"보상제도(compensation system)"의 검색결과 입니다.

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"보상제도(compensation system)" 검색결과 81-100 / 180건

사회보장론 용어

다. 노동에 대한 총보상(total compensation)의 관점에서 보면 임금 이외의 많은 물질적, 비물질적 보상 (예 부가급여)을 잃게 되어 실질적인 대체율이 높지 않은 현실이 ... [ means test ]공적부조사업 대상자 및 무각출연금, 노령부조·연금 등에서 대상자가 사회보장제도를 악용하지 않도록 대상자(피보험자)의 수입, 재산, 다른 저축수단, 친지의 도움 ... 었던 가치가 있는 빈민들을 대상으로 그들의 자립을 위해서 자선적 구제를 제공하였다. 이것은 빈곤을 사회시스템적인 문제보다는 개인적인 과실로 간주하던 당시의 시대상을 반영하고 자조

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.09.16 | 수정일 2016.04.12

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(한글,영문) 국가 주권과 인권 문제와 관련하여 인도주의적 군사개입과 세계 정의의 장점과 단점, 대안

the legal norm and compensate victims for their sufferings. While the international society had ... attempts to judicial experiments and compensations, some disadvantages were also apparent – say, prejudice ... ountries to increase opposition to the current justice system, alternative ways should be considered. One

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.08.13 | 수정일 2015.12.15

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마이크로소프트의 80~90년대 모습

*..PAGE:84. 보상급여 대신 주식을 지급스톡옵션(총)보상Reward임금복리후생직무(보상)근무환경경제적 보상compensation비경제적 보상MS는 비경제적 보상보다 경제 ... compensation비경제적 보상Page *..PAGE:18내적 적합성채용인력개발보상성과관리내적 적합성기업성과Page *..PAGE:19기업문화Page *..PAGE:20인적관리 ... :480년대 MS의 HR SYSTEM저활용고활용관계지향거래지향ⅠⅡⅢⅣ개인중심의 HR시스템엄밀한 성과평가 및 피드백능력이나 성과에 따른 승진 등단기적인 거래지향형고 활용형 (하향식

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.07.13

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임금형태 관리 전반의 검토

-petition) 지향의 인센티브제⑦ total compensation system⑧ 경영층의 확고한 철학과 구성원들의 공감Ⅳ. 순응임률제1. 순응임률제의 의의순응임률제는 임률 결정에 영향 ... 보상 절차, 성과의 분배, 성과보상제도의 시스템 공정성이 통합적으로 이루어 져야 한다.4. 종업원 능력개발을 수반한 성과보상성과보상이 종업원의 업적에 따른 보상이라면 업적을 향상 ... ) : Scanlon Plan, Rucker Plan, French System, improving productivity through sharing, customized plan② 이익

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.24

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경영학 관련용어 정리 (매경test, 한경tesat 대비 및 리포트자료)

고 있는 사람들을 변화담당자라 할 수 있다.o 보상요인(compensable factors) 직무의 보상가치를 평가하는데 있어서 종업원의 기여도에 대한 대가로 보상 대상이 되 ... )을 말한다. 인적자원정보시스템(HRIS: human resources information system)이라고도 한다.o 인센티브제도(incentive system) 종업원 ... ), 약점(Weakness), 외부환경의 기회(Oppotunity), 위협요인(Threat)]기법이라고도 한다.o 조합비일괄공제제도(check-off system) 조합비일괄공제란

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| 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.02.10

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범죄피해자 지원제도

에게 공공보상 제도 등을 통해 지원해 주는 것을 말한다. 현재 우리나라에서 시행되고 있는 범죄피해자지원제도로는 범죄피해자에 대한 원상회복 지원, 범죄피해자구조금제도 확대, 범죄피해자 ... 은 궁극적으로 범죄로 인해 개인이 신체적 혹은 정신적 피해를 입었을 경우 국가가 보상을 해주는 피해자 보호제도라 할 수 있다. 통상적인 보상등급은 1~25등급으로 구별한 후 1 ... ,000~250,000파운드의 보상금을 지급하며, 보상액이 적다고 생각되면 이의신청도 가능하다. 보상 청구절차를 살펴보면, 일반인 누구나 변호사의 원조 없이 이 제도를 이용할 수 있

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.16

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사회복지법이 태동하게 된 역사적 원인

에 대한 국가의 개입③ 무과실 책임원칙(집합적 책임) ⇒ ex) 산업재해보상보험* 용어의 변화 :배상(liability)에서 보상(compensation)으로 변화됨 *- 배상 ... 를 실현하기 위한 공적?사적 제도와 정책 등을 규율하기 위한 제반 법규를 의미하며, 실천적 방법상의 차이로 사회보장법, 사회복지사업법, 기타 사회정책관련법 등으로 나누어진다.Ⅱ ... . 본론1. 한국 사회복지의 역사적 전개와 발달요인서구의 사회복지 발달과정은 제도적 관점에서 단계적으로 전개되었으나, 한국의 경우는 서구와 같은 단계의 발전과정이 있었던 것이 아니

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.12.03

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Indentured Servitude and Human Capital Investments

하다. 왜냐하면 인적자본투자를 위한 대부제도(loan)이 널리 만들어지지 않았기 때문이다.Unlike loans for investments in physical capital (cars ... 들이 해석의 자유다.There is also evidence of compensating differentials. Indentures to be sold in the West ... more healthy and post-servitude opportunities were considered better.노동환경 격차에 대한 보상도 존재하였다.서쪽 인디즈

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.11

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인사관리 연습문제와 용어풀이

하는 직위적자원관리에서 보상관리라고 할 때는 ‘reward management'라고 하기보다는 ’compensation management'라고 보아야 한다. 이러한 보상관리는 넓은 의미 ... , 의미감, 칭찬, 인정)도 포함시켜 다루어야 하지만 대체로 금전적 보상(compensation)만을 다룬다.조직은 우수한 인적 자원을 유인하고 기존의 구성원들이 높은 성과를 내 ... 와 , 여기서의 인사관리기능은 곧 시소를 움직이는 작동자로서의 기능이라고 할 수 있다. 그리고 시스템의 전제조건으로는 시간, 예산, 풍토, 새로운 역할, 의사소통 등이 있으며, 경력

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| 리포트 | 91페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.10.03

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인적자원의 유지

제도(incentive system)란 종업원들의 동기부여를 위해 지급하는 보상시스템이다. 실제성과에 대한 자극수단으로 제공하는 인센티브제도는 개인성과급과 집단성과급이 있 ... 에 대하여 대가를 지급한다. 이때, 기업에 공헌한 대가로 종업원에게 지급되는 것이 보상(compensation)이다. 보상에는 임금 ? 상여금 ? 부가급등 금전적인 것과 도전 ... 고, 기업경영에서는 매우중요한요인으로 취급된다. 임금은 노동의 질과 양에 따라 다르게 지급되는데,임금(급여)제도는 연공주의적 보상체계(연령급, 근속급)와 능력주의적 보상체계(직무급

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| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.25

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구주실업 마케팅 조사

보험은 산재보험, 고용보험, 의료보험, 국민연금을 가리키는 말이다.⑴ 산재보험이란?산업재해보상보험[industrial accident compensation insurance ... ]산업재해보상보험법에 의거, 근로자의 업무상의 재해를 신속 ?공정하게 보상하기 위하여, 사업주의 강제가입방식으로 운영되는 사회보험. 근로자의 재해보상을 보장하기 위한 제도는 1884년 ... 상의 재해를 신속?공정하게 보상함과 동시에, 이에 필요한보험시설을 설치?운영함으로써 근로자 보호에 기여하였다. 그 이전부터 근로기준법에서는 재해보상제도를 규정하고 있었지만, 이

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| 리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.30 | 수정일 2016.08.10

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새로운 복리후생 전략에 대한 검토

에 한계가 있기 때문이다.(2) 종업원 욕구 충족경제적 보상만으로 충족시키기 어려운 종업원 욕구를 충족시킬 수 있다. 이로 인해 보상만족(compensation satisfaction ... 와 기대수준 관리(4) 관리시스템 및 관련 규정 정비(5) 세제 혜택 여부의 사전 점검(6) 정기적인 제도의 검토 및 수정Ⅱ. 비경제적 복리후생제도1. 비경제적 복리후생의 의의비경제 ... 새로운 복리후생 전략에 대한 검토Ⅰ. 카페테리아식 복리후생1. 카페테리아 복리후생의 의의현행 복리후생제도는 기업의 비용부담이 과중하고 종업원들의 다양한 복리욕구가 충분히 충족

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.24

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[인적자원관리] 인적자원의 보상관리와 유지관리

) 보상의 의의와 관리원칙기업에서 그 종업원들에게 적정한 보상(compensation)을 해주는 것은 매우 중요한 일이다. 어떤 의미에서 보상을 고려하지 않는 인적자원관리란 존재하지 않 ... 관리제도의 합리화(3) 근로조건의 적정화(4) 직장에 대한 유인성의 강화(5) 사회적 요인의 개선(6) 소집단활동의 생활화인적자원의 보상관리와 유지관리1. 인적자원의 보상관리1 ... 에 요청되는 시험제도가 조직의 분위기를 해칠 뿐만 아니라 공동체적인 인적 질서를 파괴하는 결과를 가져올 수도 있다.(2) 임금의 형태보상수준이 결정되고 보상체계(임금체계)가 확립

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.03.19 | 수정일 2019.02.26

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[인적자원의 확보와 승진] 인적자원의 확보방법, 보상과 승진

한 보상(compensation)을 해주는 것은 매우 중요한 일이다. 어떤 의미에서 보상을 고려하지 않는 인적자원관리란 존재하지 않으며, 사실상 임금과 복리후생을 중심으로 한 보상 ... (job posting) 또는 직무공고제도(job bidding system)가 있다. 이는 결원이 발생한 직무를 사내의 회보 ? 회람 ? 게시판 등을 통하여 전체 종업원들에게 공식 ... [인적자원의 확보와 승진] 인적자원의 확보방법, 보상과 승진목차인적자원의 확보와 보상Ⅰ. 인적자원의 확보1. 인적자원충원의 중요성2. 인적자원계획과 인력수요예측1) 전문가 예측

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| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.05.16

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버크셔헤서웨이와 포스코 기업 비교분석

위원회와 보상 및 지명추천위원회, 집행위원회로 이루어져있다.사내이사 즉 경영진의 역할로 경영의 집행이 이루어지며 이러한 이사회의 경영기능을 강화하기 위하여 집행임원제도를 시행하고 있 ... 고 집행임원이나 대주주로부터 이사회의 감독기능을 강화하기 위하여 독립이사제도와 독립이사를 중심으로 하는 감사위원회제도역시 채택하고 있다. 감사위원회와 보상 및 지명추천위원회의 경우 ... irregular manner, by an amount that more than compensates for the decline in the number of shares you

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| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.08.25

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모티베이션에 관한 내용입니다.

도 예시 국내 기업의 보상제도 예시외국기업의 보상제도 예IBM 철저한 성과위주의 incentive system 핵심 : 변동상여금제, 개인고과시스템, 선택복리후생제도 인센티브 제도 ... system) 관리자 성과급 제도(management incentive compensation system) 이사진 성과급 프로그램(executive incentive program) 영업 ... 성과급(sales incentive compensation) 팀별 성과급 제도(team incentive plan system) 금전적,비금전적 포상(monetary,and

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| 리포트 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.12.29

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한국과 세계의 산업재해보험제도

에 따른 대량생산, 비숙련공들의 대량 고용 등은 작업장에서의 막대한 사고를 가져왔다. 산재보험(workers' compensation)은 이러한 사고로부터 비롯된 근로자의 소득상실 ... )에서는 건강보험 및 산재보험 보상업무를 관리하고 보상업무를 담당한다(전국129개소). 1인 이상 사업장의 근로자부터 산재 적용대상으로 하고, 특별제도는 농업ㆍ광업근로자, 선원 ... , 국가ㆍ지방공무원, 직업군인, 자영농민을 대상으로 한다. 또한 프랑스국철(SNCF), 프랑스은행, 파리시교통공단 등 공기업마다 설치된 특별제도가 있어 각 기업이 관리?운영한다.보상

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| 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.06

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Compensation 9장 (Milkovich) 요약해석본

은 노동자들의 행동에 영향을 끼치는 많은 급부들중에 하나이다.4. Total reward system: 돈을 제외한 행동에 영향을 끼치는 다른 급부들(1) compensation: 임금, 보너스, 수수료등. ... 급은 반드시 성과 이후에 따라와야 한다. 2. 보상은 반드시 성과 목표에 의해 동반되어야 한다.3. Total reward system: 돈을 제외한 행동에 영향을 끼치는 다른 ... ) 성과급제도에서의 급여는 성과에 대한 급부로 보여질 만큼 충분히 커야 한다.(4) 사람들은 가장 큰 보상으로 이어질 행동을 선택하게 된다.(3) 형평성 이론1. 기본적인 내용

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.01

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비정규직 노동형태와 관리

률 II. 본론 – 맥도날드 사례 1) 기업 문화 2) 근로자 분류와 채용 3) 비정규직 업무조건 및 업무내용 4) 비정규직 교육 5) 보상 시스템 6) 비정규직 모티베이션과 승진 기회 ... 으로 확대ㅊ 본론 1. 맥도날드의 사람중심의 기업문화 캐치프레이 : “ We value you, your growth, and your compensation. ” 사람 중심의 기업 ... 직급별로 다양하게 구성ㅊ 5. 보상 시스템 크루 (Crew) 직원의 보상시스템 기본급 법정 최저임금 4,110 원 ( 시급 ) 부터 제공 초과수당 일주일에 48 시간 이상 근무시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.13

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산재보험제도에 대하여

에 따른 대량생산, 비숙련공들의 대량 고용 등은 작업장에서의 막대한 사고를 가져왔다. 산재보험(workers' compensation)은 이러한 사고로부터 비롯된 근로자의 소득상실 ... 하고 보상업무를 담당한다(전국129개소). 1인 이상 사업장의 근로자부터 산재 적용대상으로 하고, 특별제도는 농업ㆍ광업근로자, 선원, 국가ㆍ지방공무원, 직업군인, 자영농민을 대상 ... 으로 한다. 또한 프랑스국철(SNCF), 프랑스은행, 파리시교통공단 등 공기업마다 설치된 특별제도가 있어 각 기업이 관리?운영한다.보상대상은 업무상 재해와 직업병으로 구분되며, 통근재해

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| 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.14

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