"보상제도(compensation system)"의 검색결과 입니다.

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"보상제도(compensation system)" 검색결과 121-140 / 180건

[A+자료] SK 커뮤니케이션즈 경영혁신사례

System을 인터넷 산업환경에 적합하도록 개선함Happy Innovation TF 라는 인력팀 이외의 별도조직을 통해 채용 – 학습 / 교육 – 평가 – 보상의 전 System ... Seminar 운영 ▪ 인터넷 산업환경에 적합한 평가보상제도 운영※※ 평가보상에 있어 효율성과 공동체의식 사이의 Trade-off 존재 → 효율성만을 추구하여 radical c ... 혁신 사례 (1)평가보상 제도 개선 및 호칭승격제도 도입▪ 기존의 일률적 기준에 의거한 평가 보상제도를, 사업의 성장단계 및 직무 특성에 따라 각 사업 본부별로 탄력적 운영이 가능

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| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.27

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[인적자원관리]포스코임금관리

적 보상과 서비스적 복리후생이 포함 - 보상(compensation):임금(직접관리)＋복리후생(간접관리)서 론(1) 조직유효성의 공헌 ① 인재의 확보와 유지 ② 종업원의 사기향상 ... 론 1. 포스코의 임금관리 체제(보상 및 성과 평가방법) 1) 금전적 측면 (보상제도, 사기진작 제도, 복지후생제도) 2) 비금전적 측면 (유학제도, 기타제도) 결 론 1 ... 리더십 역량 : 업무추진력, 팀워크 활성화, 부하지도육성, 공정성 전문 역량 : 직책 별로 평균 6개 설정성과 평가제도(총괄직 이상)1. 포스코의 임금관리 체제 1) 금전적 보상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.08.21

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간호관리 용어, 관리모형

하고 목표와 실제의 결과를 정기적으로 비교, 통제하는 관리시스템? 보상관리(compensation) : 직원들에게 보상하기 위해 지급하는 금전이나 금전 대신에 지급하는 모든 재화나 상품 ... devel 의료영상저장전송시스템(Picture Archiving Communication System: PACS) : 기존의 필름을 가지고 진단하고 판독하던 병원의 업무를 처리해 나가 ... 화? 조직구조? 권한위임? 조직문화? 조직변화? 직무설계? 직무평가? 직무분석? 확보관리? 개발관리? 보상관리? 유지관리? 노상협상? 리더쉽? 동기부여? 주장행동? 의사소통? 갈등관리

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.27

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사회복지정책의 분석틀에 대해 기술하시오

에서 선별적으로 급여대상을 택하는 것이 적절하다고 본다. 그리고 대상자 선정기준으로는 부여된 욕구(attributed need), 보상(compensation), 진단적 차등 ... 하는 과정이다. 사회복지정책을 결정하는 이론모형은 합리모형, 만족모형, 점증모형, 최적모형, 쓰레기통 모형 등이 있다. 우리나라의 사회복지정책의 결정유형은 이미 시행중인 제도의 문제점 ... 가 하나가 아닌 것에 이어 집행하는 기관 또한 하나가 아닌 문제가 있다. 이는 사회복지의 체제가 하나의 체제로 확립이 되지 않은 것과 연관된다고 본다. 국가의 사회복지시스템이 유기

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.01.20

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산업재해보상보험

, industrial accident compensation insurance]”이며, 산업재해보상보험법에 의거, 근로자의 업무상의 재해를 신속 ·공정하게 보상하기 위하여, 사업주의 강제가입 ... 를 보호하기 위해 1964년에 사회보험제도 중 가장 먼저 도입되었다.(법은 1963년 제정)-산재보험은 근로기준법에서 규정한 재해보상의 책임을 전체 고용주에게 공동 부담시켜(책임의 분산 ... 목차1. 산재보험의 정의와 특성2. 산재보험의 보상체계3. 산재보험의 적용대상4. 산재보험의 요건5. 산재보험의 급여6. 산재보험의 재활사업 및 복지사업7. 산재보험의 보험료8

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| 리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.06.05

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쇼핑몰 패션플러스 기업분석 및 조직개발연구

에서의 만족도와 성취감???이직을 생각해본 경험이 있는가???직위에 맞는 합당한 대우를 받고 있는가???보상제도에 만족하는가???관리자와의 의사소통이 원활 ... 이 아니라 명확한 지표와 목표를 가지고 성과를 개선하기 위한 지속적인 과정을 의미한다.보 상보상(compensation)은 개인이 조직을 위하여 일한 것에 대해 지불하는 금전 ... 속 전문 쇼핑몰의 창시를 열었던 Fashionplus.co.kr 현재 매출 증가 액, 업계 점유율, 회원보유수 등 여러 가지 면에서 하향 추세에 놓여있다. 이러한 결과 안

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| 리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.12

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Executive Compensation : Research and Practical Implications

executive compensation program경영진의 전체 보상 패키지는 4가지 중요한 구성 요소로 이루어짐기본급, 단기 성과급, 장기 성과급, 복리수행/상여금Base salaries ... compensation program design중역보상 철학이나 중역급여를 결정 하는데 많은 요소들을 고려할 필요가 있음Degree of risk exposure위험노출은 중역 ... 하는 potential value of human capital theory는 임원진 보상이 성과지향적인 면을 중시하는 추세에 그 영향력을 점점 잃어가고 있음Symbolism Theory

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.07

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[사회보장론]산재보험의 원리와 특성

들은 노동자보상제도(worker's compensation)라는 용어로 지칭되는 반면, 유럽의 대륙권 국가들은 산업재해(industrial injuries) 또는 고용재해 프로그램 ... 에 의한 산재보상산재보험제도가 도입되기 이전 산업재해를 당한 노동자들은 소송을 통해 보호될 수밖에 없었다. 대체로 유럽 대륙권 국가들의 경우는 민법(codes civiles)에 의해 ... 에 충분한 요양서비스와 재활서비스를 제공하여 성공적인 직업복귀를 도모하는 제도이다. 산업재해에 대한 보상프로그램은 대부분의 국가에서 가장 오래된 사회보장 형태이며, 우리나라의 경우

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.15 | 수정일 2018.10.04

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[보수]성과급

Ⅰ. 서론1. 의의보상제도는 급여를 결정하는 기준에 따라 크게 4가지로 나눠볼 수 있다. 근무경력 및 연령을 기준으로 하는 연공급(seniority based c ... ompensation)과 조직과 개인이 달성한 성과를 기준으로 급여를 결정하는 성과급(performance based compensation)이 있다.성과급 제도란 구성원이 일에 대한 열정 ... ompensation), 직무가치에 따라 급여가 결정되는 직무급(job based compensation), 개인이 갖는 직무능력을 기준으로 하는 직능급(competency based c

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.12

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간호관리학- 관리과정의 용어 정리

(performance appraisal): 직원들이 얼마나 만족하며 성공적으로 직무를 수 행하고 있는가를 판단하는 활동6절. 유지관리ㆍ보상관리(compensation): 직원들에게 보상하기 위해 ... (경력) 사다리: 실무의 수월성에 초점을 맞춰 간호사의 성과를 인정하는 clinicaladvanced system(임상승진제도)를 실행하기 위한 도구ㆍ직무수행평가 ... 에 이르기까지 그들이 연간목표를 설정하고 목표와 실제의 결과를 정기적으로 비교 ? 통제하는 관리시스템이다.3절. 의사결정ㆍ의사결정(decision making) : 조직의 효과적인

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.10

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[다단계판매]다단계판매(네트워크마케팅)의 개념, 구조, 수입과 다단계판매(네트워크마케팅) 피라미드판매의 비교 및 다단계판매(네트워크마케팅)의 보상플랜 그리고 다단계판매(네트워크마케팅)의 업계전망 분석

이 있다. 즉, 모든 보상(compensation, incentive money)은 바람직한 활동(desired or expected behavior)에 대해서만 이루어져야 한다는 ... 다단계판매(네트워크마케팅)의 개념, 구조, 수입과 다단계판매(네트워크마케팅) 피라미드판매의 비교 및 다단계판매(네트워크마케팅)의 보상플랜 그리고 다단계판매(네트워크마케팅)의 업계 ... 방식)Ⅵ. 다단계판매(네트워크마케팅)와 보상플랜Ⅶ. 다단계판매(네트워크마케팅) 업계 현황과 전망참고문헌Ⅰ. 개요선진국들이 80년대 후반부터 본격적으로 국내 시장 개방 압력을 가하

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| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.02.10

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Employee Compensation

함, 노동비용을 증가시키는 빈약한 계획, 보상을 받는 직원과 그렇지 못한 직원들간의 갈등, 부적절한 훈련 기회Globalization and compensation시장의 세계화는 우리 ... 이 이루어지고 있다. 하지만 적은 자원의 투입으로 큰 효과를 보려면 인적 자원의 효과적인 운영이 요구된다. 이것이 바로 직원 보상 시스템의 중요성의 이유이다.Strategic Pay ... 는 계약의 종류성과 지향적인 계약 - 높은 이득과 높은 보상행동 바탕적인 계약 – 위험을 중개인에게 전가하지 않음Influence on labor-force composition

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.07

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산재보험의 내용과 문제점

책임 둘째, 보상급여의 내용은 현실적으로 발생한 전 손해에 대한 전보(塡補 : compensation)가 아니라 법에 의한 정형화ㆍ정액화 셋째, 비용은 원칙적으로 사용자 전액부담 ... 200716663 최민지사회과학부 200716487 김자경목 차Ⅰ. 시작하는 말Ⅱ. 산업재해보상보험의 내용(1) 산업재해보상보험의 정의(2) 산업재해보상보험제도의 성립배경(3) 산업재해 ... 보상보험의 특징(4) 우리나라 산업재해보상보험제도의 발전과정(5) 보험급여의 종류 및 수준Ⅲ. 산업재해보상보험제도의 문제점과 개선방안(1) 산재보험제도의 문제점(2) 산재보험제도

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.15

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성경으로 배우는 기업경영

eer development6.compensation admistration1) human resource planning=>조직의 경영활동을 수행하는데 필요한 인원에 대한 수요 ... 를 확인하고 계획경영업무가 힘든 일인데도 경영자가 되기를 원하는 이유 세 가지1. 경력관리에 좋은 기회가 됨2. 금전적 보상이 매력적임3. 여러 가지 권력이 주어짐.2 ... 어두는 한편, 바른 평가를 하는 비법을 학습해야 한다고 조언했다.※ 보상과 관련된 세 가지 이슈1) 다른 경쟁자들 임금과의 유사성2) 종업원간에 공정한 임금차이 보장3) 보상이 개인

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.19

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보상관리에 독특한 기업

☞보상관리의 개념이해먼저 보상이라는 말의 사전적 의미부터 살펴보자. 영어로는 compensation, 주로 남에게 끼친 재산상의 손해를 금전으로 갚는 행위를 말하는데, 기업 ... (Suggestion) + 판매(sale)가치 기준으로 bonus경영참가, 생산적 노사협력, Y형 인간 제시b. 럭키제도 : 부가가치 증대를 기준으로c. 프렌치시스템 : 총투입에 대한 총산출의 비율 ... 임금연령급 : 생계비 기준으로 cf. 연령근속급 : 근속년수 기준으로 정기 승급제도를 택한다.생계보장의 원칙 : 생활급제도 + 직무분석 직무평가(2)직무급 : 직무의 중요성 곤란

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.03

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(경영 경제)조직행위론 조직행동론 기업사례

떨어지면 영업력 실추첫 번째는 금전적 보상(compensation)이다. 매슬로 이론에 비춰보면 금전보상은 가장 낮은 수준의 욕구, 즉 생리적인 욕구와 비슷하기 때문에 한계가 있 ... 는 효력은 약해진다.두 번째는 공정한 보상체계에 대한 경영진과 영업사원간의 신뢰(trust)다. 캐나다 2위의 통신 서비스 회사인 텔러스(Telus)는 일관성없는 인센티브 제도 ... 고 계약을 성사시키는 데 필요한 시간을 까먹는 것이다. 텔러스는 곧바로 시정에 나섰다. 첨단 소프트웨어를 도입해 보상시스템을 한눈에 파악할 수 있는 경영 솔루션을 도입한 것이

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.21

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영미법

imprisonment)형벌Damages to compensate for the harm or an equitable remedy손해배상민법의 범위 내에 있는 사건은 개인 대 개인(법인 ... . 補償的損害賠償보상적 손해배상(compensatory damages)이라 함은 피해자가 입은 재산 또는 신체상의 ‘손해에 대한 보상’의 수단으로서 부과되는 손해배상의 한 형태 ... 소(제3조))미국은 원칙적으로 연방이 가지는 권한과 주가 연방에 양도한 권한으로 나뉘는 분권형 시스템을 가지고 있다. 헌법에 명문으로 규정된 연방의 권리 이외에는 주의 전속적 권한

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| 리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.28

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기업문화조사(스타벅스, 민들레영토)

시스템은 조직체의 기본가치와 일관성있고 장기전략목적 달성에 적합한 보상제도와 인센티브,경영정보와 의사결정시스템,경영계획과목표설정시스템,결과측정과 조정,통제 등 경영 각 분야의 경영 ... 는 관리시스템과 더불어 구성원들의 일상업무수행과 행동에 지배적인 영향을 준다.(4) 관리시스템: 조직체경영의 의사결정과 일상운영에 틀이 되는 관리제도와 절차 등을 말한다. 따라서 ... : benefit compensation- 시사점(1) 일반적인 관념으로는 starbucks와 같은 패스트푸드 업체는 흔히 저인건비를 바탕으로 한 cost cutter 전략하에 저

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.03

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[보험론]자동차보험의 고찰 및 개선 방향

develop it the present double compensation system must be replaced by the unified system, and the c ... ompensation cost must be calculated properly. More than anything else medical treatments and ... 하여 피해자에게 보상하게 되고 강제보험, 피해자 직접청구권, 치료비전액보장(대인배상II) 등의 제도로 피해자를 보호한다. 사고예방은 우량물건의 할인과 불량물건의 할증제도 등 사고예방

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.27

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국제정치학 정리

적 정책 분할해 두는 것.2. 보상(compensations)영토의 분할 혹은 병합으로 인한 세력 균형 유지-대립하고 있는 국가 중의 한 국가가 새로이 영토나 권익을 취득하였을 때 관계 ... 되는 상의 주장은 경제이론에서 논하는 자유시장 메커니즘과 같은 것으로 해석한 것이다. 반대 의견도 있었는데 라이트는 세력균형을 전쟁방지를 위해 인위적·정책저으로 고안해 낸 시스템으라고 ... 을 중화시킬 반대세력을 생성해 내는 시스템이라고 보았다.2) 세력전이이론과 발전(가) 오건스키 이론국제체제를 피라미드로 보고 맨 위에 강대국들이 있다고 파악하고 그 다음에는 약소국

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.05

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