"기술직직무역량"의 검색결과 입니다.

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"기술직직무역량" 검색결과 7,801-7,820 / 13,447건

사회복지 조직 내 인적자원관리가 필요한 이유와 유능한 사회복지사로 자신의 역량을 발휘하기 위한 방법은 무엇이 있는지 본인의 생각을 정리하시오.

의 의도적인 공식적 활동을 말한다. 인력자원관리는 일반적으로 직원들에 대한 직무 관련 지식이나 기술력을 강화시키는 노력으로 이해되어 왔다. 그러나 최근에는 인력자원관리에 대한 정의 ... 이나 실천 방향과 같은 것들이 직무수행에 많은 영향을 미친다. 이러한 것들은 직원들 차원이 아닌 조직 차원의 환경 변수이기 때문에 직원 교육과 같이 개인별 직무수행 능력이나 기술을 제고 ... 의 역량을 발휘하기 위한 방법으로는 업무자와 업무 간의 최적화를 위해서 사람을 업무에 적응시키는 것이 아니라 업무를 사람에 맞도록 구조화 하는 것이다. 여기에는 직무 확충인 직무 확대

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.25

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독후감 - 일의 미래, 무엇이 바뀌고 무엇이 오는가: 5년 뒤 당신은 어디에 있을 것인가(선대인)

았던 새로운 직종에 일하게 될 것이라는 내용을 접하니 아찔하기도 하다.이제 향후 급변하는 일자리 지형에서 미래고용전반의 변화와 필요한 직무역량을 미리 예측하여 기업, 정부, 개인들의 대처 ... 다. 저성장, 인구 마이너스 또는 절벽, 기술 빅뱅, 로봇화와 인공지능. 이 네 가지 변수가 복합적으로 맞물리면서 한국의 일자리 구조가 엄청나게 빠른 속도로 달라지고 있다. 이미 한국 ... 나', '인구 마이너스, 이미 정해진 미래', '기술 빅뱅, 산업 재편이 시작됐다', '로봇화와 인공지능의 시대, 왜 한국의 일자리가 가장 취약한가' 등 네 가지 변화를 함께 보

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.30

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교직실무3B) 교원의 연수의 유형을 간략히 설명하고, 현재 이루어지고 있는 유치원 직무연수를 조사하여 구체적인 연수 프로그램을 소개하시오0k 유아교육과 교직실무3B형

화 교육 내실화, 시대를 앞서가는 교원의 전문성 신장 및 자기계발 도모, 특수분야직무 연수 받는 교사로 거듭 태어날 것이다. 교사연수 대상은 공·사립유치원 교원 및 교육전문직이 ... 를 담당하는 기관의 장이 연수의 내용과 기간을 정하여 교과와 직무 및 전문지식 및 기술을 배양하기 위해 실시된다. 일반연수 과정에는 유치원 겸직교사 연수, 양호교사 겸직교사 연수, 교육 ... 교직실무3B) 교원의 연수의 유형을 간략히 설명하고, 현재 이루어지고 있는 유치원 직무연수를 조사하여 구체적인 연수 프로그램을 소개하시오0k유아교육과 교직실무3B형교원의 연수

방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2017.09.15 | 수정일 2018.09.10

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사회복지조직의 구조와 유형

을 의미ex) 자원봉사센터에서 봉사자를 모집하여 그들의 활동을 필요로 하는 기관의 선호에 맞게 조정, 배치하는 중개기법이 주된 기술3) 공식화의 정도- 조직 내의 직무 표준 ... 으로 조직화가 이루어지고 있다.2) 기술- 일하는 방법과 작업과정에 사용되는 지식. 다시 말해 조직이 목표달성을 위해 투입물을 산출 물로 변환시키는데 이용하는 지식이나 도구, 기법 등 ... 화의 정도. 종사자들이 언제, 무엇을, 어떻게 해야 할지를 규정- 공식화의 정도가 지나치게 높으면 사회복지사들이 전문적으로 판단할 수 있는 재량권은 매우 낮아지게 된다.- 비숙련직일수록

리포트 | 6페이지 | 1,800원 | 등록일 2017.04.13

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[네오플러스] 개인이력카드

] [기간] – 2개월[업무 내용] [주요 기술] [참여 부문][발주처] [프로젝트 명] [기간][업무 내용] [주요 기술] [참여 부문]6. 개인별 직무 및 과제현재 직무업무 목표 및 ... 개인 역량 달성 목표1 2013년 업무 목표 2 개인 역량 달성 목표보유 기술개발 툴 라이브러리 개발분야 업무 능력기타 특기 사항수상 경력 언어 연수 도서 저술 활동 사항{nameOfApplication=Show} ... 개인 이력 카드성 명주민번호생년월일입 사 일부 서직 급주 소실 거주지전화번호핸 드 폰학 교 명학 과 명기 간비고회 사 명부서명 / 직급기 간비고관계성명생년직업군별병과기간종교특기

서식 | 4페이지 | 무료 | 등록일 2013.12.14

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[2017/교과서 충실 자료] 간호 관리학 실습 케이스입니다.

할 수해결해나가는 수평적 활동이 요구되기도 한다.4) 업무 조정의 어려움업무를 분담하는 업무 조정의 어려움은 다음과 같은 요인에 기인한다.? 직무기술서에 명시되어 있는 업무가 아니 ... 하기 위한 상호결합이다.2) 전문직 간의 협력전문직 간의 협력 형태에는 의사결정 구조와 활동의 통합 정도에 따라 나뉜다.?다 학문적 협력: 근본적으로 팀내에 위계구조가 있어, 특정 ... 전력은 개인의 역량발휘 및 환자 간호에 직결된다.? 간호사-의사 협력환자 정보를 공유하는 환자 치료에 관한 의사 결정에 참여하고, 환자 중심 관점에서 포괄적인 치료를 제공하는 것

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.02.04

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전략적간호관리 - 보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시하고 그 세부사항에 대해 구체적으로 기술하시오. 또한 이러한 변화가 간호사와 환자에게 미치는 영향에 대해 본인의 의견을 기술하시오.

전략적간호관리 과제물1. 보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시하고 그 세부사항에 대해 구체적으로 기술하시오. 또한 이러한 변화가 간호사와 환자에게 미치는 영향에 대해 ... 본인의 의견을 기술하시오.2. 보건의료 시스템의 재구성과 맞물려 부상하고 있는 간호 가치와 갈등은 어떤 것이 있을 수 있는지 구체적인 예를 제시하여 설명하시오.3. 보건의료 환경 ... 변화와 미래의 간호관리자가 갖추어야할 역량에 대해 자신의 의견을 포함하여 논하시오. 마지막으로 자신이 간호관리자가 되기 위해 현재 어떤 역량이 부족한지, 간호사들을 위해 어떤

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.01

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LG 역량모델

과적일 수 있다. 복잡하고 어려운 업무일수록 직무역량이 우수한 업무 성취를 예측하는 것이 중요하다. 고급 기술직이나 전문직 종사자들은 대부분 지능이 상위 집단에 속하지만, 학력 ... 등 표면적 지식이나 기술에 있어서는 뚜렷한 차이가 없기 때문이다. 이 경우, 우수한 업무 수행자를 분별하는 요인은 직무 역량에 근거한다.- LG전자 디지털 디스플레이 사업 본부 ... ‘역량 기반 인적 자원 개발 시스템’을 구상하게 되었다.이 시스템은 세 가지 특징이 있는데, 먼저, 기존의 인적자원 관리 (이하 HR)와는 달리 핵심역량 중심의 직군별 핵심직무역량

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.09

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인적자원관리 요트제조기업 발표자료 (기업소개, 스왓, 5포시스 프레임워크, 브리오 전략, 인사체계도 포함)

품질관리담당 고객관리담당 직무수행방식 책임적 리더십 강조 전략적 Operational( 일상적 ), 절차적 직무수행영역 조직전체 직무 / 기술 전문적인 영역 특징 기업 내의 최고 ... 보상체계 성과관리 승진프로세스 교육체계 복리후생 직군 기본급 (7) 성과급 (3) 사무직 연공급 3 직무급 4 PI 2 + 인센티브 1 연구직 연공급 4 직무급 3 PI 1 ... + 연구인센티브 2 생산관리직 연공급 3 직무급 4 PI 1+ 작업인센티브 2Shoeen Fra 43 About us Strategy Analysis HRM QnA 채용공고 보상체계

리포트 | 65페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.18

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학교사회복지사의 역할

목적을 주민에게 홍보하거나 반대로 지역사회의 욕구를 학교 당국에 전달하는 연계자의 역할, 학교내외의 타 전문직과 협력하여 학교행정이나 교육행정이 학생을 위한 최선의 결정이 되 ... 또는 집단카운슬러와 같이 추후지도(follow-up) 서비스로서 수행된다. 집단촉진자의 역할은 사회기술집단(social mskills group), 슬픔(grief) 집단, 분노관리 ... 들이 그들의 책임을 완수할 수 있도록 필요한 지식을 공유하는 방법이다. 학교사회복지사는 부모교육, 가치 명료화, 의사소통 기술과 같은 영역에서 부모와 교사를 위해 워크숍을 제공

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.03.06

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품질경영시스템 ppt

2. 동절기의 경우 2+1 행사를 통한 구매촉구실습목표 초기 달성도 관계형성을 통한 직업재활 실무의 역량강화 하루 한 번 배운것에 대하여 토론하기 (기간 : 1~4주) 달성 ... 실습목표 초기 달성도 관계형성을 통한 직업재활 실무의 역량강화 주 1 회 저녁 같이하기 ( 기간 : 1 주 ~ 4 주 ) 달성률 : 75 % 2015 년 01 월 28 일실습목표 ... 중기 달성도 복지관 내의 다양한 경험을 함으로써 실무에 대한 이해를 높임 4개 이상의 직무를 경험한다. (기간 : 2~3주) 달성률 : 10 0 % 경험한 직무 방수팩 작업 밴드

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.04.30

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평가센터는 구성원 선발 및 승진을 위해 자주 사용되는 기법입니다. 국내/외의 평가센터 적용 현황과 사례를 조사해서 보고서를 제출하기 바랍니다.

으로 Assessment Center(평가센터)가 등장하기 시작했습니다.Assessment Center는 개인의 역량을 측정, 평가하기 위해 다수의 역량이 잘 드러나는 가상의 상황속에서 직무와 관련 ... Center는 일반적으로 잠재력있는 사람을 선발하고, 직무와 관련된 기술이나 능력을 진단하며, 인재개발과 훈련이라는 3가지 목적을 위해 사용된다고 할 수 있습니다. 본래 ... 된 과제(exercise)를 해결하도록 하고 다수의 훈련 받은 평가자들이 이를 평가하도록 하는 평가체계 및 평가절차를 의미합니다. 이는 특정 집단에게 요구하는 해당 역량인 평가차원

방송통신대 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.07.28

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{전략적간호관리 2016}1.보건의료시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시하고 그 세부사항에 대해 구체적으로 기술하시오,이러한 변화가 간호사와 환자에게 미치는 영향에 대해 본인의 의견을 기술하시오,2.보건의료 시스템의 재구성과 맞물려 부상하고 있는 간호 가치와 갈등3.보건의료 환경 변화와 미래의 간호 관리자가 갖추어야할 역량,자신이 간호관리자가 되기 위해

.(1) 미래의 간호관리자가 갖추어야할 역량가) 과학적 조직 관리역량나) 서번트 리더십다) 직무 수행 능력(2) 자신이 간호관리자가 되기 위해 현재 어떤 역량이 부족한지가) 자기 ... 하게 다양한 이해관계자들 사이에서 완벽한 간호기술을 펼쳐야만 한다. 따라서 간호관리자는 개인차에 의한 직무특성을 잘 고려하고 의사결정 과정에서 세삼하게 검토해 비용보다 이점이 더 많은 것 ... 2016년전략적간호관리1.보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시하고 그 세부사항에 대해 구체적으로 기술하시오. 또한 이러한 변화가 간호사와 환자에게 미치는 영향에 대해

방송통신대 | 13페이지 | 7,000원 | 등록일 2016.03.23 | 수정일 2022.02.10

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건강관리조직의 특성, 과학적 관리론과 인간관계론의 비교

, 수량을 헤아리기 어려운 품목 등도 많아 서 물품관리가 상당히 어렵고 복잡하다.⑤ 이중화된 지휘체계: 병원의 전문직 요원들은 자기 분야에 대해서는 고도의 지식과 기술을 갖고 있 ... 있어 기술상의 지식을 가짐.- 행정직: 병원의 임상운영에 대한 책임이 있음.3) 병원조직의 구조(1) 수직적 구조① 권위와 책임의 정도에 따라 수직적으로 여러 단계의 계급을 설정 ... 험을 열심히 쌓아 이제 병원의 집행부(원장 또는 부원장)에 낄 수 있는 역량을 갖추어야 함.(2) 수평적 구조① 직무의 전문화와 부문화: 전문화에 의한 각 부서, 각 서비스, 각

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.09.30 | 수정일 2020.03.26

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인적자원개발의 개념

은 지식, 기술, 태도, 의지, 세계관 등 인간 개개인이 갖춘 역량을 종합적으로 가리킨다.둘째, 자원(Resource)이라 함은 어떤 물적 자원, 재정적 자원에 대응하는 자원의 개념 ... 의 구분이 엄격히 정착되어 정보화 혹은 디지털 기반은 전산직의 영역으로 당연시되어 온 것이 현실이다. 그러나 지식기반사회에서는 일반직도 정보기술능력을 보유해야 하고, 전산직도 사회 ... Ⅰ. 서론지식기반사회의 도래와 지식경제의 팽창으로의 이행이 가속화됨에 따라 세계 각국은 인적자원개발을 통한 핵심 역량 확보에 전력을 기울이고 있다. 우리나라 역시 국가인적자원개발

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.01

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의료사회복지론2B) 한국 의료사회복지사의 업무와 역할을 정리하고(4강) 전망에 대해서 자신 의견을 제시하시오0k

를 수행하는데 필요한 총체적인 지식과 기술을 포함하는 역량중심교육이 필요하다. 고령화·양극화 시대에 병원에서 의료사회복지사의 역할은 더욱 커지고 있어, 의료사회복지사 자격이 법제 ... 에 참여, - 병원시설의 편의와 융통성 검토, - 타 전문직 간의 조정자적 기능으로 병원 운영 및 환자 치료가 보다 원활해질 수 있도록 돕는 것을 말한다.2. 의료사회복지사의 업무 ... 되고 있다.의료사회복지사 수련병원은 55곳이 지정돼 있지만, 실제 운영하는 곳은 21곳 뿐이다. 의료현장 속 의료인 외 의료사회복지사 양성에 있어 단순 지식이 아닌, 전문 직무

방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.09.19

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간호 인적자원 관리와 경력관리

에 두는 병원에 상당한 잠재적 능력으로 활용될 수 있다. 특히 이들의 지식이나 기술, 경험은 간호사 차원뿐 아니라 조직 역량의 한 부분으로 인식되어 가치를 창출하는 지적 자산 ... 경제적 힘과늬 관계를 전체적인 시각으로 볼수 있다관리자 역량의 세가지 관리기술1.사고 기술이나 타고난 능력과 같은 개념적 스킬 2.방법이나 과정, 절차 또는 기법과 같은 기술 ... 적 스킬,3. 리더쉽 능력과 집단간 관계와 같은 인간적 스킬이 포함관리자 역량의 세가지 관리기술1.사고 기술이나 타고난 능력과 같은 개념적 스킬 2.방법이나 과정, 절차 또는 기법과 같

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.15

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보건의료 전문직의 업무와 의료팀원 내 업무조정의 역할

보건의료 전문직의 업무와의료팀원 내 업무조정의 역할- 차례 -1. 서론2. 각 보건의료 전문직의 업무1) 의사2) 약사3) 한의사4) 간호사5) 간호조무사6) 방사선사7) 치과 ... 의 상호의존적 관계로 인해 심한 갈등을 겪는 조직으로 알려져 있다. 복잡한 직무와 다양한 집단들로 구성된 의료조직에서는 각자의 직무를 수행하는 과정에서 다양한 형태로 개인 간, 집단 ... 간, 직종 간 갈등을 경험하게 된다.2. 각 보건의료 전문직의 업무1) 의사 : 의사는 환자가 가진 병의 원인을 찾아내어 치료하고 예방하는 일과 손상된 신체를 복구하고 재활

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.12.18

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공무원제도 (공무원의 종류 인사체계의 유형)

에서 지정 계약직 국가공무원 국가와의 계약 계약직 지방공무원 지방자치단체와의 채용계약2. 경력직 공무원(1) 일반직 공무원 구분 계급 근거 행정 · 기술직군으로 분류되는 공무원 1~9 개 ... 조 2 항 연구 · 특수기술 직렬의 공무원 2 개 국가 ( 지방 ) 공무원법 제 4 조 2 항과 ( 지방 ) 연구 및 지도직 공무원임용 등에 관한 규정 제 3 조(2) 특정직 공무 ... 에 이르기까지 포괄 범위가 매우 넓다 .(3) 계약직 공무원 계약직 공무원이란 국가나 지방자치단체와 채용 계약에 따라 일정한 기간 동안 전문지식 · 기술 이 요구되거나 임용에 있

리포트 | 48페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.04.16 | 수정일 2015.05.29

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엘지(LG), 삼성 경력개발

경력개발 계획 수립 HPI 의 고유역량과 특성을 반영 개인의 육성계획 을 세우는 단계⑵ 경력개발제도의 단계 개인의 능력을 향상시키기 위한 교육설계 , 다양한 직무경험 업무능력 ... , 역량에 맞는 직무 발견 유사한 직종들을 경험 특정분야의 전문성 확보 ③ 중 , 상위직급 / 예비경영자육성 ④ 중 , 상위직급 / 전문가육성 폭 넓은 업무 경험 일반 관리 능력 ... 업무수행에 필요한 자격 및 수행 요건의 난이도에 따라 , 직무 특성 별 ( 전문직 , 기간 직 , 관리직 , 일반직 , 별정직 )5 개 직무군 구분 직무 별 전문가를 양성하기 위해

리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.24

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