"직무역량기술지"의 검색결과 입니다.

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"직무역량기술지" 검색결과 541-560 / 46,946건

[a+취득자료] 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

이 담당할 직무와 관련한 교육을 실시하는 것이기 때문에, 해당 분야에 대해 이미 지식과 기술을 보유하고 있는 상사가 교육을 진행하게 되는 것이다. 이러한 교육은 주로 개인적인 차원 ... Ⅰ. 서론기업은 다수의 구성원으로 이루어진 하나의 조직이다. 그렇기 때문에, 기업 전체의 역량은 개개인의 능력으로부터 나온다고 해도 과언이 아니다. 뛰어난 역량을 가진 직원 ... 들과 이를 아우를 수 있는 조직력이 존재할 때, 기업이 더욱 발전해나갈 수 있는 것이다. 이를 위해 기업에서는 직원의 역량을 강화할 수 있는 다양한 인력개발 정책을 실시한다.이하 본론

리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.24

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

이다. 직무분석은 조직의 출발점, 새로운 직무의 출현, 직무의 성격이 변화할 때 실시된다.▶직무분석의 목적직무분석의 1차적 목적은 직무기술서와 직무명세서를 만들기 위함이다. 이후 ... 함으로써 가장 적절한 인사배치를 가능하게 한다.2) 교육 및 훈련각기 다른 직무에 필요하고 적합한 교육 및 훈련 사항을 알기 위해 사용된다. 이때 직무분석 중 직무기술서를 통해 구체 ... 하는 과정을 진행한다.3) 정리 단계 : 최종적으로 분석된 자료를 통해 직무기술서와 직무명세서가 작성된다. 직무기술서는 직무의 성격 및 내용을 기술한 것이며, 직무명세서는 자격요건

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.27 | 수정일 2021.08.02

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최근 선진국(OECD)을 중심으로 DeSeCo(Definition and Selection of Competency) 프로젝트가 진행되고

의 핵심역량을 도출해내는 프로젝트인데, 역량을 도출하기 위하여 보육현장에서 효과적이고 우수한 직무성과를 이끄는 개인의 잠재력이나 내적 특성 혹은 직무관련 지식과 기술을 도출하는데 ... 에만 해당되는 역량이 아니라, 모든 사람들이 중요하다고 생각하고, 가지기를 위하는 역량이어야 한다. 이런 부분을 고려하면, 핵심역량은 어느 특정 분야의 전문가적인 기술이나 지식 ... 이 아니라는 것을 알 수 있다.2. DeSeCo를 토대로 보육교사가 도출해야할 핵심역량DeSeCo 프로젝트는 개인이 직무능력을 적극 활용하여 성공적인 결과를 이루는 능력으로 정의되어왔

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20

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인적자원관리 - 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사

의 경력과 전문성을 중점적으로 평가하며, 직무 중심 심층 인터뷰와 기술 프레젠테이션을 통해 지원자의 실제 역량을 검증한다. 또한, 글로벌 고객과의 협업 경험, 외국어 능력, 다문화 ... 현지에서 직무와 산업 분야별 전문가를 영입해 기업의 혁신 역량과 시장 대응력을 강화했다.또한, 다양한 문화적 배경을 지닌 인재들은 글로벌 기업 환경에서 뛰어난 유연성과 창의 ... 요소 중 하나가 바로 우수 인재 확보이다. 둘째, 성공한 글로벌 기업은 전통적인 채용 방식에서 벗어나 데이터·기술 기반의 혁신적인 채용 방식을 도입해 경쟁력을 강화하고 있다.셋째

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.01

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산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

의 선발, 배치, 승진을 위한 방법을 개발하는 데 있어서 관심을 가진다. 직무 연구와 검사가 직무를 수행하는 데 얼마나 예측할 수 있을지 연구하게 된다. 개인의 기술과 흥미에 가장 ... 대응할 수 있게 됐다.3. 교육과 훈련1) 개념교육과 훈련은 직무 수행을 개선하기 위하여 종업원의 기술 향상에 관심을 가지는 것이다. 전문직들의 기술 향상과 관리자 양성 프로그램 ... 학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석2. 선발과 배치3. 교육과 훈련4. 직무수행평가5

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02

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기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명

와 사원 등의 계층 중심의 훈련으로 보통 상위 계층일수록 전략적 과제를 강조하고 하위계층일수록 실무기술 관련 과제를 강조하는 경향이 있다.(3) 전문직무분야별 훈련생산과 마케팅, 재무 ... 기술훈련 프로그램으로 강의실 교육 및 실습장 훈련, 도재훈련 및 직무현장훈련 등이 이에 속한다.2) 외부위탁훈련(1) 교육훈련기관조직의 구성원이 학교 등에서 교양과목으로부터 전문기술 ... 및 학위과정에 이르기까지의 다양한 교육을 받게 하는 프로그램으로써 공공직업훈련기관에서는 국가기간산업분야의 전문적 기술인력 양성훈련 및 재직근로자 직무 능력향상훈련을 실시했고 특수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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[김영평생교육원] 인력개발과활용 - 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다

만 아니라 현재 수행하는 직무와 미래에 부여될 직무에 대비하여 준비하는 것으로, 교육, 훈련, 개발을 통해 지식과 업무수행능력, 기술, 태도를 습득 및 활용, 향상시키는 활동을 의미 ... 의 경력 요구와 역량을 직무와 경력 경로(Career Path)와 부합하도록 일치시킨다.다섯째로, 보상 및 복지가 있다. 보상과 복지를 함으로써 이들의 공정성과 일관성을 어떻게 유지 ... 을 기술적 역량군, 비즈니스 역량군, 대인관계 역량군, 지적 역량군 네 가지 역량군으로 나누었고, 이 역량군들을 각 35개의 하위 역량으로 세분하여 제시하였다. 하위 역량에 대해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03 | 수정일 2022.04.02

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A+ 위더스 인적자원관리 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

와직무분석 기술의 효용성에 대한 의문이 제기되면서, 역량 기반의 접근법으로의 전환이 선호되고 있다. 개인의 역할을‘나의 직무’에서‘해야 할 일’을 포함하는 역할로 바꾸어야 한다는 ... 는지, 작업 환경이 어떤지, 그리고 이를 수행할 사람의 자격과 기술 수준이 어느 정도인지를 확인하는 작업이다. 직무분석은 직무의 과거나 미래가 아닌 현재의 상태를 체계적이고 과학적 ... 자 가장 필수적인 과정이다. 직무의 본질과 이해를 통해 효율적인 인력 배치 및 관리에 활용된다. 직무분석은 직무기술서와 직무명세서라는 최종 결과를 도출하게 되는데, 직무기술서는 직무

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.31 | 수정일 2025.02.19

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초등교사의 핵심역량 개발 및 교사인식 분석 (Development of Key Competencies for Elementary School Teachers and an Analysis of Teacher Perceptions)

과정이 핵심역량을 중심으로 개정된 것과 호응하여, 교사교육에서도 교과나 직무 중심의 지식ㆍ기술교육을 벗어나 태도나 가치지향 등을 포함하는 역량 중심의 교육과정 개선의 필요성이 제언 ... 본 연구는 핵심역량 개념에 기초하여 초등교사의 핵심역량을 개발 및 정의하고, 그에 대한 초등교사와 예비교사의 인식을 분석하고자 하였다. 이를 위해 먼저 국·내외의 핵심역량 및 ... 교사의 역량에 관한 논의들을 검토하였다. 다음으로, 이론적·개념적 맥락에서 교사의 핵심역량을 구안하고, 이에 관한 타당성 조사를 진행하여 최종적인 핵심역량 프레임워크를 수정하고 정교

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.30 | 수정일 2025.06.05

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[김영평생교육원]학점은행제 경영학 인력개발과 활용 과제 A+

개발’에서는 근로자의 실무 능력의 수준 향상과 그에 따른 조직의 성과 상승을 실현시키는 것이 목표이다. 근무 시 근로자에게 요구되는 직무 관련 기술, 지식 등을 습득하게끔 하는 것 ... 의 역량인력자원개발의 대상이 되는 실무자에게는 기본적으로 조직의 실무에 필요한 기술 및 지식 정보의 이해 및 습득, 그리고 그것의 적절한 활용 등의 역량이 요구된다. 또한 조직 내 ... 하는 것은 중요한 능력이다. 다섯 번째는 직무에 관한 인지능력이다. 직무와 관련한 기술적, 지식적, 관리적 전문성을 확보하고, 이를 활용하여 실무 상황에서 분석적이고 개념적으로 사고

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.26

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링

자들의 역량 또한 필수적이다. 본문에서는 관리자들의 평가 역량을 높일 수 있는 제반 방법에 대하여 기안문의 형식으로 서술해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 추진배경 및 목적기존의 직무평가 ... 이 갖추어져야 할 필요성이 있다. 하지만 이에 앞서 직무평가를 수행하는 관리자(평가자)의 직무평가 역량 강화가 선행되어야 할 것으로 보고, 다각적인 방법으로 접근해보고자 한다.2. 추진 ... 개요○ 사 업 명: 관리자의 직무평가 역량강화를 위한 사업○ 기 간: 2022년 3월 21일~ 4월 29일○ 목 적: 관리자의 직무평가 역량강화○ 사업내용: 역량평가, 보수교육 및

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.25

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사회복지사의 자기통제와 관련하여 어떤 노력을 해야하는지 서술하시오

의 직무 만족도를 높이기 위한 다양한 전략의 필요성을 시사한다.다. 사회복지서비스의 질과 사회복지조직의 인력 관리사회복지서비스의 질은 조직에 속한 인력의 전문성과 역량에 크게 의존 ... 이 인력의 전문성을 강화하는 데 주력해야 함을 시사한다.또한, 사회복지조직 내에서의 지속적인 교육과 훈련은 사회복지사의 역량을 향상시키는 데 필수적이다. 정기적인 직무 교육과 워크숍 ... 조직이 기술적 역량을 강화하고 새로운 서비스 모델을 개발하는 것을 요구하고 있다. 예를 들어, 원격 상담 서비스의 도입은 지리적 제약을 극복하고, 더 많은 클라이언트에게 접근할 수

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.22

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역량, 역량모델, 역량모델링의 실제 사례

들을 종합해 봤을 때, 역량이란 우수한 인력이 나타내는 내재적인 특징 그리고 행동적인 특징이라고 정의할 수 있으며, 그러한 특징을 이루는 지식, 기술 및 태도의 복합체라고 할 수 있 ... 을 것이다.Ⅲ. 역량 모델링에 대하여역량모델링은 조직의 상황에서 특정한 직무와 직군 그리고 해당하는 역할을 효과적으로 수행하는 데 있어서 영향을 주는 중요한 역량을 규명하는 의사도구 ... 기업에 적합한 역량모델을 개발하여 사용하게 되었다.이러한 역량모델링은 적절히 이루어졌을 때 조직 및 기업의 성공적인 직무 수행에 도움을 주게 되고 그 결과 기업의 이윤 극대화를 가능

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.12

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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을

은 내부교육 뿐만 아니라 외부교육을 통한 역량계발로써 경험에 따르면 시간상 적절하고 혁신적인 주제와 효과적인 직무기술, 훌륭한 프로그램 개발과 효과적인 개발자, 훌륭한 직무설계 및 ... 된 직무기술서를 기초로 이뤄지는 직무평가를 통해 기업을 포함한 조직은 직무관리기준을 명확화하는데 활용한다. 특히 경영전략이나 조직 및 개인의 핵심역량 등에 대해 회사의 요구방안 ... 은 가치의 직무에서 보다 높은 차원의 직무로 이동할 수 있게 경력경로와 역량 개발을 제공하는 강점이 있다.객관적인 평가에 따른 보상이 개인에게도 중요한 까닭은 개인의 가치가 지속

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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사회복지사가 수행하는 역할에는 어떤 것이 있는지 분류하여 정리하시오

성이 중요하다는 것을 알 수 있다.4. 사회복지사의 직무 수행을 위한 역량사회복지사의 직무 수행을 위한 역량은 중요한 문제로 인식되고 있으며, 이를 강화하기 위한 교육 및 자격증 제도 ... 도 있다. 따라서, 사회복지사의 역량 강화를 위해서는 교육 및 자격증 취득이 필수적이며, 이를 통해 현장실무 경험과 함께 실무 역량을 강화할 필요가 있다. 사회복지사의 직무 수행 ... 을 위한 역량은 매우 중요하다는 것이 연구 결과로 나타났다. 이러한 역량은 사회복지사의 직무 수행 능력과 직무 만족도에 영향을 미치며, 이는 환자와 가족의 만족도와 직결된다. 따라서

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.03

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사례들을 취합한 채용 및 교육훈련&경력개발관리 관련 트렌드 조사, 조사한 내용을 바탕으로 호텔 산업에

하는 경우도 증가하고 있다. 메타버스 기술을 활용하는 것을 사례로 들 수 있다. 메타버스 면접은 파워포인트를 통한 발표나 포트폴리오 공유가 가능하기 때문에 지원자들 개개인이 갖춘 역량 ... 이 빠르게 변화하고 경쟁이 치열한 상황에서는 더 중요한 인재들이라고 볼 수 있다.2. 교육훈련 관련 트렌드교육훈련 관련 트렌드는 각각의 직무나 업계에서 새로운 기술을 바탕으로 한 융 ... 사내 교육의 중요성 또한 함께 커지고 있다. 대화형 인공지능이 마케팅이나 개발, 서비스 기획 등 다양한 직무에서 활용되고 있기 때문에 이러한 기술을 익혀서 창의적으로 활용하는 융

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

이 아과 채용 프로세스의 기술적 혁신이다. 인공지능 기반의 AI 채용 시스템, 직무역량 기반 게임형 평가(Game-Based Assessment), 온라인 인터뷰, SNS 채용 등 ... 하면서, AI, 빅데이터, 클라우드 등 신기술을 주도할 디지털 역량 기반 인재에 대한 수요가 폭증하고 있다. 그러나 시장에 존재하는 인재는 한정되어 있으며, 고용 안정성을 우선시하던 과거 ... 하와 환경 적응력이 매우 중요한 역량으로 간주된다. 특히 디지털 기술의 융합이 거의 모든 산업에서 공통 과제로 부상하면서, ‘디지털 리터러시’와 ‘기술 이해도’는 전통적인 전문직군

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.17 | 수정일 2025.04.23

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[ 조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오 ]

이 있음으로 추구하는 성과가 무엇인지 분석하여 직무 역량을 정의한다. 아래는 기업, 사업부, 직무 차원에서의 직무 역량 특성이다.? 기업 차원 : 기업 내부의 경제 우위 요소 (기술 ... 시간과 금전적 투자를 줄일 수 있다.1) 지원자 모집사업 성과와 부합하는 인재상을 정립하고, 인재상에 적합한 역량을 확정한다. 채용 분야의 직무별 필요한 지식 및 기술을 정의한다.2 ... 이 필요로 하는 태도와 역량 : 직무 역량(2) 조직의 경쟁력 극대화 : 핵심 역량(3) 역량을 반영한 인재 채용 프로세스3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론인적 자원은 모든 조직

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.28

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인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오.

. 서론Ⅱ. 본론1. 인사상담제도2. 인사상담제도의 기술3. 효과적 운영 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 조직은 직원들의 심리적 안정과 직무 만족을 바탕으로 생산성을 높이는 데 ... 인사상담제도의 기술과 효과적 방법과 목 :인간관계론담 당 교 수 :성 명 :인간관계론인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오.목차Ⅰ ... 의 문제를 안전하고 신뢰할 수 있는 환경에서 상담할 수 있도록 지원하며, 이를 통해 조직 내에서 신뢰와 소통을 강화한다. 이 제도는 직원들의 직무 충실도를 높이고 사기를 증진시켜 조직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.28

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건강운동관리사 역량 질문지 개발 (Development of Exercise Specialist’s Competency Questionnaire)

, 최초 직무수행 역량과 태도 역량의 8요인 52문항으로 구성된 역량 질문지는 전문가와 내용분석을 통해 8요인 45문항으로 수정하였다. 둘째, 기술통계와 신뢰도 분석을 통해 정규 ... 성가정, 문항내적일관성을 검토하였고 6개 문항을 삭제하였다. 셋째, 확인적 요인분석을 통해 최종적으로 직무수행 역량은 관리능력(5문항), 홍보능력(2문항), 지도능력(7문항), 상담 ... 으로 역량질문지를 구성하였다. 넷째, 개발된 ESCQ는 자기유능감 질문지와 유의한 상관을 나타내 공인타당성이 검증되었고, 직무만족, 조직몰입 질문지와 유의한 정(+)의 예측력을 보여

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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