"기술직직무역량"의 검색결과 입니다.

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"기술직직무역량" 검색결과 7,861-7,880 / 13,447건

인사관리 교육훈련 ppt

기술 의 부족 낮 은 성과 신기술 고객요구 신제품 고성 과 기준 신 직무 조직 내 상황은 ? 누가 필요한가 ? 조직수준분석 직무수준분석 개인수준분석 어떠한 교육훈련 ? 결 과 학습 ... 의 지원 수준은 어떠한가 교육훈련에 대해 상사나 동료들은 어느 정도나 지원하는가교 육 훈 련 의 필 요 성 분 석 직 무 수준의 필요성 분석 직무의 난이도와 복잡도는 어느 정도인가 직무 ... 을 성공적으로 수행하는 데 필요한 기술 , 지식 및 태도의 성과표준과 관련된 목표를 결정하는데 필요 교육훈련 필요성 = 직무요건 – 종업원의 현재 직무능력교 육 훈 련 의 필 요

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.18

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인력기획과정(단계)

한다. 또한 직무 관점에서는 직무분석과 역량수준에 대한 평가를 통해 인력산정 단위를 설정하고, 직무별 Skill Set 도출을 수행하게 된다.이러한 과정들이 일반적으로 민간에서 활용 ... 적 예측 즉, 역량 분석은 조직 내 전략과제 및 기능변화로 인한 향후 필요인력의 역량특징별(전문지식, 기술, 인력특징, 조직 관리역량 등) 수요를 예측하는 것으로 각 조직 내 부서 ... 보완 극대화하기 위한 것으로 향후 인력공급방법의 선택에 중요한 정보를 제공할 수 있다. 따라서 인력기획담당자는 인사혁신방향에 부합하는 여성 장애인 기술(기능)직의 적정비중 설정 및

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.01.26

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A+ 받은 보건간호사의 역할 이론고찰

이 부여된다. 보건간호사는 간호학적 지식과 기술 이외에 공중 보건학 지식이 기본적 역량으로 필요하다. 하지만 1970년대 우리나라는 간호학사 학위 졸업자들이 수적으로 적었고, 양호 ... 을 대상으로 건강증진 및 질병 예방을 목표로 간호활동을 하는 간호사를 말한다.2) 현황보건소(사회복지,여성과등 포함)직급별지역별소계간호직보건직비정규직4/5678/94/5678/9총계 ... : 보건복지부(2011), 보건복지통계연보2. 보건간호사의 등장배경보건간호사는 보건 간호 업무 능력을 질적으로 강화하기 위해서 등장하게 되었다.새로운 의료 기술의 발달과 경제 수준

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.08

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역량모델조사하고 인적자원개발분야에서 어떻게 활용되는지 확인해보시오

팀로 생각하지만, 역량은 직무수행에서 나타나는 개인의 행동특성을 중심으로 파악한다. 탁월한 성과를 얻기 위한 행동을 뒷받침하고 있는 것이 전문지식과 기술이며, 역량은 그 사람 ... 하였다.첫째, 직무역량평가방법은 엄격하고 경험적인 방법으로 중요사건관찰법과 인터뷰방법을 실시하여 탁월한 성과자와 평균성과자를 구분해주는 핵심적 직무역향 파악을 하는 방법이다.둘째 ... , 변형된 직무역량평가법은 경비와 시간의 절감을 위해 일대일 인터뷰 방식 외에 설문 등으로 피면접자가 직접 중요사건 기술을 하여 탁월한 성과자와 평균성과자의 행동을 파악하는 방법이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.23

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간호관리학) 간호사의 스트레스 및 대처방안

시 관리자는 기술적 조언 해주고, 필요한 자원 찾게 해 주며, 갈등을 중재- 지속적 교육과 전문가 미팅 등의 기회 제공해 부하 직원이 독립적으로 업무 수행할 수 있는 역량 갖추 ... 과 경력개발- 조직차원에서 간호사에게 전문지식과 기술을 함양할 수 있는 적절한 교육과 훈련을 제공- 전문직 간호사로서의 성장과 성취감을 경험할 수 있 도록 체계적인 경력개발 시스템 ... )ㆍ43- 직무관련 사항과 개인과의 상호관계에 초점- “직무규정과 직무요건이 근로자의 능력이나 자원, 혹은 바람에 부합되지 않을 때 발생하는 유해한 신체적 정서적 반응”(2) 직무

리포트 | 19페이지 | 1,800원 | 등록일 2016.02.06

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아웃소싱 운영 제안서

비서, TM, 기술, IT, 사무지원, 경리, 총무, 영업, 판매 등직종 파견 및 사후관리 서비스직종별, 업무별 직무 분석 평가, 적재 적소 배치Feed-Back system창고물류 ... peed 경영인력 소수정예화 → 생산성 재고→ 인력의 유연성 확보비용절감 / 전문성 증대경영지원(기술/자본/이력 등) 확보효율성핵심역량이 아닌 업무부가가치가 낮은 단순 반복적인 업무 ... ..PAGE:1아웃소싱 운영 제안서..PAGE:2운 영 체 계제 안 개 요제 안 컨 셉회 사 현 황조 직 구 성기 업 이 념사 업 분 야운영제안회사소개서비스 소개지원 및 혜택인

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.14

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[기획안 작성]현대기아차 2014년 인재육성 전략 - 교육 기획안 및 교육 계획표 자료, 현대 기아차 취업 자료-

관리 연계 프로 세스 확립 학습조직 문화 완성 자체 리더십 과정 완성 핵심인재 관리 정착 핵심역량 교육 로드맵 1. 핵심가치 공유 프로그램 구축 2. 직무 전문가 양성 프로그램 3 ... 핵심가치 2. 직무 전문가 육성 3. 계층별 교육 강화 4. 교육 인프라 / 프로세스 정착 사내강사 육성 과정 직무역량 계층교육 교육시스템 업무 몰입과 개인의 성장을 통해 지속 ... 운영 ’ Learning Day 운영 : 목 적 – 본사 각 부서별 직무 직무 역량 향상 및 핵심 직무 전문가 양성 [ 향후 각 공장 전파 운영 ] : 방 법 – 매월 첫 째 주

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.02.14 | 수정일 2014.07.24

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아프리카 TV

0 2 채용 특징 경력직 위주 기본적으로 상시 모집 시스템 공식 방송국 방송으로 채용 정보 공개 주야 〮 간 모니터링 : 특별한 기술을 요하지 않는 직무에 한해 신 입 채용03 ... 선점 효과 선순환 구조 3가지 핵심 기술 그리드 컴퓨팅 스토리지 절감 네트워크 트래픽 컨트롤 - 아프리카 방송 중 페이스북, 인스타그램 등으로 방송 홍보 아프리카TV BJ대상 ... 04 05 0 1 0 2 보상체계 연봉제 : 나이, 근속 고려 X. 개인 역량, 성과에 따라 연봉 결정 Profit Sharing 제도 : 경영실적에 따라 회사 이익의 일부를 나누

리포트 | 52페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.21

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업무 프로젝트 제안서

..PAGE:1업무, 프로젝트제안서..PAGE:2회 사 현 황조 직 구 성사 업 영 역직 무 분 석인사시스템 분석재무시스템 분석직 무 전 략인사평가 시스템재무 시스템직무 개선효과 ... 략핵심과제해결안문헌연구직무분석 모형 연구수직적 설계 모형수평적 설계 모형직 무 분 석 (2)High Performer 워크샵벤치마킹전략과제 분석전략전개를 위한직무표준제안할 분야의 문제점이나 현재 ... , 여성에 적합한 직장의 증대정보통신기술의 발전에 의한 정보전달의 효율화와 사무 작업의 감소사무직 여성의 증가, 인건비 부담의 증대젊은층의 감소와 고령화의 진전, 만혼화와 아동화, 고

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.15

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간호관리학실습1 <리더쉽>

며, 오늘활을 하는 상황에서 리더가 높은이상과 도전 필요성을 일깨워주고 높은 목표를 설정해 주어 효과적이다.4. 직무기술서1) 병동 간호팀장번호직무구분직무내용, 책임, 의무1환자 관리1 ... 하는 핵심요인이다.③ 개개인의 역량을 결집해 집단의 역량이 단순한 개인 역량의 합 이상의 힘을 발휘하도록 하는 시너지효과를 촉진시켜 집단성과 뿐 아니라 조직 전체 성과를 좌우 ... 도 갖고, 연차휴가를 관리한다.3교육1. 보수교육, 직무교육, 친절교육, CQI 교육, 안전관리, 감염 교육 등 교육 및 소위원회 활동에 적극참여시켜 직원의 자질향상을 도모한다.2

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.21

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[보육학개론] 영유아를 담당하는 보육교사가 반드시 갖추어야 할 역량(지식, 기술, 태도)이 무엇인지 알아보고, 좋은 교사상의 사례를 들어 설명하시오

은 독특한 업무이며 교직자체가 봉사인 것이다. 그리고 교직은 직무수행에 있어서 이론적 배경과 고도의 지적 기술이 필요할 뿐 아니라 교직에 종사하는 사람들 역시 전문직 소양과 고도 ... 을 위한 준비교육이 필요하다고 하여 교직의 본질적인 특성상 유아교사직은 전문직임을 설명하였다.2. 영유아를 담당하는 보육교사가 반드시 갖추어야 할 역량(지식, 기술, 태도)1 ... [보육학개론] 영유아를 담당하는 보육교사가 반드시 갖추어야 할 역량(지식, 기술, 태도)이 무엇인지 알아보고, 좋은 교사상의 사례를 들어 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.09

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청소년의 역량개발적 접근에서 청소년활동이 어떻게 이루어져야 하는지 논증하시오.

기술ㆍ자기표현기술 등을 활용하고 자기 주도적으로 학습할 수 있는 능력을 말한다. 학업성취는 성인기의 직업적 성취와 밀접한 관련성이 있으며 직업에 대한 기대수준과 열정에도 영향을 미친다. 따라서 청소활동은 직적역량을 개발할 수 있도록 해야 한다. ... 도록 방향을 설정하는 것이 필요하다.셋째, 지적역량이다. 지적역량이란 지적역량이란 형식 및 비형식교육기관에서 학습하고 학교졸업에 필요한 기초지식을 습득하며 비판적 사고기술ㆍ창의력ㆍ문제해결 ... 청소년의 역량개발적 접근에서 청소년활동이 어떻게 이루어져야 하는지 논증하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 청소년을 바라보는 역량개발적 접근의 개념2. 청소년활동의 정의3. 역량개발을 위한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.04

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[간호관리] 수간호사의 직무분석

수간호사의 직무분석(직무기술서+직무명세서)* 직무기술서직무명수간호사 (Head Nurse)직무위치- 간호단위의 모든 부문에서 현장의 업무를 수행하는 조직원들을 감독하며 간호단위 ... 을 별도로 이수했거나 행정관리에 대한 지식이 필요하며 학사학위를 소유한자, 원만한 인간관계와 지도력과 통솔력이 필수적이며 간호직에 대한 사명감과 정열이 요구되므로 이러한 요건을 충족시키는 사람이 수간호사로 임명된다.요구역량 ... 의 정책, 목표, 이론적 개념을 이룩하는 책임자인 동시에 간호 관리와 실제적인 간호를 연결시키는 중요한 위치에 있는 간호사이다.직무개요- 간호단위 간호업무의 관리자로서 재원환자

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.17 | 수정일 2024.04.06

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나의 리더십과 의사결정스타일과 직장에서의 리더십과 의사결정스타일이 다르다면 어떻게 다른지 구분하여 기술하고 어떻게 변화하고 싶은지에 대하여 기술하시오.사회복지사를 지원하게 된 동기

리더십과 의사결정스타일에서 초점과 결정, 자주성, 의사소통, 파워, 지향 리더의 역량, 심리적 결과부분을 가족구성원간에 있어서 나의 리더십과 의사결정스타일과 직장에서의 리더십 ... 과 의사결정스타일이 다르다면 어떻게 다른지 구분하여 기술하고 어떻게 변화하고 싶은지에 대하여 기술하시오.사회복지사를 지원하게 된 동기에 대하여 기술하시오1. 리더십과 의사결정에 대한 ... 에서 리더십과 의사결정스타일에서 초점과 결정, 자주성, 의사소통, 파워, 지향 리더의 역량, 심리적 결과부분 과 직장내에서의 부분은 다르다고 생각한다.가족내에서 리더십과 의사결정

리포트 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2015.03.13

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중소기업 성공사례와 실패사례

다. 승진에 활용하기로 했다. 채용·선발에서 신입과 경력직을 구분하여 공통역량을 기본으로 직무역량을 가미한 채용 및 전형 프로세스를 명확히 했다. 승진·승격에 관해서는 직급별 체류 ... 역량, 직무역량의 세 가지로 구분하여 모델링을 실시했다. 이 회사의 모델링 겨로가 나타난 리더십 역량과 부서별 직무역량은 와 같다. 역량은 모델링을 잘하고 준비하는 데 그친다면 아무 ... 을 견지한다. 또한 교육의 피드백을 위한 ·ROI의 중요성을 인식하여 이를 나름의 방식에 따라 분석한다. 이것은 역량평가에서 부서장의 직무수행 평가요소로서 작용하기도 한다.또한 직군

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.06

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임금피크제의 장단점 ; 임금피크제의 사례와 활성화 방안

. 임금피크제가 적용 가능한 임금 체계 및 형태1) 연봉급과 임금피크제2) 연공급과 임금피크제3) 직무급과 임금피크제4) 직능급과 임금피크제5) 성과급과 임금피크제5. 임금피크제 적용 ... 을 로조건이 결정된다. 그러므로 이미 유효한 연봉계약을 짧은 기간 내에 임금피크제를 도입하여 운영할 필요성이 적다고 판단된다. 완전한 연봉제의 경우 성과나 역량 등의 평가나 합리적인 ... 기가 쉬울 것으로 판단된다.3) 직무급과 임금피크제직무급의 임금체계에서는 수행하는 직무의 특성에 따라 일정한 임금수준이 결정되는 임금체계로 동일노동 동일임금의 기준에서 접근한다면 그

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.27

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사회복지행정론 발표자료-사회복지행정의 전통적 이론 요약

복지기관과 같은 휴먼서비스조직은 사회복지사 등 전문직의 역량을 최대한 발휘토록 해야 조직의 효과와 효율이 담보되기 때문에 관료제적 조직은 부적합하다.3) 인간관계론- 과학적 관리 ... 의 기술을 향상시키기 위한 훈련도 과학적이어야 한다.4. 매니저와 근로자 간의 밀접하고도 우호적인 협력관계가 구축되어야 한다.* 한계? 인간을 기계시하여 하나의 생산수단의 부품 ... 의 원칙② 규칙 : 규칙에 의해 제한. 계속성과 안정성을 제공③ 계층제 : 계층제 원리에 따라 조직④ 문서주의 : 서류에 근거, 보존 원칙⑤ 직업의 전업화 및 전임직 : 직무상의 활동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.08.18

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사회복지실천론- 사회복지사의 클라이언트에 대한 윤리적 책임 원칙에 대해 기술하고 클라이언트가 도덕성에 손상을 입히는 언행을 했을 때의 대처방안

사회복지사의 클라이언트에 대한 윤리적 책임 원칙에 대해 기술하고 클라이언트가 도덕성에 손상을 입히는 언행을 했을 때의 대처방안1. 서론사회복지 전문직의 기본적인 사명은 인간 ... . 사회복지사는 더 나아가 개인의 욕구나 사회적 문제에 대한 제반 조직, 지역사회 기타 사회제도의 책임성을 증진시키고자 노력한다.사회복지 전문직의 사명은 일련의 핵심가치에 기반을 두 ... 고 있다. 이 핵심가치들은 전문직의 역사를 통해 사회복지사들이 견지해온 것으로 사회 복지실천의 독특한 목적과 관점의 기반을 이루고 있다. 즉, 서비스, 사회정의, 인간의 존엄

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.02

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포스코2

창의력글로벌역량 개방성전문역량 직업의식for GLOBAL POSCO인적자원개발미래창조아카데미리더십역량개발전문역량개발기술교육경영이슈글로벌 역량· 전문기술교육 · 다기능 교육· 변화 ... 관리 및 PI · 고객만족 · 신경영환경 대응교육· 국제화실무 · 외국어활용능력 · 현지법인 지원교육 · 감독자육성· 계층별 · 리더역량 개발 · 리더십 skill· 정보기술 및 ... IT활용능력 · 직무 전문 능력 · 전문 기술 육성02포스코의 훈련방법교육훈련변천사On the Job Training작업현장에서 관리자나 선배사원이 교육자가 되어 자신의 현장 지식

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.03

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유럽과 미국 그리고 한국의 인적자원개발제도 발전 과정에 차이점과 공통점에 대해 토의해 봅시다

서 어떤 경력을 소지한 인력을 얼마나 필요로하는지에 대한 계획을 수립하게 된다. 또한 인사계획에 필요한 문서로는 직무분석표나 직무기술서 등이 있다.2) 모집모집은 유능한 신규채용 ... 을 위함이다. 직무분석은 특정 직무의 특징에 대하여 데이터를 수집 및 분석하는 체계적 과정이다. 직무분석은 인사관리 전반에 걸쳐 기본 자료로써 활용되는 직무시술서와 명세서를 작성 ... 의 핵심 구성요소인 인적자원의 잠재역량이 효율적으로 발휘될 수 있도록 개발하는 제도를 의미하는데, 이러한 인적자원개발제도를 통해 조직은 조직 목표를 달성할 수 있으며, 나아가 조직원

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.10.10

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