노동법상 국내 영세사업장 근로자 현황에 관한 고찰

소개글

노동법상 국내 영세사업장 근로자 현황에 관한 고찰 합격논문입니다.

목차

제 1 장 서 론 1
제 1 절 연구의 목적 1
제 2 절 연구의 범위 및 방법 1

제 2 장 영세사업장 노동자 근로여건에 대한 고찰 1
제 1 절 임금 1
제 2 절 노동시간 1
제 3 절 복지혜택 1
제 4 절 근로환경 1

제 3 장 영세사업장 노동자의 권익증진 방안 1
제 1 절 영세사업장 노동자 권익의 현실태 1
제 2 절 노동자 조직화 전략 모색 1
1. 노동조합의 개념 및 기능 1
2. 노동자 조직화의 필요성 1
3. 노동자 조직화 방안 1
제 3 절 근로감독관 제도 개선 1
제 4 절 4대 보험가입의 법적의무 강화 1
제 5 절 퇴직급여제도의 정착 1

제 4 장 결론 및 제언 1
<참고문헌> 1

본문내용

제 1 장 서 론

제 1 절 연구의 목적

현재 한국은 계속되는 경제침체로 인하여 많은 사업장들이 문을 닫고 있다. 많은 튼실했던 중소기업 또한 경기불황의 장애물을 넘지 못하고 무너지고 있고 대부분이 영세사업장으로 전락하고 있는 실정이다. 여러 가지 악조건들 속에서 근무하는 영세사업장의 근로자들은 합법적인 노동조건을 만족시키지 못하는 상태에서 권익보호의 틀에서 벗어나 있는 상황이다. 상용근로자 10인 미만의 영세 사업장의 근로자들은 중소기업 및 대기업의 근로자들에 비해 근로시간은 긴 반면 임금 및 기타 복지적인 부분에서는 크게 열악하다. 이들은 노동조합조차 구성할 수 없기 때문에 그 불이익은 점점 더해지고 있다.
비전형 근로의 증가는 전 세계적인 추세라 할 수 있다. 우리나라의 경우에도 마찬가지로 이러한 노동시장의 여건변화에 따라 비전형 근로가 증가하는 추세를 보여 왔는데, 특히 1997년 말 외환위기 이후에 두드러지게 되었으며, 전체 근로자의 절반을 넘어서게 되었다. 또한 비전형 근로 중 비정규직 근로가 차지하는 비중이 가장 높고, 대표적인 근로형태인 것이 현실이라 할 수 있다. 소규모 영세 사업장일수록 그 모습이 두드러지게 나타나고 있다. 정부에서는 비정규직 근로가 사용자입장에서 선호되는 이유를 외환위기 이후 노동시장의 양극화 현상이 두드러지면서 기업의 구조조정이 이루어짐에 따라 기업들이 고용조정차원에서 해고가 용이하고, 근로자의 처우와 사회보험의 적용 등에 있어서 인건비를 절약할 수 있다는 점으로 파악하고 있다. 그러나 사용자의 비정규직 고용의 선호는 반대로 비정규직 근로자에게는 근로조건에 있어서 심각한 정도의 차별을 야기하고, 또한 고용형태가 불안정한 상태로 고착되는 결과를 야기하고 있다. 이에 따라 비정규직 고용에 있어서 남용을 규제하고 차별을 시정해야 한다는 논의가 사회적인 이슈로서 활발히 이루어지고 있다. 2005년 4월 국가인권위원회는 비전형 근로법안과 관련하여 비정규직 근로자를 고용할 경우에 사용사유에 대한 제한사유를 명시할 것과, 동일가치노동·동일임금의 규정을 명문화하여 임금에 있어서

참고 자료

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