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"장시간근로" 검색결과 761-780 / 40,388건

건강가정론_일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오

에 대한 인식이 변화함에 따라 결혼과 출산을 기피하는 현상이 확대됨과 동시에 긴 시간의 근로 등과 같은 일·가정 양립의 장애 요인이 젊은이들의 결혼과 출산의 기피를 촉진하게 된 것이 ... 퇴직하는 것을 사전에 예방하여 가정생활과 직장을 양립할 수 있도록 지원하는 제도이다. 모성보호 육아지원 제도로는 출산 전 휴가 및 출산 후 휴가, 육아휴직 및 육아기 근로시간제도 ... 조에 따라 사업주가 사업장 내에 근무하는 근로자를 위하여 설치 및 운영하는 어린이집을 말한다. 상시 근무하는 여성근로자가 300명 이상이거나 성별에 관계없이 상시 근무하는 근로자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.14

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노사 간 단체교섭의 성격 법적 성격

금, 노동시간과 휴식, 안전보건 등으로 구성돼 있는데, 여기서 정의하는 것은 사용자와 근로자 간 근로계약으로 만들어진 기본 근로조건으로 볼 수 있다. 세부적으로 근로계약 체결 시 ... 조의 내용부터 해석이 가능하다. 고용노동부는 이와 함께 근로조건을 '근로시간·휴가·휴가·안전·건강·사고보상·승진·이동·포상·서비스·복지 등 19개 유형'으로 규정하고 있어 근로기준 ... 법의 내용과 일치한다.노사관계조정법 제2조 제5항은 교섭주체에 대한 의견 중 노사분규를 '임금·근로시간·복지·해고 등 노동조건에 대한 이견으로 인한 갈등국가'로 규정하고 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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전태일평전 독서감상문

으로 좀처럼 해결되지 않는 장시간 노동 문제 등을 고려하면 우리 사회 노동 환경은 크게 개선되지 않았다. 전태일 열사가 법 준수를 외칠 당시 근로기준법에 규정된 하루 노동시간은 8 ... 시간이었다. 그가 죽은 지 48년이 지났지만, 그는 여전히 법정에서 하루에 8시간씩 일한다. 물론 주5일 근무, 최근 주5일 근무제한 등 근로시간 단축에 진전이 있었다. 다만 법 ... 실효성과 연간 근로시간을 고려하면 하루에 8시간씩 일하는 것은 소수의 근로자만이 누릴 수 있는 꿈이라는 사실을 알게 됐다. 물론 노동 문제가 한 번에 해결될 수는 없다. 정부가 바뀔

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.20

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 중간평가 10문제

농림사업, 양잠 및 수산사업 등에 대하여는 근로시간, 휴일․휴게 규정 등이 적용되지 않는다. 정답 3 해설 동거의 친족만을 사용하는 사업 또는 사업장, 가사 사용인, 국가공무원 ... 1. 근로기준법의 적용범위에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? (10점)①근로기준법은 상시 근로자 5인 이상 사업장에 전면 적용된다. ②취업규칙 작성․신고 의무는 상시근로자수 ... 가 10인 이상인 경우에 적용된다. ③동거의 친족만을 사용하는 사업 또는 사업장, 가사 사용인, 국가공무원․지방공무원․교육공무원 등도 일반적으로 근로기준법이 적용된다. ④일반사업이 아닌

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.21

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결혼과 가족 - 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

을 수 있어 여성 근로자보다 남성 근로자를 선호하는 등 성 불평등을 초래할 수 있습니다.이에 대한 개선방안은 육아휴직과 근로 시간 단축제도를 혼합할 필요가 있다는 것입니다. 육아 ... 결혼과 가족 - 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)I. 서론한국의 육아 ... 휴직 제도는 근로자가 근로자의 신분을 유지하면서 일정 기간 자녀 양육을 위해 휴직할 수 있도록 하는 제도를 말합니다. 육아휴직 제도가 생긴 이유는 부모 모두 근로자로서의 경력단절

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.23

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사회보험 특성과 사회보험 5가지 중 2가지를 선택해서 정리하세요

수 있는 경우에는 부분적으로 취업을 할 수 있고, 근로자가 부분취업을 할 경우에는 그 취업한 날 또는 취업한 시간에 해당하는 그 근로자의 평균임금에서 그 취업한 날 또는 취업 ... 한 시간에 대한 임금을 뺀 금액의 100분의 90에 상당하는 금액을 부분휴업급여로 지급할 수 있다.이 경우 취업하지 못한 시간(법정근로시간인 8시간 기준)에 대해서는 원래의 1일 휴업 ... 부담한다. 보험료율은 업종별 재해율에 따라 결정되는 업종별 실적제를 기본으로 한다. 상시 30인 이상 근로자를 사용하는 사업장은 과거 3년간의 보험수지율이 85% 이상이거나 75

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.30

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지역간호 뒷부분 요약 정리(간호 산업보건, 감염성 질환과 만성질환 관리, 안전과 환경관리)

? 근로자의 건강관리, 보건교육, 건강증진 지도? 환기장치 설비 점검, 작업방법의 공학적 개선, 지도? 사업장 순회점검, 지도, 조치 건의? 직업병 발생의 원인조사 및 대책수립? 산업 ... 와 의사만 할 수 있는 직무? 사업장의 근로자를 보호하기 위한 다음 각 목의 조치에 해당하는 의료행위- 외상 등 흔히 볼 수 있는 환자의 치료- 응급처치가 필요한 사람에 대한 처치 ... )② 환기? 국소환기: 유해물질의 발생원 가까이에서 빨아들여 배출? 전체환기: 작업환경의 유해물질을 희석(= 희석환기)③ 격리: 작업장과 유해인자 사이에 물체, 거리, 시간 등으로 차단

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.22

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우리나라 장애인 의무고용 정책

.2%)와 일용근로자(19.8%)의 순서였다. 취업장애인의 평균 근무시간은 일주일에 40시간이며, 월평균 수입은 171만원이며 평균 근속기간은 147개월이며 취업 장애인들이 현재 ... 나를 돌봐주면 행복할 것 같지만, 원하는 일에 지원할 기회도 갖지 못하고 무기력하게 하루하루를 버티는 인생은 오히려 정신을 황폐하게 만든다.장애인은 장애로 인하여 타인의 돌봄 ... 이 필요하다고 생각하지만, 장애로 인하여 방해받지 않는 일이라면 장애인도 충분히 할 수 있고, 직업생활을 통해 비장애인과 마찬가지로 구성원으로 인정받을 수 있는 기회가 된다. 또한

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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간접고용과 근로자의 보호

목 차제1장 간접고용의 한계와 그 문제점Ⅰ. 간접고용의 의의와 문제점1. 간접고용의 의의2. 간접고용의 종류2. 간접고용의 문제점Ⅱ. 직접적인 근로계약관계의 성부 : 노동법 ... ) 법인격 부인이론3) 대법원판례제2장 간접고용과 파견근로자보호법Ⅰ. 문제의 소재Ⅱ. 도급계약관계가 불법파견에 해당하는 경우1. 문제의 소재2. 파견근로자보호법 제6조의2 제1항 ... 라, 피고 회사는 원고들의 출근, 조퇴, 휴가, 연장근무, 근로시간, 근무태도 등을 점검하고, 원고들이 수행할 작업량과 작업 방법, 작업 순서, 업무 협력 방안을 결정하여 원고들을 직접

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.14

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니프코코리아 경력(안전보건) 자기소개서

하며 근로자와 환경을 보호하기 위해 노력하고 있는 기업으로 알고 있습니다. 특히, 사업장 안전보건 계획 수립 및 법규 준수 여부 점검 등 다양한 과제를 수행하며 근로자 복지와 기업 ... 안전보건 시스템 개선 프로젝트를 주도했던 경험은 저에게 큰 도전이자 성취였습니다. 당시 회사는 작업장 내 반복되는 안전사고와 법규 준수 미흡으로 인해 내부적으로는 근로자 불만 ... 니프코코리아 경력(안전보건) 자기소개서1. 본인이 이루고 싶은 목표와 니프코코리아에서의 성장 계획저의 목표는 안전보건 분야의 전문성을 바탕으로 무사고·무재해 사업장을 실현

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.14

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한 권으로 끝내는 인사 노무 실무가이드 공인노무사 이승주 독후감

해야 한다.제3장 근로시간 및 휴게Q. 회사가 일방적으로 연장근로를 시킬 수 있나요?A. 1주 40시간 사업장의 경우 근로자가 동의하지 않는다면 회사가 일방적으로 연장근로를 시킬 수 없 ... 에서 이러한 문제가 발생할 때 어떻게 처리해야 할지에 대해서도 폭넓게 가이드해 줄 수 있을 것으로 기대된다.제1장 모집 · 채용 및 근로계약Q. 근로계약 체결 시 근로계약서 ... 를 반드시 교부해야 하나요?A. 근로계약 체결 시에는 ? 임금의 구성항목 · 계산방법 · 지급방법, ? 소정근로시간, ? 주 휴일, ? 연차 유급휴가가 명시된 서면을 근로자에게 교부

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.24 | 수정일 2021.01.03

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중앙대학교 전공심화실습 - 지역사회간호학 현장실습활동 보고서

다고 했는데, 이를 보며 산업 보건 협회에서 출장을 나가시는 이유를 알 것 같았다. 더 자세한 측정을 위해 사업장으로 가시는 모습을 보았는데, 물질마다 측정이 적합한 시간이 다르 ... 하고, 현황에 대한 확인 및 이에 따른 평가를 수행한다.1) 근로자 건강검진 및 건강진단실습목표○ 사업장에서 실시하고 있는 건강진단의 종류를 설명하고, 건강진단 시 보건관리자의 역할을 설명 ... 분석할 수 있다고 하셨다. 이렇게 매우 작은 단위로 모든 물질을 분석할 수 있는 만큼 사업장에서 존재하는 위험에 대한 정확한 분석이 가능한 공간이라고 생각되었다.3) 근로자 건강

리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.05

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고용안정 및 직업능력개발사업(직업소개, 직업상담, 직업교육과 직업훈련, 고용창출사업, 사회적 일자리 창출)

하고 장기적으로 노동력을 상실시키는 원인이 된다. 그러므로 노동력 상실을 야기하는 장시간 노동 또는 초과근무를 제한하는 것은 근로자보호정책에서 중요한 문제일 뿐만 아니라 노동시간정책을 통해서 고용안정과 고용창출을 위한 새로운 방향설정이 될 수 있다. ... 과 전문화에 적응력을 향상하는 것은 근로자에게 육체적 및 심리적 부담으로 작용한다.3/ 적극적 노동시장정책은 교육수준 ? 노동의 질 ? 근로시간에 대한 욕구 등을 고려하여 근로자 ... 이 발생하는 경우 근로시간정책을 통해서 노동충량을 가능한 많은 실업자에게 나누고 노동공급과 노동수요 사이의 불균형을 시정할 목적으로 사회적 일자리를 창출하는 사업을 한다.2/ 고용창출

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.05

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시 하세요.

의 개념 오늘날 유연근무제는 통상적인 근무시간 혹은 근무일을 변경하거나 근로자와 사용자간 근로시간이나 근로장소 등을 선택 및 조정함에 있어서 일과 생활을 조화롭게 하며, 인력활용 ... 가 아니어도 업무수행이 가능해졌으며, 시간과 공간의 제약이 없기 때문에 기업 생산성을 향상시켜 경쟁력을 키울 수 있기 때문이다. 유연근무제의 유형 시차출퇴근제 이는 기존의 소정근로시간 ... 을 준수함에 있어서 출퇴근시간을 조정하는 제도이다. 선택근무제 1개월 이내의 정산 기간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 40시간을 초과하지 않는 범위에서 1주 또는 1일 근무시간

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.01

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산업 보건 및 산업 간호의 정의, 외국의 산업보건 역사, 우리나라 산업보건 역사

보건사업을 수 행하기 위해 산업안전보건법을 제정하였음2. 산업 간호정의? 산업장 건강수준의 향상과 자율적 건강관리의 활성화를 위해 1차 건강관리 수준에서 산업체를 대상으로 근로자 ... 건강관리, 작업환경 및 근로자와 작업 간의 상호작용에 영향을 미칠 수 있는 분야에 간호 관리를 적용함으로써 대상 산업장의 건강수준 향상 및 증진을 목표로 하는 간호과학? 근로자 ... , 연소자와 부녀 자의 과도한 노동과 유해물질 노출 → 갖가지 직업병이 초래되는 등 공중보건사업의 필요성이 대두 → 공중보건사업 제공- 인본주의에 대한 관심이 대두 → 근로시간

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.27

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

에 대해 분석하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 제도적 배경한국 정부는 저출생·고령화에 따른 노동력 감소와 장시간 근로 관행 개선을 위해 일·가정 양립 정책의 일환으로 유연근무제 확산을 추 ... 다. 유연근무제란 통상의 근무시간이나 근무일을 변경하거나 근로자와 사용자가 근로시간·근무장소 등을 선택·조정하여 일과 생활을 조화롭게 하고 인력 활용의 효율성을 높일 수 있는 제도를 말 ... 한다. 정보통신 기술의 발달로 반드시 정해진 장소나 시간에 일하지 않아도 되는 환경이 조성되면서, 근로 문화에도 큰 변화의 바람이 불고 있다. 특히 코로나19 팬데믹은 재택근무 확산

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.21

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중앙대 노사관계론 근로시간면제제도, 단체교섭 등

2021-2 [노사관계론]노조법 개정 배경과 노동조합의 조합원 자격Ⅰ. 노조전임자 급여 및 근로시간면제제도 정비노조전임자 급여 지급 금지 규정은 1997년 제정 및 13년간 ... 의 유예를 가진 만큼 노사간 오랜 쟁점이었다. ILO는 노조전임자에 대한 급여 지급은 입법 대상이 아니기에 금지 규정의 폐지를 지속적으로 권고하였지만, 근로시간면제제도에 대해서는 특수 ... 시 사용자는 부당노동행위로 처벌되었다. 노조 전임자 급여 지급 등을 요구하는 쟁의행위는 금지되었으며, 이를 위반하는 노조는 형사처벌 대상으로 규정되었다. 예외적으로 근로시간면제

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2022.01.17

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[지역사회간호학 A+] 학교보건법, 산업안전보건법 총정리 완벽요약 / 학교 전문인력, 근로자 건강검진 표 모두 포함

안전보건법: 건강진단은 근로자의 건강보호와 유지를 위해 사업주가 실시하는 것으로, 상시근로자 5인 이상의 모든 사업이나 사업장에 대해 실시한다는 사항이 명시▷ 질병의 종류(1 ... , 화학, 생물학적 위험요인에 노출되어 발생하며 진폐증, 소음성 난청, 중금속 중독 등이 있음.(3) 직업성 질환: 사업장 내 위험요인과 근로자가 가지는 개인, 생활환경 요인이 복합 ... 한 나머지 물질4. 특징: 소요되는 비용은 전액을 사업주가 부담하며 진단 시행은 근로시간 내에 이루어져야 한다. 특수건강진단기관의 지정은 인력, 시설, 설비를 구비한 의료기관

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.01

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사업장에서 산업재해가 발생했을 때 몇몇 기업들은 산업재해보상보험의 혜택을 주지 않기 위해

제도가 도입되었다. 이후 1998년 상시 근로자가 5인 이상인 사업장에 대하여 산업재해보상보험제도가 확대 적용되었고, 2018년 개정을 통해 농업과 어업, 임업, 수렵업 중 상시근로 ... 산업복지론주제 : 사업장에서 산업재해가 발생했을 때 몇몇 기업들은 산업재해보상보험의 혜택을 주지 않기 위해 다양한 편법들을 사용하는 경우가 있다. 이러한 사례들을 조사하고 산업 ... 개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라의 산업재해보상보험은 사회보험의 형태를 통해 근로기준법에 따른 사업주의 재해보상 책임을 강조하고 사회적 책임을 강화하는 중요한 제도이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

면서 지원사업도 비예산 사업이기 때문에 기업의 참여를 유도하기에는 부족하다. 우리나라 기업문화와 맞지 않은 인증기준과 연간 실 근로시간은 OECD 평균보다 많은 수준으로 장시간 노동 ... 문 있는 우리나라에서는 더욱이 정확하게 평가할 수 없다. 가족간호휴직제는 장시간의 간호를 필요로 하는 배우자, 노부모, 자녀가 있는 근로자의 가정생활과 직장생활의 조화를 돕기 위하 ... 되어 있는지 등이 평가지표에 포함이 되어야 한다. 또한 장시간 근로는 가상노동시간과 돌봄 노동을 배분할 수 있는 시간을 부족하게 하기 때문에 장시간 노동문화가 개선되어야 할 필요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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