"근로가치평가"의 검색결과 입니다.

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"근로가치평가" 검색결과 7,661-7,680 / 22,235건

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경영학원론1공통) 인간관계론이 생겨난 계기가 된 연구는무엇인가 그 연구가 과학적관리론의 문제를 들어내면서 인간관계론의 탄생 촉발시킨과정을 설명하시오0k

롭게 이루어졌다고 평가된다. 여기에서 매뉴얼은 경영의 계획단계에서 세우는 계획 중 어떤 유형의 계획에 속하는가? 그 유형을 간략히 설명하시오. (14점)5. 조직구조를 결정하는 요인 ... 를 잘함으로써 바이러스의 확산 저지 및 치료가 순조롭게 이루어졌다고 평가된다. 여기에서 매뉴얼은 경영의 계획단계에서 세우는 계획 중 어떤 유형의 계획에 속하는가? 그 유형을 간략히 ... 시설들이 건설됨. 그러나 당시 대부분의 근로자들의 교육수준은 아주 낮았고, 경영자들도 경영에 별다른 지식이 없어 상식과 경험에 의존해서 기업을 운영하고 있었음. 이런 상황 속

방송통신대 | 8페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.05.24

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우리나라의 건강보험제도와 국외 의료보장 제도,현황,문제점 및 대안

급여비용 심사와 요양급여의 적정성을 평가하고, 급여와 관련된 복지부 업무를 지원하는 급여업무 전반을 수행하고 있음.? 건강보험심사평가원의 급여 관련 업무는 상대가치점수 산정, 약가 ... 에게만 해당되는 것이 아닌 모든 사람들이 겪을 수 있는 사회문제이다. 일단 질병이 발생하면 의료비용이 많이 들며, 그 기간 동안 근로소득이 중단된다. 따라서 질병이라는 사회적 위험 ... 이상 거주하지 아니하더라도 유학, 취업 등의 사유로 3월이상 거주할 것이 명백한 자 포함)※ 비전문취업 근로자에 대한 건강보험의 적용＊ 직장가입자 (영 제64조 제1항)- 고용허가

리포트 | 51페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.01.10

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디지털 사회의 윤리

의 것이라는 주관적 기대-사회 구성원 사이의 가장 기본적 사회관계-도덕적 가치의 핵심-사회제도가 기능하기 위한 전제한국사회 : 저신뢰사회 → 고비용 저효율 사회의 핵심 원인-불안 ... 에서의 신뢰의 차원참여자에 대한 신뢰-네트워크상에서의 반복적, 긍정적 상호작용 통해 형성-참여자들의 상호 평가 결과의 공개로 촉진프로세스에 대한 신뢰-안정적인 서비스 제공과 관련 ... 정보에 대한 타인의 평가가 판단에 영향참여 : 이용자의 자발적 참여에 의존. 이용자의 적극적 참여가 가장 중요영역 : 전자상거래~포털 서비스, 블로그 등 이용자에 의해 생산되는 모든

시험자료 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.06

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전략적간호, 방통대, 4학년 1학기

로 이직의도에 직접적인 영향을 준다.조직 모두가 회사의 비전 및 전략을 이해하고 기업이 나아가려면 그 성과를 정확히 평가하고 피드백하는 것이 요구된다.힘듦을 이겨내기 위하여 다양 ... 개인의 성과를 관리해주고 객관적 평가와 구성원에게 동기를 부여하는 방법이다. 이것은 인적자원의 개발과 육성으로 조직 유효성이 증대되는 결과를 얻을 수 있다.본 론1. 간호사의 이직 ... 에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오(1) 이직의도이직의도란 근로자가 가까운 미래

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.09

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[다문화사회복지] 한국에서의 다문화교육 - 다문화교육의 필요성, 우리나라 다문화교육의 특수성, 2011년 다문화교육 지원계획

한국에서의 다문화교육목차1. 다문화교육의 필요성2. 우리나라 다문화교육의 특수성1) 국제결혼가정의 자녀를 위한 교육 지원2) 외국인근로자 가정 자녀를 위한 교육 지원대책3) 교육 ... 고 있어 심각한 사회적 문제를 초래하였다. 특히, 미등록근로자의 자녀들은 신분상(법적 지위)의 불안으로 정규학교 입학을 기피하거나 입학 후에도 학교생활이 불안정한 상태에 방치되어 있 ... ’와 '외국인근로자 자녀’로 정하고, 그 법적 근거를 헌법 제31조에 의한 교육권과 헌법 제6조 제2항 및 ‘이주근로자와 그 가족의 권리보호에 관한 국제협약(UN, 1991)’에 두

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.24

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목표관리의 이론과 특징

명확한 목표가 있으므로 강한 동기부여 에 의해 근로자들이 더욱 열심히 일을 한다.셋째, 개인적 특성 보다는 업무성과에 촛점을 맞추고 있으며 평가(Rating) 보다는 개발 ... 하도록 사회로부터 위임받아 사회복지조직이 지향하는 목적과 가치를 성취할 수 있도록 다양한 역할을 수행하는 전문가들이 모여 있는 사회적 단위 또는 체계라고 개념을 정립할 수 있다.아래 내용 ... 적 지침을 바탕으로 상급자와 하급자 간 참여를 통해 팀 및 개인단위의 목표를 설정하고, 수행결과를 중간 또는 사후에 지속적으로 평가하여 피드백함으로써 궁극적으로 조직의 목표달성

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.04.04

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[사회복지] 65세 이상 노인들에게 지급하는 기초노령연금의 수령대상과 금액을 확대하는 것에 대한 찬반의견을 근거를 들어 제시하시오

화되었다. 지속가능성은 비용문제로 한정된다. 복지제도의 필요성보다는 비용과 관련된 언어를 먼저 배치하여 ‘재정’ 관점에서 가치판단하고 평가하는 담론 전략으로 해석할 수 있다.기초연금 ... 가입기간 및 급여액과 연계하여 최소 10만원, 최대 20만원의 기초연금이 지급된다. 가구의 월 소득인정액이 선정기준액 이하여야 하며, 여기서 월 소득인정액은 월 소득평가액과 재산 ... 를 갖추고 있다.기초노령연금이 국민연금, 공무원연금 등 공적직역연금만을 통해 근로세대로부터 노령세대로의 세대 간 소득재분배가 이루어지던 것을 국민연금 비가입자 및 비수급자

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.27

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o 과제유형 : ( a ) 형과 제 명 : 한국사회에서 일하는 여성이 겪는 어려움 가운데 여성이라서 겪게 되는 일들이 무엇이 있으며, 그러한 일이 벌어지는 이유는 무엇인지, 이러한 현실을 변화시키기 위해서는 어떤 사회적 노력이 필요한지에 대해 가능한 한 구체적으로 서술하시오.

-를 중심으로3. 일하는 여성들이 겪는 어려움의 구체적 사례4. 일하는 여성들이 겪는 어려움의 현실을 변화시키기 위한 노력1) 비정규직 근로자를 보호할 수 있는 법, 제도 마련2) 여성 ... 의 고용안전을 전담하고 분쟁을 조정 할 수 있는 전담기구 설치3)여성근로감독관의 증원과 근로감독관에 대한 성 평등적 교육실시4)보육 사업 정책의 확대5) 여성에 대한 잠정적 우대 ... 조치의 적극적 활용Ⅲ. 결론Ⅰ. 서 론인간은 노동을 통해 인간사회를 발전시키고 문명을 이루어 왔으며 신자본주의 사회에서는 남녀가 하는 일 모두 나름대로 중요한 몫을 차지하였고 가치

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.13

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청년구직자의 대기업(삼성, 현대자동차, SK) 취업 시 겪는 어려움과 완화방안

. 삼성, 현대자동차, SK가 공시한 인재상의 한계와 그에 따른 청년구직자가 겪는 취업난1) 삼성, 현대자동차, SK의 인재상의 공통적 한계; 구체적으로 설명하지 않고 평가 기준 ... 이 없음2) 삼성, 현대자동차, SK 각 기업의 종합역량평가로 알아보는 선호 인재상3) 모호한 인재상과 평가방법으로 인한 청년구직자의 취업난3. 구체적인 선호 인재상 제안1) 직무 ... 는 경우를 말한다.청년 실업의 원인으로는 1. 경제성장률 하락에 따른 일자리 감소 2. 근로자 자질에 대한 불확실성으로 인한 비정규직 및 경력직 선호 3. 구직자의 고학력화와 높

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.26

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전략적 인적자원관리를 위한 효율적인 임금관리 방안 (인적자원관리 A+ 레포트 자료)

여 수집되는데 비하여 내부의 임금구조는 직무평가에 의하여 형성된다.1. 직무평가의 목적과 과정직무평가는 직무별 임금을 결정하기 위하여 직무의 상대적 가치를 비교 분석하는 공식적이고 ... 함으로써 보다 전략적이고 현실적인 보상요소를 설정할 필요가 있다.3. 직무평가방법보상요소가 선정되고 가중치가 결정된 다음에는 보상요소 체계에 따라서 직무의 가치를 평가하게 된다. 직무 ... 의 가치를 비교 분석하는 데에는 네 가지 방법이 있다.첫 번째, 서열법가장 간단하고 사용하기 쉬운 방법으로서, 보상요소를 기준으로 직무의 가치를 비교하여 직무들을 평가된 가치의 순서

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.06.13

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[사회복지행정] 사회복지행정가의 역할과 과제에 대해 논하시오

적인 개선의 여부도 행정가의 역할에 달려 있기 때문이다. 기관을 통해 제공된 서비스에 대한 평가와 질에 대한 책임 역시 행정가에게 있다고 하겠다. 본론에서는 사회복지행정에 대해 ... 에는 부적절한 것으로 평가되기도 한다. 그러나 조직관리 분야에서는 아직도 지배적인 모형으로 남아 있다.2) 인간관계모형 (human relationships model)고전모형에서 나타난 ... 의 하는 반면 근로자들을 잘못 인도하고 있음을 제시하고 있다. 구조주의 모형은 개인과 조직의 목표가 일치할 수 있다는 가정을 하지 않는다는 점에서 인간관계 모형 및 고전 모형

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.05

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국내 기업의 경영혁신 사례(유한킴벌리사의 reengineering) 직접작성한내용

성을 실현한 '스마트워크', 고령화문제와 시니어비즈니스를 결합한 CSV(공유가치창출, Creating Shared Value) 활동 '시니어가 자원이다' 캠페인 등의 혁신경영을 통해 ... , 국내 기업은 비효율적인 자본투자와 높은 금융비용 부담 등으로 인해서 경쟁력이 아주 약화 되어가고 있었다. 그리하여 기업의 효율개선이 시급하였고, 외국투자기관이나 평가기관에서의 수많 ... 을 최대 가치로 두었기 때문에 단기순익중시, 저투자, 직원이 절감해야 하는 비용으로 생각하게 되었다. 이러한 경제구조로 촉발된 후유증이 양극화, 불안사회, 사회공동체 붕괴 등

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.11.30 | 수정일 2017.03.30

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건강사정 1~6단원요약

권을 행사하고 절차, 협진, 치료, 시술을 제공한다.6) 표준 6: 간호평가간호사는 목표달성의 상태를 평가한다.2. 건강사정의 구성요소1) 건강력(주관적 자료) ⇒ 사람마다 다를 수 ... 하기 힘들어 할 것이다. 이렇게 되면 수집하는 정보의 정확성이 떨어진다.2) 가치판단의 표현간호사의 가치관이 질문에 반영(value judgement) 되어 있으면 항상 방해가 된다 ... 다.3 직접 면담하는 것이 좋다. 동행자는 대답한 정보가 정확한지 알 수 없으므로 대상자에게 따로 확인을 해야한다.3) 언어장벽외국인 근로자와 같이 언어가 다른 대상자를 만나면 정확

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.08.28

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[아동권리와복지] UN 아동권리협약의 4가지 권리 중, 우리 주변에서 실천되지 않는 사례를 찾아 설명하고 권리를 지키기 위한 방안에 대해 작성하시오

의 권리3. 보호의 권리를 지키기 위한 방안1) 아동학대에 대한 관계기관 관리·감독 강화2) 아동학대 관련 프로그램의 개발 및 제도적 개선 방안3) 평가인증제의 개선4) 보편적 아동 ... 회는 1991년 제1차 회기에서 당사국 정부의 제1차 보고서의 작성방법에 관한 지침을 마련하면서, 위 협약의 토대를 이루는 기본적 가치를 ‘일반원칙(General ... 하여 발표하였는데 주된 내용으로는 부모 모니터링단 운영하고 어린이집 아동학대 관련 처벌을 강화하고 보육교직원에 대한 처우 및 근로여건 개선과 인성교육(angermanagement)등

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.04

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방통대-경영학개론 요점정리

와 공유된 가치관에 몰입할 것을 요구한다.- 경영은 기업과 그 구성원들이 욕구와 기회의 변화만큼이나 성장하고 개발하도록 만들어야 한다.- 모든 기업은 다른 기능과 지식을 갖춘 사람 ... 의 성과와 그 생존에 절대적으로 중요하다.경영에는 3가지 과제가 있다.①구체적 목적과 미션을 수립한다.②일을 생산적으로 하고, 근로자들을 효과적으로 만든다.③사회적 영향과 사회적 책임 ... 등이 있다.그 당시의 원칙테일러의 4가지 과학적 관리원칙1.주먹구구식 방법, 시간/동작의 표준화가 안 됨.2.선발과 훈련에 관리개념이 없음. 근로자가 다른 사람을 선발, 도제시스템

시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.09.17

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신성장동력산업운영방안

허용과 외국인환자 유치 확대를 위한 국내 의료광고 허용이나 보험사 보험계약 연계 외국인환자 유치 행위 허용 등이 실제 이루어졌다5) 비전과 정책방향부가가치?고용 창출, 성장 가능 ... 성, 서비스수지 개선 효과 등을 종합 고려하여 9개 분야를 선정① 고부가가치?고성장으로 생산성 제고 및 성장유발효과가 큰 분야 ⇒ 의료?물류?컨설팅?디자인?IT서비스② 일자리 창출 ... 별로「서비스산업 선진화를 위한 공개토론회」개최7) 유망서비스 분야별 선진화 방안(1) 금융 서비스가. 추진 배경□ 자금중개기능을 수행하는 금융은 총부가가치 비중이 6.7%(‘12년)이

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.15

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[전략적간호관리] 간호학과 기말시험(온라인평가)문제, 2020년 과제

보다 일반근로자가 더 크게 체감하고 있으며, 전체적으로 안전보장활동, 지속적 질 향상, 감염관리 부문의 개선을 높게 평가할 만하다.또한 인증제가 전 직원의 참여가 있어야 가능한 만큼 ... 제작일자2020년. 6월. 9일2020년전략적 간호관리한국방송통신대학교韓國放送通信大學校? 기말시험(온라인평가)문제간호학과 4학년 공통과제I. 서론간호사의 이직률이 계속적으로 증가 ... 직 목표의 형성 등과 같은 동태적인 조직 현상을 해명할 수는 없다. 또한 인간 유기체 조직에 있어서 인간적인 요인을 과소평가하여 인간을 기계의 한 부분품으로 인식하고 있

방송통신대 | 17페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.06.09 | 수정일 2020.06.17

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한국 사회의 가치관과 기업의 성과관계

제 목 : 한국 사회의 가치관과 기업의 지속가능한 성장목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 한국인의 가치형성1) 공동체문화2) 가부장적 문화2. 한국사회의 가치관1) 연령중시 가치관2 ... ) 학연중시 가치관3) 체면중시 가치관3. 한국 기업의 지속가능한 성장1) 한국기업의 문제점2) 한국기업의 해결방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라 주변에는 중국, 일본, 미국 ... 들이 서로 공존 하며 살아가고 있다.이러한 형태의 세계가 형성되려면, 가장 최소 단위인 ‘개인’으로부터 시작을 하게 된다. 비슷한 가치관과 비슷한 목표를 가진 개인들끼리 뭉쳐서 공동

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.03.16

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인적자원관리(HRM) 직무관리 요약

는 것4) 교대근로제: 두 개 이상의 작업조로 나누어 근로시간대를 일정주기로 교대 근무Ⅴ. 직무평가1. 직무평가의 의의각 직무의 상대적 가치를 평가하여 공정한 임금구조를 확립 ... 며, 그들이 만족하게 직무를 수행할 수 있 도록 직무와 관련된 모든 과정을 조정하고 통제하는 것2. 직무관리의 범위1) 직무분석 2) 직무설계 3) 직무시간 4) 직무평가Ⅱ. 직무분석 ... 입장: 자원의 합리적 관리 요구, 노동력의 유연관리 요구2) 개인 입장: 육체적?정신적 에너지 재충전 위한 시간 필요※ 근로자의 자유 시간에 대한 욕구충족 문제로 노사 간 갈등상태

시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.17 | 수정일 2023.05.12

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행정 이념으로서 효율성의 개념과 관련이론 및 실현방안

들이 추구할 가치를 제시해 준다. 또한 행정공무원들이 수행해야 할 임무와 당면한 문제를 올바른 방법으로 완수할 수 있는 지도 원칙과 활동을 수행하는 공무원들의 실적을 분석, 평가 ... 의 목표달성을 위한 관련요소들의 모임과(이나) 작용을 포함한다. 이러한 행정활동에 있어서 추구되어야 할 추구되어야 할 바람직한 가치를 행정이념이라 한다. 행정이념의 내용은 시대 ... 어서 준수되어야 하는 일반적 지침, 기준, 원칙 등을 의미하는 행정이념은 행정 철학이나 행정의 이상적 미래상 등의 규범과 관련되어있다. 이는 국가사회의 지배적 가치관을 반영

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.22

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