"노동조합 및 노동관계조정법상의 근로자"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 부당노동행위 노동법 비정규직 사례 복수노조 성공 한국노총 노조 노동문제 사례

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"노동조합 및 노동관계조정법상의 근로자" 검색결과 61-80 / 5,464건

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(노사관계론) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은

을 정하고 있다. 그리고 이 권리의 실현과 관련된 구체적인 내용을 정하기 위해 ‘노동조합 및 노동관계조정법’이 시행되고 있다. 이 법에 따르면 자주적 단결권은 근로자가 주체가 되어 단결 ... 해 근로조건을 유지하거나 개선하거나 기타 근로자의 사회적, 경제적 지위의 향상을 도모하기 위해서 조직한 단체나 연합단체를 말한다(노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제4항). 쉽 ... 중에서는 노조가 결성된 곳들을 찾아보기 매우 어렵다. 노동조합은 사용자와의 관계에서 근로자들의 이익을 보호하고 근로자들의 처우를 개선하는데 기여한다. 중소기업의 근로자들은 대체로 장다.

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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1. 부당노동행위는 무엇인가 2. 노동조합 설립방법에 대해서 논하시오

현행법상 금지되는 복수 노조의 교섭 요구에 대해 사용자가 교섭을 거부하는 것은 부당 노동행위에 해당하지 않는다.4) 지배, 개입근로자가 자주적으로 결정해야 할 노동조합의 조직 ... 하게 이루어지는 경우가 늘어나고 있기 때문에 부당 노동행위를 판단함에 있어서 보다 포괄적이고 유연한 태도를 보일 필요가 있다.IV. 참고문헌- 대한민국헌법- 노동조합 및 노동관계조정법 ... 하여 새로운 노동조합을 조직한 것, 그 노동조합 이외의 다른 노조에 가입한 것을 이유로 근로자에게 신분상 불이익을 가할 수는 없다.셋째, 노동조합의 대표자나 노조로부터 위임을 받

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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노사관계법(출석) ) 다음 용어의 뜻을 반드시 교과서(교재)에서 찾아 쓰시오 1) 노동법 2)(노조법상)근로자 3) 노동조합 4)쟁의행위 5

와 무관하게 임금을 목적으로 하여 사업장 혹은 사업에서 근로를 제공하고 있는 사람을 이야기한다. 즉, 현재 취업한 사람을 이야기한다. 노동조합 및 노동관계조정법에서 이야기하는 근로자 ... 노사관계법(출석)1. 다음 용어의 뜻을 반드시 교과서(교재)에서 찾아 쓰시오 [각 1점].1) 노동법 2)(노조법상)근로자 3) 노동조합 4)쟁의행위 5) 파업6) 피케팅 7 ... 노사관계법(출석)1. 다음 용어의 뜻을 반드시 교과서(교재)에서 찾아 쓰시오 [각 1점].1) 노동법 2)(노조법상)근로자 3) 노동조합 4)쟁의행위 5) 파업6) 피케팅 7) 조합

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.26

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노사관계 당사자 노동조합 사용자 정부 간략히 정리 대표적인 노동조합 한 곳 대표적인 사용자단체 한 곳 선정 소개 모든 당사자 상생할 수 있는 방안 논하시오 251bsj

조합 및 노동관계조정법 제2조 4항 3) 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 2항 4) 신철우, 최찬기, 윤정현, 김대수, “노사관계론(현대)”, 2018. 5) 신철우, 최찬기 ... 1페이지 이내). (30점) 목차 1. 노사관계의 주요 당사자 2. 대표적인 노동조합 및 사용자단체 (1) 노동조합 - 전국민주노동조합총연맹 (2) 사용자단체 - 한국경영자총협회 ... 와 사용자뿐만 아니라 정부 및 다양한 시민단체 등이 직·간접적으로 영향을 미치는 영역으로 이해된다. 우선, 노동조합은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 및 개선

방송통신대 | 8페이지 | 3,300원 | 등록일 2025.02.28 | 수정일 2025.03.28

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(2024학년도 2학기, 기말과제물, 노동경제학) 1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적 실업과 거시적 실업을 구분하여 적으시오. 2. 노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오. 3. 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의

. 따라서 산업별 노동조합은 특정 산업 전체를 대표하는 노동조합으로 산업 전체의 노동 조건 개선과 근로자의 권리 보호를 목표로 한다. 이를테면, 금속노조, 화물연대 등이 산업별 노조 ... ) 노사관계의 특성3. 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의 긍정적/부정적 역할을 서술하시오.1) 노동조합의 조직 형태2) 노동조합 ... 의 긍정적/부정적 역할(1) 노동조합의 긍정적 역할(2) 노동조합의 부정적 역할4. 한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지와 근로시간, 산업안전에 대한 정책에 대해 정리하시오

방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.10.19

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[노동경제학-방송통신대-24-2학기-기말과제물] 1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분하여 적으시오. (10점, 과제물 표지 페이지 1페이지 이내) 2. 노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오. (10점, 1페이지 이내) 3. 기업별, 직업별, 산업

별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의 긍정적/부정적 역할을 서술하시오. (10점, 1페이지 이내)[문제 04]한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 ... 의 장기적 성장과 근로자의 고용 안정성이 강화된다.(3) 법적·제도적 규제의 영향노사관계는 노동법과 사회적 규제의 강한 영향을 받는 관리 분야다. 근로기준법, 단체협약, 고용안정법 ... 의 차이노사관리는 노동조합과 경영진 간의 집단적 관계를 다루며, 주로 단체교섭과 노사협의를 통해 협력과 갈등을 조정한다. 노사관리의 핵심은 노사 간 협력을 도모하며, 근로 조건

방송통신대 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.10.17

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소수 노동조합 대응방안

의 설립신고증이 교부된 노동조합나. 형식적 요건 : 등기 및 노동조합 규약 등【관련법률】 노동조합 및 노동관계조정법 제10조 (설립의 신고) ※ 최소인원 : 2인 이상노동조합 ... . 산별 노동조합 등- 산별 노조는 기업이나 직종을 초월하여 같은 산업에 속하는 근로자들이 결합한노동조합을 말함 (예: 전국보건의료산업 노동조합).- 상급단체의 당사자 지위에 관하 ... 여는 정립된 법규범 및 이론이 존재하지 않음.(다만, 긍정하는 학설에 따르는 경우에도 하부단위 노동조합의 공통되는 사항에 한하여 단체교섭의 당사자가 된다고 보고 있음).구 분대응방

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.23

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영국, 미국, 독일의 노사관계제도 비교

되는 노동조합에 대한 반대도 노조의 결성을 어렵게 하였다.미국의 노조는 최초로 대량생산체제가 확립되어 많은 공장 근로자 수를 모집한 대공황 시기에 재활성화되었다. 이 시기에 임금 ... 었다. 이후, 노동조합은 지속적으로 성장하는 데 성공하였고, 이러한 현상은 단체교섭제도를 발전시켰다. 1935년 노동자의 권리를 보호하기 위해 제정된 “와그너 법(전국노동 관계법 ... 가 아주 강했고 산업화가 진전되면서 화이트 칼라 중심의 노동조합이 생겨났다. 독일의 노동조합은 단체교섭과 정치적 활동 및 노동조합과 정부에 의해 주도되는 근로자 경영 참여를 통해 사회

리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.11.27

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[노사관계론][방송통신대학교] 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

(주)1) 기업 소개2) 노사문화3) 노사협력 사례Ⅲ. 결론 (노동조합이 나아가야 할 방향)참고문헌Ⅰ. 서론노동조합 및 노동관계조정법에 따르면 노동조합이란 “근로자가 주체가 되 ... 함으로써 상호 공제하는 활동을 한다. 셋째, 정치 사회적 기능이다. 노동조합은 임금과 근로조건 개선을 위하여 노사 간의 교섭 및 분쟁을 조정하고 해결한다. 또한 노동관계법과 경제 ... 에게 집중유지·개선을 넘어서 경제적·사회적 지위의 향상으로 나아가야 하는 것은 시대적 사명임과 동시에 1997년 노동조합 및 노동관계조정법이 통합·제정되면서 지향하는 목적이기도 하

방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.01.30

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노사관계론 (노사협의회)

. 개선 노사 공동이익 증진 , 산업평화 배 경 노조의 존립을 전제 , 노동쟁의를 수단으로 전개 노조의 설립여부나 쟁의 행위의 위협 없이 진행 당사자 노조 대표자와 사용자 대표 근로자 ... 의 발전 배경 노사협의제의 발전배경 민주적 노사관계 로 발전한 사회적 배경 · 근로자의 신분승격 - 주식과 주택소유 , 감독자 및 관리자로 승진가능 · 생산성 향상 - 임금상승가능 ... 수단 으로 위원은 각부서나 공장단위 종업원 선거로 선출 2-2. 각국 의 노사 협의 제도 1825 년 – 결사 금지법 폐지 1871 년 – 노동조합법이 제정 , 노조운동 시작 19

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.14

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방송중간 경영4 노사관계론 노사관계의 당사자인 노동조합 사용자 정부에 대해 간략히 정리

으며 우리나라의 경우는 각 분야별로 노동조합이 자유롭게 결성되어 있다.사용자는 노동조합 및 노동관계 조정법 제2조 2호에 근거하여 사업주, 사업의 경영 담당자 또는 그 사업의 근로 ... 으로 노동조합및노동관계조정법제2조에 근거하여 근로자의 근로조건 및 복지와 경제적 사회적 지위를 향상하기 위하여 힘쓰는 조직으로 직종별, 산업별, 일반의 형태로 나누어서 결성되고 있 ... 는 결과가 나타나기 때문에 미리 소통하고 해결될 수 있도록 노사관계 당사자들의 조율이 필요한 상황이다.정부는 노동법, 최저 임금 등 근로자들과 밀접한 항목에 대해서 기준을 설립

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.05

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노사관계- 영국, 미국, 독일의 노사관계제도와 한국의 노사관계제도가 나아가야 할 방향

) 한국 노사관계가 나아가야 할 방향에 대한 나의 견해4. 참고문헌1. 서론1) 노사관계란?노사관계란 자본가와 노동자, 경영자와 근로자 및 노동조합, 고용자와 피고용자, 상사 ... 자 단체, 노동조합, 단체교섭, 노사 협의제, 고정처리제도 등이 대표적인 노사관계제도이다. 우선 노동조합 및 노동관계조정법(이하 노동조합법) 제2조 제3호는 사용자단체에 대하여 ‘노동 ... 관계에 관하여 그 구성원인 사용자에 대하여 조정 또는 규제할 수 있는 권한을 가진 사용자의 단체’ 로 정의하고 있으며 노동조합은 ‘노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.24

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실제 면접질문 및 답변(노무사) '최종 합격'

시간 관리와 초과근무 수당 지급 등을 철저히 준수해야 하며, 근로자에게 이를 충분히 안내하는 것이 필요합니다.13. 노동조합과의 관계에서 중요한 점은 무엇인가요?노동조합과의 관계 ... 는 상호 존중과 협력에 기반해야 합니다. 노동조합은 근로자들의 권리를 보호하고, 근로조건을 개선하는 중요한 역할을 하므로, 기업은 이를 존중하고 협력적인 관계를 유지해야 합니다. 이 ... 절차를 명확히 정의하여 불필요한 오해를 방지해야 합니다. 노동법에 따라 필수적으로 명시해야 하는 항목이 있기 때문에, 이를 충실히 반영하여 근로자가 권리를 보장받을 수 있

자기소개서 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.01

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노사관계론 프로야구 선수 노조 리포트

하직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다. 또한 노동조합 및 노동관계 조정법에 명시된 “근로자의 정의는 다음과 같다. “근로자”라 함 ... 가 가능한 이유73. 프로야구 선수 노조 도입 및 실행 방안14Ⅲ. 요약 및 결론16참 고 문 헌17Ⅰ. 서론노동조합이란 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지ㆍ개선 ... 기타 근로자의 경제적ㆍ사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다. 노동조합을 설립하기 위해서는 ‘실질적 요건’을 갖추어야 한다. ‘실질적 요건

리포트 | 18페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.12.24

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방송중간 노사관계론 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고, 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정

======================================================================1. 서론노동조합이란 노조법 제2호 4호에 따라 정의하면, 근로자 ... 가 주체가 되어서 자주적으로 단결해 근로조건의 유지 및 개선과 기타 근로자의 경제적, 사회적 지위 향상을 목적으로 조직한 단체를 뜻한다. 노동조합의 역할은 다양한데, 그중 하나 ... 노사협의회가 있다. 노사협의회란 ‘근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률’에 따라서 상시 30인이 넘는 사업장에 설치하는 기구로 노조와 비슷하게 생산성을 향상시키거나 성과를 배분

방송통신대 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.22

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노사관계론 ) 한국의 노동쟁의조정제도를 개관하고 그 문제점과 대안에 대해 토의해보시오.

에서 노동쟁의의 조정 및 부당노동행위의 구제를 신청 제한하는 방안을 두고 있다. 즉, 노조법은 노동조합에 한해서 예외적인 공적 서비스를 제공하였으며, 직접 근거는 없지만 노동 3권 ... (노동조합, 사용자 또는 사용자 단체)’간에 임금, 근로시간, 복지, 해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인해 발생한 분쟁상태 「노조법」 제2조 제5호에 해당 ... 고자 하며, 노동쟁의 조정제도를 이용하여 노동 3권 침해를 금지하며 노동자의 권리를 구제하는 부당노동 행위제도를 갖추고 있다. 노동조합법에 의해 설립된 노동조합이 아닌 노동위원회

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.09 | 수정일 2020.12.14

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국내 노사분쟁 사례 및 해외 선진기업 노사분쟁 사례를 통한 우리나라 노사관계의 나아가야할 방안

. ㈜현대자동차-1 노사분규 현황-2 주요 쟁점-3 영향-4 향후 및 전망Ⅳ. 해외기업사례Ⅴ. 우리나라 노사관계의 문제점Ⅵ. 선진국의 노사관계Ⅶ. 결론Ⅰ. 노동조합1. 노동조합노동자 ... 기능?노동조합 및 노동관계를 조사 연구 하는 기능?경제동향에 관한 자료 수집, 임금, 근로시간, 근로조건에 관한 조사 연구3. 우리나라 노동조합의 역사1) 일제통치 하의 노동조합한국 ... ·주제 : 국내 노사분쟁 사례 및 해외?선진기업 노사분쟁 사례를 통한 우리나라 노사관계의 나아가야할 방안.목차Ⅰ. 노동조합Ⅱ. ㈜한진중공업-1 사태-2 주요 쟁점-3 영향Ⅲ

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.19

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경영4 노사관계론 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향

. 본론 1. 노동조합의 의의 및 역할 노동조합을 정의하기에 앞서 근로자와 사용자에 대해 알아볼 필요가 있는데, 우리나라에서는 「노동조합 및 노동관계조정법」을 통해 이에 관해 규정 ... . 정헌주, 「전국공공운수노동조합의 조직과 발전 전략에 관한 연구」, 『노동연구』, 제34집, 2017. [기사 및 기타자료] 「노동조합 및 노동관계조정법」 (https://www ... , 1) 한석호, 「노동조합의 코로나 19 극복방안, 노동조합 사회연대전략」, 『연구총서』, 제2020-5호, 2020, 6쪽 참고 2) 「노동조합 및 노동관계조정법」 제2조 제1항

방송통신대 | 8페이지 | 3,200원 | 등록일 2024.03.07

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70년대 노동운동 / 노동운동의 신호탄과 민주노조운동

, 시그네틱스 전자의 노조결성 및 쟁의가 나타나자 정부는 1970년 「외국인 투자 기업의 노동조합 및 노동쟁의 조정에 관한 임시특례법」과 「마산수출자유지역 설치법」을 제정하여 외국 ... 은 근로기준법에 있어서는 근로자 보호의 확대 및 강화를 꾀한 것이었으나, 집단적 노사관계법에 있어서는 정부의 개입을 두드러지게 하였다. 이로인해 저임금에 시달리던 근로자들의 노동운동 ... 는 근거를 마련하였고, 1973년에는 노동조합법 및 노동쟁의조정법 개정을 통해 노동조합에 대한 행정개입을 더욱 확대하고 노동쟁의를 더욱 제한하였다. 그리고 74년의 노동제법의 개정

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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노사관계론 ) 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고. 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논

은 무노조 기업이 임금을 동종 타기업보다 높게 주는 이유를 이것으로 설명한다.사용자의 법적 의미를 살펴보면, 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 2호에 “사업주, 사업의 경영담당자 ... 을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다”로 명시되어 있다. 여기서 단결권이란 노동조합을 결성할 수 있는 권리를 의미한다. 그리고 노동조합 및 노동관계조정법 제2 ... . 본론3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론본 글에서는 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합인 민주노총과 대표적인 사용자단체인

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.24

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