"기술직직무역량"의 검색결과 입니다.

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"기술직직무역량" 검색결과 8,021-8,040 / 13,455건

경력개발(경력개발개입,경력개발계획)

경력개발경력개발 개입이란 사람들이 그들의 경력계획을 이행해서 경력목표를 달성하도록 돕는 조직의 활동이다. 여기에는 계속적인 교육, 기술훈련, 성과 피드백과 지도, 계획적인 직무 ... 되도록 해준다. 어떤 사람이 하나의 직무에서 경험을 쌓고 역량을 보여주면, 그는 더욱 높은 숙련과 지식을 요구하는 다음 직무로 이동해 간다.? 성과 피드백과 지도(Performance ... 며, 그들의 경력욕구를 충족시켜 주어야 할 것이다.위의 표에서 예시되고 있는 다양한 경력개발 개입 기법들의 내용을 좀 더 상세히 살펴보면 다음과 같다.* 실제적인 직무예시

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.31

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아시아나항공 기업분석,항공운송업 특징,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

직무 분석직무명 : 아시아나항공의 일반직직무 소개? 일반지원직기획, 법무, HR, 재무, 경영지원, 구매, 환경, 고객, 홍보 및 운항승무, 캐빈서비스,정비 등 현장 지원/관리 ... 업무가 일반지원직에 해당된다.?일반지원직은 아래와 같은 직무군으로 세분화 된다.-Straregic Planning 경영기획 l 예산기획 l 항공기구매 l 항공유구매-Human ... 정책기획?필요역량영업과 관련된 다양한 정보를 계량화하고 분석할 수 있는 자료분석능력, 분석을 바탕으로 미래의 계획을 수립할 수 있는 기획능력이 요구되는 직무이다. 협상, 대외활동

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.22

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인적자원관리란 무엇이며 그 중요성에 관하여 서술하시오.

한 사람을 어느 정도 필요로 하는지에 대한 계획을 수립하는 것이다. 인사계획에 필요한 직무규정으로는 직무분석표와 직무기술서가 있다.2) 모집모집은 유능한 신규채용 지원자가 지원 ... 으로는 강의, 토론, 심포지움, 사례연구, 시찰, 현장훈련, 직원교환프로그램 등이 있다.5) 직무 및 성과에 대한 평가구성원의 업무성과를 객관적으로 검토하고, 각 직무별로 구성원의 역량 ... 은 특정 직무의 특징에 대하여 데이터를 수집 및 분석하는 체계적 과정이다. 직무분석은 인사관리 전반에 걸쳐 기본 자료로써 활용되는 직무시술서와 명세서를 작성하기 위해 직무목적

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.21

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휴먼6-2 직장 경력직 개발편 매뉴얼-29p

기능현 직무, 조직문화 학습 전문지식이나 기술 학습3. 구성원 학습 기능종류:경력직원 업무능력향상/경력개발 수단/리더십 역량 개발/핵심인재 육성/지식 이전 등 직장인 이직원인:자기 ... *경력직 멘토링의 필요성경력직 경력개발 M-DCD멘토링 적합성 예비진단123일반인재개발은 휴먼리더십 현장동행 전문성역량개발 두번째 단계로 일반정규직원으로 인재개발과 업무처리면 ... 개발 수단으로서의 멘토링구분일반 교육멘토링목적업무성과 제고 / 전문지식 습득인간성제고로 태도•마인드의 변화 / 성장잠재력 개발초점업무수행에 필요한 전문기술 습득관계촉진으로 잠재역량

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.07.31

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간호조직의 직무분석 - 외과 병동 간호사의 직무분석

을 전공하는 (전문)대학을 졸업한 자· 직무 명세서요구역량지식1. 간호학에 대한 전반적이고 기본적인 이해2. 환자간호 전문가로서의 업무 향상을 위한 지식과 기술기술1. 간호 지식 ... < 외과 병동 간호사의 직무 분석 >직무명외과 병동 간호사소속GS 병동직종간호사직무개요병원에서 요구하는 고급 인재상을 기초로 한 개인의 교육 요구를 충분히 고려하여 외과 병동 ... 의 원활한 업무 수행을 유도할 수 있도록 한다.· 직무기술서직무내용직무 절차 및 방법1. 물품 인계 및 count2. 업무 인계- 전체 인계- 팀별 인계· 총 재원자 수, 중환자

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.06.05 | 수정일 2024.04.06

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우리나라의 고령화 추세,고령화가 기업 영향,고령화 인사관리,고령화 딜레마,인력의 고령화,임금 피크제,고령인력만의 특수성

성의 위기고령인력의 지식기술 습득 저하고령화로 노동력 구성 중 고령층 증가하고 청년층 감소하고 있다.→ 새로운 지식과 기술 습득 속도가 저하되고 노동생산성이 떨어진다.( 실제로 삼성경제 ... 은 완화될 것으로 예상된다.충성도와 직무 몰입도 저하“젊은 인재들과 고령인력 간의 대결구도”→고령인력은 자리를 고수하기 위해, 젊은 인재들은 세대교체를 위한 미묘한 경쟁으로 인해 ... 조직의 분열을 야기할 수 있다. 이러한 조직의 분열은 직무 몰입도를 저하시킬 수 있다.“연공서열, 연장자 우대로 인한 공정성 문제”→ 능력보다 근속연수에 무게를 두는 사회분위기

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.30

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[장애인복지론] 장애인이 겪는 차별의 종류에 대해 알아보고 이 차별을 해소하기 위한 개인적인 차원, 조직적인 차원, 사회적인 차원의 실천에는 무엇이 있는지 생각해보시오

법 제4조에는 장애인에 대한 차별행위가 구체적으로 정의되고 기술되어 있다. 이 조항에 따르면 과도한 부담이나 현저한 곤란과 차별행위와 직무수행의 밀접한 관련이라는 정당한 사유가 없 ... 에 의한 모든 차별행위를 전부 다루고 있는 현재의 인권위원회로서는 그 역량이 부족하다.장애인 차별위원회로부터 차별임이 인정될 경우에는 곧바로 시정될 수 있는 강제력 있는 수단 ... 의 영구성이다. 학벌이나 비정규직, 외국인에 대한 차별은 그 지위의 변동 가능성이 있지만 장애인에 대한 차별문제는 전 생애에 걸친 문제이다. 둘째로 차별유형의 총체성이다. 다른

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.13

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간호조직의 직무분석-수술실 간호사의 직무분석

수술실 간호사의 직무분석직무명수술실 간호사소속OR(operating room)직종일반 간호사(평간호사)직무위치환자에게 양질의 간호를 제공하면서 간호단위의 목적, 목표에 따라 업무 ... 를 행하는 자들이다.※ 직무기술서직무명직무 및 책임마취간호사- 마취과 의사와 함께 수술 전에 대상자를 위한 마취를 계획하고 마취를 실시하며 마취 중 대상자의 상태를 평가한다. ... 를 한다.※ 직무명세서일반요건성별남, 여 모두 가능기초학력간호과, 간호학과 졸업자자격요견· 정규 간호교육 기관을 졸업한 간호사 면허 소지자· 간호교육 과정에서 얻은 경험과 기본적인 실무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.21 | 수정일 2020.04.28

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[A+] 준거에 대한 조사보고서

-작업자가 무엇을 하는지, 최종결과를 위하여 어떤 기술과 기능을 사용하는지를 포함하여 관찰가능한 직무행동을 기술하는 자료를 수집하고 물리적, 기계적, 사회적, 정보적 요소를 포함 ... 하여 작업자가 상호작용하는 직무환경의 입증 가능한 특성들을 기술하는 자료를 수집하는 활동, 즉 일과 관련한 모든 것을 분석-직무를 구성하는 과업들, 작업수행환경조건, 작업 요구 ... 의 절차직무분석의 목적 : 수행과업(일)과 수행요건(사람)기본개념 : 직무군(사무직군)- 직무(비서, 장부기재원)-직위(위치)-과업(수행하는 일)직무의 관점 ; 직무기술서와 직무명세서

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.25

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전략적간호관리4공통)건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 과학적 관리론과 인간 관계론을 비교하여 논하면서, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.

로 임해야 하는 직업으로서 전문직에 종사하는 사람은 누구나 그 직업의 발전과 향상을 위하여 노력해야 할 책임과 윤리적 이념을 갖는다.그러므로 전문직 간호사들의 직무에 대한 만족 ... 의 진료서비스를 제공하고 최고의 경영효율성을 갖추기 위해 다른 기관보다도 내부시스템의 협조가 더욱 잘 이루어져야 함에도 불구하고 실제로는 병원의 의료직, 간호직, 기술직, 행정직 등 ... 되어야 할 측면6참고자료1. 서론직무만족의 결정요소는 적절한 인사배치, 적당한 작업시간, 즐거운 작업환경, 감독의지지, 성취감, 팀워크이며, 반면에 불만족 요소는 불안정, 대화 단절

방송통신대 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.15 | 수정일 2022.03.10

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전략적 인적자원관리의 특성 ; 전략적 인직자원관리의 구성요소와 접근방법

/성과평가/보상·내부경력개발 기회·교육·성과평가·이익배분·경영참가·직무기술서HRM 관행 특징·선발요건 강화·인센티브제/성과급제·광범위한 교육훈련·성과평가·내부경력개발기회/직무순환 ... 적 연봉제, 성과급적 연봉제, 직무성과급적 연봉제로 나뉜다. 직위별로 연봉이 고정되는 고정급적 연봉제는 차관급이상 정무직공무원 등을 대상으로 한다. 정무직공무원은 일반직공무원과 달리 ... 전략적 인적자원관리의 특성 ; 전략적 인직자원관리의구성요소와 접근방법■ 목차1. 전략적 인적자원관리란?2. 전략적 인력자원관리와 전통 인력자원관리의 차이점1) 이념의 차이2

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.17

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산업심리 기말고사 요약

을 위해: 숙달목표(지식과 기술을 통해 자기 충족), 수행목표(다른 사람과의 수행 경쟁에서 자기역량 개발). 일반적으로, 숙달목표가 수행목표보다 더 바람직(2) 욕구위계 이론 ... 에 귀속되고자 하는 강한 열망- 오랫동안 근무한 사람일수록, 조직몰입과 직무수행 간에 강한 관련성- 조직몰입의 조직적 요인: 직무 확충, 자율성, 기술을 사용할 수 있는 기회, 작업 ... * 예측변인: 개인의 직무수행 성공여부를 결정하기 위해 개인을 어떻게 평가할 것인가의 문제- 예측변인의 차원① 심리적 구성개념을 직접적으로 측정 or 직무수행의 일부(행동표집

시험자료 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.05

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직무기술 명세서

직무기술서직 무 명캐릭터 사업개발직 군관 리소 속/직등급단국문화산업 사업단 / 임원급(전무, 상무)직 무 개 요캐릭터 시장조사, 개발, 기술지원 등 캐릭터 기획과 모든 제작 업무 ... 수 있는 리더십직무기술서직 무 명캐릭터 사업개발직 군관 리소 속/직등급단국문화산업 사업단 / 부장직 무 개 요문화콘텐츠 중 가장 발전 가능성이 높은 캐릭터산업 시장의 성공적인 전략 ... 과 지식으로 인류사회에 공헌한다는 마음가짐-창조적인 마인드와 세계와 소통하는 소통인이 되겠다는 마음가짐직무기술서직 무 명캐릭터 사업개발직 군실 무 / 관 리소 속/직등급단국문화산업

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.02

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LG생활과학에 관한 기업 조사 리포트

을 대상으로 Target Seleting을 실시하고 있으며 이외 회계, 생산, 기획 직군의 경우에는 당사 문화 적합성을 검증하는 인적성 검사와 직무 역량의 보유 정도를 체크하는 역량 ... - 연구직군의 경우에는 기술 유관성 및 졸업생에 대한 사내 평가 등을 토대로 전략 Lab을 설정하고 공동연구/산학 지원 등을 통한 네트워크 관계를 구성하여 석사 이상의 우수인력 ... 으로 서류전형, 면접이 아닌 오리엔테이션 교육을 실시하고 현장배치를 통한 약 4주간의 직무수행을 일선 팀장이 현업 평가하여 최종 입사여부를 결정하고 있다.직무능력, 과업달성

리포트 | 17페이지 | 2,400원 | 등록일 2013.12.11

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인적자원관리- 교육훈련

을 떄 필요하다.? 직무 필요성분석기업은 최적의 성과를 달성하기 위해 종업원이 알아야 할 직무내용에 대한 교육훈련의 필요성을 분석한다. 직무수준에서의 교육훈련은 기술변화로 인해 직무 ... 에 요구되는 역량 및 의욕에 대하여 교육훈련의 필요성을 분석한다. 개인수준에서의 교육훈련은 개인별 자격요건이 변화할 때, 이에 부합될 수 있는 기능,지식,기술 등에 대한 교육이 필요 ... 하다.2) 교육훈련의 목표설정? 조직- 미래지향적 인재 - 회사의 사업전략에 따라 미래 착수할 사업과 제품을 발굴할수 있는 미래지향적 인재를 향성? 직무- 핵심역량 - 조직의 사업

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.09

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[판매자추천] 조직유효성(레포트)

, 리더십의 숙련성, 의사소통,갈등해소, 의사결정 등이 이에 속함③ 산출변수? 조직업적을 나타내는 종속변수? 산출물, 비용, 판매, 수입, 노사관계, 조직몰입, 직무만족 등? 조직 ... 틀’을 제시함? 조직활동의 성과로 가치가 있다고 생각되는 것즉, 투자수익, 시장점류, 신제품개발, 직무안정 등은 당사자들의 이해관계에 달려있음↓주주, 노동조합, 공급업체, 관리자 ... 그간호사가 부족하여 바쁜 상황에서 유연하게 대처하며간병사에게 주의 사항 등 통제하고 있다.조직초점 기준 : 제주의료원 간호사는 주기적 교육을 받아 전문적인 기술을 익힌다.수단-목표

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.10

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인적자원관리 과제

학위 취득예정자/보유자 및 동등 수준의 전문지식 및 기술보유자공인기관의 어학성적 보유자(TOEIC Speaking및 OPIc만 인정)연구개발/제조/기술 소프트웨어직 연구개발/제조 ... 전문역량자기 분야에 대한 전문적인 기술 및 노하우, 폭넓은 안목과 식견직업의식건전한 사고와 윤리의식을 갖추고 기본과 원칙에 충실하며,자신의 일에 긍지와 자부심을 가지고 주어진 과업 ... 지원서는 사실 그대로 성실하게 작성하여야 합니다.2단계 전형직무역량평가 AP(Analysis & Presentation):문제해결사례 분석발표 AP는 제시된 업무과제에 대한 분석

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.25

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질 높은 보육을 위하여 보육교사, 시설장, 부모의 입장에서 할 수 있는 노력에 대해 작성하여 보시오

. 본론1. 질 높은 보육을 위하여 보육교사가 할 수 있는 노력보육교사는 일반적으로 영유아를 대상으로 교육하는 사람을 말한다. 이러한 개념정의에서 보육교사의 가장 중요한 직무가 영 ... 을 포함하는 좀 더 전문적이고 적극적인 교육적 역할을 수행할 것을 요구하는 것이다.오늘날에는 교사의 지식과 교수 기술뿐만 아니라 교사의 신념체계, 직업의식, 자아개념 등과 같이 교사 ... 높은 보육과 공공 보육의 중요성을 더욱 크게 부각시키고 있다. 보육비용의 사회적 경감과 함께 어린이집의 질적인 개선과 체계적인 운영을 위해서는 보육교사와 어린이집 원장의 역량

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.06.24

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직무및역량에대한이해,직무분석,역량모델링,인사전략

(Competency Modeling) - 직무담당자 지향적 직무분석 접근법 - 역량모델링의 기본절차와 목적은 전통적 직무분석 절차에 의거 - 효율적 성과와 관련된 개인적 특성을 기술하는데 더 많 ... 은 중점을 두고 있다 - 역량모델링의 1 차적 목적은 성공적인 종업원의 기술 , 지식 , 능력 , 가치관 , 관심분야 그리고 성격을 상술하는 것 직무기술서 (Job ... 로서 직무기술서를 이용 - 좋은 직무기술서는 그 직무의 가장 중요한 측면에 역량을 집중할 수 있게 지도 - 감독자들은 직무기술서를 성과평가 및 피드백 제공에 이용 직무분석직무담당자

리포트 | 74페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.13

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판매자 표지

채용계획

) 출연연 등 유관기관 홈페이지ㅇ 접수방법 : 온라인(e-mail : ) 접수ㅇ 자격기준창조경제를 달성하기 위한 전문지식 및 연구관리정책지원 능력을 갖춘 기술전문가로 해당분야에서 주도 ... 적 역할을 수행할 수 있는 자해당분야 박사학위 소지자 또는 ‘국가기술자격법’ 제9조 제1항 제1호에 따른 기술사 자격 소유자이거나 학사학위를 소지하고 관련분야 근무경력이 15년 이상 ... ② S워크 및 디지털콘텐츠 전문가로 Search Committee 구성ㅇ (역할) 네트워크 및 디지털콘텐츠 분야의 역량 있는 전문가의 발굴 및 추천을 통해 민간전문가 공개모집 참여

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.16 | 수정일 2018.08.06

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