"보상제도(compensation system)"의 검색결과 입니다.

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"보상제도(compensation system)" 검색결과 101-120 / 180건

레나드 화이트 행정학 원서강독 1~2페이지

ompensation to an injured workman, the quarantine of a sick child, the removal of litter from a park ... skills.A system of public administration is the composite of all the law, regulations, practices ... AdministrationAdministration is a process common to all group effort, public or private, civil or military

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.29

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North Star5-Howard Schultz`s Formula For Starbucks 번역본

truck driver, in a plaster cast, having slipped and broken an ankle. No insurance, no compensation, and ... even hosted a commercial-free hour of television, arguing for the reform of a system that he thinks ... HOWARD SCHULTZ's FORMULAFOR STARBUCKSSTARBUCKS knows it cannot ignore its critics. Anti

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.21

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인적자본에 대하여 설명하시오

을 초래할 수도 있기 때문에 최고경영자의 핵심지식을 내부화하여 펄호하는 것이 중요하며, 또한 충분한 보상(compensation) 등 인센티브(incentivescheme)를 통해 ... 인적자본에 대하여 설명하시오인적자본(human capital)이란 경제활동을 하는 경험이 많고 숙련된 사람과 교육수준이 높은 사람이라고 정의할 수 있다(Gary Becker ... 에서 핵심을 차지한다는 맥락에서보면, 인적자본은 지식 (knowledge), 능력 (skills), 역량(competences), 그리고 경제활동과 관련하여 개인 또는 조직에 체화

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| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.08

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웅진코웨이 혁신에 관한 기업분석

차장 ) 웅진 코웨이 제안제도 구하기 !상상오션 추진 Frame Frame Fun Easy Access Big compensation Interactive Communication ... Best coway ”, “Think More” “ 퇴근 5 분전 . 새우 잡고 귀가하기 ” etc상상오션 내부구성원 반응 Innovation 제안 참여에 대한 기본 보상 친숙한 이미지 ... woongjin 웅진 코웨이woongjin coway 소개 woongjin coway SWOT 분석 woongjin coway 내부 혁신 - 상상오션 제안점웅진 코웨이 Click

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| 리포트 | 46페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.10.02

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연공급제와 성과급제의 장단점

에 대한 보상으로 공정한 보상을 실현할 수 있다.※ 이 제도는 노력과 보상이 직접 연결되기 때문에 다른 제도보다 성과급 효과가 매우 크며 또한 귀속감과 참여의식을 고취시킬 수 있 ... 다.● 결론 : 노동조합측은 ‘생활 일시 금’으로 보는 경향이 강하고, 회사측에서는 ‘업적보상’으로 취급하는 경향이 강하다. 그러나 앞으로 상여금으로써 성과급 제도를 실시하려고 할 ... 한 업무능력(exceptional performance)에서 저조함(low) 등 7등급으로 인사고과가 이루어진다. 관리자들은 각 종업원들에게 각자의 성과순위(compensation

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| 리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.08

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[환경문제] 환경문제의 국제적 논의, 세계화와 환경정책, 환경정책의 수단, 환경경영표준

적 수입부과금 및 수출환급금지의 원칙(compensation import levies and export rebates)OECD는 1991년에 무역환경합동위원회를 가동시켜 무역과 환경 ... 시키기 위해 환경보호에 적절한 제품들을 생산 및 소비하도록 수행하는 조치들은 다음과 같다.(1) 환경마크제도(eco-labelling schemes) : 제품의 환경적 질에 대한 정보 ... . 환경경영표준1. 환경경영시스템의 개념2. ISO14000과 ISO140013. EMAS와 BS7750환경문제I. 환경문제의 국제적 논의1. 환경혁명의 도래1960년대 말부터 경제사회

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.31

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생산운영관리 요약 - Chapter 7 작업시스템 설계

ompensation)은 업무 시스템 설계에서 중요한 이슈이다. 종업원들을 위한 적절한 보상계획의 수립은 아주 중요하다. ... 려고 노력하면서 일을 수행하는 방법에 대하여 다시 생각하게 되었다. 이에, 일부 업무 환경의 구조에 일어난 큰 변화는 팀제 채택의 증가와 보상 방법인데, 특히 린 생산 시스템 ... 요소들의 표준시간 자료를 이용한다. 워크샘플링(work sampling)은 인간과 기계의 여러 가지 활동의 시간과 유휴시간을 산정하는 기법이다. 마지막으로 보상(c

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.23

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SAS의 신인사 및 회사의 완벽분석 파워포인트 자료

1. What are the complementary of the SAS HR system that elements make the compensation system ... 채용경쟁평등, 협력기업철학상대적으로 낮은 복지시설최고의 복지시설복지시설스톡옵션No 스톡옵션보상제도MSSASConclusion행복경영종업원 만족Low TurnoverQuestions ... effective? 2. Why has SAS been able to get away with a compensation that seem to violate industry c

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| 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.25

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[거래][무역][국제][기타자본][전자금융][외국환][외환][파생금융][선물]무역거래(국제거래), 기타자본거래, 전자금융거래, 외국환거래(외환거래), 파생금융거래, 선물거래 분석

위탁판매무역2. 결제수단별 분류1) 바터무역(barter trade)2) 구상무역(compensation trade)Ⅱ. 기타자본거래1. 거주자간 외국통화표시 기타 자본거래1) 거주 ... 하는 거래를 말한다.2. 결제수단별 분류양국간의 수출입 균형을 유지하기 위해 수출과 수입을 연계시킨 거래를 연계무역(counter trade)이라 한다. 즉 수출에 대응하여 수입자 ... 었음. 이러한 거래조건에 대한 불만사례는 사전에 소비자에게 충분한 공지가 있었다면 발생하지 않을 것으로 예상됨.- 여섯째, 환불제도의 미흡으로 소비자의 철회권 및 항변권 행사의 제약

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| 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.15

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LG화학 기업사례 및 조직구조 연구

InputTransformOutput인사원칙인사 원칙(개인의 창의와자율존중,능력중시,성과에 따른 보상, 공평한 기회제공 장기적인 관점)?최고의 능력 (Highest capability) : 인적, 국적, 성별 ... (Highest compensation) : 혁신을 리드하는 우수 인재에게 차별적 파격적인 대우를 하고 있다.- 개인 능력과 성과에 따른 연봉제 - 회사의 경영 성과에 따른 성과급 ... individual) 육성전원육성Cyber 교육인재육성보상제도HR기본연봉{과거의(능력급 + 생활급 + 고정O/T + 근속수당)/년 + 상여금}과 비차등부분(가족수당 + 직책수당 + 교통비

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| 리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.11.16

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성과주의보상제도

보상(compensation)은 종업원이 노동력을 제공하는 대가로 기업으로부터 받는 일체의 금전적 보상과 유형적인 서비스와 혜택을 의미한다. 기업은 우수한 인적자원을 유인 ... 하고 종업원들이 높은 성과를 내도록 동기를 유발하며 장기간에 걸쳐 성과를 유지시키기 위하여 종업원들에게 다양한 형태의 보상을 제공한다. 이러한 보상의 역할 때문에 보상제도는 전략적 인 ... 적자원관리에서 기업의 성과에 직접적인 영향을 미치는 성과주의 인사제도의 핵심적인 구성요소로 인식되고 있다.여러 가지 보상제도 중에서 특히 급여가 성과와 직접 연계되어 지급될 경우 종업

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.11

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[인적자원관리] CJ의 보상체계와 복리후생제도

적 지위, 직무자체에 대한 흥미가 있다.2.5. 임금2.5.1. 임금의 의의임금은 조직이 구성원에게 제공하는 총 보상(total compensation) 중에서 가장 중요한 형태이 ... 적 복리후생 제도 혹은 카페테리아 복리후생과 같은 새로운 혁신적인 형태의 복리후생 제도를 도입하고 있다.이번 연구를 통하여 보상의 의의와 보상관리를 이루는 임금관리와 복리후생관리 ... 를 자세 돈에 가치를 두고 있을 때 성과 보상 시스템이 효과적이 된다는 것이다.2.4.2. 공정성이론(Equity theory)공정성이론은 Adams에 의해서 제시된 것으로, 특히 성과

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| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.09

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미국 GTE사의 인재관리, 미국 GTE사의 핵심역량, 미국 GTE사의 성공요인과 외국 선진기업의 경영방침 및 외국 선진기업이 주는 시사점 분석(미국 GTE사, 인재관리, 선진기업, 경영방침, GTE)

관리1. 공헌도와 능력에 입각한 승급제도(Merit Increases)2. 성과급 제도(Incentives System)1) 관리자 성과급 제도(MICS = Management ... Compensation)4) 팀별 성과급 제도(Team Incentive Plan System)5) 금전적, 비금전적 포상(Monetary and non-monetary rewards ... (Incentives System)GTE의 성과급은 사업의 이해득실(Bottom-line business results)과 연결된 부분이라고 본다. 다양한 GTE의 성과급 제도를 소개

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| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.09.04

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[인적자원관리]포스코의 임금체계

원이 회사로 받는 금전적 보상과 서비스적 복리후생보상(compensation): 임금(직접관리) ＋ 복리후생(간접관리)따라서 보상관리가 임금관리보다 더 포괄적인 개념이다.(1 ... 의 상관관계2. 임금관리 세 영역본론※ 포스코 의 임금관리 체제-포스코의 보상 및 성과 평가방법1. 금전적 측면1) 보상제도2) 사기진작 제도3) 복지 후생제도2. 비금전적 측면1 ... 과 업적을 기준으로 인사관리를 하는 목표관리 시스템이 특징이다. 한국생산성본부의 컨설팅을 받아 핵심역량과 조직의 효율성을 극대화할 수 있도록 한 새 평가제도에 따라 직원은 목표관리

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| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.08.21

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[경영심리]기업별 동기부여에 관한 레포트입니다.

이 달성한 성과를 기준으로 급여를 결정하는 성과급(performance based compensation)이 그것이다. 종래 한국기업의 보상시스템은 정도의 차이는 일부 있을 수 있 ... 란 무시스템 중에서 보상시스템은 구성원의 의식과 행동양식에 가장 민감하게 작용하게 되고, 궁극적으로 해당기업의 문화적 특성에 까지 영향을 미치는 중요한 요소라 할 것이다. 보상제도 ... 가능성과의 높고 낮음에 따라 결정되도록 하는 보상시스템을 말한다.3. 각사 특성에 맞는 보상시스템 재구축 필요다른 기업의 보상 제도를 모방하거나 단순한 제도만을 변경하는 것

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.03

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cj미디어 인사관리

사람. 부서장들과 협의하고 결정systems사회 심리적 기능경력기능systems⊙cafeteria compensation system지원목적직원의 다양한 니즈를 충족하고 개인 ... 에 대한 합의 역량개발 계획수립공식적 성과 평가, 평가 면담 및 보상과의 연계, 차기 목표설정을 위한 준비Appraise system1단계4단계2단계3단계5단계Add Your ... . 경영계획개인 업적 목표 역할/전문분야별 필요역량성과 평가Education systems교육제도마케팅 심화교육미디어 연구회사내 월례특강그룹 교육Education systems변화

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| 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.24

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국민연금제도 개요와 역사, 대상, 급여, 재정 및 국민연금제도의 과제

로서 가입자가 가입 당시 발병 사실을알지 못한 경우도 포함되며, 장애일시금(lump-sum compensation)은 가입 중에 발생한질병 또는 부상으로 인하여 완치 후에도 장애(4 ... 국민연금제도 개요와 역사 및 대상, 급여, 재정 및 국민연금제도의 과제목차* 국민연금제도Ⅰ. 국민연금제도의 개요Ⅱ. 국민연금제도의 역사Ⅲ. 국민연금제도의 대상1. 가입대상2 ... . 가입자의 종류1) 사업장가입자2) 지역가입자3) 임의가입자4) 임의계속가입자Ⅳ. 국민연금제도의 급여1. 급여의 의의2. 급여의 종류와 수급요건 및 급여수준1) 노령연금2) 장애연금3

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| 리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.06.18

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[통상정책론] 비관세 장벽의 종류, 정의, 특성

.보조금[subsidies]3.덤핑방지 관세[anti-dumping duties]4.보복관세5.긴급관세6.상계관세 [相計關稅, compensation duties]7.수출세 ... ⓐ비관세 장벽의 정의ⓑ비관세 장벽의 특성1) 효과 측정의 불투명성2) 적용 및 운영의 복잡성3) 정보부족과 변칙적 제도 운영으로 인한 불확실성ⓒ비관세 장벽의 종류1.수입 ... (export duties or taxes)8.수출 Quota9. 편악관세10. 국제협력 관세[양허관세]11. 계절관세12.수입할당제[import quota system]⑴ 관세할당제

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.22

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사회복지법제론

한 특수한 상황에 따른 것으로 보는 것이다. 보상(compensation)적 욕구와 진단을 통해 차별화도니 욕구(diagnostic differentiation)가 존재한다. 여기 ... 사회복지법의 체계화1. 법체계의 관점일반적으로 체계(system)란 상호관련 된 개체들이 일정하게 통제된 원리나 원칙에 의해 전체를 구성하고 있는 것을 말한다. 따라서 체계화란 ... 개체들로부터 공통적인 속성을 추출하고 상호관련성을 밝혀내는 과정이다. 법은 하나의 체계를 이루고 있는 사회적 실체이다. ‘법체계’(legal system)라는 용어의 용례(用例

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| 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.31

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성과자극을 위한 보상시스템의 구축

성을 갖고 있으며, 최근 우리 기업의 HR에 있어서도 성과지향적 보상제도와 같은 변화가 강하게 일어나고 있다.2. 보상의 목적과 기능보상(compensation)은 기업의 구성원 입장 ... 이 필요하다.보상(compensation)1)은 HR의 여러 기능 중에서 인적자원의 효율성을 위한 강력한 도구 중의 하나다. 보상은 성과에 대한 자극의 기제로 작용하고, 동시에 성과 ... 제도가 더 적합한가의 문제다.3. 전략적 보상시스템의 설계보상제도의 설계시 먼저 전체적인 HR전략과의 연계를 고려해야 한다. HR전략에 따라 각 제도들이 동일한 방향성으로 수렴

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

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