인적자원의 사람기반 접근 Google : 사람을 통한 가치창출

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최초 등록일
2017.12.13
최종 저작일
2017.12
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소개글

인적자원의 사람기반 접근 Google : 사람을 통한 가치창출

목차

1. Google에 대한 소개
2. Google의 경쟁우위는 어디에서 오는가?
3. Google의 어떻게 인력을 관리하고 있는가?
4. Google은 지금과 같이 인재에 투자할 수 있을까?

본문내용

빠른 제품 개발 주기
– 거의 매주 새로운 서비스 개발

이용자들과 적극적으로 커뮤니케이션

적극적 M&A활동을 통한 다양한 컨텐츠 흡수(경영자원 및 기술력 확보)
안드로이드 인수 당시
설립된 지 22개월에 불과 했던 회사

“뛰어난 기술자들과 위대한 기술을 가지고 있어서 인수했다.”
기존 검색 엔진과는 다른 다른 개념
– 페이지 링크

저비용 고가치 창출(고객관점)
– Adwords, AdSense

세계 최대의 DB centers & Operation
– 100만대 이상의 서버 운영, 80억 이상의 웹페이지 색인, 20억개의 이미지 색인, 10억개의 유즈넷 색인 등을 보유한 지구상에서 가장 큰 규모를 가진 세계 1위의 검색 사이트
Don’t Be Evil ‘
- 나쁜 짓을 하지 않고도 돈을 벌 수 있다

‘항상 즐겁게 일하며 문제는 스스로 해결한다’  지속적인 가치 창출이 되는 문화

20% 법칙  종업원들 모두 근무시간의 20%를 흥미로운 프로젝트에 투자

다양성,창의성을 추구하는 문화는 종업원들의 헌신도와 몰입도를 높임

참고 자료

없음
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