"과업지향형"의 검색결과 입니다.

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"과업지향형" 검색결과 61-80 / 20,893건

리더십 및 조직론(핵심강의 정리)

과 반대로 행동은 학습이 될 수 있다.다. 과업지향적 행동은 계획수립, 역할과 목표의 명료화, 운용 및 성과에 대한 점검들이 있다.라. 관계지향적 행동은 지원, 계발, 인정을 들 수 ... 과구성원의 성숙도(능력, 의지)의 1가지 상황변수로 구성되어 있다.4. 관계지향적 행동이론을 설명하시오행동이론에서 리더의 행동유형은 과업지향적 행동과 관계지향적행동으로 유형을 구분 ... 을 설명하시오구성원과의 과업환경을 구조화하는 리더십행동으로 직무나 구성원의 활동을 조직화하고, 성과를 구체적으로 정확하게 평가하는 과업지향적인 리더십6. 오하이오대학교의 배려행동

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.02 | 수정일 2021.11.27

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간호관리학실습 - 일선간호사(수간호사)의 리더십 A+받음 !!!!!!!!!!!!!!!!!!!

에서 권위적 리더십과 민주적 리더십을 가지고 계신 것 같습니다. 두 번째로, 상황적합 이론에서는 LPC 점수가 낮은 과업지향행동 리더인 것 같습니다. 마지막으로, 상황적 리더십 이론 ... 같습니다.◑ 과업지향행동 리더5병동의 수간호사 선생님을 과업지향행동 리더라고 판단한 이유는 첫째, 리더와 구성원의 관계가 좋다고 판단하였습니다. 둘째, 간호사 선생님들께서 업무 ... 됩니다. 또한, 수간호사 선생님의 직위에 대한 권력도 쌔다고 판단하였기 때문에 LPC 점수가 낮은 과업지향행동 리더십을 가지고 있다고 생각했습니다.과업지향행동과 관계성 지향행동

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.24

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작업 분석과 직무수행 평가, 조직 심리학 과제

산업 및 조직 심리학 과제물201531240 김태현목차Ⅰ. 작업분석의 절차와 방법작업분석이란 ?작업 분석의 절차▶작업 분석의 단계▶작업 분석 수행 절차▶과업 지향적 절차▶작업자 ... 지향적 절차▶연관분석작업 분석의 정보를 수집하는 방법▶정보 수집 방법▶Fleishman 분석▶직업정보망▶작업일지법▶결정적 사건법▶작업분석 방법들에 대한 평가Ⅱ. 직무 수행평가 ... 분석은 Pearlman과 Sanchez에 따르면 –조직에서 사람들이 수행하는 작업의 내용(ex. 과업, 책임, 혹은 작업 산출물) –수행과 관련된 인적 요건(ex. 지식, 기술

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.18

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리더십_블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하여라.

의 리더이다. 마을 공동체 같은 친목이 더 중요시 되거나, 팀원 하나 하나의 역량이 크지만 개개인을 응집할 능력이 있는 리더가 적합할 가능성이 있다.C (9, 1)형은 과업지향 유형 ... 형에서는 이 둘을 종합적으로 적당한 관심도를 지킨다는 것이 차이점이다.이 그리드 모델의 이상형(9, 9)을 동의하는 토마스 고든은 관계지향형 역량을 기르기 위한 리더십 스킬 배양 훈련

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19

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히틀러 리더십

을 서랍에서 꺼내서 실행하도록 한 것 이다 .리더십상황이론 - 상황적합이론 히틀러는 과업지향형 리더 이다 . Fred Firlder 의 LPC 조사표에 의하면 비교적 높은 점수를 받 ... 으면 대인관계지향형리더로 간주되고 낮은 점수를 받으면 과업지향형 리더로 간주되었다 . 히틀러는 LPC 조사표의 점수는 낮을 거라고 본다 . 그는 “ 총통을 독일의 운명을 홀로 개척 ... 았다 . 또한 총통으로서 자신의 임무는 게르만족의 구원과 독일을 정점으로 세계질서를 짜는데 있다고 확신했다 .” 는 점을 감안하면 과업지향적 리더라고 볼수있다 .리더십상황이론

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.04

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학점은행제(토론)_경영통계학, 경영학개론, 경제학개론, 국제경영, 리더십, 생산관리, 재무관리, 회계관리

, 의약품 리베이트 규제 강화···국내 제약사 호재’, 2019 년 02월 08일리더십과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더 유형을 선택하고 그 ... 이유를 논리적으로 전개하여 타인을 설득하시오. (최근 사례를 들어 설명하면 더욱 설득력 있을 것으로 봄)리더의 유형에는 크게 과업지향적 리더와 관계지향적 리더로 구분된다. 과업지향 ... 적 리더는 과업을 달성하기 위해서 인력과 자원을 효율적으로 활용하여 신뢰성있게 업무를 추진하는 리더이다. 이에 반해, 관계지향적 리더는 부하와의 관계개선을 도모하면서 구성원

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23

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리더는 선천적으로 타고나는 것인지, 후천적으로 개발 가능한 것인지, 그리고 개발가능하다면 구체적인 개발방안을 논리적인 근거를 바탕으로 각자 의견을 쓰시오

리더십 이론에서의 ‘과업 지향적’‘관계지향적’리더십의 경우 상황을 고려하였을 때의 최초의 리더십 이론이며, 리더십의 스타일과 과업 수행 중 상황의 호의성 여하에 과업의 수행 ... 이 달라진다고 보는 이론이다.오늘, 우리는 이 ‘과업 지향적’‘관계지향적’리더십의 설명을 통해 리더십 이론에 대해 알아보려고 한다.“리더십은 목표를 성취하도록 조직화된 집단의 활동에 영향 ... 있다 주장한다. 오하이오 대학 연구에서는 리더 행동을 배려 행동(관계지향적), 구조 주도형(과업 지향적)으로 구분하기도 하였으며 미시건 대학에서는 리더 행동, 집단과 정 집단

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.30

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리더십_효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

고 있다. 이렇게 발상을 전환해 위기를 기회로 만드는 이벤트 업체의 기사를 읽어보며 리더의 중요성을 한 번 더 깨달을 수 있었다.리더의 행동은 크게 과업지향 행동과 관계지향 행동 ... 으로 나누어져 있다. 각 행동이 어떻게 작용이 되는지, 어떤 장단점을 가지고 있는지 분석하도록 하겠다.Ⅱ. 본론과업지향 행동이란 문제해결의 촉진을 말한다. 체계적 의사소통, 평가, 정보 ... 와 아이디어의 분석을 촉진하여 문제해결과 의사결정에 도움을 준다.1. 과업지향 행동의 유형1) 문제의 제시집단에서 문제를 끄집어 내는 행동, 집단의 목표를 제시하는 행동, 집단

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.06 | 수정일 2023.09.03

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[토론, 0.5페이지]정부, 공사, 대학 공공조직 등에서 혁신을 시행하는 것에 대한 찬반 의견

정부, 공사, 대학 공공조직 등에서 혁신을 시행하는 것에 대한 찬/반 의견을 제시하고, 1)찬성하는 경우에는 어떻게 혁신이 이루어지는 것이 좋은지 자신의 의견을, 2) 반대를 하는 경우에는 반대를 하는 이유에 대한 자신의 의견을 제시하시오.정부 조직은 지속적으로 혁신되..

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.21

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갈등지각자의 학습지향성이팀 내 갈등전이에 미치는 영향 (The Effect of Conflict Perceiver’s Learning Orientation on Intra-team Conflict Transference)

국립부경대학교 인문사회과학연구소 이준호

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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공무원노조 리더의 리더십과 조합원 태도 및 행동에 관한 연구 (Public Officials' Union Leadership and Member Attitudes: The effects on union loyalty and participation intention)

한국노동연구원 박재춘

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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직무자원동원성의 선행요인과 결과: 임파워먼트와 고객접점 종업원 행위 (The Antecedent and Consequences of Job Resourcefulness: Empowerment and Customer-contact Employees' Behaviors)

대한경영학회 김미숙, 이도화

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.29 | 수정일 2025.05.15

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팀의 특성과 팀 효능감 간 관계에 대한 TMS의 매개효과 (The Mediating Role of TMS in the Relationship between Team Characteristic and Team Efficacy)

한국경영학회 오원경

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.03.28

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간호관리학 시험정리

) 상황적합성 이론→ 피들러 이론→과업지향적 리더: LPC 점수 ↓/아주 호의적&비호의적 상황→관계지향적 리더: LPC 점수 ↑/호의성이 중간정도 상황상황요소상황을 호의적으로 바꾸 ... 한 보상참여적 리더십- 구성원: 높은 능력, 높은 성취욕구- 과업: 도전 없는 과업성취지향적 리더십3) 상황적 리더십 이론→허쉬&블랜차드리더유형과업&관계행동의 2차원/성숙도지시 ... 형관계지향성 ↓ 과업지향성 ↑능력 ↓ 동기&자신감 ↓설득형관계지향성 ↑ 과업지향성 ↑능력 ↓ 동기&자신감 ↑참여형관계지향성 ↑ 과업지향성 ↓능력 ↑ 동기 ↓위임형관계지향성 ↓ 과업지향

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.11

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AI 챗봇 광고에 대한 이용자 반응에 미치는 영향 요인 탐구: AI 챗봇의 유형, 프로필 이미지, 광고 메시지 초점을 중심으로 (An Exploration of Factors Influencing User Responses to Personalized Advertising by AI Chatbot: Focused on AI Chatbot Type, Profile Image, and Message Focus)

한국광고홍보학회 최정현, 김지호

논문 | 41페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.13 | 수정일 2025.05.21

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

Report주제: 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.과목명 : 리더십이 름 :제출일 :목차서론본론과업지향 행동관계지향 행동과업지향 행동과 관계지향 행동의 상호 보완성결론 ... 째는 '과업지향 행동'이고, 두 번째는 '관계지향 행동'입니다. 과업지향 행동은 리더가 조직의 목표 달성을 위해 과업과 성과를 중시하는 반면, 관계지향 행동은 리더가 팀원들과의 관계 ... 두 가지 행동을 적절히 활용해야 합니다. 본 과제에서는 과업지향 행동과 관계지향 행동의 특징과 차이점을 상세히 설명하고, 각 유형의 리더가 어떻게 조직을 이끌어 가는지에 대해 논의

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.15

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하시오

< REPORT >과목명 : 리더십성 명 :교수님 :주 제 : 효과적인 리더의 행동의 두 유형Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 관계지향 행동2. 과업지향 행동3. 과업지향 행동과 관계지향 ... 게 두 가지 유형으로 나눌 수 있다. 첫 번째는 "과업지향 행동"으로, 이는 생산에 대한 관심은 높고 구성원에 대한 관심은 낮은 리더의 유형을 말한다. 즉. 업무 능률의 향상만을 위해 ... 다.따라서 본론에서는 이러한 리더의 행동 유형, 과업지향 행동과 관계지향 행동에 대해 자세히 살펴보고, 각각의 특징과 역할을 자세하게 설명하고자 한다. 이를 통해 리더십의 본질적인 측면

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.15

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(A+ 성적인증스샷첨부) 위더스 리더쉽과제-효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

/{}..FILE:BinData/image1.png..FILE:Contents/section0.xml효과적인 리더의 행동의두 유형을 설명하라.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 과업지향행동2. 관계 ... 에서는 리더의 행동 유형인 과업지향 행동과 관계지향 행동에 대해 분석하고 유형별로 장단점이 무엇인지, 어떠한 리더가 좋은 리더의 유형인지 알아보겠다.Ⅱ. 본론1. 과업지향행동과업지향행동 ... 지향행동 리더는 약간의 차이점을 가진다. 통제 상황이 낮을 때에는 과업지향형 리더가 업무를 독단적으로 진행하며, 조직 구성원들의 의견들을 무시하는 경우가 있다. 독단적 업무 진행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.02 | 수정일 2025.05.03

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리더십 ) 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

주제 :리더십과제: 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.주제 :리더십과제: 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.목차1. 서론2. 본론1) 과업지향 행동2) 관계지향 ... 가지 유형으로 구분될 수 있다. 바로 과업지향 행동(Task-oriented Behavior)과 관계지향 행동(Relationship-oriented Behavior)이다. 이 ... 두 행동 유형은 서로 대립되는 개념이 아니라 상호보완적으로 작용하며, 상황과 맥락에 따라 적절히 활용될 때 리더십의 효과성이 극대화된다. 본 글에서는 과업지향 행동과 관계지향 행동

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.23

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형

과의 관계를 중요하게 여기는 관계지향성의 수준이 어느 정도인지를 파악하는 15개 문항 및 조직의 과업을 성취하고 조직 목표를 달성하는 것을 중요하기 여기는 과업지향헝의 어느 정도인지 ... . 약간 그렇다 및 5. 매우 그렇다 중 하나를 선택하도록 되어 있다. 2) 본인의 응답 (1) 과업지향성 수준 본인의 응답은 우선 과업지향 행동 여부에 대하여 질문하는 응답지 ... 은 대체로 하지 않는 것으로 응답하였다. 따라서 과업지향성에 대한 15개의 질문지에 대하여 총점은 40점 수준으로 집계되고 있다. (2) 관계지향성 수준 한편 관계지향 행동 여부

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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