정년 연장에 대해 본인의 생각과 정년은 몇 세가 적당한지를 서술해 보시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 정년제도의 개념
2. 정년 연장의 필요성
1) 매우 급격한 고령화 진행
2) 생산가능인구의 감소
3) 능력있는 고령자 노동시장 잔류확대
4) 공적연금 의무가입 기간과 실제 수령 시점 간 공백 발생
3. 내가 생각하는 정년 연장 나이 – 68세
4. 시사점

Ⅲ. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

우리나라 65세 이상 고령자는 2022년 901만 8천명으로 전체인구 중 17.5%를 차지하는 등 빠른 속도로 고령화가 진행되고 있다. 머지않아 베이비붐 세대(1955~1963년생)가 노동시장에서 퇴장하게 되면 생산가능인구(15세~64세)의 감소로 인한 심각한 노동력 부족이 예상되고 있다. 앞으로 초고령화 사회에 진입하게 되면 고령층의 빈곤문제, 부양비를 둘러싼 세대 간의 갈등문제, 각종 복리후생비 부담증가, 노화에 따른 신기술 부적응과 유연성의 부족에 따른 생산성 저하 등 많은 사회적 문제가 발생 될 것으로 보인다. 이를 해결하기 위한 하나의 방안으로 고용안정 및 소득보장, 나아가 국민연금 수급 연령과의 연계성을 가져올 수 있는 정년연장이 강하게 제기되고 있다. 따라서 본론에서는 정년 연장에 대해 본인의 생각과 정년은 몇 세가 적당한지를 서술해 보겠다.

Ⅱ. 본론

1. 정년제도의 개념

정년이란 회사, 학교, 관청에 근무하는 직원이나 공무원이 직장에서 물러나도록 정하여져 있는 나이를 의미한다. 정년의 의미는 두 가지 의미가 존재한다. 첫째, 정년은 노동시장에서 퇴직과 퇴장이 동시에 이루어진다. 둘째, 정년은 기업에서 나가라고 정한 연령으로 형식적인 퇴직을 말하며 노동시장에서의 퇴장과는 무관하다.

참고 자료

이승렬ㆍ조수기(2008),『중고령자의 건강과 노동공급』, 한국노동연구원.
김대일, 정년연장과 이직 및 무직자 규모의 변화, 노동경제논집, 2022.
김은정, 중고령 근로자의 직무만족에 미치는 영향 연구, 숙명여자대학교 대학원 박사학위논문, 2019.
조용만(2012),「정년연장의 노동법적 과제」,『정년연장 어떻게 할 것인가 ?』, 한국노동연구원 세미나 자료.