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법정복리후생 복리후생 PPT 복리후생제도 erp 인사1급 방문요양운영규정 선택적 복리후생 임금관리사례 전산회계 1급
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"법정복리후생" 검색결과 261-280 / 1,172건

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    erp 인사 서브노트(핵심정리)1
    관리, 인적자원계획2) 확보 기능 : 채용, 모집, 선발, 배치 등3) 개발 기능 : 인사평가, 교육훈련, 능력개발, 승진, 징계 등4) 보상 기능 : 임금관리, 복리후생관리5 ... .But 단체협약, 취업규칙에 명시되어 정기적, 계속적 지급되면임금임(단, 비정기적, 비계속적이면 임금 아님)③ 실비 변상적인 금품 : 임금이 아님.④ 복리후생비- 수당 이름이 복리 ... 정규직 등이 있다.53. 근로기준법에 규정된 법정근로시간 요약구분법정근로시간연장근로야근 및 휴일근로1일1주원칙8시간40시간1주 12시간18세 이상 여성 근로자 본인의 동의산후 1년이고하며
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.22 | 수정일 2019.03.04
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    산업 보건 정책 보고서
    발생 시 조치 의무 등을 규정한다. 근로 환경 내 차별을 개선하기 위해서 비정규직 차별 시정 제도를 시행해 임금, 정기상여금, 경영성과금 그 밖에 근로조건 및 복리후생 등에 관한 ... 개선을 위해서 우선 사업장 자체적으로 법정 근로 조건 준수 여부를 점검하고 위반 사항을 개선하도록 노동관계 전문가의 서비스를 지원함으로써 산업현장의 법 준수 분위기를 확산하게 하 ... , 업종별 특성에 맞는 사고성 재해 집중관리, 법정 위탁사업, 자율안전보건체계 구축 사업을 통해 업종별 산재를 예방하고 안전인증 대상 방호장치,보호구 제조업체 자금 지원한다. 또한
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.16
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    한전 KPS 기업분석 발표자료
    한전 KPS 소속 : 발표 : 날짜 :목 차 1. 조직도 연혁 2. 국내외 사업현황 3. 매출현황 4. 채용 및 복리후생 1. 조직도 연혁 3. 매출현황 4. 채용 및 복리후생1 ... 복리후생채용 및 복리후생 혁신추구 기술중시 인재육성 세계지향 고객관리 핵심가치 최상의 고객가치 창출로 인류사회에 공헌채용 및 복리후생 글로벌 창조 고객지 향 전문 CUSTOMER ... -CENTERED EXPERT GLOBALLY ADVANCED Global ACE CREATIVITY채용 및 복리후생 종합면 접 서류전 형 필기고 사 인 - 적성검사 외부기관에 의뢰
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.07.10
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    사원의 복지후생 비교(구글과 유한킴벌리)
    . 복리후생이란 (유형, 원칙)복리후생의 유형법정 복리후생사원들의 최소한의 수준을 유지하도록 하기 위해 법률로써 강요하는 사회보장제도 법정 외 복리후생법정 외 복리후생은 국가가 법 ... Ⅰ 서론1. 복리후생이란 ( 의의, 특성 )복리후생의 정의기업에서 임금과 근로조건 이외에 추가적으로 부담하는 것으로서 부가급부라고도 한다.=사회적지출, 사회적임금, 기업복지복리 ... 으로 정한 복리후생 프로그램에 추가적으로 더 지급하는 제도Ⅱ 본론1. 구글의 복리후생 사례 (개인의 편의와 개인의 욕구만족)- ‘잘 먹고 잘 쉬
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    | 리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.27
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    인적자원관리,경력개발,복리후생이란,복리후생 중요성,복리후생 종류
    /10 복리후생의 중요성1. 법정 복리 후생 - 사회보장 - 실업보험 - 산업재해 보상보험 - 가족 및 의료 무급휴가 - 퇴직금 - 유급휴가 본론 10 /10 복리후생의 종류2. 비 ... 법정 복리 후생 - 집단보험 * 의료보험 * 생명보험 * 장애보험 * 장기건강보험 - 가정 친화적 복지 - 기타 복리후생 본론 11 /10 복리후생의 종류선택적 복리후생제도 ... 인적자원관리목차 서론 본론 1. 경력개발 - 경력개발이란 ? - 종업원 개인의 경력개발의 이익과 위험 2. 복리후생 - 복리후생이란 ? - 복리후생 중요성 - 복리후생 종류
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    | 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.16
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    [한국사회문제 D형] 현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 어떻게 다른지 분석하고, 사회문제로서 어떻게 해결해 가는 것이 필요한 지에 대해 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.
    후생 제도 : 상기 제도 외에도 사원의 복리후생 증진을 위하여 복지기금 운영을 통해 근로자 및 자녀에 대한 치료비 지원, 급식보조비, 요양보조비, 월동보조비, 통근보조비, 휴가보조 ... 으로는 작업환경, 직장내 생활, 직장 밖의 사회생활 등에 관한 법정 외 복지 영역과 사회보험제도 등과 관련된 법정복지 영역으로 대별된다. 법 정복지비와 법정 외 복지비의 상대적인 비율 ... 은 1993년에 정점에 이른 후 다소 수그러진 모습을 보인다. 법정복지비는 사회보험의 정착에 따라 지속적으로 증가하겠지만 법정 외 복지비는 그리 큰 증가폭을 보이지 않아서 노동자
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    | 방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.04.10 | 수정일 2016.10.12
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    신라호텔, 호텔신라 PPT, 서울신라호텔, 제주신라호텔, A+ 과제
    서류전형→채용담당자 → 면접 → 현업부서장 면접 → 신체검사 처우 당사 규정에 따른 시급 및 법정 복리후생 적용채용정보 ≪ 전문직 신입 채용 ≫ 모집부문 호텔 면세점 스포츠클럽 등 ... 복리후생 적용채용정보 ≪ 전문직 신입 채용 ≫ 모집부문 호텔 면세점 스포츠클럽 등 모집시기 연중수시 혹은 하반기 공개채용 실시 전형절차 서류전형→인성적성검사 → 실기전형 → 임원면접 ... 를 갖춘 인재 끊임없는 자기 혁신을 통하여 개인 및 조직의 부가가치를 창출할 수 있는 인재 현실에 안주하기 보다는 미래를 준비 , 도약할 수 있는 진취적 기상을 가진 인재주요 복리후생
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    | 리포트 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.02.16 | 수정일 2018.10.07
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    한국의 사회복지행정의 역사를 정리하고 현대사회 사회복지행정의 발전방향과 앞으로의 전망에 대한 자신의 생각을 서술하시오
    로 께 시행되었다. 또한 1945년 9월 18일의 후생국보 제3호에 재해민과 피난민 구호계획이 발표되고 그들에게 식량, 의류, 연료, 긴급의료, 매장, 치료 등의 편의를 제공 ... 하도록 하였다.후생국보 3호의 구호계획이 조선구호령과 함께 시행되기는 했지만 그 내용은 계획적 구호행정의 필요성과 그 기준을 제시한 것에 불과하였기 때문에 근대적 사회복지행정괴는 거리 ... ), "재해구호법"(1962), "자활지도사업에 관한 임시조치법"(1965) 등의 제도를 확립하는 한편, 사회복지 부분에 있어서도 "아동복리법"(1961), "윤락행위방지법"(1961
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    | 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.08.09
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    [산업복지] 산업복지의 개념과 의의, 산업복지의 영역과 방법, 한국의 산업복지 변천과정(우리나라 산업복지 역사-발달과정)
    복지의 대상은 노동자와 노동자 가족이 된다. 방법으로는 사회보장, 복리후생(福利厚生), 기업 및 노동자의 복지 등으로 정리할 수 있다. 산업복지 현장에서 공급되는 서비스 프로그램 ... 도 조사에 따르면 전체기업 중 사택을 제공하는 기업은 7.5%, 의료시설제공의 경우는 12.8%, 교육시설 0.7%, 후생시설 1.4%정도이다. 이 시기의 기업복지는 기숙사나 사택 ... 하는 비중이 크게 증가했으며 프로그램의 내용 역시 상당히 충실해진 시기이다. 한국경영자 총 연합회의 1989년 조사에 따르면 법정 외 복지비는 1986년과 비교하여 1987-88년 두
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.03.31
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    사원의 복지와 안전(심플렉스 인터넷,다음)
    . 복리후생 개념 --------------------------------------------------------- 3 PageII 본 론1. 기업 복지사례- 심플렉스인터넷 --- ... ---------------------------------- 4 Page1) 선정동기2) 심플렉스인터넷 소개3) 심플렉스인터넷의 복리후생2. 기업 복지사례- 다음 -------- ... ----------------------------------------- 9 Page1) 선정동기2) 다음 소개3) 다음의 복리후생III 결론◎시사점 ---------------
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    | 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.03.02
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    인적자원
    ) 정액급여, 초과급여(수당), 성과-상여금간접노동비용 - 퇴직금, 법정복리추생비율 (4대 보험료, 법적의 복리후생비, 식비, 학비, 채용, 교육훈련비 등)법적 복리후생의 4대 사회보험 ... (확보, 개발, 유지, 보상, 방출)유지 : 인간관계, 종업원의 관계, 노사관계확보 : 직무분석, 인적자원 계획, 모집선발보상 : 기본급, 성과급, 인센티브, 복리후생개발 : 교육 ... 도 55%, 3차년도 35%- 성과급 상한 : 년도와 담당업무에 따라 차등, 2차, 3차년도로 갈수록 한도 확대퇴직금 중간정산복리후생 : 전환 전과 동일처우 : 전환 전과 동일(예컨대 신전환 등
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.24 | 수정일 2016.10.31
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    노동 인권법 및 비정규직 내용 소개 및 판례
    ? 노동인권 ? 보장 , 향상 1. 문제점 1. 수많은 비정규직의 직장내 불이익 2. 비정규직 근로자의 복리후생 문제 3. 정규직과 비정규직의 현저한 임금차이 4. 무분별한 불법파견 5 ... 완성 , 결원 근로자 대체 등의 경우 예외 인정 단시간근로 초과근무 제한 ▪법정 근로시간을 초과한 연장근로에 대해서만 제한 (1 주 12 시간 , 50% 할증임금 ) ▪법정 근로시간
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    | 리포트 | 45페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.20
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    인터넷 검색을 통해 사회복지사의 열악한 업무환경에 대한 사례를 1편씩 찾아보고 각자의 의견을 정리하여 제출하시오.
    임금수준이 낮고, 근무환경이 열악하며 복리후생제도가 부족하다는 것을 그 이유로 꼽는다. 사회복지서비스업은 근로기준법상 근로시간 특례업종에 포함돼 긴 노동시간을 합법으로 인정받 ... 을 알 수 있다. 한국보건사회연구원에 따르면 현재 사회복지종사자의 근로시간은 월 평균 법정근로시간 174시간보다 34시간 많은 207시간이며, 야간근로는 6시간, 주말에는 12시간
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.07 | 수정일 2019.03.08
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    세상읽기와논술 B형 지난 1월 29일, 한 정당은 ‘최고임금제’ 공약을 발표하였다. 내용은 국회의원은 최저임금의 5배, 공공기관은 7배, 민간기업은 30배로 임금의 최고액을 제한하는 것을 골자로 한다. 이에 대한 본인의 입장을 정하여 지시사항에 따라 논술하시오.
    적 물질적 보수, 복리후생 그리고 비경제적인 직무자체, 직무환경, 승진을 포함한 가장 광범위한 개념으로서 고용주가 종업원에게 제공하는 모든 형태의 부가급부를 비롯하여 유급휴일, 의료지원 ... 를 활용해 매출 순위 50대 기업의 임금(연봉)을 최저임금(연봉·1천890만원)과 비교한 결과를 살펴보면, 현대자동차는 법정 최저임금의 158배, 현대제철은 139배, GS칼텍스
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    | 방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.30
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    기업의 임금 및 복지수준 및 임금체계 분석
    ..PAGE:4003 기업의 복지수준INDEX2.2 복리후생의 유형1) 보험료 지원-의료보험료 지원-연금보험료 지원-산업재해보상보험료 지원-고용보험료 지원법정 복리후생2) 퇴직금 ... INDEX2.2 복리후생의 유형1) 생활시설-주택시설-급식시설법정 외 복리후생2) 경제시설 및 제도-매점으로 불리는 구내시설-금융제도대여제도: 종업원들이 생활에 자금이 필요할 때 ... 경제적 보상직접적 보상간접적 보상임금복리후생..PAGE:402 기업의 임금INDEX임 금Ⅰ임금구성1.1 기본적 임금체계연공급직능급직무급직종급능력급Ⅱ 임금형태1.2 부가적 임금체계2
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    | 리포트 | 54페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.01.06
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    사회복지행정론, 한국 사회복지행정의 역사 중 광복이후~1990년대를 시대별로 구분하고, 주요한 특징과 사건(법 제정, 시행 등)들을 설명하시오
    이후 미군정에 의해 긴급구호 차원의 공공복지가 제공되었고, 이를 담당할 행정기관으로 군정청 설립과 함께 위생국이 설치되고 곧이어 이를 보건후생국으로 확대 개편하였다. 1948년 ... 에 전쟁고아 문제해결을 위해 고아입양특례법, 아동복리법, 고아후견직무에 관한 법률을 제정하였지만 한국사회복지행정 발전과 연결되지는 못했다. 1970년에 사회복지사업법이 제정 ... 었다. 1983년에는 사회복지법 개정을 통해 사회복지종사자에서 사회복지사로 명칭을 변경하고 사회복지협의회가 법정단체로 규정되었고 1987년에는 사회복지전문요원제도를 시행하고 공공복지행정
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.09.04
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    두산인프라코어 복리후생,복리후생 유형,인적자원관리,복리후생제도분석,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p
    에 복리후생은 보편 일률적으로 모든 직원들에게 적용되어진다고 규정되어 있다. 두산인프라 코어의 복리후생현황은 다음과 같이 법정 복리후생, 법정 외 복리후생, 경제적 복리후생, 비경제적 ) ... 두산인프라코어복리후생제도분석인적자원관리목 차I. 서론II. 본론1. 두산인프라코어 기업분석2. 두산인프라코어 복리후생현황 분석2.1 두산인프라코어 복리후생 유형2.2 두산인프라 ... 코어 복리후생 설계, 운영 및 평가3. 두산인프라코어 복리후생제도의 문제점&대안III. 결론I. 서론『신인사관리』에는 ‘복리후생은 임금을 제외한 기업이 종업원에게 제공하는 모든 보상
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    | 리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.25
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    사원의 복지후생 연구
    , 산전과 산후를 통하여 90일의 보호휴가를 보장하며, 이중 최초 60일은 유급으로 한다.4-2 자발적 복지후생자발적 복리후생은 앞서 열거한 법정 복지후생과는 달리, 구속력을 가지지 않 ... 법정 복지후생과 자발적 복지후생이 그것이다. 법정 복지후생은 말 그대로 국가 차원에서 조직의 구성원들을 보호하기 위한 사회 보장의 한 방법이다. 이에 대한 종류와 범위는 국가 ... 제도, 유급휴가제도 등으로 구분지어 보장하고 있는데, 이에 대해 자세히 알아보고자 한다.4-1 법정 복지후생국민건강보험은 국민의 질병이나 부상에 대한 예방, 진단, 치료, 재활
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.03 | 수정일 2015.08.03
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    워커힐 호텔 소개와 인사관리
    사회발전 및 호텔이미지 제고의 역할7-1) 법정복리후생기본적인 법정복리후생제도인 의료보험, 연금보험, 산재보험, 고용보험 이렇게 4가지의 공적 보험을 주요 보험으로 운영하고 있 ... 하고 있고, 1년에 1회 이상의 건강검진을 받도록 제도화 하고 있다.7-2) 비법정복리후생종업원 및 그 가족의 일정한 형태의 주택시설을 지원하는 제도가 있는데, 워커힐 호텔에서 소유 ... 는 사원들의 경우 따로 눈에 보일만한 매출액등의 자료가 없기 때문에 실적에 따라 성과급을 지급한다.7) 복리후생복리후생은 워커힐 호텔의 긍정적인 이익을 발생 시킨다.1. 워커힐 호텔
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.28
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    1945년 해방 이후, 보육시설기능과 오늘날의 보육시설기능과의 차이
    적인 복지정책 이었다. 이러한 시설들을 합리적으로 지도하기 위하여 정부는 1952년 10월, ‘후생시설 운영 요령’을 시달하게 되었다. 그러나 빈민층 가정의 자녀를 단순히 보호 ... 아동복지법이 제정 및 공포되면서부터이다. 이 법은 탁아소를 법정 아동복지시설로 인정하고, 보육시설의 설치기준, 종사자의 배치기준, 보육시간 및 보호내용 등을 구체적으로 규정 ... 크게 증가하면서 시설이 부족해지자 1968년 3월 정부는 아동복리법 시행령에 근거 ‘미인가 탁아시설 임시 조치령’을 공포하게 되었다. 이 시행령은 빈곤층 어린이 대상 보육시설 설치
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.08.01 | 수정일 2016.11.02
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2025년 10월 28일 화요일
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