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산업간호 케이스 사업장 간호과정 산업안전기사 산업장 간호과정 맞벌이 직업병 실태

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"장시간근로" 검색결과 801-820 / 40,429건

간호학과 지역사회간호학 정책보고서

이 고용한 근로자를 사용사업주의 지휘·명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것.? 비정규직 차별시정제도 : 차별적 처우가 발생한 사업장의 기간제, 단시간, 파견 근로자 ... 예방 및 생계안정을 유지시키는 것이 목적.? 고용창출장려금 : 취업이 어려운 취약계층 및 장년을 신중년 적합 직무에 고용하거나 교대제 개편, 실 근로시간 단축, 시간 선택제 일 ... 자리 도입 등 근무형태를 변경하여 고용기회를 확대한 사업주를 지원. 그 중 일자리 함께하기 지원은 교대제 도입 확대, 주·실 근로시간 단축제, 일자리 순환제 도입으로 월평균 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.07

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디지털 기업에 가장 가깝게 다가가는 국내 기업 세 개를 선정해 이들 기업들이 각각 왜 디지털 기업에 가깝다고 할 수 있는지 토론해 보세요

된 디지털 안전설비는 아래와 같이 정리될 수 있다.-LG전자는 스마트안전 관리 플랫폼을 모든 사업장에 설치함으로서 생산라인에 투입된 작업자의 근로상태를 실시간으로 모니터링 ... , 코너지역, 지하층 등)에서도 근로자와 안전관리자가 실시간으로 소통할 수 있는 환경을 조성한 상태다.-LG전자는 AI기술을 통해 근로자의 행동을 분석하여, 근로자가 안전장비 ... 을 위해 자사 생산라인 및 위험 사각지대에 각종 디지털 안전설비를 구축한 것으로 알려져 있다. 이는 LG전자가 안전관리에 특화된 디지털 기업이라는 것을 의미하며, LG전자 사업장에 구축

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.03.20

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지역사회간호학 산업간호, 환경과 재난관리 요약(현문사 12장, 13장)

지역사회 보건 간호? 12장, 13장 요약 과제 -< 12장 산업간호 >1절 산업간호의 이해1. 산업간호의 개녕모든 직업에 종사하는 근로자들의 육체적, 정신적 그리고 사회적 고도 ... 사업사항목 대상 근로자의 명단을 통보받은 경우 통보받은 날부터 30일 이내에 해당 근로자가 검사를 받을 수 있게 한다.③ 사업주는 건강진단기관으로부터 해당 사업장 근로자의 건강진단 ... 로 유지, 증진시키며, 작업조건으로 인한 질병을 예방하고, 건강에 유해한 작업을 방지하여 근로자를 생리적으로나 심리적으로 적합한 작업환경에 배치하여 일할 수 있도록 하는 것1

시험자료 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.27

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한 권으로 끝내는 인사 노무 실무가이드 공인노무사 이승주 독후감

해야 한다.제3장 근로시간 및 휴게Q. 회사가 일방적으로 연장근로를 시킬 수 있나요?A. 1주 40시간 사업장의 경우 근로자가 동의하지 않는다면 회사가 일방적으로 연장근로를 시킬 수 없 ... 에서 이러한 문제가 발생할 때 어떻게 처리해야 할지에 대해서도 폭넓게 가이드해 줄 수 있을 것으로 기대된다.제1장 모집 · 채용 및 근로계약Q. 근로계약 체결 시 근로계약서 ... 를 반드시 교부해야 하나요?A. 근로계약 체결 시에는 ? 임금의 구성항목 · 계산방법 · 지급방법, ? 소정근로시간, ? 주 휴일, ? 연차 유급휴가가 명시된 서면을 근로자에게 교부

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.24 | 수정일 2021.01.03

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간호학과 창업마케팅 직업군 조사 report(임상, 산업체간호사) A+

체 간호사란 산업체에 종사하는 근로자의 건강지킴이라고 볼 수 있다. 사업장에서 보건상의 유해성을 배제하여 근로자의 건강을 유지하도록 하는 것, 근로자로 하여금 취업과정에서 그 업무 ... 장의 근로자를 보호하기 위한 의료 행위 - 외상 등 기본 환자 치료 - 응급처치가 필요한 환자 처치 - 부상·질병의 악화 방지 처치 - 건강진단 결과 요양지도 및 관리 - 의료 ... 계획을 할 수 있는 시간이었다. 또 산업체 간호사를 조사하면서 기억에 남는 것이 있는데, 사업장 보건관리자로 근무를 원하는 사람이 절대 하면 안 되는 생각으로 3교대를 피해 편하

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.30 | 수정일 2025.05.08

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산업 보건 및 산업 간호의 정의, 외국의 산업보건 역사, 우리나라 산업보건 역사

보건사업을 수 행하기 위해 산업안전보건법을 제정하였음2. 산업 간호정의? 산업장 건강수준의 향상과 자율적 건강관리의 활성화를 위해 1차 건강관리 수준에서 산업체를 대상으로 근로자 ... 건강관리, 작업환경 및 근로자와 작업 간의 상호작용에 영향을 미칠 수 있는 분야에 간호 관리를 적용함으로써 대상 산업장의 건강수준 향상 및 증진을 목표로 하는 간호과학? 근로자 ... , 연소자와 부녀 자의 과도한 노동과 유해물질 노출 → 갖가지 직업병이 초래되는 등 공중보건사업의 필요성이 대두 → 공중보건사업 제공- 인본주의에 대한 관심이 대두 → 근로시간

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.27

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인적자원관리 ) 인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오

인적자원관리인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오인적자원관리인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오목차1. 서론2. 본론1) 연공주의의 장점2) 연공 ... 주의의 단점3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론연공주의, 즉 연공서열제는 근로자의 승진이나 임금 등의 보상관리를 할 때 직무 성과의 정도보다는 근무연한이나 연령 등의 속인적 요소 ... 로 여기기 때문이다. 특히 한국 기업은 양적 의미의 연공제를 운용하고 있어서, 근로자의 개별 능력을 반영하기보다는 양적으로 동일한 분량의 노동을 하면 모두 동일임금을 받게 되

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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니프코코리아 경력(안전보건) 자기소개서

하며 근로자와 환경을 보호하기 위해 노력하고 있는 기업으로 알고 있습니다. 특히, 사업장 안전보건 계획 수립 및 법규 준수 여부 점검 등 다양한 과제를 수행하며 근로자 복지와 기업 ... 안전보건 시스템 개선 프로젝트를 주도했던 경험은 저에게 큰 도전이자 성취였습니다. 당시 회사는 작업장 내 반복되는 안전사고와 법규 준수 미흡으로 인해 내부적으로는 근로자 불만 ... 니프코코리아 경력(안전보건) 자기소개서1. 본인이 이루고 싶은 목표와 니프코코리아에서의 성장 계획저의 목표는 안전보건 분야의 전문성을 바탕으로 무사고·무재해 사업장을 실현

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.14

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건강가정론_일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오

에 대한 인식이 변화함에 따라 결혼과 출산을 기피하는 현상이 확대됨과 동시에 긴 시간의 근로 등과 같은 일·가정 양립의 장애 요인이 젊은이들의 결혼과 출산의 기피를 촉진하게 된 것이 ... 퇴직하는 것을 사전에 예방하여 가정생활과 직장을 양립할 수 있도록 지원하는 제도이다. 모성보호 육아지원 제도로는 출산 전 휴가 및 출산 후 휴가, 육아휴직 및 육아기 근로시간제도 ... 조에 따라 사업주가 사업장 내에 근무하는 근로자를 위하여 설치 및 운영하는 어린이집을 말한다. 상시 근무하는 여성근로자가 300명 이상이거나 성별에 관계없이 상시 근무하는 근로자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.14

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보험계리사 1차 근로자퇴직급여 보장법 핵심요약정리 (이것만 봐도됨)

근로자퇴직급여보장법 총정리1. 근로자 : 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자rarrow 근로기준법에서 그 개념을 준용하며, 주식회사 ... 자가 임금을 줄이는 제도(임금피크제)를 시행7) 사용자가 근로자와의 합의에 따라 소정근로시간을 1일 1시간 또는 1주 5시간 이상 변경하여 그 변경된 소정근로시간에 따라 근로자가 3 ... 가 설정되어 있지 아니한 다음의 어느 하나에 해당하는 근로자㉠ 계속근로기간이 1년 미만인 근로자㉡ 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자다. 퇴직금제도

시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.13 | 수정일 2021.12.17

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SPC 계열사 근로자 사망사건을 통해 본 우리 사회 노동자 처우 및 노동환경 개선 시급성에 대한 고찰

(SPL)에서 주간조와 야간조 맞교대 근무를 운용한 것도 모자라, 주 52시간 이상 초과근무를 시키기 위해 올해만 42일간 특별연장근로를 승인받는 등 장시간 노동을 지속해 온 것 ... 민주노동연구원은 노동시간 실태분석 : 장시간 노동과 유연근무제 현황 이슈페이퍼에서 이 같이 밝혔다.주 52시간 상한제는 2018년 3월 근로기준법이 개정됨에 따라 같은해 7월 ... 으로 알려졌다.하지만 에스피엘 쪽은 주 52시간 이상 근무를 위해 올해 두 차례, 42일에 걸쳐 특별연장근로를 한 것으로 확인됐다.고용노동부 자료 확인 결과 에스피엘은 업무량 폭증

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.22

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보건관리자 실무진, 임원 면접 준비

된 폭 넓은 활동을 함6) 근로자 건강센터 : 50인 미만의 소규모 사업장의 직업 건강 서비스 제공■ 민간조직- 대한산업보건협회, 한국산업간호협회, 한국직업건강간호학회, 산업안전협회 ... 원인 (부적당한 근로조건) : 작업의 강도, 시간, 운동부족, 불량한 작업 자세- 특징 : 만성적 경과를 거치므로 조기 발견이 어렵다. 특수 검진으로 판명된다. 예방은 가능하나 ... ■ 공공 조직 ? 고용노동부■ 지방 조직 ? 지방 고용노동청, 산재 예방 지도과■ 고용노동부 산하기관? 근로복지공단 : 산업재해근로자들의 보건 향상과 근로자의 복지 증진에 기여

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.10

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중앙대학교 전공심화실습 - 지역사회간호학 현장실습활동 보고서

다고 했는데, 이를 보며 산업 보건 협회에서 출장을 나가시는 이유를 알 것 같았다. 더 자세한 측정을 위해 사업장으로 가시는 모습을 보았는데, 물질마다 측정이 적합한 시간이 다르 ... 하고, 현황에 대한 확인 및 이에 따른 평가를 수행한다.1) 근로자 건강검진 및 건강진단실습목표○ 사업장에서 실시하고 있는 건강진단의 종류를 설명하고, 건강진단 시 보건관리자의 역할을 설명 ... 분석할 수 있다고 하셨다. 이렇게 매우 작은 단위로 모든 물질을 분석할 수 있는 만큼 사업장에서 존재하는 위험에 대한 정확한 분석이 가능한 공간이라고 생각되었다.3) 근로자 건강

리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.05

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사회보험 특성과 사회보험 5가지 중 2가지를 선택해서 정리하세요

수 있는 경우에는 부분적으로 취업을 할 수 있고, 근로자가 부분취업을 할 경우에는 그 취업한 날 또는 취업한 시간에 해당하는 그 근로자의 평균임금에서 그 취업한 날 또는 취업 ... 한 시간에 대한 임금을 뺀 금액의 100분의 90에 상당하는 금액을 부분휴업급여로 지급할 수 있다.이 경우 취업하지 못한 시간(법정근로시간인 8시간 기준)에 대해서는 원래의 1일 휴업 ... 부담한다. 보험료율은 업종별 재해율에 따라 결정되는 업종별 실적제를 기본으로 한다. 상시 30인 이상 근로자를 사용하는 사업장은 과거 3년간의 보험수지율이 85% 이상이거나 75

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.30

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안양대학교 노사관계론 A+ 중간고사

의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위를 의미한다. 황견계약이라고도 불리는데 유니온숍만은 제외이다. 노동조합이 당해 사업장에 종사하는 근로자의 2/3이상을 대표하고 있을 때 ... 시간 중에 사용자와 협의하는 시간에 대해 급여를 지급하거나 기금의 기부, 사무소 제공은 예외이다. 2011년 이후 근로시간면제제도가 시행되며 노조전임자에 대한 급여지급이 제한 ... 되었으며 법으로 정한 근로시간면제자만 급여가 지급되고 노조 전임자는 노조에서 급여를 해결해야했다. 2021년부터는 노조 전임자에 대한 급여지급 금지 규정이 삭제되었다.[부당노동행위 규제

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

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중앙대 노사관계론 근로시간면제제도, 단체교섭 등

2021-2 [노사관계론]노조법 개정 배경과 노동조합의 조합원 자격Ⅰ. 노조전임자 급여 및 근로시간면제제도 정비노조전임자 급여 지급 금지 규정은 1997년 제정 및 13년간 ... 의 유예를 가진 만큼 노사간 오랜 쟁점이었다. ILO는 노조전임자에 대한 급여 지급은 입법 대상이 아니기에 금지 규정의 폐지를 지속적으로 권고하였지만, 근로시간면제제도에 대해서는 특수 ... 시 사용자는 부당노동행위로 처벌되었다. 노조 전임자 급여 지급 등을 요구하는 쟁의행위는 금지되었으며, 이를 위반하는 노조는 형사처벌 대상으로 규정되었다. 예외적으로 근로시간면제

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2022.01.17

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지역간호 뒷부분 요약 정리(간호 산업보건, 감염성 질환과 만성질환 관리, 안전과 환경관리)

? 근로자의 건강관리, 보건교육, 건강증진 지도? 환기장치 설비 점검, 작업방법의 공학적 개선, 지도? 사업장 순회점검, 지도, 조치 건의? 직업병 발생의 원인조사 및 대책수립? 산업 ... 와 의사만 할 수 있는 직무? 사업장의 근로자를 보호하기 위한 다음 각 목의 조치에 해당하는 의료행위- 외상 등 흔히 볼 수 있는 환자의 치료- 응급처치가 필요한 사람에 대한 처치 ... )② 환기? 국소환기: 유해물질의 발생원 가까이에서 빨아들여 배출? 전체환기: 작업환경의 유해물질을 희석(= 희석환기)③ 격리: 작업장과 유해인자 사이에 물체, 거리, 시간 등으로 차단

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.22

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노사 간 단체교섭의 성격 법적 성격

금, 노동시간과 휴식, 안전보건 등으로 구성돼 있는데, 여기서 정의하는 것은 사용자와 근로자 간 근로계약으로 만들어진 기본 근로조건으로 볼 수 있다. 세부적으로 근로계약 체결 시 ... 조의 내용부터 해석이 가능하다. 고용노동부는 이와 함께 근로조건을 '근로시간·휴가·휴가·안전·건강·사고보상·승진·이동·포상·서비스·복지 등 19개 유형'으로 규정하고 있어 근로기준 ... 법의 내용과 일치한다.노사관계조정법 제2조 제5항은 교섭주체에 대한 의견 중 노사분규를 '임금·근로시간·복지·해고 등 노동조건에 대한 이견으로 인한 갈등국가'로 규정하고 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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지역사회간호학 (산업보건 사업) 보고서

지침 제12조(근로자 건강센터 설치?운영 등) ① 고용노동부장관은 소규모 사업장 근로자의 건강을 보호?증진하기 위하여 근로자건강센터를 설치?운영할 수 있다. ② 근로자건강센터 ... ?근로시간 등 기본적인 근로조건은 제외한다.이하같다)정책은 근로자의 경제?사회활동의 참여기회 확대, 근로의욕의 증진 및 삶의 질 향상을 목적으로 하여야 한다. - 근로자 건강센터 ... 한 50인 미만 소규모 사업장 노동자의 건강관리를 위하여 근로자 건강센터를 설치하고 직종별 유해요인 파악을 통한 전문 건강상담 등 다양한 건강 서비스를 지원을 목적으로 한다.

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.15 | 수정일 2025.04.08

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기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

면서 지원사업도 비예산 사업이기 때문에 기업의 참여를 유도하기에는 부족하다. 우리나라 기업문화와 맞지 않은 인증기준과 연간 실 근로시간은 OECD 평균보다 많은 수준으로 장시간 노동 ... 문 있는 우리나라에서는 더욱이 정확하게 평가할 수 없다. 가족간호휴직제는 장시간의 간호를 필요로 하는 배우자, 노부모, 자녀가 있는 근로자의 가정생활과 직장생활의 조화를 돕기 위하 ... 되어 있는지 등이 평가지표에 포함이 되어야 한다. 또한 장시간 근로는 가상노동시간과 돌봄 노동을 배분할 수 있는 시간을 부족하게 하기 때문에 장시간 노동문화가 개선되어야 할 필요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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