"직무역량기술지"의 검색결과 입니다.

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"직무역량기술지" 검색결과 741-760 / 46,982건

OECD의 DeSeCo 프로젝트에서 제시하는 3가지 개인 핵심역량 및 보육교사의 핵심역량

의 핵심역량을 도출해내는 프로젝트인데, 역량을 도출하기 위하여 보육현장에서 효과적이고 우수한 직무성과를 이끄는 개인의 잠재력이나 내적 특성 혹은 직무관련 지식과 기술을 도출하는데 ... 시켜 쓰임새를 확장시킬 수 있는 ‘상호교감하며 기술을 사용하는 능력’을 강조한다.두 번째 핵심역량은 ‘이질적인 집단에서의 상호작용하기’이다.다른 사람들과 상호작용하는 영역으로서 세계 ... 으로는 ‘정보화 기술 활용’역량이 있다. 유용한 정보와 지식을 얻고 활용해야 한다. 기타 행정 업무 처리를 위해 정보화 기술 이해가 필요하다. DeSeCo 핵심역량의 두 번째‘이질적인 집단

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.22 | 수정일 2023.09.05

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스트레스의 개념 및 자신이 처한 상황에서의 스트레스의 순기능과 역기능 열거 및 방어기제에 대한 설명

하는 과정에서 스트레스를 경험할 수 있다. 이를 통해 기존 역량을 발전시키고 새로운 기술 및 지식을 습득할 수 있다. 또한 개인이 현재 직무에서의 한계를 인식하고 전직을 위한 동기 ... 에 시달리고 있어, 고용조건을 고려할 수 있는 입장에 있지 않지만, 고용조건으로써의 임금과 근무 시간, 기술 발전에 따른 직무숙련 등이 큰 부담이 된다. 능력에 따른 임금 격차는 당연 ... 전직을 고려하고 있다.1) 순기능적 스트레스 ? 전문성 향상 또는 전직적정 수준의 직무 스트레스는 전문성 향상을 위한 동기를 부여할 수 있다. 새로운 업무 도전이나 역량을 향상

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.13

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인적자원관리 기말고사 정리

이라 말할 수 있다. 시간과 비용의 한계가 있다면, 신뢰도보다는 타당도가 높은 도구를 선택해야 한다.▣ 역량 기준 선발이란 직무를 수행하는 데 필요한 역량 행동에 초점을 둔다 ... , 네트워크화3) 심리적 계약의 변화: 관계형에서 거래형 심리적 계약으로 바뀜4) 기술변화에 따른 새로운 직무5) 노동시장의 다양성 증가6) 일과 가정의 균형■ 개인 차원의 경력개발개인 ... 기업은 기업전략과 기업문화를 바탕으로 한 인재상을 명확히 해야 한다. 기업의 인재상은 해당 기업이 속한 산업·전략·직무·특성에 따라 차이가 명확하다. 따라서 기업이 인재상

시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

하게 된다. 직무 분류체계에 의해서 교육프로그램을 개발하게 된다면 조직구성원들에게 있어 필요한 역량과 기술을 측정할 수 있게 되는 것이며 이에 따라서 적용되는 교육프로그램으로 업무 ... . 역량분석으로는 업무를 수행하기 위해서는 어떠한 기술과 지식이 요구되는지에 대한 해답을 제공하게 된다.그다음으로는 비용분석이 필요하다고 생각한다. 모든 조직이 한정된 재정적인 자원 ... 하기 위해서 이를 복적으로 하여 지식과 기술 그리고 역량을 증진하는 것을 말한다.현재의 업무와 관련되어 수행개선에 대해서 초점을 맞춰야 하며 이때, 시행되고 있는 교육 프로글 매

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

환경의 수많은 도전을 극복하고 리더로 롱런하기 위해서는 리더십의 끊임없는 개발이 필요하다. 즉, 높은 수준의 기술을 습득하고 계속해서 새로운 역량의 개발을 통해 도전을 극복 ... , 리더들은 여러 가지 리더십 행동과 기술이 필요한 다양한 문제들을 일찍 경험하는 것이 좋다. 도전적인 직무를 부여하는 방법은 특별한 개발과제를 주고, 리더들을 서로 다른 직무 ... , 조직의 공동목표 달성을 위해 집단구성원의 참여 촉진에 대한 영향력 행사로서 집단과정이 초점이 되며 지시·지도하고 조직구성원의 복종을 유도하는 사회적 기술이며 능력이다. 리더

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21 | 수정일 2022.12.28

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하시오.

는 유연한 직무 변경 및 이동제도를 통해 인적자원의 전반적인 역량 향상을 도모하고 있다.3. 역량개발팀구성원의 능력과 역량은 조직의 전사적인 목표와 합치될 때 비로소 최고의 시너지 ... 은 여러 가지 경영자원을 양분 삼아 목표를 향해 나아간다. 자금과 자재 더불어 고유한 기술력과 정보력 모두 기업을 이끄는 중요한 자원이다. 그중에서도 단연 으뜸은 인적자원이다. 유능 ... 평가와 직무 경험을 조건으로 한다. 이는 자연스럽게 경쟁 구도를 조성하고 자발적인 능력개발을 유도한다. 하지만 직책의 자리는 언제나 부족하기 마련이다. 당사 역시 직책이 한정되어있

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.13 | 수정일 2022.02.15

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직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례

인력개발과활용주제: 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.목차I. 서론II. 본론1. 직무현장훈련2 ... 에서 인적자원이 차지하는 중요성은 점차 더 커지고 있다. 이는 오늘날과 같은 고도의 지식기반 사회에서는 인적자원의 역량이 중요하기 때문이다. 조직은 유능한 인적자원을 채용하는 것 ... 뿐만 아니라 각 조직에서 유지하고, 교육이나 훈련 등을 통해서 인적자원의 역량을 강화하는 것은 곧 기업의 경쟁력을 형성하는 기반이 된다. 조직이 조직 구성원들을 훈련하는 방식

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 사례와 함께 이유를 설명하시오

으며, 기술 발전과 글로벌화로 인해 경쟁이 심화되고 있다. 이러한 환경에서 조직의 성과와 지속 가능성은 조직 내 인적자원의 효과적인 관리에 크게 의존하고 있다. 인적자원관리는 조직 ... 이 목표를 달성하기 위해 필요한 인력을 효과적으로 확보, 개발, 활용, 보상, 유지하는 일련의 과정으로 정의된다. 그중에서도 인적자원 개발은 단순히 직원의 업무 역량을 향상시키는 것 ... 을 넘어, 조직의 지속 가능성과 경쟁력을 강화하는 핵심 활동으로 주목받고 있다.인적자원 개발은 조직이 미래의 도전과 변화에 대응할 수 있는 준비를 가능하게 한다. 이는 기술

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.21

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인적자원관리의 성공사례 조사

은 임원면접, 직무역량 면접, 창의성 면접 등 총 3가지 방식이 있다. 면접자는 3가지 과정을 모두 거치게 되고 면접 방식은 1:다 혹은 개인별 면접방식이다. 면접까지 합격을 하게 되 ... 를 만들었다. 업적평가 50점, 역량평가 30점, 특화역령 20점으로 평가하여 근속연수가 낮아도 역량진단과 특화역량을 통해서 뒤집을 수 있도록 했다.3)직무평가와 인사고과삼성전자 ... 로 진행된다. 신입사원들의 직무 역량과 업무 프로세스에 대한 이해를 높이기 위해서 1인 1개의 프로젝트를 부여한다. 설계와 검증, 레이아웃 등을 사원들이 직접 경험해 볼 수 있다.5

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획

, 해외취업 지원, 국제교류 협력, 숙련기술진흥, 외국인 고용지원 등이 있다. 실시 사업별 주요 사업내용은 다음과 같다.첫째, 능력개발 지원 사업이 있다. 중소기업 인적자원개발 역량 ... 채용자에 대한 기본적인 입문교육을 포함하여 역량향상교육 등이 있고 직급별 관리자들이나 관리자들에 대한 리더십 교육도 있다. 직무교육은 직무별 기본적인 교육을 포함하여 각종 산업 ... 별 직무특성을 반영한 전문교육을 함께 실시하고 있다. 특별교육은 개인역량, 미래설계, 강사양성, 학위취득 등 과 관련된 특수교육을 실시하는 과정이다.3. 국민취업지원제도국민취업지원제도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09

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인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.(A+)

방지한다.②특정 직무를 수행할 수 있는 능력 중심으로 적성검사나 면접방법 활용할 수 있어 채용 효율성을 높일 수 있다.5) 육성①각 기업마다 요구하는 인적자원 형태가 다르고 기술 ... 다. 블라인드 채용의 대비책으로 떠오르는 것은‘직무역량 강화’이다. 직무중심의 역량과 경험을 보유한 인재를 뽑는 것이 블라인드 채용의 핵심 포인트이기 때문인데 잡 코리아에서 인사담당 ... 자를 대상으로 실시한 설문조사에서 2명 중 1명의 응답자가 ‘직무역량’이 차지하는 비중은 점점 더 중요해질 것’ 이라고 답했으며, 블라인드 채용을 도입한 기업에 재직 중인 인사담당

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.23

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

다. 이런 맥락에서 21세기 환경변화가 인적자원관리에 미칠 영향을 크게 기술·산업구조, 고용구조 그리고 직무역량 등 세 가지 측면으로 분류해볼 수 있다. 21세기 환경변화는 기술의 발전 ... 세기 환경변화는 기술·산업 측면의 변화와 일자리 지형의 변화로 나타날 것이다. 이런 변화가 가속되면서 고용 인력의 직무역량 변화에 영향을 미치고 있다. 이런 21세기 환경변화는 고용 ... 인력의 직무역량 안정성에도 영향을 미치고, 산업분야에서 요구하는 주요 능력·역량에도 영향을 미쳐서 복합문제해결능력 및 인지능력 등에 대한 요구가 높아질 것이다. 이런 맥락에서 보

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2025.08.04

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

있는 자기주도적 역량 개발 3) 부서장들의 멘토링 및 코칭 구체적으로는 e러닝을 포함해 연간 160시간, 기관급 이상 임원은 130시간 이상 직무역량 쌓기 및 e러닝 교육 수강 ... 해 한국과 세계에서 가장 우수한 품질의 반도체를 제공할 수 있는 기업으로 유명해졌다.결론따라서 제대로 배치하는 것도 중요하지만 인재의 역량과 적성을 파악하고 적절한 직무교육을 실시 ... 해 성장기업에서 핵심 역량을 발휘하는 성과를 내고 있어 눈길을 끈다. 기존 사회에서는 인적자원을 기계처럼 대체 가능한 소모품으로 여겼지만, 이제는 생산 분야가 대부분 자동화되면서 이

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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전문간호사의 역할과 정책(보건의료제도와 간호정책-16장- 직무수행 및 환자결과 평가 및 개선을 위한 의료정보기술의 이용

을 위한 의료정보기술의 이용 1 . 직무수행 향상을 유도하는 의무적 보고 이니셔티브 2 . 의무적 보고 제도의 전문간호 결과 관련성 3 . 건강정보기술 관리를 위한 기초 역량 4 ... 직무수행 및 환자결과 평가 및 개선을 위한 의료정보기술의 이용 보건의료제도와 간호정책 과목명 : 담당교수 : 발표자 :CONTENTS 01 직무 수행 및 환자 결과 평가 및 개선 ... . 질 향상을 위한 기초 역량 5 . APN 을 위한 질 향상 및 성과 평가 설계 전략서론 이 장에서는 보건의료정보 (health care information) 이용을 위한 기술

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15

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4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

’과 ‘직업 전환 지원’의 절대적 필요성이다. 새로운 산업이 요구하는 전문성과 융합적 역량을 지원하는 맞춤형 평생학습 인프라의 구축이 반드시 필요하다고 생각한다. 단순 기술 습득에 그치 ... ), 빅데이터, 로봇공학 등 첨단기술의 등장으로 기존에 사람들이 수행하던 단순 반복 업무는 자동화되거나 AI에 의해 대체되는 추세다. 이러한 변화는 한편으로는 인력 부족 문제 ... 를 야기하지만, 다른 한편으로는 특정 직무와 산업에서 인적자원 과잉, 즉 과잉인력 문제를 낳았다. 인력 구조의 불균형 심화는 사회적 갈등과 경제적 비효율을 초래할 수 있어 이에 대한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (25%↓) 1500원 | 등록일 2025.07.17

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[A+레포트] 워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 기업체 인사담당자의 입장에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.(인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)

배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.(인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)Ⅰ. 서론성인용 직업적성검사는 개인의 경력 ... [산업심리학]? 주제 : 워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장’에서 본인과 직무 ... 의 인사담당자에게도 유용한 정보를 제공하며, 직무 배치 및 인력 개발에 중요한 기준을 마련한다.본 과제에서는 이러한 적성검사 결과를 바탕으로 가상의 시나리오를 작성할 것이다. 시나리오

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.20

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보건정보관리학 ) 보건의료정보관리사 (구. 의무기록사)의 의료기관에서의 역할, 한계점 및 향후 발전적 개선방향에 대해 요약하시오.

. 또한 임상 지식과 정보기술을 모두 아우르는 복합 역량을 갖춘 전문인력양성 체계가 미흡하여 현장 수요를 충분히 충족하지 못하고 있다. 병원 간·부서 간 상호운용성 부족으로 데이터 ... 견고해질 것이다. 보건의료정보관리사는 환자 중심의 통합 데이터 관리 역량을 바탕으로 의료서비스의 연속성과 안전성을 확보하는 데 이바지할 것이다. 디지털 헬스케어 기술과 연계된 실 ... 관리 체계 강화를 지원한다.3. 한계점현재 보건의료정보관리사는 법적·제도적 지위가 명확히 규정되지 않아 직무 범위와 책임 한계가 불분명하며, 이에 따라 업무 확대에 제약이 따른다

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.01

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내가 회사의 경영자라면 우리 회사에서 실행하고 싶은 직원교육은 무엇인가?

하고 있다고 가정하고, 그 회사에서 수행하고 싶은 직원교육의 내용을 제시하여 그동안 내가 구상한 직원교육의 세부 사항을 구체적으로 기술해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 가정 : 운영 ... 교육과정은 ‘6 Sigma 활용역량 강화’, ‘전략적 의사결정’, ‘성과향상 코칭’, ‘변화관리 역량강화’, ‘협상스킬 역량강화’, ‘영업 관리자 양성’, ‘프로젝트 매니지먼트 ... ’, ‘성과혁신 접근법’으로 구성된 8단계로 구분된다. 각 단계에서는 개인이 관리자 역할을 효과적으로 수행할 수 있도록 조직관리에 필요한 이론과 실천기술을 다각도로 교육하며 성인교육

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22

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행정학과 ) 21세기 다변화 및 개인화 성향이 심화되는 추세에 비추어 볼 때, 정부영역의 효과적 조직관리 시각에서 공직자 개인 차원의 행태(행동)연구가 부서 및 조직 전반에 미치는 파급효과와 합리적 대응방안에 대해 논

본인의 역량을 개발해야 한다. 즉, 자기주도학습과 역량 개발은 공직자가 자신의 역할을 지속적으로 발전시키고 새로운 기술, 지식, 및 역량을 습득하며 조직의 요구에 부응할 수 있 ... 하는 인원이 약 11%인 사실이다.현시대는 다변화와 개인화가 더욱 강조되는 시대로, 이러한 경향은 정부 조직에도 많은 영향을 미치고 있다. 단순히 과학기술의 발전뿐만 아니 ... 한다. 이에 따라 시민들의 다양한 요구와 기대에 부응해야 하는 공무원은 창의적으로 일할 수 있는 환경에 제약을 받아 본인의 일에 대한 만족도를 느끼지 못한다. 또한 본인의 역량

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.16

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직무 만족에 영향을 주는 다양한 요인들을 제시하고 작업동기이론에서의 주요한 요소들

에 관해 긍정적인 평가를 수행하는 사람은 개인의 내재적 가치와 역량에 관한 확신이 크기에 만족도가 높게 나타난다. Smith에 따르면 직무만족을 결정하는 요인에는 다섯 가지가 있 ... 교과목명 : 산업심리학 직무 만족에 영향을 주는 다양한 요인들을 제시하고 작업동기이론에서의 주요한 요소들(동기부여, 작업효율성, 직무만족도)간의 관계를 자신의 경험을 바탕 ... 으로 서술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무만족에 영향을 미치는 요인2. 작업 동기이론의 주요한 요소1) 동기부여2) 작업 효율성3) 직무만족도3. 작업 동기이론의 주요한 요소 사이 관계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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