면 침해 ... 의 소재사용자가 노조 조직운영에 지배 개입하고자 하는 주관적인 의사가 필요한가의 문제이다.2) 학설의사 필요설과 의사 불요설이 대립하나, 필요설의 겨우 부당노동행위를 실질적으로 인정하기
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.25
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    부당노동행위 유형 중 불이익취급 성립요건으로써 인과관계
    부당노동행위 유형 중 불이익취급 성립요건으로써 인과관계1. 인과관계의 내용1) 논점노조법81 1.와 5.에서는 ‘…한 것을 이유로’라고 하여 부당노동행위로서의 불이익취급이 성립 ... 에서 정한 징계사유에 해당할 경우 부당노동행위가 성립하는지에 대하여 견해의 대립이 있다. 예컨대 사용자가 근로자를 해고한 경우 근로자의 조합활동을 이유로 한 불이익취급의 원인이 있 ... 와 관계없이 무조건 예외없이 부당노동행위가 성립한다고 본다.②不當勞動行爲成立否定說은 정당한 징계사유가 있기만 하면 부당노동행위가 성립하지 않는다고 보거나/사용자에게 부당노동해위에 대한
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06
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    부당노동행위 유형의 해석 및 적용에 대하여
    부당노동행위 유형의 해석 및 적용에 대하여Ⅰ. 들어가는 말부당노동행위란 사용자에 의한 근로3권 침해행위를 방지하기 위해 채택된 개념으로서 특히 우리나라의 법정 부당노동행위제도 ... 자 처벌방법을 고려할 수 있는 바, 우리나라 노동법에서는 두가지 방법을 모두 채택하고 있다.노동조합법 제81조가 부당노동행위의 유형을 열거한 것인지 혹은 일부 부당노동행위의 유형 ... 의 있다. 특히 제81조(부당노동행위)에서는‘다음 각 호의 1에 해당하는 행위’를 ‘부당노동행위’라고 규정하고, 그 유형으로서제1호 근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.10
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    노조법 81조의 부당노동행위 유형 중 비열계약 관련 쟁점
    노조법 81조의 부당노동행위 유형 중 비열계약 관련 쟁점Ⅰ. 들어가며현행 노조법 81조 2항에서는 부당노동행위의 유형 중 비열계약에 관련하여 근로자가 어느 노동조합에 가입하지 ... 라 계약의 유지, 계속조건이기도 하다.Ⅲ. 유니온샵 협정과 부당노동행위유니온샵 제도는 특정노조에 가입할 것을 근로계약 체결 조건으로 하는 단결강제제도로, 원칙은 부당노동행위 ... 에 속한다.1. 유니온삽 제도의 인정요건부당노동행위 예외로 인정하는 경우는 하나의 노조에 사업장 인원의 2/3 이상이 가입한 경우여야 한다.2. 유니온샵 제도의 적용1) 유니온샵 협정
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.25
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    노조법상 81조 부당노동행위 유형 중 불이익취급에 관한 쟁점
    노조법상 81조 부당노동행위 유형 중 불이익취급에 관한 쟁점Ⅰ. 들어가며현행 노조법 81조에서는 근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하 ... 였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위를 할 수 없다고 규정하여 불이익취급을 부당노동행위의 한 유형 ... / 노위에 구제신청 등 이유로 한 것부당노동행위제도 실효성 확보를 위해 광의의 조합활동으로 본다.Ⅲ. 불이익취급의 양태1. 불이익취급의 양태인사상 불이익이 대표적, 고과, 승진 교육
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.25
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    [노사관계론] 부당노동행위의 유형
    부당노동행위의 유형-목차-부당노동행위의 의의와 유래 불이익대우 황견계약 단체교섭거부 지배개입 및 경제원조 보복적 불이익 취급의의 -부당노동행위(unfair labor ... practices)는 사용자가 노동조합과 근로자의 정당한 권리를 침해하거나, 반대로 노동조합이 사용자의 정당 한 기업활동을 방해하는 일체의 행위2. 유래 -부당노동행위제도는 1935년 미국 ... Wagner법(NLRA)에서 체계화되었다(1947년 Taft-Hartley법에서는 노동조합의 사용자에 대한 부당노동행위도 추가, 1959년 랜드럼-그리핀 법에서는 노동조합의 조합원
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    | 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.02
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    [노사관계론]부당노동행위 정의 및 유형,관련 사례분석 및 시사점
    Ⅳ. 부당노동행위의 사례 및 시사점1. ‘대우자동차판매(주)’의 사례1) 사건개요2001년 대우자동차와 GM의 구조조정이 마무리 되면서, 서서히 제조업과는 분리되어 있던 판매 쪽 ... 에 돌입하였고, 사태는 블랙리스트의 발견과 함께 부당노동행위라는 측면을 크게 부각시키는 결과를 낳았다.2) ‘대우자동차판매(주)’의 사례에서 나타난 부당노동행위 반노동조합 단체(전문 ... 해 오면서부터 장기간의 노동조합 말살정책이 세워지고 본격적으로 시작되었다. 이동호 현 사장은 자신이 영업소장으로 처음 부임한 영업소 조합원들을 전원 노동조합에서 탈퇴시키면서 임원
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    | 리포트 | 35페이지 | 1,400원 | 등록일 2007.12.18
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    [법학]부당노동행위의 유형중 지배개입 및 경비원조에 대한 검토
    부당노동행위의 유형중 지배개입 및 경비원조에 대한 검토Ⅰ. 서1. 부당노동행위제도의 의의부당노동행위제도는 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지하고 이에 대한 구제제도 ... 와는 다른 부당노동행위제도의 특징이다.Ⅲ. 지배개입의 태양1. 일반적 유형1) 노조의 조직 및 운영에 대한 지배개입노조 결성시에 비난 또는 중지의 설득, 노조 결성의 중심인물에 대한 ... 를 둠으로써 국가적인 차원에서 이를 보장하려는 제도이다.2. 지배개입 및 경비원조의 의의당노동행위의 한 유형으로써 지배개입 및 경비원조란 근로자가 노조를 조직?운영하는 것을 지배
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.21
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    법학과 전공과목 노사관계법 출석수업과제물
    :__________________________________________________________________________________과제명: 1. 쟁의행위의 주체 및 목적의 정당성에 관하여 서술하시오.2. 부당노동행위의 유형을 설명 ... 을 설명하고, 쟁의행위의 주체 및 목적의 정당성에 대해서 설명하고자 한다.쟁의행위란 파업·태업·직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항 ... 하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다.(제2조제6호)이를 통해 쟁의행위의 주체는 노동관계 당사자, 즉 노동조합과 사용자 또는 사용자단체라는 것을 알 수 있
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    | 방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.24 | 수정일 2022.03.27
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    대학 교양 법과정의 보고서 A+
    론을 채택했다.권력분립제의 유형에는 입법부와 행정부간의 권력분립, 입법부와 사법부 간의 권력분립이 있는데입법부와 행정부 간의 권력 분립에는 행정부의 권한을 입법부가 겸하여 행정부
    리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.06
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    경희대학교 일반대학원 법학과 자기소개서 학업계획서
    는 OO대 법학과에 다니면서 형법각론, 경제법, 국제사법, 국제법세미나, 민사집행법, 가족법, 국제통상법, 노동법세미나, 의료법, 콘텐츠법 등의 수업을 들었습니다.제가 경희대 대학원 ... 에 있어서 굉장히 좋은 연구 논문을 많이 내고 있기 때문에 들어가서 연구를 하고 싶었습니다.저는 경희대 대학원 법학 전공에서 이사 등의 경영행위에 대한 배임죄 적용의 문제점 연구 ... ·수색영장 집행에 대한 참여권, 비교형사법연구, 피해자에 대한 물질적 지원 - 피해구조와 배상적 화해 사이의 간극 연구, 지명채권양도에 있어서 다수인 사이의 부당이득반환 연구
    자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.10.24
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    법무법인(로펌) 변호사 자기소개서
    ㅇㅇㅇ에서의 다양한 소송 및 자문 업무 경험저는 법무관 1년차에 ㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇ에서 부당해고, 부당노동행위, 차별시정, 공정대표의무위반 등 총 51건의 소송을 직접 수행하며 노동 분야 ... 소송 및 자문공정거래법상 불공정거래행위 관련 자문그 외 다양한 유형의 소송 및 기업자문사내변호사로 담당한 주요 업무회사 사업부문 분할 업무사내하도급 관련 지도·점검각종 계약검토 등 ... 거래행위에 관한 자문을 수행하며, 공정거래 관련 업무 경험을 쌓을 수 있었습니다.그 외 다양한 유형의 소송 및 기업자문그 외에 음식료 프랜차이즈 업체 사이의 부정경쟁방지법상 영업
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 6페이지 | 12,000원 | 등록일 2022.06.30 | 수정일 2022.07.12
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    인사관리_부당해고 국내외 사건개요 및 결과 사건의 파장 그리고 시사점
    을 경우 헌법상 노동3권을 규정하고 있지 않아 부당노동행위제도도 유형면에서 큰 차이가 있다. 미국은 부당노동행위의 주체에 사용자뿐만 아니라 노동조합, 더 나아가 사용자와 노동조합 ... 모두의 부당노동행위 유형을 설정하고 있고, 그 유형은 입법에 의해서 정해진다. 구제신청절차에서도 미국은 공익보호를 위하여 직권주의에 따라 국제신청을 취하할 때 지방지국장의 승인 ... 되는 것이 아니고, 법상의 사용자에게 단체교섭의무가 부과되고 있는 분야에 대해서만 교섭거부가 금지되고 있다. 유럽국가들은 우리나라처럼 명시적인 입법형태로 부당노동행위를 유형화해서 금지
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    | 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07
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    노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오
    하시오(각 3점*2=6점)3. 노동쟁의와 쟁의행위의 개념을 구별하여 설명하시오(각 3점*2=6점)4. 부당노동행위 유형 5가지를 종류별로 간략히 서술하시오(노동조합법 제81조 참조 ... 거나 다툼이 있는 상태인 데 반해서 쟁의행위는 이러한 분쟁 상태를 해결하기 위해서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 실력 행위라는 점에서 구별된다.문제 4 부당노동행위의 유형노동조합법 제 ... 81조에서는 부당노동행위에 대해 정하고 있다. 부당노동행위의 주체는 사용자나 사용자단체이다. 근로자와 근로자 단체에 대해 우월적인 지위를 가지는 사용자가 개입하거나 불이익취급을 하
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08
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