"근로가치평가"의 검색결과 입니다.

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"근로가치평가" 검색결과 7,701-7,720 / 22,235건

북한이탈주민 자립지원제도의 실태 분석 - 보안경찰의 개념 이해와 실질적 개선방안 검토를 중심으로 -

교육을 받은 후 가족구성원 수·연령·근로능력 등에 따라 정착금 및 주거지원금과 직업훈련·취업기회 부여·교육지원·일정기간 생활보호와 의료보호 등을 제공받고 있다. 이러한 북한이탈 ... 되어야 마땅하다.2 보안경찰의 특징보안경찰도 경찰인 점에서는 일반경찰과 동일한 목적과 사명을 갖는다. 다만 상대적으로 그 차원의 정도와 가치의 비중에 있어서 일반경찰과 구별 ... 을 가치가 없게 된다. 보안경찰의 활동에 있어서 보호법익은 국가적 법익으로 한다. 일반경찰의 경우 개인적 법익 중심으로 활동하고 있으나 보안경찰은 국가적 법익으로 활동하고 있다. 보안

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.15

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한국경제 중소기업의 문제점과 해결방안 - 발표자료

과 상시 근로자수, 자산규모, 매출액 등을 참작하여 그 규모가 대통령령이 정하는 기준 이하이고, 그 소유 및 경영의 실질적인 독립성이 대통령이 정하는 기준에 해당하는 기업을 영위 ... 하는 자”라고 일반적으로 정의. 「중소기업기본법 시행령」에서는 각 업종별로 규모기준을 규정하여 제조업은 상시 근로자수 300인 미만이거나 자본금이 80억 원 이하인 경우, 광업·건설업 ... ·운송업은 상시 근로자수 300인 미만이거나 자본금 30억 원 이하인 경우, 도소매·서비스업은 세부업종별로 상세하게 구분하여 상시 근로자수 기준은 300인부터 50인까지, 매출액

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.02.04

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킴벌리클라크와 유한킴벌리 기업분석과 유한킴벌리 경영전략분석및 성과분석 PPT

..PAGE:4선정 이유 Kimberly - Clark일반적인 인적자원 관리에서 혁신을 우선적으로 생각하는 것과 다르게사람, 환경 등의 가치를 우선시하는 인적자원 관리를 하는 기업 ... 근로와 심야근로를 제한하는 등 사원의 인권 신장을 위해 노력.산업재해율 0.06% 달성2012년 강제노동 및 차별 관련 위반사항은 없음..PAGE:293. MBO, 360도 다면 ... 평가 시행MBO시행 및 연중 팀원, 동료, 고객으로부터 360 다면평가를 진행하여 연말성과에 반영.4. 퇴직 보험제도 활용퇴직보험 삼성화재(29%), 삼성생명(35%), 메트라이프

리포트 | 34페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.09.17

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동기부여를 위한 임금제도와 글로벌기업의 역량강화 방안

는 적절성과 타당성의 원칙, 공정성과 안정성의 원칙, 균형성의 원칙, 경제성의 원칙, 동기부여 제공의 원칙을 지키는 것이 필수적이다.근로자 개인에 대한 임금배분의 기준은 직무가치 ... , 연공, 직능, 성과 등으로 구분 할 수 있는데, 해당 기업은 기업이 처한 상황과 근로자의 가치관을 잘 고려하여 가장 효율적인 기준을 선택하여야 한다. 기준에 따라 임금체계는 직무급 ... 해야 할 문제첫 번째, 역량 자체의 개념과 평가 척도가 명확해야 한다.최근 여러 기업들이 핵심 가치를 토대로 공통 역량이라는 것을 인재 선발이나 인사평가에 활용하고 있다. 회사

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.12.31 | 수정일 2017.11.28

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캐슬린 씰렌(Kathleen Thelen) 의 “제도는 어떻게 진화하는가.” - 숙련 형성의 진화, 영국을 중심으로 -

으로 정했으며, 도제에 대한 착취를 방지하기 위하여 근로조건, 임금, 기타 사항을 규제했음. 19세기 초까지 길드의 특권적 시스템 전체가 서류상으로는 손상되지 않고 지속되었지만 실제로 ... 은 훈련의 질을 평가할 수 있는 공식적인 자격인증 및 검정시스템이 없었음. 영국의 고용주들은 자신의 도제를 잘 훈련시키지 못한 것에 대해서 거의 처벌을 받지 않았고, 긴 도제 훈련 기간 ... 아무런 실질적 제재를 받지 않음. 영국에서는 훈련의 질과 공식적 도제 훈련의 가치에 커다란 불확실성이 존재하였음. 영국에서는 자격 부여 및 인증 제도가 결여되었고, 고용주 입장

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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(성, 사랑, 사회 D형) 여성이 하는 많은 일들이 사회적으로 정당한 인정을 받기 어려운 이유는 무엇이며, 일하는 여성들이 겪는 어려움은 어떤 것이 있는지, 구체적인 경험과 사례를 들어 서술하시오

역할 고정관념은 단지 남녀의 성 역할이 다르다고 믿는 것에 그치지 않고 남성의 역할 및 남성적인 것을 더 긍정적으로 평가하는 경향이 있어 남성 자체가 더 우월하다는 가치를 반영 ... 적 직업이 더 가치 있는 것으로 받아들여져 왔다. 우리나라의 경우 2016년 현재 종사자가 10인 이상 되는 사업체의 여성근로자 중 과장급 이상은 1.74 %로서 남성의 15.36 ... 를 들어 서술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 여성이 하는 많은 일들이 사회적으로 정당한 인정을 받기 어려운 이유1) 이중적 태도2) 여성에 대한 근거 없는 차별3) 문화가치관4

방송통신대 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.09.09

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[사회복지개론] 산업복지 - 노동의 의미와 유형, 산업복지의 의미와 의의 및 역사, 산업복지의 체계와 프로그램 모형, 인구사회학적 하위집단별 노동 현장의 쟁점과 대응, 산업복지의 과제

(fringe benefit) 설계 및 협의，근로자의 직무이동에 관한 조사 및 평가 등 업무조직에 관한 서비스를 주로 제공한다. 또한 회사/공장 이전과 관련된 대책 및 서비스 개발, 근로자 ... ) 기업복지3) 자주복지6. 산업복지 프로그램 모형1) 근로자 원조 모형2) 고용주-업무조직서비스 모형3) 소비자서비스 모형4) 공적 관여 모형5) 공공정책 모형7. 인구사회학 ... 와 새로운 가치가 부여되기 시작하였다.특히 중세의 칼뱅주의(Calvinism)는 개개인은 자신의 소명(calling)을 가지고 태어나며，이러한 소명의 이행을 중시하며，직장에서의 성공은 신

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.03.20

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의료사회사업론 A형 국민기초생활보장제도

기준2) 소득인정액과 최저생계비2, 국민기초생활보장제도 시행의 원칙3, 국민기초생활보장제도 급여의 유형4, 근로능력자 지원 프로그램1) 사회적응프로그램2) 자활근로사업3) 자활 ... 비 계측 과정상 쟁점 해소5) 급여체계 개편 : 개별급여체계 도입6) 근로빈곤층 지원결론참고문헌서론:국민기초생활보장제도의 법 정신은 최종적인 사회안전망으로서의 역할과 동시에 생산 ... 적 복지의 이념을 실현하고자 하는 것이다. 이를 위하여 소득인정액, 근로유인, 자활지원 등의 새로운 개념을 법에 도입하여 포괄성, 형평성, 충분성, 생산성 등을 제고하고자 하

방송통신대 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.04 | 수정일 2020.09.27

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학습과 보상 replection paper

더라도 그 행동을 지속하게 된다.강화는 강화되는 행동의 가치를 평가절하 한다는 오해와 달리 강화는 강화 받는 그 행동에 가치를 더하게 된다. 어떠한 것이 주어진 상황에서 노력 ... 는 이 토큰을 가치 있는 백업 강화물과 연결하는데 실패했기 때문일 것이다.토큰 경제가 가장 잘 적용되었다고 느꼈던 적이 있다. 당시 나는 4학년 담임이었는데 지체장애 3급의 도움반 ... 다. 교실에서 공부하는 발달장애아에서부터 노천 광산에서 일하는 근로자에 이르기까지 바르게만 적용된다면 강화 프로그램은 모두에게 항상 이로운 결과를 만들어 낼 수 있다. 강화는 모든 사람

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.03.07

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(주)제니퍼소프트 기업분석

규정 (+여가시간)선택적 근로시간제개인 사무실 부재영어 이름 대체‘하지 말아야 할 33가지’Humanities인간중심적 철학 가치개인의 권리와 발전원만한 집단 관계 중시비상식 ... 가’Talents인재상자율, 열정, 창의, 연대, 나눔의 가치즉 진보적인 가치를 지닌 사람..PAGE:1313Motivation선발 / 휴가 / 평가 및 보상 / 기타Day-off ... 이유㈜제니퍼소프트 기업정보LeadershipMotivation[이원영 대표의 철학, 경영방침]X-Y 이론 / 변혁적 리더십[제도 분석 (선발/휴가/평가보상/기타)]매슬로우의 욕구단계

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.27

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[장애인복지] 한국 장애인고용정책 비판 및 창의적 발전 방안

평가 전문성 확보5) 보호고용의 질적 수준 제고5. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론장애인 정책의 기본이념은 인간으로서의 존엄성 실현이다. 장애인의 복지실현을 정책적 목표로 삼 ... 수 이상의 근로자를 고용한 사업주에게 의무적으로 장애인을 고용하도록 하는 제도이다.2) 장애인차별금지2007년 4월에 제정된「장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률」(법률 제 ... 으로서의 존엄과 가치를 구현함을 목적으로 한다. 장애인차별금지법은 직접차별, 간접차별, 정당한 편의제공 거부, 광고에 의한 차별 등 4대 차별행위를 금지하고 있으며, 이 4대 차별

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.05.10

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여성 친화적 기업,여성경제활동인구,여성 리더 육성 프로그램,스마트 워킹제도,여성 친화 기업 전망

평가에서 100점 만점에 60점(대기업 등은 70점) 이상 획득해야 한다.2013년 6월부터 여성기업 지원 확대방안 실행'남녀고용평등 우수기업＇ 선정 통해 여성채용을 장려근로자 ... *************12012..PAGE:320대30대여성20대30대20대30대남성20데30대경제활동 참가율..PAGE:4경영자가 여성인재의 가치를 인식하고 여성인재를 육성하기 위해일과 가정의 양립을 위한 ... 의 목표근로자들의 조직몰입과 직무만족 증진조직에 대한 충성심이 높아짐에 따라 이직률 감소근로자가 출산·육아 등의 가족문제로 인한 경력 단절을 극복기업에 대한 이미지와 평판을 제고

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.02

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<사회복지행정론2019>한국 사회복지행정의 역사를 요약하시오. 나아가, 1990년대 이후 우리나라 사회복지기관에서 사회복지행정에 대한 수요가 촉발된 요인과 최근 사회복지행정 분야의 발전 현황을 알 수 있는 사례를 발굴하고 이를 설명하시오.

적, 정책적, 가치지향적인 것을 목표로 한다.둘째, 사회복지 행정이 사회적으로 인지한 욕구를 만족시키기 위해 사용한 가능한 자원을 동원하는 것을 비롯한 욕구만족을 위한 방법으로서 적용 ... 는 12월 30일에 대한민국 역사상 최초로 공공부조의 기본법으로 생활보호법(법률 제913호)를 제정하였다. 생활보호법에는 “노령, 질병 기타 근로능력상실로 인하여 생활유지의 능력 ... ’의 개념였고, 그 외 국가의 사회복지 증진의무, 근로자의 적정임금보장, 환경권, 소비자보호 등의 복지권을 대폭 강화하였다.먼저 1981년에는 생활보호대상자에 대해 직업훈련사업이 실시

방송통신대 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.29 | 수정일 2022.03.02

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(방통대) (보건교육 C형) 직장남성여성의 직무스트레스예방교육

-PROCEED 모형 적용3) 직무스트레스예방교육 학습지도계획서Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무스트레스라는 것은 직무요건이 근로자의 능력 혹은 자원 및 바람과 일치하지 않을 경우 ... 에 가치를 두는 점에서 학력적인 효과는 높다고 볼 수 있다. 그러나 소득적인 측면에서는 남성에게서 학력 효과가 높게 나타날 수 있는 것이다.이처럼 여성은 그의 학력에 따라서 직업선호 ... 은 건강증진 사업을 기획하기 위한 모형으로서, 정책 수립 혹은 보건 교육 사업의 수행과 평가 과정을 제시함과 동시에 건강증진 프로그램을 보다 구체적으로 진행할 수 있도록 하는 것이

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.05 | 수정일 2019.03.07

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LG실트론 자기소개서

하며 성장하고 있고 새로운 도약을 준비하고 있습니다. 무엇보다 ‘안전’을 최상위 가치에 두고 KOSHA18001, OSHAS18001 등 ESH 경영을 이행하고 있고, “Safety ... 를 위해 저는 이론과 현장지식을 겸비하기 위해 노력해 왔습니다. 매년 개최하는 국제안전보건전시회의 제조업 부문 위험성 평가 우수사례발표에 참관하여 전문성을 높이고 4학년 1학기 하계인턴 ... 는 이를 위해 어떠한 노력을 했습니까?[형식이 아닌 실질을 추구했던 근성의 인턴사원]저는 2013년 건설현장 안전관리자로 인턴십을 경험하며 효율적인 안전교육과 적극적인 근로자

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.01.24

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[간호관리학] 간호관리학 핵심정리

얻은 결과로서, 간호생산성을 측정하는 지표, 간호의 질평가, 간호시간, 재원일수, 환자만족, 직원의 만족2) 간호관리의 학문적 특성- 통합적간호의 대상자인 인간과 조직의 행위 ... 이라는 목표 추구- 성과지향적간호조직의 성과를 높이려는 목적- 상황합성적이론을 가져온 외국과 다른 문화와 가치 및 생활방식의 한국 간호사들로 구성된 간호조직에서 간호목표를 달성하기 ... 고, 근로자의 작업시간을 측정하고, 그들의 활동을 분석, 작업표준을 만들기 위해서 「시간과 동작 연구」를 실시- 그의 과학적 관리는 헛수고를 줄이고, 업무 수행을 위한 기준을 만들

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.10 | 수정일 2016.05.20

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감정노동, 우리나라 감정노동의 실태와 해결 방안을 중심으로 (사회학)

하는 가치를 전달하기 위해 자신의 감정을 억누르고 통제하는 등 감정을 관리하는 노동’을 말한다. 혹실드는『감정노동』에서 ‘조직이 근로자로 하여금 겉으로 보이는 행위만이 아니라 내면 ... 이 제정되었다. 2010년 정신질환을 산업재해로 인정한 건수가 308건으로 한국의 15배라는 점은 유의미한 격차이다.우리 사회에서, 서비스직에 대한 노동의 가치가 저평가되고 있는 것 ... 있기 때문이다.우리나라의 감정노동 인구 현황을 살펴보면, 국내 임금 근로자 1700만명 중 약 740만명(약 43.5%)이 고객 상대 업무를 하루 절반 이상 수행하는 감정노동자

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.12.09 | 수정일 2017.09.25

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건설산업의 생산성 저해/향상 요소

를 사용하게 되면 설계 초기 단계부터 전체 생애 주기에 대한 비용을 분석하여 그 가치를 평가할 수 있기 때문에, 자원을 효율적으로 사용할 수 있게 되고 생산성 향상으로 이어질 수 ... 어서 단순히 근로 시간에 따라 알맞은 임금을 지급하는 것만으로는 생산성 향상을 이룰 수 없음. 회사의 정규 직원 혹은 하청 업체의 직원들의 각종 복지 수준을 향상시킴으로써, 작업

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.08.26

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회식문화바로잡기

비정상 기업문화, 정상화하기!한국의 기업(企業)조직에서는 주로 ‘관계를 유지’하는 것과 ‘빠르고 정확한 일처리’를 매우 중요하게 여긴다. 우리는 직장 동료들에게 많은 가치를 부여 ... %가 업무 집중도 저하 등 비효율성을 꼽았으며, 근로자의 직무 만족도 저하(29.3%)가 그 다음을 차지했다. 습관적 야근에 대한 직장인의 의견은 부정적이었다. 과도한 야근이 지속 ... 하고 인재유치도 어렵게 된다. 2013년 고용노동부가 300명의 인사담당자를 대상으로 ‘정시퇴근 하는 근로자는 본인의 업무를 다하지 않았을 가능성이 높다고 보느냐’고 물어본 결과

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.04.02 | 수정일 2015.04.05

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현대사회는 여성의 사회진출로 인한 일과 가족간의 균형있는 삶의 필요성에 대해 지향하고 있습니다. 일가족 양립의 정의와 그에 대한 문제점과 해결방안에 대해 논하세요

Reconciliation)이란 직업적 역할과 가정적 역할을 위한 요구가 서로 상치함으로써 발생되는 일-가족 간의 갈등을 해결하는 것으로써 근로자 자신의 생활을 조정할 수 있 ... 도록 국가가 지원하는 것을 의미한다. 일-가족의 양립은 고용주가 더욱 신축적·탄력적으로 근로자 지지적인 근무환경을 조성함으로써 근로자들이 직장에서 일을 할 때는 일에만 집중할 수 있 ... 도록중심의 가치관 변화로 인하여 학계는 물론 기업 현장에서도 일-가족 양립의 관계가 재정립되고 있다. 전통적인 성 역할 개념이 명확히 구별되었을 때는 기혼여성이 가사와 육아를 전적

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.17

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