"기술직직무역량"의 검색결과 입니다.

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"기술직직무역량" 검색결과 7,881-7,900 / 13,447건

꼼꼼하게 정리, 분석이 잘 된 간호관리학 -인사기능과 간호적용 레포트 입니다.

가능- 단점 : 환자의 중증도와 그에 따른 간호인력 요구의 증감을 반영 할 수 없음(2) 산업 공학적 방법- 생산성을 향상시키기 위해 시간-동적 분석과 같은 기술 이용- 모든 ... 간호활동을 분석하고 각각의 활동에 소요된 간호시간을 측정- 양적인 접근 방식으로 질적 내용은 평가에 포함되지 않는 것이 단점(3) 관리 공학적 방법- 간호부서의 행동목표를 기술 ... 하고 환자유형에 따른 간호표준 기술 뒤에 업무수행 빈도와 난이도에 기초한 간호인력 수를 결정하는 방법- 간호의 질, 돌보아야 할 환자의 유형과 수, 병원의 인원이나 병상 수용능력, 운영

리포트 | 13페이지 | 4,300원 | 등록일 2016.06.27

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IT혁명과 4차 산업혁명

연산기술의 비약적인 발전은 단순하고 반복적인 사무행정직이나 저숙련(Low-skills)와 관련된 일자리에 직접적으로 영향을 미쳐 고용률을 감소시킬 수 있다는 것이다. 뿐만 아니 ... 의 변화에 따라 그와 관련된 산업분야에서 새로운 일자리가 등장하고, 고숙련(High-skilled) 노동자에 대한 수요가 증가할 것이라고 예측한다.마지막으로 고용 인력의 직무역량 ... IT혁명과 4차 산업혁명Ⅰ. 들어가며Ⅱ. IT혁명ⅰ. 탈산업사회와 정보화 사회ⅱ. IT혁명의 단계ⅲ. IT혁명의 영향Ⅲ. 4차 산업혁명ⅰ. 주요 기술ⅱ. 변화와 문제점ⅲ. 4차

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.10

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[간호학과 공통] 1. 보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시하고 그 세부사항에 대해 구체적으로 기술하시오. 또한 이러한 변화가 간호사와 환자에게 미치는 영향에 대해 본인의 의견을 기술하시오

가 인식하는 간호의 가치와 분리될 수 없다. 간호가치의 인식은 긍정적 간호 전문직 태도 형성에 영향을 미치며 간호 전문직 태도는 이직의도의 영향 요인 중 하나이다. 또한 간호가치는 직무 ... [간호학과 공통] 1. 보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시하고 그 세부사항에 대해 구체적으로 기술하시오. 또한 이러한 변화가 간호사와 환자에게 미치는 영향에 대해 ... 본인의 의견을 기술하시오. (10점)2. 보건의료 시스템의 재구성과 맞물려 부상하고 있는 간호 가치와 갈등은 어떤 것이 있을 수 있는지 구체적인 예를 제시하여 설명하시오. (10점

방송통신대 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.03.20

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소비자상담 전문가의 직무효율성 증가 방안 및 미래확장성과 전망

의 소비자문제에 적절히 대처하고 이를 해결하기 위한 소비자상담 역할의 확대가 요구 되고 있다. 기업적 측면에서는 기술의 경쟁이 심화되는 기업환경에서 경쟁력을 갖출 수 있는 것은 소비자 ... 고, 나아가 문제점에 따라 소비자 상담 전문가의 직무효율성을 높일 수 있는 방안을 모색하고, 나아가 소비자상담부분의 확장성과 전망에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 소비자상담 ... 전문가의 직무효율성 증가를 위한 방안모색소비자상담 전문가의 직무효율성 증가를 위한 방안을 모색하기 위하여, 먼저 현황을 살펴보고 어떠한 문제점이 있는지 알아보고자 한다.상담 업종

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.11.19

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포스코 인적자원관리

다.2000년 총괄직 이상 연봉직원에 대해서는 목표관리기법식 업적평가와 직무역량체계에 의한 능력평가를 도입하였다. 대리 이하의 직원에 대해서는 업적과 능력에 대한 평가항목을 4~5개 ... 을 이끌어 가고 운영하는 주체는 인간이다. 또한 정보기술이 가지고 있지 못한 인간 고유의 경험에 의한 노하우등은 기업 고유의 핵심역량이 될 수 있다고 생각하기 때문에 기업의 경영활동 ... 의 글로벌화를 달성하는데 인적자원이 핵심적 관건이 되었다. 또한 정보기술의 발달로 신(新)도구에 대한 재교육·훈련이 필요하게 되었다는 것이다. 이렇듯 내·외부적인 환경변화로 새로이

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.23

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보건의료 현장에서의 간호 리더십

과 리더십역량 강화를 위한 멘토링 프로그램 개발 및 효과. 한국산학기술학회지-이병숙 외(2012). 간호관리학 2판. 정담미디어.-정면숙 외(2014). 간호관리학. 현문사.-최승혜 외 ... 을 이끌어내는 기술이며 훌륭한 리더십의 관리자는 조직 구성원에게 긍정적인 영향을 주어 조직을 발전시킨다. 이때, 관리자는 영향력을 행사하는 과정에서 구성원을 변화시키고 새롭게 하며 힘 ... 간호사의 리더십 형태에 따라 구성원의 긍정심리자본, 스트레스, 직무만족도가 유의한 결과을 보였으며 이는 조직의 몰입도까지 영향을 주어 간호사의 이직 결정 영향을 주었다.리더십

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.02

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[경영] 인적자원관리 시험요약본 part 1 [중간고사 대비] [기말고사 대비]

의 역량관리모델로써 단계가 있다.a. Input -> 지식, 기술, 능력, 경력(채용을 통해 확보)b. Throughput -> 바람직한 행동(감시·평가)c. Output -> 직무만족 ... 가 나타나고, 더 나아가 민간자율에 초점을 둔 신자유주의가 출현한다.6. 기술발전기술발전은 회사의 인간노동을 대체하고 있기 때문에 제품의 변화를 가져올 뿐만 아니라 직무수행방식에 대한 ... . 반복적인 업무를 통한 작업자의 숙련으로 생산의 가속화2. 반복적인 업무를 통해 새로운 방안을 고안함으로써 기술혁신3. 반복적인 업무를 통해 여러 가지 생산도구가 필요 없어지

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.01 | 수정일 2016.03.24

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교육훈련(사례 및 방법)

적 층면에 중점 이론적 · 개념적인 내용 위주 장기간 관리층 대상 훈 련 특수한 직무와 관련된 지식 습득 제한적이고 특수한 결과 기대 육체적 측면에 중점 기술적 · 기계적 작업 위주 단 ... 로 교육훈련시간 증가 생산직 교육훈련교육훈련 : 직무교육 60% 교양교육 40% 전사원 공통교육 직무 : 안전 , 소비자 불만 , 품질 , 환경 , 팀 목표관리 등 직무통합을 위한 다 ... 강화 . 생산직 교육훈련 - 직무교육직무연관성이 높은 교육 : 시사저널 , 경제일반 , 컴퓨터교육 영어회화 ( * A- 클래스 스쿨 ) 조직개발과 자기계발을 위한 교육 : * 팀

리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.21

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보육사회론 - 보육교사직의 특성에 관하여 구체적으로 서술하시오.

자로 배우는 자세를 알려줄 수 있는 공동학습자의 역할로 바뀌어가고 있다는 것이라 할 수 있겠다. 이것은보육교사직의 직무수행으로서의 역량이라고 생각해볼 수 있겠다. ◈ 참고문헌 * 김언진 ... 는 신념이나 가치관, 경험 등을 기반으로 교사의 기술, 독창성, 안목, 민첩함, 정교함 등과 같은 예술적인 감각이 수반된다. 2. 보육교사직의 특성 (1) 전체적인 면에서의 보육교사직 ... 숭실원격평생교육원 팀프로젝트 주제 : 보육교사직의 특성에 관하여 구체적으로 서술하시오. ○ 년 도 : 2014년도 ○ 학 기 : 1학기-2기 ○ 과 목 : ○ 제출일 : ○ 이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (30%↓) 2100원 | 등록일 2014.09.01

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<인사행정론 A+ 레포트> 21세기 창의와 성과 인사제도 운영전략과 발전방향

다. 직무기초조직과 능력기초조직의 특징 비교미국은 직무를 기초로 한 전통적인 인적자원관리의 패러다임을 바탕으로 개별 인적자원의 역량을 강조하는 패러다임으로 발전하고 있다.반면 일본 ... 으로 관찰가능성, 측정가능성, 개선가능성, 성과 연계성 그리고 전략지향성의 요건을 지닌다. 또한 역량은 동기, 특질, 자기개념, 지식, 기술 이상 5가지 속성을 가지고 있다.① 동기 ... ): 특정한 신체적· 정신적 과제를 수행할 수 있는 능력이다.Ex) 프로그래밍 기술, 치료기술기존 인사제도 운영 방식이 개인의 능력, 태도에 초점을 맞춘 반면 역량 중심의 인사제도

리포트 | 9페이지 | 2,700원 | 등록일 2013.10.09

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정보사회와 디지털 문화

화된다는 것을 의미한다. 이와같이 기술적인 가능성 속에서 이제는 개인의 실존인격 외에도 사이어페이스에 또 하나의 가상적인 인격을 가지게 되는 셈이다. 그러나 정보사회의 위험성은 바로 ... 에 유출된 개인정보가 유통되거나 이용되지 않도록 예방적 차원에서 전국 검찰청의 범죄정보수집 역량을 집중·점검하고 있다”고 밝혔다. 이와 관련, 대검찰청은 전국의 각 지방검찰청에 신용카드 ... 정보유출과 관련한 범죄정보 수집역량을 집중하도록 특별지시했다. 개인정보 유통 가능성이 없다고 판단되는 시점까지 계속 예의주시하기로 했다. 검찰은 “조금이라도 (개인정보)유통 기미

리포트 | 11페이지 | 3,800원 | 등록일 2017.01.05

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안랩의 인적자원관리

개발 기회제공 개개인의 성과향상과 역량강화AhnLab 의 개발 프로그램 은 .. 리더십 역량 신임리더교육 | 리더스쿨 | online MBA 직 무 역량 PM School R D ... 프로그램 은 .. 각자의 직무수행 뿐만 아니라 업계 트랜드를 서로 공유하여 직무별 역량 강화 직무 역량 [ ] 직무별 : 같은 직무에 있는 사람끼리 실시 직급별 : 같은 직급에 있 ... 는 사람끼리 실시 모임별로 다양한 정보 공유 직무별 , 직급별 교육 [ ] 리더십 역량 신임리더교육 | 리더스쿨 | online MBA 공 통 역량 신규입사자 교육 JUMP UP 교육

리포트 | 58페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.30

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인재관을 정립하고, 기업의 CEO를 비교분석한 리포트

. 영업 : 커뮤니케이션 ,CRM 3. 관리 : 6 시그마 , 직무전문가 1. HPI 제도 2. Succession Plan 3. 다양한 교육프로그램 기술인재는 연구개발 역량 강화 ... 에 있어서 가장 핵심적인 영역에서 필요로 하는 기술을 보유한 핵심인재 그룹 각 기능 분야별 최고 리더 후보자로 , 폭넓은 전문성과 리더십을 보유 즉시 또는 1~3 년 내 최고 리더직 ... 2 업무성과가 회사 사업 성과에 미치는 영향이 지대한가 ? 회사 목표 달성 및 전략에 있어서 핵심적인 역량 / 기술을 보유하고 있는가 ? 회사 목표 달성에 있어서의 중요도 대체

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.24 | 수정일 2014.05.25

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직무설계의 기법에 대해 직무설계의 발전과정의 진전에 따라 기술하시기 바랍니다

을 위한 전략적 목적을 추구한다면 효율성 중심의 직무 설계는 큰 효력을 나타내지 못할 것이다. 최근의 지식경제 패러다임은 인력의 무한 경쟁을 필요로 하며, 인적자원이 조직 핵심역량 ... 가 다양한 범위의 기술을 보유하게 되어 경영자는 작업 계획을 좀 더 신축적으로 세울 수 있고, 변화에 적응하기 쉬우며, 빈자리를 쉽게 채울 수 있다. 그렇지만 직무순환에도 문제가 있 ... 만족을 높일 것으로 기대된다.유연시간 근무제의 가장 큰 한계는 이 개념을 모든 직무에 적용할 수 없다는데 있다. 이 제도는 외부와의 접촉이 적은 사무직에는 잘 적용된다. 그러나

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.03 | 수정일 2014.06.05

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사회복지기관 직원, 복지담당공무원으로서 직무수행에 있어서의 문제점과 개선방안에 대해 설명하시오.

하다. 직원들은 동료, 상급자, 하급자, 클라이언트들로부터 배울 수 있다. 직원들에 대한 교육, 훈련 그리고 개발은 조직이 직원 개개인들의 지식과 기술 등의 역량을 강화시켜 개인적 발전 ... 능력을 증가시키기 위하여 설계된 지식과 기술을 건설하는 활동으로 정의될 수 있고 개발은 훈련보다 광범위하게 사용될 수 있으며 직무와 직접적으로 연관이 없을 수도 있는 개인적이고 전문 ... 하다.복지담당공무원제도는 많은 문제점을 가지고 있다. 가장 큰 문제로 지적되는 것은 전달체계의 구조적 문제로서 사회복지전문직을 별정직으로 설치함으로 인해 지도감독과 신분보장이 제대로

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.27 | 수정일 2015.04.20

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테일러의 과학적 관리법에 근거한 3M의 인사관리론, 인간경영, 인사관리시스템

선 정 이 유 조 직 문 화 인 간 개 발 보 상 및 유 지 시 사 점 3 /16기 업 소개 4 /16발상의 전환 ‘Post - It’ 1974 년 미국 3M 의 기술자인 아서 ... 대신 실력에 의한 내부 승진 방침 낮은 이직율 및 인재 유출 전무 대학생들이 입사하고 싶은 회사 10 위 창의성 혁신성 자율성 !8 /16 조 직 문 화 15% Rule 30 ... 제품 개발9 /16 조 직 문 화 ? 기존 사업부에서 아이디어 상품화를 위해 비공식으로 시작 상사 , 연구소 , 최고 경영층에게 프로젝트 자금 요청 아이디어 통과 후 사업 제안자

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.23

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신세계백화점인적자원관리,신세계인사관리,신세계백화점HRM

, 우리여 일종의 ‘핵심인재제도’를 사용하고 있다.1-1 교육훈련교육훈련이란 조직구성원에게 직무 수행 상 필요한 지식과 기술을 연마시키고 가치관과 태도를 발전 지향적으로 개선시켜 종업원 ... 프로그램을 시행해 왔으며 노사관계 개선을 위한 모니터링과 직원교육, 고충처리 제도 활성화, 파트타임 직원 전원 정규직 전환 등 상생의 노사문화를 조성하기 위한 노력을 노동부에서 높이 ... -Learning, 가치교육과정, 유통업 필수과정, 공통역량 사이버과정, 자기계발 사이버과정, 독서통신 교육과정)을 통하여 실시하고 있다.1-3 협력사원 교육훈련신세계는 유통업계라는 특성상 모든

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.05.31

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대한항공 인사제도

양성을 목표 - 일반직 기본양성체계인 Management Development 교육 , Global 역량강화교육 , 직무능력향상교육 , 조직활성화 교육 등 4 가지 - 경력개발제도 ... (CDP) 에 기초한 국내외 직무순환을 통한 다양한 경험 객실승무직 일반직 직군별 양성체계 2 . 대한항공 인사제 도- 정비관련 전문 관리자 및 전문 Engineer ... Global 역량강화 임원 고급 관리자 중간 관리자 실무자 경영능력제고 경영능력 향상과정 전략적 활용 관리능력 개발과 정 직무 확충 직무 활용 직무적성 확인 Job Skill

리포트 | 44페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.28

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롯데칠성음료의 교육훈련과 핵심인재육성 방법

㈜계층교육이란?각 계층별 역할 수행능력 향상및 사고와 행동의 변화관리를통한 기본역량 강화 목저(신입사원 교육, 승진자교육,리더십 교육 등)직무교육이란?직무에 전문성 강화 및 육성 ... 을 목적으로 교육을 시키는 제도(영업직, 생산직, 마케팅,직무자격 교육 등 )탁월한 능력을 발휘하고 있는직원들을 임원후보로 선발경영자 교육을 시키는 제도(MBA 교육, 직무스쿨과정 ... -Skill과정마케팅마케팅기본/심화/전문가 과정CM 전문가과정직무스쿨마케팅HR구매재무생산관리홍보영업관리사외MBA학위지원경영후보자SEMBAEMBA전문자격과정노무사식품기술사법적자격과정

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.02.16

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청년 노동시장의 현황,취업전략,고용시장 현황,청년층 실업문제의 주요원인,청년실업의 해결방안,기업이 바라는 인재상

는 인재상 나의 취업전략 개별 취업전략 신입사원 역량평가 인성역량 전문직무 역량 공통직무 역량 열정 , 추진력 도전정신 , 변화주도 애사심 , 주인정신 도덕성 , 사회적 책임 전문 ... 중견기업 4.17 대기업 4.36) 는 기업규모에 따라 증가 규모가 작을수록 전문직무역량이 상대적 으로 중요시됨기업이 바라는 인재상 나의 취업전략 개별 취업전략 신입사원 역량평가 ... %), 공통직무역량 (46.4%), 회사의 철학 , 문화 및 핵심가치 교육 (44.8%), 현업부서 OJT(38.5%), 전문직무역량 (36.0%) 순서로 나타남많은 고민을 하고 … 확w}

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.08.02

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