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법정복리후생 복리후생 PPT 복리후생제도 erp 인사1급 방문요양운영규정 선택적 복리후생 임금관리사례 전산회계 1급
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"법정복리후생" 검색결과 61-80 / 1,172건

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    시간선택제 일자리 <시간선택제일자리에 대한 찬반토론> 보고서
    하는 것은 차별에 해당되므로 단시간근로자에게도 근로시간 비례에 따라 경영성과급이 지급되어야 한다.? 복리후생복리후생 중에서도 분할 가능한 금전적 급부인 경우에는 근로시간 비례원칙 ... 에서는 사회보험 가입에 이중으로 지출해야 하고 교육비, 복리후생비 등도 이중으로 든다. 그리고 시간제 근로자와 전일제 근로자가 똑같은 대우를 받아야 한다는 분위기가 확산되면 고용 ... 경우에도 1주간에 12시간을 초과하여 근로시킬 수 없다. (「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」제6조)-단시간근로자가 법정근로시간(1주 40시간)을 초과하여 근로한 경우
    리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.05
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    노사협력 - 삼성중공업과 넥센타이어의 노사협력 성공 및 실패사례 비교
    , 식대, 콘도 이용 등의 복리후생제도를 협력사 임직원에게 확대 실시하였으며, 삼성중공업의 문화관이나 복지매장, 사우나, 운동장 등의 후생시설을 협력사 사원이나 그 가족이 이용 ... 부도 처리되면서 법정관리에 들어서게 된다. 그러나 노사가 합심하여 이와 같은 위기를 극복하면서 1999년 법정 관리가 종결되었으며, 2000년 넥센타이어로 상호를 변경하고 법정 ... 관리 1년 만에 흑자 전환을 이루는 등의 노사협력 성공사례를 남겼다.법정관리를 탈피하고 사명을 바꾼 넥센타이어는 2000년에 2,064억원의 매출액을 기록하였으며, 이후 꾸준한 성장
    리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.07 | 수정일 2023.11.10
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    인적자원관리-비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.
    과 관련있다. 비정규직 인력은 인적자원의 유연성을 확보하게 함으로써 임금, 복리후생과 같은 인건비용을 절감하는데 도움이 되며 정규직 인력의 고용안정에도 기여한다. 그러나 비정규직 ... 를 주장했다. 비정규직은 정규직에 비해 낮은 수준의 임금과 복리후생 비용이 발생하며 이는 기업으로서는 직접비용 지출의 감소를 의미하기 때문이다. 또한 고용 기간이 정규직에 비해 짧 ... 은 비정규직 인력에게는 조직 적응이나 몰입, 동기부여와 같은 부분에 대한 투자가 필수적이지 않고, 퇴직 지원 제도와 같은 법정·법정 외 복리비에 소요되는 관리비용을 절감할 수 있
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24
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    최저임금제도 레포트
    비 등 근로자의 생활보조 또는 복리후생적 임금의 경우 그 금액 중 최저임금 월 환산액의 7% 부분만 제외하고 초과 부분은 산입한다. 매월 지급하는 상여금이나 복리후생적 임금 중 ... 의 생활보조 또는 복리후생을 위한 성질의 임금으로서⓵ 통화 이외의 것(현물)으로 지급하는 임금이⓶ 통화로 지급하는 임금의 월 지급액 중 해당연도 시간급 최저임금액을 기준으로 산정된월 ... 환산액의 7%에 해당하는 부분생활보조와 복리후생비의 경우에도 계속적, 정기적, 일률적으로 지급되고, 단체협약, 취업규칙, 근로계약 및 그 외의 관련된 규정에 의해 사용자에게 그
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.02
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    대한항공 윤리경영
    에 복리후생제도를 제공하고 있다.⑥ 평가 체계대한항공은 KALPAS(KAL Performance Appraisal System)를 통해서 다양한 직종구성에 맞는 다면적인 평가체계 ... 들의 기본적인 삶의 질 보장을 위한 생활 밀착형 복리후생제도를 지향하고 있다. 구체적으로 여가선용과 글로벌 리더십 함양을 위해 직원 및 직계가족에게 취항노선 어디든 이용 가능한 소정 ... 의 할인항공권을 지원하고 있다. 또한, 임직원의 삶의 질 향상을 위해 임금 이외에도 사택제공, 자녀 학자금지원, 의료비지원, 여가생활지원, 노후생활지원 등 다양한 종류의 복리후생
    리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15
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  • 자료 표지
    [사회복지재원] 민간부문 재원
    이외의 퇴직금과 법정복리비, 비법정복리비로 구분되며, 좁게 보면 비법정복리비라 할 수 있다. 최근 기업들이 지출하는 재원 규모는 총인건비의 20%를 넘어서고 있다(표 교 참조 ... ). 이에 포함될 수 있는 프로그램들은 소득보장으로서 기업연금은 물론, 우리사주, 사내근로 복지기금, 선택적 복지, 노동자 지원 프로그램 등의 복리후생 프로그램을 총칭한다. 구체
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.22
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  • 자료 표지
    재무회계연수자료
    차량비와 구분한다. ● 초과하여 지출하는 경우 차량운영비로 지출하면 된다. ● 원장 보육교직원 개인 차량유지비로 지출 불과한다. ● 복리후생 ● 건강검진 급량비 단합대회 ● 복리 ... 기 후원금 ● 경조사비 (선생님) ● 회식비 업무추진비, 우리시군구는 복리후생비로 그때 그때 ● 직책금 원장의 정기적으로 ● 시군구는 어린이집의 지책금이 합리적으로 어린이집의 직책 ... ● 근개인계좌로 급여명세서 발급 ● 원장수당 보육교직원 수당 골고루 ● 제수당의 내용 명칭을 정확하게 금액 반드시 정해서 예산편성해서 운영위원회 보고 직무수당은 직책금으로 ● 법정부담
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.03 | 수정일 2024.11.21
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  • 판매자 표지 자료 표지
    정년 연장에 대해 본인의 생각과 정년은 몇 세가 적당한지를 서술해 보시오
    에 진입하게 되면 고령층의 빈곤문제, 부양비를 둘러싼 세대 간의 갈등문제, 각종 복리후생비 부담증가, 노화에 따른 신기술 부적응과 유연성의 부족에 따른 생산성 저하 등 많은 사회적 문제 ... 1명을 부양하게 될 전망이다. 앞으로 초고령화 사회에 진입하게 되면 고령층의 빈곤문제, 부양비를 둘러싼 세대 간의 갈등문제, 각종 복리후생비 부담증가, 노화에 따른 신기술 부적응 ... 연령을 65세로 높인다면 법정 정년연장 논의도 필요한 시점이다.3. 내가 생각하는 정년 연장 나이 - 68세우리나라 65세 이상 고령자는 2022년 901만 8천명으로 전체인구
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17
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    방문요양 운영규정_2025년 10월 작성_신규 기관 활용 추천_정기평가 최우수기관 자료_2026 재가급여 정기평가 미리 준비하세요 할인자료
    책임과 규정 관리제10조 서비스 제공자의 배상책임 및 면책 범위제11조 운영규정 개정제12조 운영위원회 설치 및 운영제5장 인력 및 복지제13조 인력관리제14조 보수 및 복리후생제 ... 하고, 서비스 질 향상을 위한 개선 활동을 정기적으로 시행한다.제2장 이용 및 계약제4조(이용정원 및 모집방법)① 본 기관의 이용정원은 법정 기준에 따라 정하며, 주·야간보호서비스
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    | 리포트 | 5페이지 | 7,500원 (10%↓) 6750원 | 등록일 2025.10.14
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  • 자료 표지
    일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오
    롭게 조정해나갈 수 있도록 다양한 복리후생 정책을 제공하는 제도라고 정의하였다. 이병훈, 김종성(2009)은 근로자들의 가사분담 책임에 대한 배려로 도입한 가족친화제도를 근로자 ... 문헌Ⅰ. 서론일·가정양립 지원정책이란 노동과 가정생활을 동시에 영위해야 하는 노동가능 인구가 가정생활과 노동생활을 균형있게 영위할 수 있도록 돕기 위해 사회적 차원에서 다양한 복리 ... 후생 정책을 제공하는 제도이다. 즉, 일·가정양립 지원정책이란 경제활동을 위한 근로행위를 하면서도 가정생활을 병행 할 때의 상충되는 역할 수행으로 인해 어려움과 갈등을 겪지 않
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.04
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    [ 직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오. ]
    [복리후생 및 근로시간, 휴가제도]직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.목차1. 서론2. 본론(1) 직장생활 ... 시간의 단축, 선택근무제, 시차출퇴근제, 조기퇴근제 등이 있다. 최대 52시간으로 단축된 법정 근무시간 제한으로 워라밸은 크게 향상되었지만 기업 차원에서 추가적으로 하루 7시간 ... , 1일 8시간, 주당 40시간의 법정근로시간을 준수하면서 근로자별로 출근 및 퇴근 시간에 차이를 두어 근무하는 제도이다. 다양해진 개인의 생활패턴을 존중하면서 업무에 집중할 수 있
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.14
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    (A+ 레포트) 공정계획 수립을 함에 있어서 원가에 대한 개념정립이 필요하다. 공사원가의 구성과 직접비 및 간접비의 구성항목에 대해 기술하시오.
    인 간접노무비의 합을 의미한다. 또한, 경비는 전력비, 지급임차료, 운반비, 기계경비, 기술료, 연구개발비, 특허권사용료, 수도광열비, 품질관리비, 가설비, 보험료, 복리후생비 ... 적으로 적용해야 하는 것은 아니다. 다만, 산재보험료, 고용보험료 등은 건설산업기본법에 따른 사회보험의 보험료 적용기준에 관한 고시에서 규정한 법정요율을 따라야 하는 등 법정요율
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.30
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    어떠한 작업장도 생산활동에 따른 위험 요소는 상존하고 있다. 산업복지론. 그럼에도 불구하고 노동자가 노동계약을 감수하는 것은 생존을 위한 임금 때문이다. 이와 같은 작업장 위험에 대한 시각은 두가지다.
    단위로 각 대상에 대한 복리후생 프로그램이 효과적으로 지원될 수 있도록 돕는 것이 목표다. 개별 단위의 복리후생 프로그램의 경우 투자적인 성격이 강하면서 비용에 대해 성과관리를 위해 ... 단체가 실시하는 공공산업복지나 산업복지정책을 중심으로 기업복지 혹은 자주복지를 조성한다. 또한 전체 노동자와 가족이 대상이 되며, 원리면에서는 강제성 및 법정주의나 권리 의무적 성격
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20 | 수정일 2024.08.08
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    비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의
    에서 사업의 수행 기간을 고려하여 그 기간을 계약기간으로 하여 채용하는 인력이다. 근로계약서에 기재된 계약기간을 보장받으나 회사 내규에 따라 임금 수준과 복리후생 등은 정규직보다 열악 ... 한다. 특히 이들 인력이 동일한 업무를 수행하는 경우는 더욱 그러하다. 신분과 임금 수준, 복리후생에서 차이가 있기 때문에 동일 조직, 동일 업무를 수행하는 노동자 간 갈등이 발 ... 한 경우가 일반적이다. 다음으로 시간제 근로는 통상 법정근로시간보다 짧게 일하는 노동자를 의미한다. 근로계약서상으로 근무하는 요일과 시간을 기재하도록 하고 있으며, 정규직이 누리
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08
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    [생활법률 2025년 2학기 중간과제물] 1.제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요 2.제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의와 교재를 기초로 정리해 설명하세요
    화하는 규범으로, 임금·복리후생·승진·배치 등 모든 근로조건 영역에 파급된다. 판례는 이 조항을 ‘동일가치노동 동일임금’의 방향으로 확장 해석해 왔다. 대표적으로 비전업 시간강사 ... 임금제도의 강행규정적 성격을 분명히 하고 있다. 대법원은 “최저임금에 미달하는 임금을 정한 근로계약은 그 부분에 한하여 무효이며, 그 부분은 법정 최저임금으로 보충된다”고 판시 ... 하였다. 따라서 사용자가 근로자의 동의를 받았다고 주장하더라도 법정 기준에 미달하면 무효로 처리된다. 특히 수습 기간이라 하더라도 법에서 허용하는 범위를 초과하여 감액하는 것은 인정
    방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.05
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  • 판매자 표지 자료 표지
    외식산업의 문제점에 관하여, 자신이 생각할 때 심각하다고 생각하는 문제 2가지를 들고 그에 대한 설명과 자신이 생각하는 해결 방안을 설명하시오.
    도 필요하다.둘째, 외식업체는 근로자들에게 보다 나은 근무 환경을 제공해야 한다. 단순히 임금을 인상하는 것만으로는 근본적인 문제가 해결되지 않는다. 근로자의 복리 후생을 개선 ... 며, 이러한 고용 형태는 안정적인 직장 생활을 어렵게 만들고 있다. 특히, 외식업 근로자의 주당 평균 근무 시간은 52시간을 넘어서며, 이는 한국의 법정 근로 시간인 40시간을 훨씬 초과
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30
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  • 자료 표지
    세법 ) 간주공급에 대해 설명하고 부가가치세 신고, 납부절차에 대해 기술하시오.
    를 받지 않는다거나 시중가보다 낮게 받았을 경우를 의미한다. 개인적공급 또한 예외적 상황이 존재하는데 작업에 필요한 작업복이나 작업모 등은 복리 후생적 목적을 두고 재화를 무상 ... 는 일정한 기간과 절차에 따라 진행하여 납세의 권리와 의무를 다하도록 하는데 명확한 과세를 위하여 회계사의 도움을 받는 경우도 흔치 않게 볼 수 있다.또한 법정 신고 기한에 따라
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09
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  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오
    , 열악한 복리 후생 등 복지환경 또한 열악하며, 신변의 위협조차 겪는 일이 발생하여 지도적인 보안이 절실히 필요하다. 따라서 본론에서는 사회복지사의 처우 개선 및 대안에 대해 기술 ... 는 법정 근로시간 준수 및 연, 월차 휴가 및 생리휴가를 실시하지 못하고 있는 것이 현실이다. 정부는 사회복지 종사자들이 근로기준법이 보장되어 기본적인 근로자로서의 권리를 보장 받
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.16
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    전산경리 자격시험 1.2급 기출문제 + <정답 및 해설 포함>
    수립2. 중소기업 경리에서 ‘계정과목?용도’의 올바른 연결은?① 접대비?직원 급여 지급 ② 차량유지비?법인 차량 주유 ③ 복리후생비?고객 선물 ④ 수선비?자산 취득가액 증가3 ... 서 보완 ③ 임의로 매출차감 ④ 무기장66. 매출에누리·매출할인의 구분 기준은?① 현금·외상 여부 ② 사후 가격인하·조건 충족 여부 ③ 세율 차이 ④ 거래처 규모67. 복리후생비 ... 적 특징은?① 공급자 임의 ② 법정기한 존재, 지연 시 가산세 ③ 신고 생략 가능 ④ 분기 단위로만 가능26. 원천세 업무에서 신규 입사자 자료 수집 항목으로 타당한 것은?① 전
    시험자료 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.02
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    [생활법률](문제1)협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오. (문제2)법정상속인과 대습상속인에 관하여 각각 서술하시오
    처럼 근로기준법을 통해 최대 근로시간을 제한하는 것을 주52시간제라고 부른다. 최저임금제도와 마찬가지로 근로자의 지나친 근로를 막아 생활여건과 복리후생을 보장하기 위해 시행되는 것 ... -목차-1. 서론2. 본론(1) 협의이혼의 성립요건과 효력(2) 법정상속인과 대습상속인(3) 최저임금제도와 주52시간제(4) 노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건(5) 고용노동 ... 한 청구권은 협의이혼이 성립하는 즉시 획득하는 권리이며, 이후 2년간 청구할 수 있다.(2) 법정상속인과 대습상속인자연인이 사망하는 경우 그 재산에 대한 상속이 이루어지게 된다
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.08.03
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2025년 10월 27일 월요일
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