"보상제도(compensation system)"의 검색결과 입니다.

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"보상제도(compensation system)" 검색결과 61-80 / 180건

HRM전문가 핵심 요약본

모집*기능목록(skill inventory) 인력배치표(manning table)활용구체적인 형태로 공개모집제도(job posting),job bibbing system)사회화 시간 ... (nical competency)엔지니어 시스템분석가 / 세미나참석 / 기술역량향상 / 승진x관리x-안정성(stability)공무원 / 변화업고 스케쥴업무-자율성(프리랜서 작가 ... .직책분리성과주의(1990년 중반 이후)호봉제폐지,연봉제도입,인센티브도입,성과제도,bsc도입,구조조정,고용유연성-직군(job famliy)회사의 가치창출 프로세스에 기여하는 방법

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.14

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경영혁신 레포트(A) - 임금관리 기법

에 기여한 공헌에 대한 대가로서, 경제적 보상과 비경제적 보상으로 나눌 수 있다. 경제적 보상(compensation)은 각종 임금과 주식 옵션 등 직접적인 보상과 각종 복리혜택 등 ... 시스템의 부실로 인해 성과주의 인사의 전제조건이라 할 평가의 공정성이 아직 신뢰받지 못하고 있다.- 성과기반 임금관리의 사례후지쯔(FUJITSU)는 일본 최초로 ‘목표관리평가제도 ... 하는 노동용역에 대한 보수로 급료, 봉급, 수당, 상여금 등을 표현하며 급여도 포함된다.이러한 임금은 넓은 의미에서 보상(reward)이라고 할 수 있으며 보상은 조직구성원이 조직체

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.26

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성과주의 보상제도의 문제점과 개선방안 연구 (The Problems and Improvements in Performance-based Compensation System)

한국인적자원관리학회 이승계

Non-Ai HUMAN
| 논문 | 22페이지 | 5,800원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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간호학과 간호관리학 단어 용어 정리

(performance appraisal) : 직원들이 얼마나 만족하며 성공적으로 직무를 수행 하고 있는가를 판단하는 활동보상관리(compensation) : 직원들에게 보상하기 위해 ... : 사용자의 목적을 위해 가공되어 해석되고 조직화된 간호자료간호정보시스템(nursing information system) : 간호정보를 수용하고 분류하는 하나의 방법 또는 자료 ... system) : 간호관리에 도움이 될 수 있도록 개발된 정보시스템, 일반적으로 간호인력 및 비용에 관한 정보가 포함됨< 간호관리활동 과정 용어 정리 >? 조직조직기구표 : 조직 각 부다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.29 | 수정일 2021.04.13

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인적자원의 사람기반 접근 Google : 사람을 통한 가치창출

, 재택근무제 , 권한 책임 이양 육성계획 , 지원체제 구축 차별화된 고용 계약 도입 (ex 초고속 승진 가능성 ) 지연 보상 (deferred compensation) 일정 연한 ... 한 믿음을 바탕으로 보상제도설계 Google 의 보상제도 Google 의 복지 매력적인 복지프로그램 : 자유로운 복장 애완견 출입가능 물리치료 , 치과치료 , 건강진단 마사지와 요가 ... 에 투자 있으며 그런 비전의 실현을 위해 다양한 전략 구사 2. 존경할 만한 관리자 3. 공정한 보상 제도 : 다양하고 경쟁력 있는 금전적 비금전적 보상제도 4. 교류 : 끈끈한 유대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.13

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전략적 인적자원관리(비전과 철학)

(recruitment), 선발(selection), 훈련(training), 평가(evaluation),보상(compensation) 시스템과 같은 인적자원관리과정과의 연계를 통하 ... 외부의 환경변화에 자발적으로 대응하면서 조직의 목적달성에 적극적으로 기여하게 하여 조직의 발전과 함께 개인의 만족과 발전을 동시에 달성케 하는 철학과 이를 실현하는 관리, 제도 및 ... ’ 내지 ‘시스템’의 조직 수준에서의 성과에 초점을 맞추는 것으로, Guest(1997)는 인적자원관리가 전략 계획에 충분히 통합될 수 있음을 확인시켜 주는 데 관심을 두어야 한다고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.11.27

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1. 소비자 피해

되기 위해서는 소비자피해를 사전에 방지하거나 최소화함으로써 소비자를 보호하는 사전적인 예방제도와 소비자 피해 발생시 신속하고도 공정하게 보상받을 수 있는 사후적인 구제제도가 함께 마련 ... 판 t○ obtain pr○ per compensation for damages) 보장은 국가의 중요한 정책적 과제로 자리매김을 하게 됨. 이러한 정책적 과제에 대한 국가의 의무 ... 피해구제제도87) 소비자피해 구제제도의 특징121. 소비자 피해1-1. 소비자 피해구제1) 소비자피해의 특징(1) 피해원인규명의 곤란성기술집약 제품의 생산과 공급에는 다수의 사업자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.28

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성과주의 평가보상제도의 디커플링 현상의 선행변수와 결과변수에 관한 연구

한국인적자원관리학회 김종관, 강희경

Non-Ai HUMAN
| 논문 | 21페이지 | 5,700원 | 등록일 2016.04.02 | 수정일 2023.04.05

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특수임무수행자 보상제도의 현황과 문제점 (The Status and Problems of the Current Compensation System for Special State Mission Executors)

한국보훈학회 오일환

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| 논문 | 31페이지 | 6,000원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

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동기이론, 동기부여이론, 내용이론과 과정이론의 종류 및 특성, 접근방법, 동기부여의 성공사례와 실패사례

.보상(compensation) 의 정의보상관리 임금수준관리 또는 기업복지 즉, 종업원이 기업의 이익을 위해 근로의 형태로 기여를 하게 된다. 이에 대한 대가로 기업은 종업원 ... . H. Maslow)ERG이론 (C. P. Alderfer)2요인이론 (F. Herzberg)성취동기이론 (D. C. McClelland)XY이론 (D. McGregor)리커트 ... 하다는 것이다.• 원래 게으름 • 주어진 일만 함 • 피동적 • 책임회피 • 야망이 없음부정적 인간관 • 통제와 지시 • 감독 철저 • 물질적 보상 • 조직은 수직X이론-Y이론

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 107페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.01.31 | 수정일 2017.05.16

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보상설계와 급여의 종류

전체의 성과를 기준으로 집단 모두에게 보상을 하는 제도1.Gain Sharing -생산성 향상분: 종업원들에게 더 유리, 개개인의 참여 유도-스캘론 플랜 Joe scalon ... [보상 설계]①기본 원칙1.적절성(adequacy):사회경제적 상황이나 법규 등 제반환경에 맞게 보상수준이 결정되어야 하 고, 보상 시스템이 설계되어야 함. ex)최저임금제2 ... ownership plogram‘Merit Pay System’ Profit Sharing-경상이익, 영업이익Gain Sharing-생산성(화폐가치로 환산,팀에게 보상)4. 금전

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.18 | 수정일 2016.01.15

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산재보험의 비교(벨기에, 독일, 영국)-Compensation for industrial accidents and incentives for prevention 번역

재해로 인한 개인의 부상에 대한 보상에는 몇 가지 보상 시스템(compensation systems)이 있다. 이들의 범위는 손해배상법(tort law- 불법행위법 : 과실 주체 ... 의 피해자에 대한 보상)을 주로 기초로하는 개인적 시스템과 사회 보험과 같은 당사자 혹은 제 3자 보험의 공공 시스템, 무과실 보상 기금(no-fault compensation ... 상에 자주 논의된다. 몇몇 미국 학자들이 피해보상 시스템이 위험한 행동의 억제(overdetterence)와 소송 문화(claims culture)를 이끌 것이라고 제안하는 반면

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.08.02 | 수정일 2014.10.11

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WTO분쟁해결절차와 분쟁해결협정의 문제점

onsensus system)에 의한다. 역총의제란 참석회원국의 ‘총의’에 의한 반대가 없는 한, ‘자동적으로’ 총의에 의한 찬성으로 ‘간주’하는 제도이다. 사실상 총의에 의한 부결이 불가능 ... 하여야 한다. 그러나 즉시 이행이 불가능한 경우에는 합리적인 이행기간을 부여받을 수 있고 DSB가 이행사항을 감시하게 된다.II. 보상 및 양허의 정지1) 보상 (c ... , 에티오피아, 권고안 판정의 불이행과 제재방안을 구체화함으로써 분쟁해결의 집행철차를 강화하고 있다. 즉, 보상의 제공 및 양허 및 의무의 정지 등 보복조치를 구체적으로 규정함으로써 분쟁해결

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.12.02

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교회행정학 홀수

방법이지만 실적을 평가하는 기준이 모호할 때가 있으며 그 기준을 결정하는 것이 어려운 일이다.2) 정치적 보상제도정치적 보상제도(political compensation ... 적으로 다음과 같은 네 가지로 분류할 수 있다.1) 실적제도실적제도(merit system)란 지원에 대한 임명 승진 기타 인사조치를 상대적 능력에 근거하여 행하는 인사제도를 말 ... system)은 정권을 위해 공헌한 자에게 직책을 수여하는 제도이다. 이것을 흔히 엽관제도(Spoils system), 혹은 정실제도(Patronage system)라고 하며 과거

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.28

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[A+자료, 깔끔] 지역사회간호학 미국보건의료체계 (보건의료전달체계의 형태, 지불보상제도, 사회보장의 형태, 보건의료의 재정과 서비스 전달체계, GDP에 대한 국민의료비, A+자료)

의 효율화-의료의 질 저하-서비스의 규격화-신개발, 임상연구 발전 저해*표1 미국의 지불보상제도의 장단점3. 사회보장(의료보장)의 형태*그림1 미국 의료보험제도*출처 2010년 해외 ... 로 사용하고 있다. 또한 정부는 조세 수입을 연방정부 근로자가 가입하고 있는 민간보험회사 혹은 공공근로자를 위해 사용하고 있다. 정부 지원은 근로자의 비과세 보상(tax-free-c ... 체계에서 자유경제 원칙이 보건의료 서비스의 제공과 분배에도 똑같이 적용되며 이것은 소비자가 의료기술이나 시설을 자유롭게 이용할 수 있어 세계 최고의 의료보장 시스템을 구축하고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.08.13 | 수정일 2017.10.14

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임금관리(보상관리) 중요성, 임금관리(보상관리) 방침, 임금관리(보상관리) 체계, 임금관리(보상관리) 항목, 임금관리(보상관리) 연봉제, 임금관리(보상관리) 성과제, 일본 사례

는 제조업의 시간당 보수비용(compensation cost)이라는 용어를 쓰고 있다. 여기서 보수비용이란 사용자가 근로자에게 직접 지급하는 현금 및 현물 형태의 모든 임금과 급여 ... ompensation은 노동비용에서 모집비, 교육훈련비 및 기타 노무비용을 제외한 개념으로 이해하여야 한다. 그리고 ILO에서 집계하는 인건비(labor cost)는 일본의 노동 ... 하다. 따라서 임금 지급시스템을 자신이 노력한 만큼 보상수준이 결정 되도록 설계하면 근로자의 사고와 행동을 적극적으로 유도할 수 있으며 조직의 활성화와 사기 앙양을 유도할 수 있다.2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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임금관리(wage management)

임금관리(wage management)1.보상체계와 임금관리(1)보상의 의의와 목표1)보상의 의의보상(compensation)을 고려하지 않는 인적자원관리는 존재하지 않 ... 의 목표보상은 종업원의 직무태도와 행동에 영향을 미치는 중요한 요인으로 작용하기 때문에 기업의 입장에서 보상시스템을 잘 설계하고 적절히 운용하면 종업원의 기업에 대한 만 족과 직무성과 ... 에서 설정할 수 있는 보상시스템의 목표는 다음과 같다.① 직무성과의 제고② 생산비용의 절감③ 법규의 준수(2)기업의 보상체계보 상임 금기 본 급기준임금수 당정상근무수당기준외임금초과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.07

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대한민국 특수임무수행자의 유족 보상제도에 관한 연구 (A Study on the Compensation for the Bereaved Family of Special Mission Executioners (HID) Casualties)

한국보훈학회 강창국

Non-Ai HUMAN
| 논문 | 50페이지 | 7,900원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

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[경영학] 인사활동 - 인사활동의 개념, 인적자원 관리활동, 노사관계 관리활동, 21세기 인사활동

∙ 보상 (compensation) : 종업원들이 기업에 공헌한 대가로 지불되는 것 ― 생계비 , 욕구충족 등 생활수준 유지 , 동기부여 수단 가능 ∙ 보상 : 임금 + 복리후생 ... 가 직접 직무를 수행하는 방법을 교육훈련 시키는 방법 코치방법 (coaching) : 상급자나 숙련된 동료가 기술적 조언하여 기술수준 향상시키는 방법 도제제도 ... 를 가지고 임금협상이나 보상을 결정할 수 있어야 함 ∙ 이직관리 등도 충분한 정보를 가지고 의사결정을 내릴 수 있어야 함 → 인적자원 정보시스템을 통해 합리적 의사결정을 내리게 되

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.19

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내국민 대우, national treatment 발표 ppt, 대본 포함 (work, right에 관하여)- 전공 영어 강의, 저작권법 수업 발표 - 내국민대우의 대상 및 효과

TreatmentCompensation subject(사적복제보상제도)Taxes on copy machineCompensation systemDroit de suite(재판매 수익권)National public ... sopyrighter.National public lending rights system, is a system intended to compensate authorsfor the ... principle of giving others the same treatment as one’s own national.- It requires contracting countries

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.08

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